=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 1 к ГК. ТЗ.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 1 к ГК. ТЗ.pdf
Приложение № 1
к государственному контракту
Техническое задание
на выполнение работ по модернизации государственной информационной
системы «Единая система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного
округа»
1. Цель выполнения работ: модернизация государственной информационной
системы «Единая система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа»
(далее - ГИС ЕСКУ).
2. Назначение работ: выполнение работ направлено на расширение
возможностей программного обеспечения в части кадрового учета.
3. Участники:
3.1. Заказчик - департамент информационных технологий и связи ЯмалоНенецкого автономного округа;
3.2. Функциональный заказчик - аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа;
3.3. пользователи ГИС ЕСКУ - уполномоченные сотрудники по ведению кадровых
процессов в бюджетных организациях Ямало-Ненецкого автономного округа.
4. Состав работ:
В части доработки функционала ГИС ЕСКУ предусмотрены работы по
модернизации программного обеспечения, позволяющие реализовать следующие
функциональные возможности:
4.1.
Разработать новый кадровый отчет «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)» с возможностью формирования за заданный период или на
дату поиска, а также с поддержкой выгрузки сводного отчета по всем организациям в
сводной базе данных. Описание постановки задачи в Приложении № 1 к техническому
заданию.
4.2. Разработать кадровый отчет «Список сотрудников, которые должны
достигнуть пенсионного возраста по старости/по выслуге лет (ЯНАО)» с автоматическим
расчетом дат наступления пенсионного возраста и стажа выслуги лет, а также
возможностью формирования сводного отчета по всем областям данных. Описание
постановки задачи в Приложении № 2 к техническому заданию.
4.3. Разработать кадровый отчет «Информация по командировкам и ежегодным
отпускам (ЯНАО)» за определенный период с выводом данных о замещающих
сотрудниках, а также выгрузкой сводного отчета по структурным подразделениям и
организациям окружного бюджета. Описание постановки задачи в Приложении № 3 к
техническому заданию.
4.4. Реализовать вызов печатной формы «Наградной лист (ЯНАО)» из карточки
сотрудника с автоматическим заполнением сведений на основании кадровых данных и
возможностью последующего прикрепления сохраненного файла к карточке. Описание
постановки задачи в Приложении № 4 к техническому заданию.
4.5. Реализовать печатные формы приказов «О награждении почетной
грамотой» и «Об объявлении благодарности» к документу «Награждение» с
динамическим выводом герба и преамбулы в зависимости от вида учреждения и расчета
денежного содержания. Описание постановки задачи в Приложении № 5 к техническому
заданию.
4.6. Реализовать комплект печатных форм кадровых справок из карточки
сотрудника: «Справка с места работы (ЯНАО)», «Справка при увольнении (ЯНАО)» и
«Справка о стаже (ЯНАО)» с адаптацией алгоритмов под статус госслужащих и обычных
работников. Описание постановки задачи в Приложении № 6 к техническому заданию.
4.7. Доработать документ «Разовое начисление» (добавление реквизита «Вид
документа») и реализовать печатную форму приказа «О компенсации расходов,
связанных с переездом (ЯНАО)». Описание постановки задачи в Приложении № 7 к
техническому заданию.
4.8. Разработать кадровый отчет «Реестр учета компенсации расходов на
переезд (ЯНАО)» на основе данных документов «Разовое начисление» с поддержкой
консолидации сводных данных по всем организациям. Описание постановки задачи в
Приложении № 8 к техническому заданию.
4.9. Доработать документы «Индексация заработка» и «Индексация штатного
расписания» в части реквизитного состава, а также реализовать печатную форму
«Приказ об индексации заработка (ЯНАО)» с автоматической нумерацией и
заполнением приложений. Описание постановки задачи в Приложении № 9 к
техническому заданию.
4.10. Доработать документ «Прием на работу» реквизитом «Отправлен по КЭДО»
и реализовать комплект печатных форм: «Правовой акт о назначении на муниципальную
службу (ЯНАО)» (приказ/распоряжение) и «Трудовой договор муниципального
служащего (ЯНАО)». Описание постановки задачи в Приложении № 10 к техническому
заданию.
4.11. Доработать существующие нетиповые печатные формы документа
«Отпуск» (с префиксом «ЯНАО») для обеспечения их корректного формирования и
вывода преамбулы в организациях, в которых не рассчитывается денежное содержание
государственных служащих. Описание постановки задачи в Приложении № 11 к
техническому заданию.
4.12. Доработать справочник «Организации» для хранения эмблемы/герба и
доработать все печатные формы с префиксом «(ЯНАО)» в части автоматического
вывода герба муниципального образования или логотипа учреждения. Описание
постановки задачи в Приложении № 12 к техническому заданию.
4.13. Доработать документ «Кадровый перевод» установкой испытательного
срока с занесением в регистры, а также реализовать комплект печатных форм
распоряжений Губернатора ЯНАО к документам «Прием на работу» и «Кадровый
перевод» для государственных должностей категорий «Руководители» (высшая,
главная группы) и «Помощники (советники)» (главная группа). Описание постановки
задачи в Приложении № 13 к техническому заданию.
4.14. Реализовать
формирование
печатной
формы
«Распоряжение
Губернатора» с вызовом диалога выбора типа правового акта в документах
«Присвоение классного чина, ранга» и «Изменение оплаты труда». Описание
постановки задачи в Приложении № 14 к техническому заданию.
4.15. Реализовать печатные формы приказа «Об установлении денежного
содержания» и распоряжения Губернатора «О денежном содержании» к документу
«Прием на работу» с возможностью интерактивного выбора требуемой формы при
печати. Описание постановки задачи в Приложении № 15 к техническому заданию.
4.16. Дополнить печатные формы кадровых документов (прием, перевод, отпуск,
совмещение, изменение оплаты и др.) возможностью выбора вида правового акта
«Распоряжение» и обеспечить автоматическую замену терминов в текстах связанных
служебных контрактов и трудовых договоров. Описание постановки задачи в
Приложении № 16 к техническому заданию.
4.17. Доработать алгоритмы проведения кадровых документов («Прием на
работу», «Кадровый перевод» и их списочных форм) для автоматической записи
кадровых перемещений сотрудников в регистр сведений «Трудовая деятельность» с
авторасчетом периода работы. Описание постановки задачи в Приложении № 17 к
техническому заданию.
4.18. Доработать документ «Прием на работу» предупреждающей проверкой
заполнения реквизита «Северная надбавка» и модернизировать интеграционный
модуль передачи данных в ГИС «Смета» при отсутствии надбавки у сотрудника.
Описание постановки задачи в Приложении № 18 к техническому заданию.
4.19. Реализовать печатную форму «О замене денежной компенсацией (ЯНАО)»
для документа «Отпуск» с алгоритмом автоматического группирования и суммирования
дней компенсации в разрезе рабочих периодов сотрудника. Описание постановки задачи
в Приложении № 19 к техническому заданию.
4.20. Доработать документ «Отпуск» реквизитами оплаты проезда, вида
аттестации и 50% стоимости для учебных отпусков, реализовать печатную форму
«Предоставление учебного отпуска (ЯНАО)» и расширить состав выгружаемых данных в
ГИС «Смета». Описание постановки задачи в Приложении № 20 к техническому
заданию.
4.21. Доработать нетиповые печатные формы приказов об отпуске (с префиксом
«ЯНАО») в части автоматического вывода специализированной преамбулы на
основании Закона № 33-ЗАО при предоставлении отпуска лицам, замещающим
государственные должности. Описание постановки задачи в Приложении № 21 к
техническому заданию.
4.22. Доработать экранную форму документа «Кадровый перевод» постоянным
отображением реквизитов номера и даты служебного контракта (трудового договора) на
вкладке «Трудовой договор» с контролем записей в регистры сведений. Описание
постановки задачи в Приложении № 22 к техническому заданию.
4.23. Доработать алгоритм создания документа «Обучение сотрудников» на
основании документа «Мероприятия обучения и развития» в части автоматического
перенесения значения поля «Форма обучения». Описание постановки задачи в
Приложении № 23 к техническому заданию.
4.24. Доработать экранную и печатную формы сводного отчета «Выгрузка по
ДПО (сводный)» добавлением столбца «Наименование программы» с заполнением из
данных об образовании физических лиц. Описание постановки задачи в Приложении №
24 к техническому заданию.
4.25. Создать показатель премирования «Наставничество» в документе
«Премия» и доработать отчет «Список наставников (ЯНАО)» (включая его сводную
форму) автоматическим заполнением колонки «Премирован». Описание постановки
задачи в Приложении № 25 к техническому заданию.
4.26. Доработать интеграцию ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА для документа «Работа в
выходные и праздники». Описание постановки задачи в Приложении № 26 к
техническому заданию.
4.27. Реализовать функционал для учета компенсации за наём жилья. Описание
постановки задачи в Приложении № 27 к техническому заданию.
4.28. Реализовать доработку форматно-логического контроля интеграционных
данных до отправки в ГИС Смета. Описание постановки задачи в Приложении № 28 к
техническому заданию.
4.29. Общие требования:
4.29.1.
в результате выполнения работ должно сохраняться выполнение
функций специализированного программного обеспечения, входящего в состав ГИС
ЕСКУ ЯНАО в действующей редакции;
4.29.2.
функциональные требования, отраженные в Приложениях № 1 - 28 к
техническому заданию могут уточняться (корректироваться) по согласованию Сторон;
4.29.3.
требования к бланкам печатных форм представлены в Приложении
№ 29 к техническому заданию.
4.29.4.
требования к пользовательскому интерфейсу представлены в
Приложении № 30 к техническому заданию.
5.
Требования к обеспечению информационной безопасности:
5.1. Исполнитель имеет право выполнять работы в удаленном режиме
средствами информационных технологий и телекоммуникаций, кроме случаев, когда
непосредственное присутствие сотрудников на территории Заказчика необходимо;
5.2. Доступ к серверам и рабочим станциям специалистов на период
выполнения работ обеспечивается Заказчиком посредством удаленного доступа;
5.3. Заказчик предоставляет Исполнителю удалённый доступ к виртуальным
ресурсам, на которых развернута ГИС ЕСКУ ЯНАО, посредством защищённого канала
передачи данных (защищенная сеть «ViPNet»), в соответствии с условиями,
установленными аттестационной документацией на Систему. Выполнение условий для
удаленного подключения к ГИС ЕСКУ ЯНАО Исполнитель подтверждает актом,
подписанным комиссией по оценке соответствия требованиям по безопасности
информации, и направленным в адрес Заказчика в течение 5 рабочих дней с даты
заключения Контракта;
5.4. Исполнитель предоставляет Заказчику контактную информацию о
специалистах (ФИО, номер телефона, адрес электронной почты), которые имеют право
подключаться к серверным мощностям Заказчика для выполнения работ (не более 5-ти
специалистов). Заказчик передает Исполнителю данные для удалённого доступа (*.dst
файл и пароль для *.dst файла). При наличии у Исполнителя собственной защищенной
сети ViPNet, удаленный доступ предоставляется в порядке, предусмотренном
установленным межсетевым взаимодействием ViPNet сетей;
5.5. Работа с ГИС ЕСКУ ЯНАО должна осуществляться с обеспечением мер по
защите информации от несанкционированного доступа, утечки по техническим каналам,
программно-технических воздействий с целью недопущения нарушения целостности
(модификации, уничтожения) информации в процессе её обработки, передачи и
хранения, а также работоспособности технических средств;
5.6. Ответственность за сохранность информации при доступе к оборудованию
по защищённому каналу связи (VipNet) в момент выполнения работ Исполнителем
лежит на Исполнителе. Исполнитель не вправе передавать полученный(ые) от
Заказчика *.dst-файл(ы) третьим лицам;
5.7. Обеспечение защиты информации от хищения, утраты, утечки,
уничтожения, искажения и подделки при выполнении работ должно осуществляться
правовыми, организационными и техническими мерами Исполнителя;
5.8. Исполнителем должны быть предприняты меры по обеспечению
безопасности передачи информации, предусматривающие:
5.8.1. неразглашение сведений конфиденциального характера должностными
лицами и сотрудниками Исполнителя, участвующими в выполнении работ (заключение
соглашения о конфиденциальности, соглашение о конфиденциальности заключается в
течение 5 рабочих дней с момента заключения Контракта);
5.8.2. неразглашение сведений о системе защиты конфиденциальной
информации;
5.8.3. контроль выполнения соответствующих инструкций для должностных лиц и
сотрудников Исполнителя (протоколирование действий Исполнителя в защищённой
сети);
5.8.4. предотвращение несанкционированного копирования информации с
носителей и технических средств Исполнителя.
5.9. Исполнитель обязуется не сохранять у себя файлы и перечни документов, и
иные материалы и данные в электронной форме, обрабатываемые в процессе
выполнения работ по Техническому заданию, а также после завершения выполненных
работ.
5.10. Исполнитель гарантирует соблюдение следующих требований:
5.10.1.
установка и эксплуатация VipNet Client должна производиться
согласно требованиям эксплуатационной документации;
5.10.2.
наличие установленного и настроенного средства антивирусной
защиты информации (далее - САВЗ). Обновление САВЗ должно осуществляться не
реже 1 раза в сутки. Наличие следующих установленных модулей базовой защиты
САВЗ: защита от файловых угроз, защита от веб-угроз, защита от сетевых угроз;
5.10.3.
на рабочих местах сотрудников необходимо осуществлять
периодичное выявление (поиск) уязвимостей. Выявление (поиск) уязвимостей
рекомендовано осуществлять не реже одного раза в месяц.
6.
Порядок приемки работ:
6.1. результаты выполнения работ и отчётные документы предъявляются
Исполнителем в рамках заключенного государственного контракта в соответствии с
календарным планом выполнения работ, указанном в приложении № 5 к
государственному контракту. Приёмка работ осуществляется Заказчиком и
Функциональным заказчиком в соответствии с условиями государственного контракта и
технического задания;
6.2. В ходе приемки работ проводятся приемочные испытания программного
обеспечения с целью проверки соответствия программного обеспечения требованиям
технического задания. Исполнитель подготавливает проект Программы и методики
испытаний, согласовывает его с Заказчиком (допускается согласование посредством
систем электронного юридически значимого документооборота);
6.3. испытания представляют собой процесс проверки выполнения функций
программного обеспечения для информационной системы, выявления и устранения
ошибок в программном обеспечении для информационной системы и отчетных
документах;
6.4. приемочные испытания программного обеспечения проводятся Заказчиком
и Функциональным заказчиком совместно с Исполнителем на вычислительных
мощностях Заказчика в соответствие с программой и методикой испытаний,
предоставленной Исполнителем. Исполнитель участвует в приемочных испытаниях
удаленно через средства связи и Интернет;
6.5. по результатам проведения приемочных испытаний Заказчиком готовится
протокол приемочных испытаний, подписывается Заказчиком и Функциональным
заказчиком, направляется Исполнителю на ознакомление (допускается согласование
посредством систем электронного юридически значимого документооборота).
7. Требования к документированию:
7.1. Исполнителем должен быть подготовлен следующий пакет документов:
7.1.1. программа
и
методика
испытаний
(должна
быть
подписана
уполномоченным лицом Заказчика и Исполнителя);
7.1.2. руководство пользователя программного обеспечения, руководство
администратора программного обеспечения - должна быть актуализирована указанная
документация, направляется Исполнителем в электронном виде (подписание
документов Заказчиком и Функциональным заказчиком не требуется) без дублирования
на бумажном носителе;
7.1.3. отказ авторов от исключительных прав - исключительные права в объеме
доработок по техническому заданию передаются Заказчику;
7.1.4. технический проект, который включает в себя: ведомость технического
проекта; схема функциональной структуры; описание автоматизированных функций;
описание информационного взаимодействия; описание организации информационной
базы; описание массива информации; информация о проведении компиляции, создания
дистрибутива и установки (развертывания) программного обеспечения (допускается
включение указанной информации в иные документы, например руководство
пользователя, руководство администратора). При выделении в отдельные документы их
подписание осуществляется Исполнителем.
8. Требования к гарантии качества выполнения работ: не менее 12 месяцев со дня
подписания Заказчиком документа о приемке выполненных работ. Исполнитель обязан
за свой счёт устранить выявленные в течение гарантийного срока ошибки
функционирования ГИС ЕСКУ ЯНАО, в согласованные Сторонами сроки.

=== ФАЙЛ: ↳ Приложение 1 Описание объекта закупки.docx (архив)/Приложение 1 Описание объекта закупки.docx | docs/0190200000326011674/Приложение 1 Описание объекта закупки.docx (архив)/Приложение 1 Описание объекта закупки.pdf
Приложение №1 к Извещению
об осуществлении закупки
Описание объекта закупки
1.
Наименование объекта закупки: Выполнение работ по модернизации государственной информационной системы «Единая
система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа»
2.
Требования к гарантии качества товара, работы, услуги, а также требования к гарантийному сроку и (или) объему
предоставления гарантий их качества, к гарантийному обслуживанию товара, к расходам на эксплуатацию товара, к
обязательности осуществления монтажа и наладки товара, к обучению лиц, осуществляющих использование и
обслуживание товара: установлено (не менее 12 месяцев с даты подписания Заказчиком документа о приемке
выполненных работ)
3.
Требование о соответствии поставляемого товара изображению товара не установлено
4.
Требование о соответствии поставляемого товара образцу или макету, товара: не установлено
5.
Требования к товару: товар должен быть новым товаром (товаром, который не был в употреблении, в ремонте, в том числе
который не был восстановлен, у которого не была осуществлена замена составных частей, не были восстановлены
потребительские свойства) не установлено.

=== ФАЙЛ: ↳ Приложение 1 Описание объекта закупки.docx (архив)/Приложение 1 Описание объекта закупки.docx.pdf | docs/0190200000326011674/Приложение 1 Описание объекта закупки.docx (архив)/Приложение 1 Описание объекта закупки.docx.pdf
Приложение №1 к Извещению
об осуществлении закупки
Описание объекта закупки
1.
Наименование объекта закупки: Выполнение работ по модернизации государственной информационной системы «Единая
система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа»
2.
Требования к гарантии качества товара, работы, услуги, а также требования к гарантийному сроку и (или) объему
предоставления гарантий их качества, к гарантийному обслуживанию товара, к расходам на эксплуатацию товара, к
обязательности осуществления монтажа и наладки товара, к обучению лиц, осуществляющих использование и
обслуживание товара: установлено (не менее 12 месяцев с даты подписания Заказчиком документа о приемке
выполненных работ)
3.
Требование о соответствии поставляемого товара изображению товара не установлено
4.
Требование о соответствии поставляемого товара образцу или макету, товара: не установлено
5.
Требования к товару: товар должен быть новым товаром (товаром, который не был в употреблении, в ремонте, в том числе
который не был восстановлен, у которого не была осуществлена замена составных частей, не были восстановлены
потребительские свойства) не установлено.

=== ФАЙЛ: ↳ Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.docx (архив)/Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.docx | docs/0190200000326011674/Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.docx (архив)/Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.pdf
Приложение № 3
к Извещению об осуществлении
закупки (в редакции приказа
департамента государственного
заказа Ямало-Ненецкого
автономного округа
)
ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ, СОСТАВУ ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В
ЭЛЕКТРОННОМ АУКЦИОНЕ И ИНСТРУКЦИЯ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ
№
п/п
1.
2.
Наименование
Информация
Требования к содержанию, составу заявки на участие в электронном
аукционе и инструкция по ее заполнению
Порядок подачи
1)Подать заявку на участие в закупке вправе только
заявок на
зарегистрированный в единой информационной системе и
участие в
аккредитованный на электронной площадке участник
закупке
закупки путем направления такой заявки в соответствии с
Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О
контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
(далее – Федеральный закон № 44-ФЗ) оператору
электронной площадки.
2) Участник закупки вправе подать только одну заявку
на участие в закупке в любое время с момента размещения
в единой информационной системе извещения об
осуществлении закупки до окончания установленного в
извещении об осуществлении закупки срока подачи заявок
на участие в закупке. Согласно части 1 статьи 43
Федерального закона № 44-ФЗ предусмотрено содержание
заявки на участие в закупке.
3)Содержание заявки на участие в электронном
аукционе определено статьей 49 Федерального закона №
44-ФЗ.
Содержание
Участник закупки в состав заявки на участие в
заявки на
электронном аукционе включает документы и информацию
участие в
в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Приложения, за
электронном
исключением
документов,
направляемых
заказчику
аукционе
оператором электронной площадки из реестра участников
закупок, аккредитованных на электронной площадке.
Документы и информация, в том числе содержащиеся в
реестре
участников
закупок,
аккредитованных
на
электронной площадке и направляемых заказчику
оператором электронной площадки, должны быть
достоверными, отображать актуальную информацию об
участнике
закупки,
соответствовать
требованиям,
установленным законодательством Российской Федерации,
и содержать документы с учетом последних внесенных
изменений.
Непредставление информации и документов в составе
№
п/п
Наименование
Информация
заявки, отсутствие в реестре участников закупок,
аккредитованных на электронной площадке, определенных
к направлению заказчику оператором электронной
площадки информации и документов участника закупки,
наличие
в
таких
документах
недостоверных,
противоречивых сведений об участнике закупки, подавшем
такую заявку, является основанием для отстранения
данного участника от участия в закупке.
Ответственность за недостоверность информации и
(или) документов, включенных в заявку на участие в
закупке, за действия, совершенные на основании указанных
информации и (или) документов, несет участник закупки.
Заявка на участие в электронном аукционе должна
содержать информацию и документы:
1) решение о согласии на совершение или о
последующем одобрении крупной сделки, если требование
о наличии такого решения установлено законодательством
Российской Федерации, учредительными документами
юридического лица, и для участника закупки заключение
контракта на поставку товара, выполнение работы или
оказание услуги, являющихся объектом закупки, либо
внесение денежных средств в качестве обеспечения заявки
на участие в закупке, обеспечения исполнения контракта
является крупной сделкой;
2) декларация о соответствии участника закупки
требованиям, установленным пунктами 3 - 5, 7 – 11 части 1
статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ (если информация
и/или документы, которые подтверждают соответствие
участника закупки требованиям, установленным пунктом 1
части 1 статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ,
содержатся в открытых и общедоступных государственных
реестрах, в указанную декларацию может быть включено
положение
о
соответствии
участника
закупки
установленным требованиям, с указанием адреса сайта
или
страницы
сайта
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», на которых
размещены такие информация и документы);
3) реквизиты счета участника закупки, на который в
соответствии с законодательством Российской Федерации
осуществляется перечисление денежных средств в
качестве оплаты поставленного товара, выполненной
работы (ее результатов), оказанной услуги, а также
отдельных этапов исполнения контракта, за исключением
случаев, если в соответствии с законодательством
Российской Федерации такой счет открывается после
заключения контракта;
4) характеристики предлагаемого участником закупки
№
п/п
Наименование
Информация
товара, в том числе поставляемого заказчику при
выполнении закупаемых работ, оказании закупаемых услуг,
соответствующие показателям, установленным в описании
объекта закупки, товарный знак (при наличии у товара
товарного знака); не требуются - подпункт 1 пункта 3
настоящей инструкции в отношении порядка указания в
заявке характеристик товара не применяется;
5) наименование страны происхождения товара в
соответствии
с
общероссийским
классификатором,
используемым для идентификации стран мира; не
требуется;
6) документы, подтверждающие соответствие товара,
работы или услуги требованиям, установленным в
соответствии с законодательством Российской Федерации
(в случае, если в соответствии с законодательством
Российской Федерации установлены требования к товару,
работе или услуге, и представление указанных документов
предусмотрено извещением об осуществлении закупки): не
требуются);
7) информация и документы, которые подтверждают
страну происхождения товара, работ, услуг в случае
принятия мер, предусмотренных в соответствии с пунктом 2
части 2 статьи 14 Федерального закона № 44-ФЗ (в случае,
если
в
извещении
об
осуществлении
закупки
установлены предусмотренные указанной статьей
запрет, ограничение, преимущество): требуются.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 23.12.2024 № 1875 «О мерах по предоставлению
национального режима при осуществлении закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд, закупок товаров, работ, услуг
отдельными видами юридических лиц» установлен
запрет.
Для
подтверждения
происхождения
программного
обеспечения,
из
Российской
Федерации:
- порядковый номер реестровой записи из единого
реестра российских программ для электронных
вычислительных машин и баз данных;
- порядковый номер реестровой записи из реестра
российского программного обеспечения, содержащей
информацию о соответствии программного обеспечения
требованиям к доверенному программному обеспечению;
Для
подтверждения
происхождения
программного обеспечения из государств - членов
Евразийского экономического союза, за исключением
Российской Федерации:
№
п/п
Наименование
Информация
- порядковый номер реестровой записи из единого
реестра программ для электронных вычислительных
машин и баз данных из государств - членов Евразийского
экономического союза, за исключением Российской
Федерации;
- порядковый номер реестровой записи из реестра
евразийского программного обеспечения, содержащей
информацию о соответствии программного обеспечения
требованиям к доверенному программному обеспечению.
8) иная информация и документы, в том числе эскиз,
рисунок, чертеж, фотография, иное изображение
предлагаемого участником закупки товара (отсутствие
таких информации и документов не является основанием
для отклонения заявки на участие в закупке);
3.
Инструкция по
заполнению
заявки
(предложения в
отношении
объекта закупки)
на участие в
электронном
аукционе
9) информацию и документы, подтверждающие
предоставление обеспечения заявки на участие в закупке, в
форме электронных документов или в форме электронных
образов
бумажных
документов
(предоставляются
участниками закупки, являющимися юридическими лицами,
зарегистрированными на территории государства – члена
Евразийского экономического союза, за исключением
Российской Федерации, или физическими лицами,
являющимися
гражданами
государства
–
члена
Евразийского экономического союза, за исключением
Российской Федерации, воспользовавшимися правом,
предусмотренным постановлением Правительства РФ от
10.04.2023
№
579
«Об
особенностях
порядка
предоставления обеспечения заявок на участие в закупках
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
или муниципальных нужд участниками таких закупок,
являющимися иностранными лицами»).
Подача заявки на участие в закупке означает согласие
участника закупки, подавшего такую заявку, на поставку
товара, выполнение работ, оказание услуг на условиях,
предусмотренных извещением об осуществлении закупки, и
в соответствии с заявкой такого участника на участие в
закупке.
Сведения, которые содержатся в заявке на участие в
электронном аукционе участника закупки, не должны
допускать двусмысленных (неоднозначных) толкований, не
должны содержать противоречий, в заявке на участие в
закупке должны содержаться только достоверные сведения
по предмету электронного аукциона.
Если в описании объекта закупки содержится указание
на недействующие стандарты, технические регламенты и
иные документы, разрабатываемые и применяемые в
национальной системе стандартизации, принятые в
соответствии с законодательством РФ о стандартизации, то
№
п/п
Наименование
Информация
следует считать их замененными на соответствующие
действующие
стандарты,
технические
регламенты,
документы,
разрабатываемые
и
применяемые
в
национальной системе стандартизации, принятые в
соответствии с законодательством РФ о стандартизации.
1) Характеристики предлагаемого участником закупки
товара,
соответствующие
показателям,
установленным в описании объекта закупки, товарный
знак (при наличии у товара товарного знака):
Информация, определенная настоящим подпунктом, не
включается в заявку на участие в закупке в случае
включения заказчиком в соответствии с пунктом 8 части 1
статьи 33 Федерального закона № 44-ФЗ в описание
объекта закупки проектной документации, или типовой
проектной документации, или сметы на капитальный ремонт
объекта капитального строительства.
Указание товарного знака (при наличии).
Показатели товара в соответствии с инструкцией,
указанной в извещении по заполнению характеристик в
заявке. Данная информация может не включатся в заявку в
случае указания заказчиком в описании объекта закупки
товарного знака и предложения участником закупки товара,
в том числе поставляемого заказчику при выполнении
закупаемых
работ,
оказании
закупаемых
услуг,
обозначенного таким же товарным знаком.
Ответственность за достоверность сведений о
характеристиках товара, товарном знаке, наименовании
страны происхождения товара, производителе, указанных в
заявке на участие в закупке, несет участник закупки.
2) Наименование страны происхождения товара в
соответствии
с
общероссийским
классификатором,
используемым для идентификации стран мира:
Наименование
страны
происхождения
товаров
участник
закупки
указывает
в
соответствии
с
Общероссийским классификатором стран мира OK (MK
(ИСО 3166) 004-97) 025-2001.
При закупке медицинских изделий или лекарственных
препаратов наименование страны происхождения товара
указывается
в
соответствии
с
регистрационным
удостоверением на соответствующее медицинское изделие
или лекарственный препарат.

=== ФАЙЛ: ↳ Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.docx (архив)/Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.docx.pdf | docs/0190200000326011674/Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.docx (архив)/Приложение 3 Требования к заявке, инструкция.docx.pdf
Приложение № 3
к Извещению об осуществлении
закупки (в редакции приказа
департамента государственного
заказа Ямало-Ненецкого
автономного округа
)
ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ, СОСТАВУ ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В
ЭЛЕКТРОННОМ АУКЦИОНЕ И ИНСТРУКЦИЯ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ
№
п/п
1.
2.
Наименование
Информация
Требования к содержанию, составу заявки на участие в электронном
аукционе и инструкция по ее заполнению
Порядок подачи
1)Подать заявку на участие в закупке вправе только
заявок на
зарегистрированный в единой информационной системе и
участие в
аккредитованный на электронной площадке участник
закупке
закупки путем направления такой заявки в соответствии с
Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О
контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
(далее – Федеральный закон № 44-ФЗ) оператору
электронной площадки.
2) Участник закупки вправе подать только одну заявку
на участие в закупке в любое время с момента размещения
в единой информационной системе извещения об
осуществлении закупки до окончания установленного в
извещении об осуществлении закупки срока подачи заявок
на участие в закупке. Согласно части 1 статьи 43
Федерального закона № 44-ФЗ предусмотрено содержание
заявки на участие в закупке.
3)Содержание заявки на участие в электронном
аукционе определено статьей 49 Федерального закона №
44-ФЗ.
Содержание
Участник закупки в состав заявки на участие в
заявки на
электронном аукционе включает документы и информацию
участие в
в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Приложения, за
электронном
исключением
документов,
направляемых
заказчику
аукционе
оператором электронной площадки из реестра участников
закупок, аккредитованных на электронной площадке.
Документы и информация, в том числе содержащиеся в
реестре
участников
закупок,
аккредитованных
на
электронной площадке и направляемых заказчику
оператором электронной площадки, должны быть
достоверными, отображать актуальную информацию об
участнике
закупки,
соответствовать
требованиям,
установленным законодательством Российской Федерации,
и содержать документы с учетом последних внесенных
изменений.
Непредставление информации и документов в составе
№
п/п
Наименование
Информация
заявки, отсутствие в реестре участников закупок,
аккредитованных на электронной площадке, определенных
к направлению заказчику оператором электронной
площадки информации и документов участника закупки,
наличие
в
таких
документах
недостоверных,
противоречивых сведений об участнике закупки, подавшем
такую заявку, является основанием для отстранения
данного участника от участия в закупке.
Ответственность за недостоверность информации и
(или) документов, включенных в заявку на участие в
закупке, за действия, совершенные на основании указанных
информации и (или) документов, несет участник закупки.
Заявка на участие в электронном аукционе должна
содержать информацию и документы:
1) решение о согласии на совершение или о
последующем одобрении крупной сделки, если требование
о наличии такого решения установлено законодательством
Российской Федерации, учредительными документами
юридического лица, и для участника закупки заключение
контракта на поставку товара, выполнение работы или
оказание услуги, являющихся объектом закупки, либо
внесение денежных средств в качестве обеспечения заявки
на участие в закупке, обеспечения исполнения контракта
является крупной сделкой;
2) декларация о соответствии участника закупки
требованиям, установленным пунктами 3 - 5, 7 – 11 части 1
статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ (если информация
и/или документы, которые подтверждают соответствие
участника закупки требованиям, установленным пунктом 1
части 1 статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ,
содержатся в открытых и общедоступных государственных
реестрах, в указанную декларацию может быть включено
положение
о
соответствии
участника
закупки
установленным требованиям, с указанием адреса сайта
или
страницы
сайта
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», на которых
размещены такие информация и документы);
3) реквизиты счета участника закупки, на который в
соответствии с законодательством Российской Федерации
осуществляется перечисление денежных средств в
качестве оплаты поставленного товара, выполненной
работы (ее результатов), оказанной услуги, а также
отдельных этапов исполнения контракта, за исключением
случаев, если в соответствии с законодательством
Российской Федерации такой счет открывается после
заключения контракта;
4) характеристики предлагаемого участником закупки
№
п/п
Наименование
Информация
товара, в том числе поставляемого заказчику при
выполнении закупаемых работ, оказании закупаемых услуг,
соответствующие показателям, установленным в описании
объекта закупки, товарный знак (при наличии у товара
товарного знака); не требуются - подпункт 1 пункта 3
настоящей инструкции в отношении порядка указания в
заявке характеристик товара не применяется;
5) наименование страны происхождения товара в
соответствии
с
общероссийским
классификатором,
используемым для идентификации стран мира; не
требуется;
6) документы, подтверждающие соответствие товара,
работы или услуги требованиям, установленным в
соответствии с законодательством Российской Федерации
(в случае, если в соответствии с законодательством
Российской Федерации установлены требования к товару,
работе или услуге, и представление указанных документов
предусмотрено извещением об осуществлении закупки): не
требуются);
7) информация и документы, которые подтверждают
страну происхождения товара, работ, услуг в случае
принятия мер, предусмотренных в соответствии с пунктом
2 части 2 статьи 14 Федерального закона № 44-ФЗ (в
случае, если в извещении об осуществлении закупки
установлены предусмотренные указанной статьей
запрет, ограничение, преимущество): требуются.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 23.12.2024 № 1875 «О мерах по предоставлению
национального режима при осуществлении закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд, закупок товаров, работ, услуг
отдельными видами юридических лиц» установлен
запрет.
Для
подтверждения
происхождения
программного
обеспечения,
из
Российской
Федерации:
- порядковый номер реестровой записи из единого
реестра российских программ для электронных
вычислительных машин и баз данных;
- порядковый номер реестровой записи из реестра
российского программного обеспечения, содержащей
информацию о соответствии программного обеспечения
требованиям к доверенному программному обеспечению;
Для
подтверждения
происхождения
программного обеспечения из государств - членов
Евразийского экономического союза, за исключением
Российской Федерации:
№
п/п
Наименование
Информация
- порядковый номер реестровой записи из единого
реестра программ для электронных вычислительных
машин и баз данных из государств - членов Евразийского
экономического союза, за исключением Российской
Федерации;
- порядковый номер реестровой записи из реестра
евразийского программного обеспечения, содержащей
информацию о соответствии программного обеспечения
требованиям к доверенному программному обеспечению.
8) иная информация и документы, в том числе эскиз,
рисунок, чертеж, фотография, иное изображение
предлагаемого участником закупки товара (отсутствие
таких информации и документов не является основанием
для отклонения заявки на участие в закупке);
3.
Инструкция по
заполнению
заявки
(предложения в
отношении
объекта закупки)
на участие в
электронном
аукционе
9) информацию и документы, подтверждающие
предоставление обеспечения заявки на участие в закупке,
в форме электронных документов или в форме
электронных
образов
бумажных
документов
(предоставляются участниками закупки, являющимися
юридическими
лицами,
зарегистрированными
на
территории
государства
–
члена
Евразийского
экономического союза, за исключением Российской
Федерации, или физическими лицами, являющимися
гражданами
государства
–
члена
Евразийского
экономического союза, за исключением Российской
Федерации,
воспользовавшимися
правом,
предусмотренным постановлением Правительства РФ от
10.04.2023
№
579
«Об
особенностях
порядка
предоставления обеспечения заявок на участие в закупках
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
или муниципальных нужд участниками таких закупок,
являющимися иностранными лицами»).
Подача заявки на участие в закупке означает согласие
участника закупки, подавшего такую заявку, на поставку
товара, выполнение работ, оказание услуг на условиях,
предусмотренных извещением об осуществлении закупки, и
в соответствии с заявкой такого участника на участие в
закупке.
Сведения, которые содержатся в заявке на участие в
электронном аукционе участника закупки, не должны
допускать двусмысленных (неоднозначных) толкований, не
должны содержать противоречий, в заявке на участие в
закупке должны содержаться только достоверные сведения
по предмету электронного аукциона.
Если в описании объекта закупки содержится указание
на недействующие стандарты, технические регламенты и
иные документы, разрабатываемые и применяемые в
национальной системе стандартизации, принятые в
№
п/п
Наименование
Информация
соответствии с законодательством РФ о стандартизации, то
следует считать их замененными на соответствующие
действующие
стандарты,
технические
регламенты,
документы,
разрабатываемые
и
применяемые
в
национальной системе стандартизации, принятые в
соответствии с законодательством РФ о стандартизации.
1)
Характеристики
предлагаемого
участником
закупки товара, соответствующие показателям,
установленным в описании объекта закупки, товарный
знак (при наличии у товара товарного знака):
Информация, определенная настоящим подпунктом, не
включается в заявку на участие в закупке в случае
включения заказчиком в соответствии с пунктом 8 части 1
статьи 33 Федерального закона № 44-ФЗ в описание
объекта закупки проектной документации, или типовой
проектной документации, или сметы на капитальный ремонт
объекта капитального строительства.
Указание товарного знака (при наличии).
Показатели товара в соответствии с инструкцией,
указанной в извещении по заполнению характеристик в
заявке. Данная информация может не включатся в заявку в
случае указания заказчиком в описании объекта закупки
товарного знака и предложения участником закупки товара,
в том числе поставляемого заказчику при выполнении
закупаемых
работ,
оказании
закупаемых
услуг,
обозначенного таким же товарным знаком.
Ответственность за достоверность сведений о
характеристиках товара, товарном знаке, наименовании
страны происхождения товара, производителе, указанных в
заявке на участие в закупке, несет участник закупки.
2) Наименование страны происхождения товара в
соответствии
с
общероссийским
классификатором,
используемым для идентификации стран мира:
Наименование
страны
происхождения
товаров
участник
закупки
указывает
в
соответствии
с
Общероссийским классификатором стран мира OK (MK
(ИСО 3166) 004-97) 025-2001.
При закупке медицинских изделий или лекарственных
препаратов наименование страны происхождения товара
указывается
в
соответствии
с
регистрационным
удостоверением на соответствующее медицинское изделие
или лекарственный препарат.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 2 к ГК. Описание системы.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 2 к ГК. Описание системы.pdf
Приложение № 2
к государственному контракту
Описание государственной информационной системы «Единая система
кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа»
Государственная информационная система «Единая система кадрового учета
Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее - ГИС ЕСКУ) основывается на
программных продуктах, включенных в реестр российского программного обеспечения:
1.
1С:Предприятие 8 (запись в реестре № 8235 от 28.12.2020 произведена на
основании приказа Министерства цифрового развития, связи и массовых
коммуникаций Российской Федерации от 25.12.2020 № 755). Правообладателем
исключительных прав является Общество с ограниченной ответственностью «1ССофт» (ОГРН 1117746313508 ИНН 7730643014).
2.
1С:Предприятие. Облачная подсистема Фреш (запись в реестре № 7456 от
30.11.2020 произведена на основании приказа Министерства цифрового развития,
связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 30.11.2020 № 634).
Правообладателем исключительных прав является Общество с ограниченной
ответственностью «1С-Софт» (ОГРН 1117746313508 ИНН 7730643014).
3.
1С:Корпоративный инструментальный пакет 8 (запись в реестре № 5510 от
24.06.2019 произведена на основании приказа Министерства цифрового развития,
связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.06.2019 № 335).
Правообладателем исключительных прав является Общество с ограниченной
ответственностью
«1С-Софт»
(ОГРН
1117746313508
ИНН
7730643014).
Правообладателем исключительных прав является Общество с ограниченной
ответственностью «1С-Софт» (ОГРН 1117746313508 ИНН 7730643014).
4.
1С:Корпоративный инструментальный пакет 8 (запись в реестре № 5510 от
24.06.2019 произведена на основании приказа Министерства цифрового развития,
связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.06.2019 № 335).
Правообладателем исключительных прав является Общество с ограниченной
ответственностью
«1С-Софт»
(ОГРН
1117746313508
ИНН
7730643014).
Правообладателем исключительных прав является Общество с ограниченной
ответственностью «1С-Софт» (ОГРН 1117746313508 ИНН 7730643014).
5.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (запись в реестре №
2740 от 10.02.2017 произведена на основании приказа Министерства цифрового
развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 09.02.2017 № 51).
Правообладателем исключительных прав является Общество с ограниченной
ответственностью «1С-Софт» (ОГРН 1117746313508 ИНН 7730643014).
6.
1С:Аналитика (запись в реестре № 13909 от 14.06.2022 произведена на
основании поручения Министерства цифрового развития, связи и массовых
коммуникаций Российской Федерации от 14.06.2022 по протоколу заседания
экспертного совета от 06.06.2022 №727пр). Правообладателем исключительных прав
является Общество с ограниченной ответственностью «1С-Софт» (ОГРН
1117746313508 ИНН 7730643014).
7.
Модус:Управление корпоративным хранилищем данных (ETL) (запись в
реестре № 5500 от 24.06.2019 произведена на основании приказа Министерства
цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от
18.06.2019 № 335). Правообладателем исключительных прав является Общество с
ограниченной ответственностью «БИАЙ ПРОДАКШН» (ОГРН 1187746698204 ИНН
7725495427).
ГИС ЕСКУ функционирует в соответствии с постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2023 года № 419-П «О создании
2
государственной информационной системы «Единая система кадрового учета ЯмалоНенецкого автономного округа». Положение о ГИС ЕСКУ утверждено постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2023 года № 971-П
«О государственной информационной системе «Единая система кадрового учета
Ямало-Ненецкого автономного округа».
Заказчик имеет право использования (простая (неисключительная) лицензия) на
основании сублицензионного договора.
ГИС ЕСКУ представляет собой единую систему, позволяющую в комплексе
автоматизировать задачи и процессы, связанные со служебными либо трудовыми
отношениями, в том числе с поступлением на муниципальную службу в ЯмалоНенецком автономном округе (далее - муниципальная служба, автономный округ), ее
прохождением и прекращением, с определением правового положения (статуса)
муниципальных служащих в автономном округе (далее - муниципальный служащий), а
также автоматизированной обработкой персональных данных.
ГИС ЕСКУ размещается на аппаратных мощностях регионального центра
обработки данных автономного округа, доступ к ГИС ЕСКУ осуществляется из
региональной межведомственной телекоммуникационной сети автономного округа.
Основными задачами ГИС ЕСКУ являются:
·
оптимизация трудозатрат и повышение оперативности при осуществлении
деятельности, связанной со служебными либо трудовыми отношениями, в том числе с
поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением (далее кадровые функции) в Организациях;
·
автоматизация и унификация процессов при осуществлении кадровых
функций, в том числе создание условий для перехода на типовые формы документов и
отчетов;
·
повышение качества контроля и учета кадровой информации, информации
о прохождении муниципальной службы;
·
повышение оперативности предоставления кадровой информации,
информации о прохождении муниципальной службы, в том числе подготовки
статистических и сводных отчетов о деятельности Организаций при осуществлении
кадровых функций;
·
обработка и использование максимально полной и достоверной кадровой
информации, информации о прохождении муниципальной службы;
·
повышение эффективности принятия управленческих решений на основе
данных за счет их консолидации и использования единых механизмов работы с
данными.
Основными функциями ГИС ЕСКУ являются:
·
ведение, учет изменений, сохранение истории организационной структуры
и штатного расписания Организации;
·
ведение кадрового, воинского учета и процессов прохождения
муниципальной службы;
·
учет служебного (рабочего) времени (в том числе служебных
командировок и отпусков), проведение индексаций денежного содержания (заработной
платы), окладов месячного содержания муниципальных служащих;
·
формирование документов при проведении конкурсов на замещение
вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв
Организации;
·
формирование документов для проведения аттестации муниципальных
служащих;
·
учет сведений о награждении сотрудников Организации и сторонних лиц;
3
·
ведение реестра муниципальных служащих;
·
подготовка проектов документов, связанных с ведением кадрового учета,
прохождением муниципальной службы, осуществлением служебной (трудовой)
деятельности, замещением муниципальных должностей;
·
учет специфики в медицинских, образовательных и социальных
Организациях;
·
проведение анализа количественного и качественного состава
муниципальных служащих, лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальных служащих;
·
формирование персонифицированной и статистической отчетности;
·
подготовка отчетности в Администрацию Президента Российской
Федерации, аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации
в Уральском федеральном округе, иные федеральные государственные органы.
ГИС ЕСКУ состоит из функциональных элементов (нод), каждый из которых
может функционировать в собственном режиме, не зависимо от режима
функционирования других нод Системы. Каждая из нод предоставляет доступ части
пользователей Системы к прикладным функциям Системы. Дальнейшее описание
режимов функционирования осуществляется в контексте Системы в целом, но так же
может применено к любой из нод.
ГИС ЕСКУ должна функционировать в следующих режимах:
 штатный режим, при котором обеспечивается выполнение прикладных задач;
 сервисный
режим,
необходимый
для
проведения
обслуживания,
реконфигурации и пополнения технических и программных средств Системы новыми
компонентами;
 аварийный режим.
ГИС ЕСКУ функционирует на вычислительных ресурсах центра обработки
данных Правительства автономного округа, в соответствии с требованиями
постановления Правительства автономного округа от 14 сентября 2017 года № 965-П.
В составе системы функционирует 126 виртуальных машин (серверов),
функционирующих на операционной системе RED OS MUROM (7.3), с различными
функциональными ролями: Сервер приложений, Веб сервер, СУБД, Шлюз приложений,
ДНС сервер, Файловый сервер, Терминальный сервер.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 3 к ГК. Соглашение о конфиденциальности.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 3 к ГК. Соглашение о конфиденциальности.pdf
Приложение № 3
к государственному контракту
СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
к государственному контракту от __________ года № ________
г. Салехард
Департамент информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого
автономного
округа,
именуемый
в
дальнейшем
«Заказчик»,
в
лице
________________, действующего на основании _________________, с одной
стороны, и ______________________________, именуемое в дальнейшем
«Исполнитель», в лице ________________________________, действующего на
основании _________________, с другой стороны, совместно именуемые в
дальнейшем «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Предмет соглашения
1.1. При обработке конфиденциальной информации, Исполнитель обязуется
обеспечивать режим конфиденциальности информации и не разглашать сведения,
ставшие ему известными в связи с исполнением государственного контракта от
___________ года № __________ на _________________________ (далее –
Государственный контракт).
1.2. Стороны признают, что права на информацию, обрабатываемую в
рамках исполнения Государственного контракта, принадлежат Заказчику.
1.3. Настоящее Соглашение не распространяет свое действие на порядок
обработки и хранения общедоступной информации.
1.4. Стороны обязуются выполнять установленные законодательством
Российской Федерации требования о защите информации.
1.5. Под
режимом
конфиденциальности
информации
понимается
обязательное для выполнения стороной настоящего соглашения, получившей доступ
к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим
лицам без согласия ее обладателя (Заказчика).
1.6. В рамках Соглашения Конфиденциальной является любая информация,
переданная Заказчиком Исполнителю либо ставшая Исполнителю доступной в ходе
выполнения им работ для нужд Заказчика по Государственному контракту, за
исключением общедоступной, в том числе:
–
персональные данные;
–
учетные записи (логины, пароли);
–
сведения, раскрывающие угрозы и уязвимости информационных систем
и информационной инфраструктуры Регионального центра обработки данных ЯмалоНенецкого автономного округа;
–
сведения, раскрывающие способы, меры и средства защиты
информации, применяемые в информационных системах и Региональной
межведомственной телекоммуникационной сети Ямало-Ненецкого автономного
округа;
–
научно-техническая, технологическая, финансово-экономическая или
иная информация (в том числе ноу-хау), которая имеет действительную или
потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьими лицами, к
которой нет свободного доступа на законном основании.
1.7. Любая документация, оформленная на иностранном языке, не является
для Сторон препятствием для понимания ее содержания. При споре Стороны не могут
обосновывать свое заблуждение незнанием иностранного языка документации.
2. Порядок передачи и использования Конфиденциальной информации
2.1. Конфиденциальная информация может передаваться исключительно
между Сторонами устно, письменно и визуально.
2.2. Исполнителю при обработке Конфиденциальной информации запрещено:
–
копировать/тиражировать
Конфиденциальную
информацию
без
согласования с Заказчиком;
–
передавать третьей стороне без письменного согласования с
Заказчиком;
–
совершать действия, направленные на получение Конфиденциальной
информации неопределенным кругом лиц или передачу Конфиденциальной
информации неопределенному кругу лиц;
–
блокировать доступ к Конфиденциальной информации для Заказчика.
2.3. Конфиденциальная информация, том числе юридически значимые
документы, содержащие такую информацию, должны передаваться способом,
исключающим несанкционированный доступ к ним.
2.4. Передача Конфиденциальной информации, представленной в виде
электронных документов, осуществляется путем их помещения в файл электронного
архива, защищенного криптостойким паролем, который помещается в файловое
хранилище Заказчика.
2.5. Передача Конфиденциальной информации, представленной в виде
электронных документов, помещенных в архив, с использованием пароля доступа,
осуществляется с использованием файлового хранилища, доступ к которому имеют
только Стороны.
2.6. Ссылку для доступа в файловое хранилище и пароли доступа Заказчик
передает представителю Исполнителя. Разглашение веб-ссылки на доступ к
файловому хранилищу и паролей доступа к нему не допускается.
2.7. Исполнитель не вправе использовать иные пароли, чем те, которые
передал ему Заказчик.
2.8. Сторона, отправляющая Конфиденциальную информацию в электронном
виде в файловое хранилище, обязана установить защиту от несанкционированного
доступа посредством установки пароля к архивному файлу.
2.9. Исполнитель обязан использовать Конфиденциальную информацию
только в соответствии с целями, установленными в Соглашении.
2.10. В случае разглашения Конфиденциальной информации сторона,
получившая информацию о разглашении, обязана уведомить другую сторону об этом
в течении 24 часов посредством направления электронного письма на адрес
электронной почты представителя по Государственному контракту другой стороны.
3. Порядок хранения Конфиденциальной информации
3.1. Заказчик вправе распоряжаться и хранить Конфиденциальную
информацию по своему усмотрению и в сроки, определенные самостоятельно.
3.2. Исполнитель вправе хранить Конфиденциальную информацию
исключительно
в
период
действия
Государственного
контракта
в
специализированных хранилищах или в автоматизированных рабочих местах
уполномоченных на работу с конфиденциальной информацией работников,
расположенных в пределах границ контролируемой зоны своего офиса,
расположенного по адресу: _______________________________________.
3.3. Исполнитель гарантирует, что автоматизированные рабочие места, на
которых осуществляется обработка и хранение Конфиденциальной информации,
удовлетворяют требованиям о защите информации, установленным действующим
законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность Сторон
4.1. Сторона, допустившая разглашение Конфиденциальной информации,
может быть привлечена к гражданско-правовой, административной или уголовной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае разглашения или иного неправомерного использования
Конфиденциальной информации Исполнителем, Исполнитель обязан возместить
убытки и компенсировать ущерб деловой репутации Заказчика.
5. Разрешение споров
5.1. В целях досудебного разрешения возникающих споров, Сторонами
устанавливается претензионный порядок.
5.2. До предъявления иска, вытекающего из Соглашения, сторона, которая
считает, что ее права нарушены (далее - заинтересованная сторона), обязана
направить другой стороне письменную претензию.
5.3. Претензия должна содержать требования заинтересованной стороны и
обоснование с указанием нарушенных другой стороной норм законодательства и
(или) условий Соглашения. К претензии необходимо приложить копии документов,
подтверждающих изложенные в ней обстоятельства.
5.4. Сторона, которая получила претензию, обязана ее рассмотреть и
направить письменный мотивированный ответ другой стороне в течение 10 (десяти)
календарных дней с момента получения претензии.
5.5. Заинтересованная сторона вправе передать спор на рассмотрение суда по
истечении 20 (двадцати) календарных дней со дня направления претензии.
5.6. Все споры, разногласия или требования, возникающие из Соглашения или
в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или
недействительности, рассматриваются арбитражным судом Ямало-Ненецкого
автономного округа в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение Соглашения
6.1. Изменение и расторжение Соглашения возможны по соглашению Сторон,
если иное не предусмотрено законом или Соглашением.
7. Заключительные положения
7.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
7.2. Соглашение действует в течение 3 (трех) лет после окончания действия
заключенного между Сторонами Государственного контракта.
7.3. Независимо от досрочного прекращения настоящего Соглашения по какой
бы то ни было причине, обязательства по конфиденциальности в отношении
информации будут оставаться в силе до истечения вышеуказанного срока, если
Сторонами не будет оговорено иное.
7.4. По прекращении настоящего Соглашения вся Конфиденциальная
информация, сообщенная информируемой Стороне, включая любую документацию и
прочие материалы, в которых содержится или в которые включена
Конфиденциальная информация, совместно со всеми их копиями в любой форме,
находящаяся во владении информируемой Стороны или иных лиц, правомерно
обладающих Конфиденциальной информацией под контролем информируемой
Стороны, должна быть возвращена информирующей Стороне, как только она об этом
запросит.
7.5. По прекращению действия Государственного контракта Исполнитель
должен уничтожить всю конфиденциальную информацию Заказчика, которая стала
известной или была передана Заказчиком для выполнения работ в рамках
Государственного контракта.
7.6. Если какая-либо часть настоящего Соглашения, не являющаяся
существенной, будет признана по какой-либо причине недействительной, то данное
обстоятельство не окажет воздействия на действительность всех оставшихся частей
настоящего Соглашения, которые останутся в силе, будут действовать и надлежащим
образом выполняться Сторонами.
7.7. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически
значимые сообщения, не содержащие Конфиденциальную информацию, с которыми
закон или Соглашение связывают наступление гражданско-правовых последствий
для другой стороны, должны направляться только одним из следующих способов:
–
нарочным (курьерской доставкой). Факт получения документа должен
подтверждаться распиской стороны в его получении. Расписка должна содержать
наименование документа и дату его получения, Ф.И.О., должность и подпись лица,
получившего данный документ;
–
заказным письмом с уведомлением о вручении;
–
по электронной почте Стороны, указанной в Государственном контракте;
–
посредством
сервисов
электронного
документооборота
(по
согласованию с Заказчиком).
7.8. Соглашение составлено в форме электронного документа, подписанного
усиленными электронными подписями Сторон.
8. Подписи сторон
Заказчик:
Департамент информационных
технологий и связи Ямало-Ненецкого
автономного округа
Исполнитель:
___________________/______________
(подпись, МП)
__________________/___________
(подпись, МП)
«___» _________ 202_ года
«__» ___________ 202_ года

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 4 к ГК. Акт доступа.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 4 к ГК. Акт доступа.pdf
Приложение № 4
к государственному контракту
ФОРМА
Акт передачи доступа
г. Салехард
__ ________ 20__ года
Департамент информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого
автономного округа, в лице _________________________, действующего на
основании __________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с
одной стороны, и _______________________________, именуемое в дальнейшем
«Исполнитель», в лице _________________________________________, действующего
на основании __________, с другой стороны, составили настоящий акт по
государственному контракту на _______ от_______ 20__ года № __-20__ (далее –
Контракт), о нижеследующем.
Для выполнения работ Заказчик предоставил Исполнителю удалённый доступ к
серверным мощностям государственной информационной системы «Единая система
кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа» посредством защищенного
канала передачи данных ответственным сотрудникам Исполнителя.
Доступ предоставлен к необходимым для выполнения работ вычислительным
ресурсам, размещенных в Региональном центре обработки данных Ямало-Ненецкого
автономного округа.
Исполнитель подтверждает наличие доступа к серверным мощностям с правами,
необходимыми для выполнения работ.
ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Заказчик:
______________________
Исполнитель:
__________________________
____________________/____________
_
(подпись, МП)
__________________/
_______________
(подпись, МП)
«___» __________ 20__ года
«___» __________ 20__ года

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 5 к ГК. Календарный план (1).docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложение № 5 к ГК. Календарный план (1).pdf
Приложение № 5
к государственному контракту
Календарный план
Выполнение работ по модернизации государственной информационной системы «Единая система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа»
№
Наименование работ
Срок
выполнени
я работ
Ответст
венный
Результат
ы
Отчетная
документация
Кол-во, ед. изм.
Цена за ед. изм.,
руб.
Стоимость, руб.
Выполнение работ по модернизации государственной информационной системы «Единая система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа»
0
Получение доступа к инфраструктуре
Заказчика
1
Реализация отчета «Анализ кадрового
состава лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
2
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)» (Задача 00033)
Реализация печатной формы наградного
листа (ЯНАО)
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации расходов, связанных с
переездом»
Реализация отчета «Реестр учета
компенсации расходов на переезд
(ЯНАО)»
Индексация заработка
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Печатные формы «Правовой акт о
назначении на мунслужбу (ЯНАО)» и
«Трудовой договор МС (ЯНАО)»
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
Доработка печатных форм документов
органов местного самоуправления, их
подразделений и учреждений
В течении 3
рабочих дней
с даты
заключения
Контракта
Исполните
ль
Заказчик
Доступ к
вычислитель
ной
инфраструкту
ре
предоставлен
Соглашение о
конфиденциальнос
ти
Акт
предоставления
доступа
1 усл.ед.
Описание
постановки задач
С даты
заключения
Контракта по
10 декабря
2026 года
(включительн
о)
Программа и
методика
испытаний
Исполните
ль
Заказчик
Функционал
разработан,
размещен на
инфраструкту
ре Заказчика
Протокол
приемочных
испытаний
Информация о
проведении
компиляции,
создания
дистрибутива и
установки
(развертывания)
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
-
-
2
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Печатные формы к документам «Прием на
работу» и «Кадровый перевод» для
государственных должностей
Реализация печатной формы
«Распоряжение Губернатора»
Печатные формы распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа
власти «О денежном содержании»
Дополнение печатных форм документов
видом правового акта «Распоряжение»
Доработка алгоритма проведения
документов «Прием на работу» и
«Кадровый перевод»
Проверка заполнения северной надбавки
для документа "Прием на работу"
Реализация печатной формы для
документа «Отпуск»
Доработка документа «Отпуск»
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
Доработка нетиповых печатных форм
приказов об отпуске
Доработка документа «Кадровый
перевод»
Доработка документа «Обучение
сотрудников»
Доработка отчета «Выгрузка по ДПО
(сводный)»
Доработка отчета «Список наставников
(ЯНАО)»
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС
СМЕТА для документа «Работа в
выходные и праздники»
Реализация функционал для учета
компенсации за наём жилья
Доработка форматно-логического
контроля интеграционных данных до
отправки в ГИС Смета
29
Передача прав в объеме доработок
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
1 усл.ед.
С даты
заключения
Контракта по
10 декабря
2026 года
(включительн
о)
Исполните
ль
Исключитель
ные права в
объеме
доработок по
ТЗ переданы
Заказчику
Отказ авторов от
исключительных
прав
-
ИТОГО:
-
-

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 1 ОПЗ №00030 Отчет Анализ кадрового состава в возрасте до 30 лет.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 1 ОПЗ №00030 Отчет Анализ кадрового состава в возрасте до 30 лет.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Анализ кадрового состава
лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация отчета «Анализ кадрового состава лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Анализ кадрового состава
лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
Реализация отчета «Анализ кадрового состава лиц в возрасте до 30 лет
(ЯНАО)».

В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
1.2.
Описание требований
Реализация отчета «Анализ кадрового состава лиц в возрасте до 30 лет
(ЯНАО)» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
задачи
00030
1.3.
Описание
Разработать новый кадровый отчет "Анализ кадрового состава лиц в возрасте до 30 лет" согласно
прилагаемому макету. Данный отчет разместить в разделе "Кадровые отчеты". Реализовать
возможность выгрузки сводного отчета по всем ИО. Отчет формировать за определенный
(заданный) период или на определенную дату поиска.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)»»
Возможность формирования нового отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)» согласно приложению.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.2. Функция №2. «Реализация отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Возможность формирования нового отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)» в сводной базе данных.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Анализ кадрового состава
лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость получения отчетности о составе лиц в
возрасте до 30 лет в рамках текущей организации.
ШАГ №1. «Формирование отчета «Анализ кадрового состава лиц в возрасте
до 30 лет (ЯНАО)»»
Разработать новый отчет «Анализ кадрового состава лиц в возрасте до 30 лет
(ЯНАО)».
Отчет разместить в разделе «Кадры» -- «Кадровые отчеты».
Рисунок 1 -Путь к кадровым отчетам
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Формировать отчет после установленного отбора, представленного в таблице 2.
Таблица 2 – Отборы при формировании отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
Имя параметра
Тип данных
Описание
Заполнение обязательно
Период
СтандартныйПериод
Пользователь выбирает
необходимый период/дату,
за который формируется
отчет.
Да
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета.
Отчет должен формироваться за период или дату, указанную в поле отбора
«Период».
По нажатию на кнопку «Сформировать» формируется отчет, макет которого
представлен в приложении.
Алгоритм действий для сбора необходимых данных для формирования отчета:
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Анализ кадрового состава
лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
1. По регистру сведений «Кадровая история сотрудников» получить срез
последних (актуальные данные из регистра) на конец дня даты окончания
периода (параметр отчета) для каждого сотрудника;
2. Из полученных записей исключить сотрудников, дата увольнения которых
ранее, чем начало дня даты начала периода (параметр отчета). То есть это
записи регистра, где «Вид события» в значении «Увольнение», а «Период»
старше, чем дата начала периода формирования отчета;
3. Из полученных в п. 2 записей исключить сотрудников старше 30 лет:
получить дату рождения сотрудника «Сотрудник» -- «Дата рождения».
Вычислить сколько лет между датой окончания периода формирования
отчета и датой рождения сотрудника. Если сотруднику 30 и более лет, то
исключить его из итоговых записей для отчета.
Алгоритм заполнения таблицы представлен в таблице 3.
Таблица 3 – Алгоритм заполнения отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
№
п/п
Имя параметра
Тип данных
Алгоритм заполнения
1
Наименование ИО
СправочникС
сылка.Органи
зации
Выводить
наименование
«Организации».
2
Штат. чис-ть ИО
Число (5,2)
В справочнике «Штатное расписание» необходимо получить
количество утвержденных позиций на дату окончания отчетного
периода, учитывая количество ставок на позициях.
3
Факт. чис-ть ИО
Число (5,2)
Количество записей в
формирования отчета.
п.
2
алгоритма
сбора
данных
для
4
Лица в
возрас
те до
30 лет
Количество
Число (5,2)
Количество записей в
формирования отчета.
п.
3
алгоритма
сбора
данных
для
ФИО/Возраст
Строка (100)
Из полученных записей в п. 3 получить фамилии, имена, отчества,
возраст сотрудников. Выводить по маске «Иванов Иван
Иванович/28».
6
Должность/
дата
назначения
Строка (70)
Из полученных записей в п. 3 получить должность сотрудника и
дату его назначения. Поля записи «Должность» и «Период».
7
Доля лиц до 30 лет, %
от факт. чис-ти
Число (5,2)
Произвести расчет: «Количество» (п/п 4 данной таблицы) * 100 /
«Факт. чис-ть ИО».
5
организации
из
справочника
При нажатии кнопки "Сформировать" происходит заполнение отчета.
1.4.2. Функция №2. «Реализация отчета «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость получения отчетности о составе лиц в
возрасте до 30 лет в рамках всей организации.
ШАГ №1. «Формирование отчета «Анализ кадрового состава лиц в возрасте
до 30 лет (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Необходимо в сводной области данных реализовать отчет «Анализ кадрового
состава лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО) (сводный)», который будет отображать
информацию аналогично локальному отчету, но по всем организациям.
В сводной базе 1С реализовать отчет и разместить в разделе «Сводные отчеты»
(разработка в рамках других ОПЗ).
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Анализ кадрового состава
лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета. При
её нажатии необходимо выполнить запрос к организациям и в качестве параметра
передать период, указанный в параметре отчета.
В организациях необходимо формировать отчет на полученный период
аналогично функции №1 текущего ОПЗ и вернуть полученные данные в сводную
базу для вывода.
Внешнее отображение сводного отчета должно быть аналогично локальному
отчету. Полученные данные выводить последовательно, отсортировав по
организации.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Значение поля "Период" в
шапке отчета не заполнено.
Если значение поля
"Период" в шапке отчета не
заполнено.
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Значение поля "Период"
не заполнено
Отчет не формировать,
выводить сообщение
об ошибке «Не
установлено значение
параметра «Период»»
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Анализ кадрового состава
лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Отчет «Анализ кадрового состава лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
в локальных областях
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Кадры" в подразделе "Сервис",
"Дополнительные отчеты" выбрать необходимый
отчет из списка: «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
1.8.2. Отчет «Анализ кадрового состава лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
в сводной базе данных
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Сводные отчеты" выбрать необходимый
отчет из списка: «Анализ кадрового состава лиц в
возрасте до 30 лет (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Анализ кадрового состава
лиц в возрасте до 30 лет (ЯНАО)»
Приложение
Макет отчета

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 10 ОПЗ №0056 Реализация печатных форм документов.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 10 ОПЗ №0056 Реализация печатных форм документов.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатных форм «Правовой акт о назначении на должность
муниципальной службы (ЯНАО)» и «Трудовой договор муниципального
служащего (ЯНАО)»
1
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация печатных форм «Правовой акт о назначении на должность
муниципальной службы (ЯНАО)» и «Трудовой договор муниципального
служащего (ЯНАО)»
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ органами местного самоуправления, их структурными
подразделениями и должны быть доступны в областях данных с установленной
настройкой «Рассчитывается денежное содержание муниципальных
служащих».
1.2.
Описание требований
Реализация печатных форм «Правовой акт о назначении на должность
муниципальной службы (ЯНАО)» и «Трудовой договор муниципального служащего
(ЯНАО)» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
Реализовать печатные формы «Правовой акт о назначении на мунслужбу (ЯНАО)», «Трудовой
договор МС (ЯНАО)» для всех ОД, зарегистрированных в системе, с установленной настройкой
«Рассчитывается денежное содержание муниципальных служащих».
0056
1.3.
Осуществить формирование печатных форм в соответствии с шаблонами. Печатная форма
формируются в приложении «Р7-Офис» в формате \*doc шрифтом Liberаtion Sans с
наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным параметрам:
Верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация печатной формы правового акта «О
назначении на должность муниципальной службы (ЯНАО)»»
Возможность формирования печатной формы правового акта «О назначении на
должность муниципальной службы (ЯНАО)» к документу «Прием на работу».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
2
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»

Кадровый учет.
1.3.2. Функция №2. «Доработка документа «Прием на работу»»
Возможность установки признака «Отправлен по КЭДО» в документе «Прием
на работу».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.3. Функция №3. «Реализация печатной формы договора «Трудовой
договор муниципального служащего (ЯНАО)»»
Возможность формирования печатной формы договора «Трудовой договор
муниципального служащего (ЯНАО)» к документу «Прием на работу».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация печатной формы правового акта «О
назначении на должность муниципальной службы (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы
правового акта «О назначении на должность муниципальной службы (ЯНАО)».
ШАГ №1. «Формирование печатной формы правового акта «О назначении
на должность муниципальной службы (ЯНАО)»».
Создать печатную форму правового акта «О назначении на должность
муниципальной службы (ЯНАО)» к документу «Прием на работу» в соответствии с
логикой, описанной ниже.
Обеспечить видимость печатной формы по кнопке «Печать» при условии, если
в документе «Прием на работу» выбрана должность сотрудника, в элементе
справочника которой значение реквизита «Вид должности» равен «Должность
муниципальной службы».
Доступ к печатной форме в выпадающем списке кнопки «Печать» отображать
как «Правовой акт о приеме на мунслужбу (ЯНАО)».
3
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Рисунок 1– Расположение печатной формы
При нажатии на кнопку «Печать» - «Правовой акт о приеме на мунслужбу
(ЯНАО)» производить открытие окна с выбором вида документа, который
необходимо сформировать. На форме отобразить возможность выбора из
выпадающего списка значений («Приказ», «Распоряжение»).
Визуальный пример формы выбора для печатной формы представлен ниже.
Рисунок 2 – Форма выбора печатной формы
Формировать печатную форму в зависимости от установленного значения
реквизита «Вид документа»: «Приказ» или «Распоряжение». Алгоритм заполнения
печатной формы описан в шаге 2.
ШАГ №2. «Заполнение печатной формы правового акта «О назначении на
должность муниципальной службы (ЯНАО)»».
Макет печатной формы, в котором указаны корректные отступы, расположен в
Приложении. Алгоритм заполнения печатной формы и шаблон с параметрами
описан ниже.
4
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Рисунок 3 – Шаблон печатной формы
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
Герб
Заполняется из поля «Герб» вкладки «Настройка печати»
«Организации».
2
1
ПолноеНаименование
Организации
Заполняется
наименование
текущей
организации.
наименование» справочника «Организации».
3
ВидДокумента
Данный параметр заполнять значением «ПРИКАЗ», если на форме выбора
печатной формы в поле «Вид документа» указано значение «Приказ».
справочника
Поле
«Полное
Данный параметр заполнять значением «РАСПОРЯЖЕНИЕ», если на форме
5
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
выбора печатной
«Распоряжение».
формы
в
поле
«Вид
документа»
указано
значение
4
ДатаДокумента
Заполняется из поля «Дата» документа «Прием на работу» по маске «ДД месяц
ГГГГ».
5
НомерДокумента
Заполняется из поля «Номер» документа «Прием на работу».
6
ТипНасПункта
Если в справочнике «Организации» в поле «Юридический адрес» (Город,
населенный пункт) заполнен город, то выводить «г», в противном случае
анализировать поле «Населенный пункт» и выводить соответствующую первую
букву. Например «с. Ныда» выводить «с»).
7
ГородОрганизации
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Юридический адрес» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации» получить
населенный пункт в поле «Город, населенный пункт».
8
СотрудникШапка
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу», склонить в
родительном падеже.
9
[П р и к а з ы в а ю:]1
Выводить параметр в случае, если на форме выбора печатной формы в поле «Вид
документа» указано значение «Приказ».
В случае, если «Приказываю» отсутствует, то между наименованием правового
акта и первым пунктом установить 2 пробела 14 размера.
10
НомерПункта0
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с 1. Количество пунктов определяется количеством выводимой
информации.
11
НомерПункта1
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди,
начиная с номера пункта вышестоящего и номера подпункта 1. Например,
вышестоящий пункт 2, то в параметр выводить, начиная с 2.1. Количество
пунктов определяется количеством выводимой информации.
12
НомерПункта2
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди,
начиная с номера пункта вышестоящего и номера подпункта 1. Например,
вышестоящий пункт 2.2, то в параметр выводить, начиная с 2.2.1. Количество
пунктов определяется количеством выводимой информации.
13
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу», склонить в
винительном падеже.
14
Должность
Заполняется из документа «Прием на работу» по следующему пути: поле
«Должность» -- «Должность», склонить в родительном падеже (например,
«специалиста»).
15
Подразделение
Заполняется из поля «Подразделение» документа «Прием на работу», склонить
в родительном падеже. Выводить полную иерархию подразделения по маске
«сектора №1 службы №1 отдела №1».
16
ГруппаДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника из поля «Группа
должности». Выводить значение поля с маленькой буквы в единственном числе,
например: высшая.
17
КатегорияДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника из поля
«Категория должности». Выводить значение поля с маленькой буквы в
кавычках, например: «специалисты».
18
СпособПоступления
Заполняется значением из поля «Способ поступления на службу» документа
«Прием на работу» (с маленькой буквы).
19
ДатаПриема
Заполняется из поля «Дата приема» документа «Прием на работу» по маске «ДД
месяц ГГГГ» (склонить в родительном падеже).
20
Блок с номером 2
Блок 2 «на определенный … действует до его выхода на работу» выводить в
случае, если в документе установлен признак «Срочный трудовой договор /
Срочный служебный контракт» и в поле «Замещает сотрудника» не пустое
значение.
21
ОтсутствующийСотру
дник
Заполняется из поля «Замещает сотрудника». Выводить полностью ФИО в
родительном падеже (Петровой Ирины Николаевны).
22
Блок с номером 3
Блок 3 выводить в случае, если в документе установлен признак «Срочный
трудовой договор / Срочный служебный контракт» и в поле «Основание срочного
6
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
контракта» указано значение «п.1 ч. 2 ст. 3 67-ЗАО».
23
ДатаОкончанияЗаме
щения
Заполняется из поля «Срочный трудовой договор до / Срочный служебный
контракт до». Выводить по маске ДД месяц ГГГГ.
24
Блок с номером 4
Блок 4 выводить в случае, если в документе установлен признак «Срочный
трудовой договор / Срочный служебный контракт» и в поле «Основание срочного
контракта» указано значение «п.2 ч.2 ст. 3 67-ЗАО».
25
Оклад
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
начисление по значению параметра «Входит в состав денежного содержания
как» = «Должностной оклад» и вывести значение суммы по данному
начислению из колонки «Показатели».
26
ЧислоПрописью
Заполняется
прописным
значением
ОкладЧинРанг, РазмерНадбавки.
27
Рубль
Просклонять слово «рубль» в родительном падеже в зависимости от размера
(например: 53 «рубля»; 13 «рублей»).
28
ОкладЧинРанг
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
начисление по параметру «Наименование», включающего в себя значение
«классный чин» и вывести значение суммы из колонки «Показатели» по маске
«10 000». В случае отсутствия такого начисления не выводить пункт в печатную
форму.
29
Ежемесячная
Если наименование начисления, которое будет выводиться в текущем пункте
начинается со слова «Надбавка» и в самом начислении в поле «Начисление
выполняется» указано значение «Ежемесячно», тогда выводить слово
«ежемесячная».
30
Надбавка
Заполняется значениями из табличной части «Денежное содержание» колонка
«Начиcление», кроме начислений с наименованием «Должностной оклад» и
наименованием, включающим в себя значение «классный чин». Необходимо
выводить каждое начисление в отдельном пункте.
31
РазмерНадбавки
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
для текущего начисления значение суммы/процента/количества из колонки
«Показатели».
числового
параметра:
Оклад,
Для начисления со значением параметра «Входит в состав денежного
содержания как» = «Надбавка за выслугу лет» получить значение процента из
табличной части элемента справочника «Показатели расчета зарплаты» в
зависимости от стажа (Стаж муниципальной службы).
32
Показатель
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
для текущего начисления (которое на текущий момент выводится на печать в
определенном пункте) значение показателя в колонке «Показатели». Если
показатель содержит слово «процент»/ «%», то на печать выводить «процентов
должностного оклада». Если показатель содержит слова «Количество …
окладов», тогда выводить на печать «должностного оклада».
33
РазмерРайонногоКоэ
ф
Заполняется из поля «Районный коэффициент» документа «Прием на работу».
Например: 1,8.
34
ПроцентСевера
Заполняется из поля «Северная надбавка» документа «Прием на работу».
Например: 80.
35
Процентов
Просклонять слово «процент» в родительном падеже в зависимости от размера
надбавки (например: 52 «процента»; 10 «процентов»; 1 «процент»)
36
ИспытательныйСрок
Начало
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) с» документа «Прием на работу» по
маске «ДД месяц ГГГГ». Реализовать видимость пункта при условии, если в
документе «Прием на работу» заполнено поле «Испытательный срок (период)»,
в противном случае текст пункта не выводить.
37
ИспытательныйСрок
Окончание
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) по» документа «Прием на работу» по
маске «ДД месяц ГГГГ». Реализовать видимость пункта при условии, если в
документе «Прием на работу» заполнено поле «Испытательный срок (период)»,
в противном случае текст пункта не выводить.
38
Основание
Заполняется из поля «Основание (документ, номер, дата)» во вкладке «Трудовой
договор» документа «Прием на работу».
7
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
39
ДолжностьРуководит
еля
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита «Должность
руководителя» (форма «Реквизиты подписи» реквизит «Должность»).
40
Руководитель
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита «Руководитель», по
маске: «И.О. Фамилия».
41
Ознакомлен(а)
Выводить «Ознакомлен», если пол сотрудника
«Ознакомлена», если пол сотрудника «Женский».
«Мужской».
Выводить
Если в документе установлен признак «Отправлен по КЭДО», тогда строку для
даты не выводить.
42
СотрудникПодвал
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита «Сотрудник» по
маске «И.О. Фамилия». Если в документе установлен признак «Отправлен по
КЭДО», тогда не заполнять параметр и ничего не выводить вместо него.
Реализовать возможность вывода печатной формы из записанного и
непроведенного документа. При формировании печатных форм необходимо
соблюдать стандарт, который используется в макете Заказчика. Печатная форма
должна выгружаться с наименованием файла на русском языке по маске «О
приеме на мунслужбу Фамилии И.О. (№ *номер документа* — от *дата документа*
по маске «ДД.ММ.ГГГГ»)». Поля документа соответствуют заданным параметрам:
верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
При формировании печатных форм использовать механизмы Библиотеки
стандартных подсистем.
1.4.2. Функция №2. «Доработка документа «Прием на работу»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость установления отметки о том, что
документ отправлен по КЭДО.
ШАГ №1. «Заполнение данных документа «Прием на работу»»
Описанную доработку в функции №2 необходимо реализовать для всех областей
данных системы вне зависимости от типа организации.
Доработать документ «Прием на работу». Расположение документа: раздел
«Кадры», журнал документов «Приемы на работу, переводы, увольнения»; раздел
«Кадры», журнал документов «Все кадровые документы».
На форму документа добавить новый реквизит «Отправлен по КЭДО».
Описание реквизита представлено ниже.
Таблица 3 – Описание новых реквизитов документа
Наименован
ие поля
Описание поля
Способ заполнения
Отправлен по
КЭДО
Отметка о том,
что
документ
отправлен
по
КЭДО
Заполняется
вручную
пользователем
Редактируетс
я
Обязательно к
заполнению
Да
Нет
Форма документа «Прием на работу» представлена ниже.
8
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Рисунок 4 – Форма документа «Прием на работу»
ШАГ №2. «Запись и проведение документа «Прием на работу»»
Успешная запись и проведение документа возможны, если были заполнены все
обязательные поля и данные прошли типовую проверку корректности заполнения.
1.4.3. Функция №3. «Реализация печатной формы договора «Трудовой
договор муниципального служащего (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной
договора «Трудовой договор муниципального служащего (ЯНАО)».
формы
ШАГ №1. «Формирование печатной формы договора «Трудовой договор
муниципального служащего (ЯНАО)»».
Создать печатную форму договора «Трудовой договор муниципального
служащего (ЯНАО)» к документу «Прием на работу» в соответствии с логикой,
описанной ниже.
Обеспечить видимость печатной формы по кнопке «Печать» при условии, если
в документе «Прием на работу» выбрана должность сотрудника, в элементе
справочника которой значение реквизита «Вид должности» равен «Должность
муниципальной службы».
Доступ к печатной форме в выпадающем списке кнопки «Печать» отображать
как «Трудовой договор МС (ЯНАО)».
9
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Рисунок 5– Расположение печатной формы
Алгоритм заполнения печатной формы описан в шаге 2.
ШАГ №2. «Заполнение печатной формы договора «Трудовой договор
муниципального служащего (ЯНАО)»».
Шаблон с параметрами и макет печатной формы, в котором указаны
корректные отступы, расположен в Приложении. Алгоритм заполнения печатной
формы описан ниже.
Таблица 4 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
НомерДоговора
Заполняется из поля «Договор №» вкладки
договор» документа «Прием на работу».
2
ТипНасПункта
Если в справочнике «Организации» в поле «Юридический
адрес» (Город, населенный пункт) заполнен город, то
выводить «г», в противном случае анализировать поле
«Населенный пункт» и выводить соответствующую первую
букву. Например «с. Ныда» выводить «с»).
3
ГородОрганизации
Заполняется из данных текущей организации. Из поля
«Юридический адрес» на вкладке «Адреса и телефоны»
справочника «Организации» получить город в поле «Город,
населенный пункт».
«Трудовой
Если в указанном поле «Город, населенный пункт» перед
наименованием содержится «с» (село), тогда на форме вместо
«г.» выводить «с.».
4
ДатаДоговора
Заполняется из поля «от» вкладки «Трудовой договор»
документа «Прием на работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
5
ДолжностьПодписанта
Заполняется из документа «Прием на работу» из гиперссылки
«Должность руководителя» (форма «Реквизиты подписи»
реквизит «Должность»), склонить в родительном падеже.
6
ФИОПодписанта
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита
«Руководитель», склонить в родительном падеже.
7
ОснованиеПодписи
Заполняется из документа «Прием на работу» из гиперссылки
«Должность руководителя» (форма «Реквизиты подписи»
реквизит «Основание подписи»).
8
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на
работу», склонить в именительном падеже.
9
ДолжностьСотрудника
Заполняется из документа «Прием на работу» по следующему
пути: поле «Должность» -- «Должность», склонить в
родительном падеже (например, «специалиста»).
10
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
10
Подразделение
Заполняется из поля «Подразделение» документа «Прием на
работу», склонить в родительном падеже.
11
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекс
т
Заполняется наименованием текущей организации. Поле
«Полное наименование» справочника «Организации» ,
склонить в родительном падеже.
12
ПолноеНаименованиеОрганизации
Заполняется наименование текущей организации.
«Полное наименование» справочника «Организации».
13
ГруппаДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника
из поля «Группа должности». Выводить значение поля с
маленькой буквы в единственном числе и дательном падеже,
например: старшей.
14
КатегорияДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника
из поля «Категория должности». Выводить значение поля с
маленькой буквы в кавычках, например: «специалисты».
15
ДатаПриема
Заполняется из поля «Дата приема» документа «Прием на
работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
16
Трудовой договор заключается на
неопределенный срок. [1]
Видимость текста при условии, если значение реквизита
«Срочный трудовой договор» равен ЛОЖЬ.
17
Трудовой договор заключается на
определенный срок с ДатаПриема года
по ДатаОкончания года (пункт 1 части
2 статьи 3 Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 22 июня 2007
года № 67-ЗАО «О муниципальной
службе в Ямало-Ненецком автономном
округе»). [2]
Видимость
текста
следующих условий:
ДатаОкончания
Заполняется из поля «Срочный трудовой договор до»
документа «Прием на работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
18


при
одновременном
Поле
выполнении
если значение реквизита «Срочный трудовой
договор» равен ИСТИНА;
если реквизит «Вид должности» равен «Должность
муниципальной службы», при этом реквизит
«Категория должности» равен «Руководители».
Если категория должности сотрудника "Руководители" и
группа "высшая" (поле Должность – Должность – Категория /
Группа), а также должность с наименованием «управляющий
делами» группы «главная», то после слов "по ДатаОкончания
года" дополнить ", но не более срока полномочий
представителя наниматели (работодателя)".
Видимость
текста
следующих условий:
20
Трудовой договор заключается на
определенный
срок,
ограниченный
сроком полномочий лица, замещающего
муниципальную должность (пункт 2
части 2 статьи 3 Закона ЯмалоНенецкого автономного округа от 22
июня
2007
года
№
67-ЗАО
«О
муниципальной
службе
в
ЯмалоНенецком автономном округе»). [3]
Трудовой договор заключается на
определенный
срок
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего
муниципального
служащего ОтсутствующийСотрудник,
за которым в соответствии с трудовым
законодательством
Российской
Федерации сохраняется место работы, и
действует до его выхода на работу (абзац
2 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса
Российской Федерации). [4]
21
ОтсутствующийСотрудник
Заполняется из поля «Замещает сотрудника» документа
«Прием на работу», Выводить полностью ФИО в родительном
падеже (Петровой Ирины Николаевны).
22
ПродолжительностьИспытательногоСро
ка
Заполняется из поля «Испыт. срок (мес.)» документа «Прием
на работу» количеством месяцев испытательного срока по
маске «3 (три) месяца». Слово «месяц» склонять в
зависимости от числового значения, например, «3 месяца», «6
19


при
одновременном
выполнении
если значение реквизита «Срочный трудовой
договор» равен ИСТИНА;
если реквизит «Вид должности» равен «Должность
муниципальной службы», при этом реквизит
«Категория
должности»
равен
«Помощники
(советники)».
Видимость текста при условии, если заполнено поле
«Замещает сотрудника» в документе «Прием на работу».
11
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
месяцев» и т.д.
Видимость пункта 1.4. обеспечить при заполненном
реквизите «Испытательный срок», в противном случае пункт в
печатную форму не выводить и исключить его из нумерации
(следующий номер пункта сделать 1.4.).
23
НачалоИспытательногоСрока
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) с» документа
«Прием на работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
24
ОкончаниеИспытательногоСрока
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) по» документа
«Прием на работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
25
ФактическийАдрес
Заполняется фактическим адресом текущей организации.
Поле «Фактический адрес» справочника «Организации».
Выводить значение без индекса.
26
Находящаяся (находящийся,
находящееся)
Выводить: «находящаяся», если наименование организации
«Администрация»,
«находящийся»,
«Департамент»,
если
наименование
организации
«находящееся»,
«Управление».
если
наименование
организации
27
ЮридАдрес
Заполняется юридическим адресом текущей организации.
Поле «Юридический адрес» справочника «Организации».
Выводить значение с индексом.
28
КлассУсловийСпецоценка
Получить значение по пути: Должность – Класс условий
(спецоценка). Выводить значение поля с маленькой буквы и в
дательном падеже, например: «оптимальным (1 класс)».
Видимость пункта обеспечить при заполненном реквизите
«Класс условий (спецоценка)», в противном случае пункт в
печатную форму не выводить и исключить его из нумерации.
29
Оклад
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное
содержание» получить начисление по значению параметра
«Входит
в
состав
денежного
содержания
как»
=
«Должностной оклад» и вывести значение суммы по данному
начислению из колонки «Показатели».
30
ЧислоПрописью
Заполняется прописным значением числового параметра:
Оклад, ОкладЧинРанг, РазмерНадбавки.
31
Рубль
Просклонять слово «рубль» в родительном падеже в
зависимости от размера (например: 53 «рубля»; 13 «рублей»)
32
НомерПункта
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта
по очереди начиная с номера пункта вышестоящего и номера
подпункта 1. Например, вышестоящий пункт 3.1.2., то в
параметр выводить начиная с 3.1.2.1. Количество пунктов
определяется количеством выводимой информации.
33
Ежемесячная
Если наименование начисления, которое будет выводиться в
текущем пункте начинается со слова «Надбавка» и в самом
начислении в поле «Начисление выполняется» указано
значение
«Ежемесячно»,
тогда
выводить
слово
«ежемесячная».
34
ОкладЧинРанг
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное
содержание»
получить
начисление
по
параметру
«Наименование», включающего в себя значение «классный
чин» и вывести значение суммы из колонки «Показатели» по
маске «10 000». В случае отсутствия такого начисления не
выводить пункт в печатную форму.
35
Надбавка
Заполняется значениями из табличной части «Денежное
содержание» колонка «Начиcление», кроме начислений с
наименованием «Должностной оклад» и наименованием,
включающим в себя значение «классный чин». Необходимо
выводить каждое начисление в отдельном пункте.
12
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
№ п/п
36
Имя параметра
Алгоритм заполнения
РазмерНадбавки
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное
содержание» получить для текущего начисления (которое на
текущий момент выводится на печать в определенном пункте)
значение
суммы/процента/количества
из
колонки
«Показатели».
Для начисления со значением параметра «Входит в состав
денежного содержания как» = «Надбавка за выслугу лет»
получить значение процента из табличной части элемента
справочника «Показатели расчета зарплаты» в зависимости
от стажа.
37
Показатель
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное
содержание» получить для текущего начисления (которое на
текущий момент выводится на печать в определенном пункте)
значение показателя в колонке «Показатели». Если
показатель содержит слово «процент»/ «%», то на печать
выводить «процентов должностного оклада». Если показатель
содержит слова «Количество … окладов», тогда выводить на
печать «должностного оклада».
38
РазмерРайонногоКоэф
Заполняется из поля «Районный коэффициент» документа
«Прием на работу». Например: 1,8.
39
ПроцентСевера
Заполняется из поля «Северная надбавка» документа «Прием
на работу». Например: 80.
40
Процентов
Просклонять слово «процент» в родительном падеже в
зависимости от размера надбавки. (например: 52 «процента»;
10 «процентов»; 1 «процент»)
41
Муниципальному
служащему
устанавливается пятидневная рабочая
неделя
с
нормальной
продолжительностью
рабочего
(служебного) времени.
Режим рабочего (служебного) времени и
времени
отдыха
регулируется
правилами
внутреннего
трудового
распорядка. [5]
Муниципальному
служащему
устанавливается иной режим рабочего
времени.
______________________________ [6]
Видимость текста при условии, если в поле «График работы»
указан график, в котором рабочие дни – с понедельника по
пятницу, длительность рабочей недели 40 часов для мужчин
или 36 часов для женщин («Сотрудник» – «Пол» и «График
работы» -- «Длительность рабочей недели»).
43
ВидОтпуска
Заполняется списком видов отпусков сотрудника из формы
«Право на отпуск» («Имеет право на ежегодные отпуска»).
Заполнять наименование отпуска с маленькой буквы из поля
«Наименование для печати» элемента справочника «Виды
отпусков». Каждый вид отпуска выводить в новом пункте.
44
КоличествоДнейОтпуска
Заполняется из поля «Дней» формы «Право на отпуск» по
каждому виду отпуска.
45
Дней
Просклонять слово «дней» в зависимости от количества
(например: 30 «дней»; 24 «дня»)
46
НомерПункта.
ВидОтпуска
продолжительностью
КоличествоДнейОтпуска календарных
Дней
/
в
соответствии
с
законодательством о муниципальной
службе. [7]
Настоящий трудовой договор заключен
в 2 экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр
хранится у Работодателя – в личном деле
Муниципального служащего, второй у
Муниципального служащего. [8]
Настоящий трудовой договор заключен
путем
обмена
электронными
Выводить текст «- в соответствии с законодательством о
муниципальной службе» при условии, если в элементе
справочника «Виды отпусков» установлен признак «Зависит
от стажа» или «Зависит от рабочего места». В противном
случае выводить «продолжительностью календарных дней».
42
47
48
Видимость текста при условии, если в поле «График работы»
не указан график, в котором рабочие дни – с понедельника по
пятницу, длительность рабочей недели 40 часов для мужчин
или 36 часов для женщин. («Сотрудник» – «Пол» и «График
работы» -- «Длительность рабочей недели»).
Видимость текста при условии, если реквизит «Отправлен по
КЭДО» в документе «Прием на работу» равен ЛОЖЬ.
Видимость текста при условии, если реквизит «Отправлен по
13
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
документами.
По
письменному
заявлению Муниципального служащего
Работодатель в течение трех рабочих
дней со дня получения заявления
направляет
Муниципальному
служащему
экземпляр
настоящего
трудового
договора
на
бумажном
носителе. [9]
ПолноеНаименованиеОрганизацииПодв
ал
КЭДО» в документе «Прием на работу» равен ИСТИНА.
50
ИННОрганизации
Заполняется ИНН текущей
справочника «Организации».
51
ДолжностьПодписантаПодвал
Заполняется из документа «Прием на работу» из гиперссылки
«Должность руководителя» (форма «Реквизиты подписи»
реквизит «Должность»).
52
ВидДокумента
Заполняется из элемента справочника «Сотрудники» из поля
«Вид документа» (форма «Личные данные»).
53
Серия
Заполняется из элемента справочника «Сотрудники» из поля
«Серия» (форма «Личные данные»).
54
Номер
Заполняется из элемента справочника «Сотрудники» из поля
«Номер» (форма «Личные данные»).
55
ДатаВыдачи
Заполняется из элемента справочника «Сотрудники» из поля
«Дата выдачи» (форма «Личные данные») по маске
"ДД.ММ.ГГГГ".
56
КемВыдан
Заполняется из элемента справочника «Сотрудники» из поля
«Кем выдан» (форма «Личные данные»).
57
АдресРегистрации
Заполняется из элемента справочника «Сотрудники» из поля
«Адрес по прописке» (форма «Личные данные»).
58
ФИОПодписантаПодвал
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита
«Руководитель» по маске «И.О. Фамилия».
59
СотрудникПодвал
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита
«Сотрудник» по маске «И.О. Фамилия»
60
______________ ФИОПодписантаПодвал
(подпись)
ДатаДоговора года
Данный текст в подвале документа не выводить, если
реквизит «Отправлен по КЭДО» в документе «Прием на
работу» равен «Истина».
49
Заполняется наименованием текущей организации. Поле
«Полное наименование» справочника «Организации».
организации.
Поле
«ИНН»
Место печати
______________ СотрудникПодвал
(подпись)
___________________ 20___ года
61
Экземпляр трудового договора получен
________________ СотрудникПодвал [10]
Выводить текст при условии, если реквизит «Отправлен по
КЭДО» в документе «Прием на работу» равен «Ложь».
При формировании печатных форм необходимо соблюдать стандарт, который
используется в макете Заказчика. Печатная форма должна выгружаться с
наименованием файла на русском языке по маске «Трудовой договор МС Фамилия
И.О. ДД.ММ.ГГГГ» (дата приема). Поля документа соответствуют заданным
параметрам: верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
При формировании печатных форм использовать механизмы Библиотеки
стандартных подсистем.
14
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 5 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.
1.6.
1.3.1
Дизайн объектов Системы
Дизайн документа «Прием на работу»
Имя: ПриемНаРаботу
Синоним: Прием на работу
Новый объект: Нет
Документ «Прием на работу» предназначен для регистрации факта заключения
трудового договора с сотрудником и оформления соответствующего приказа.
Реквизиты
15
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Таблица 6 – Описание реквизитов документа «Прием на работу»
Имя поля
Синоним
поля
Тип данных
Описание
ОтправленПоКЭ
ДО
Отправлен
по КЭДО
Булево
Отметка
документ
КЭДО
о
том,
что
отправлен по
Запол
нение
обяза
тельн
о
В форме
элемент
а
В
форм
е
списк
а
Нет
Да
Нет
Легенда
1) Имя поля: Имя реквизита объекта в системе
2) Синоним поля: Синоним реквизита объекта в системе
3) Тип данных: Тип данных вводимых/отображаемых в данном реквизите
4) Описание: Описание назначение реквизита
5) Заполнение обязательно: Указывается «Да» или «Нет»
6) В форме элемента: Указывается «Да» или «Нет»
В форме списка: Указывается «Да» или «Нет».
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки требуется убедиться в
установленной настройке «Рассчитывать денежное содержание муниципальных
служащих», которую можно получить по следующему пути: «Настройки» -«Особенности государственного учреждения» -- «Рассчитывать денежное
содержание муниципальных служащих».
Рисунок 6 – Настройка Особенности государственного учреждения
16
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1 Печатная форма правового акта «О назначении на должность
муниципальной службы (ЯНАО)»
Таблица 7 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открыть ранее созданный документ «Прием на
работу» с должностью сотрудника, в которой
реквизит «Вид должности» равен «Должность
муниципальной службы»
[К] Печать
Появилось окно выбора печатной
формы.
Выбрать печатную форму «Правовой акт о приеме
на мунслужбу (ЯНАО)».
2
Выбрать значение «Приказ» и нажать «Печать».
Сформировалась
печатная
форма
приказа «О назначении на должность
муниципальной службы (ЯНАО)». Поля
заполнены.
3
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
4
Выбрать значение «Распоряжение» и нажать
«Печать».
Сформировалась
печатная
форма
распоряжения
«О
назначении
на
должность
муниципальной
службы
(ЯНАО)». Поля заполнены.
5
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
1.8.2 Доработка документа «Прием на работу»
Таблица 8 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать документ «Прием на работу».
1
2
Заполнить реквизит «Отправлен по КЭДО» на
форме документа.
Открылся документ «Прием на работу».
Проведение документа:
Документ проведен без ошибок.
Реквизит «Отправлен по КЭДО»
заполнен.
[К] Провести или Провести и закрыть
1.8.3 Печатная форма
служащего (ЯНАО)»
договора
«Трудовой
договор
муниципального
17
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Таблица 9 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открыть ранее созданный документ «Прием на
работу» с должностью сотрудника, в которой
реквизит «Вид должности» равен «Должность
муниципальной службы»
[К] Печать
В выпадающем списке по кнопке
«Печать» отображена печатная форма
«Трудовой договор МС (ЯНАО)».
Выбрать печатную форму «Трудовой договор МС
(ЯНАО)».
2
Вывести на печать форму. [К] Трудовой договор МС
Открылась печатная форма «Трудовой
договор муниципального служащего
(ЯНАО)». Поля заполнены.
3
Проверить
формы.
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
корректность
заполнения
печатной
18
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
19
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Приложение
Макет правового акта «О назначении на должность муниципальной службы»
[герб]
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИУРАЛЬСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ / ПРИКАЗ
1 пробел 14 размера
_________________20____года
№ _________
г. Салехард
2 пробела 14 размера
О назначении на должность муниципальной службы Иванова И.М.
2 пробела 14 размера
П р и к а з ы в а ю:
1 пробел 14 размера
1. Назначить Иванова Ивана Михайловича на должность
муниципальной службы главного специалиста отдела взаимодействия
(старшая группа должностей муниципальной службы категории
«специалисты») из кадрового резерва c 03 марта 2025 года.
2. Установить денежное содержание, состоящее из:
2.1. должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы в размере 9090 (девять тысяч девяносто) рублей;
2.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым
относятся:
2.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
муниципального служащего в соответствии с присвоенным классным
чином в размере 3337 (три тысячи триста тридцать семь) рублей;
2.2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе в размере 30 (тридцать) процентов
должностного оклада;
2.2.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы в размере 140 (сто сорок) процентов
должностного оклада;
2.2.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10
(десять) процентов должностного оклада;
2.2.5. ежемесячного денежного поощрения в размере 1,4
должностного оклада.
3. Денежное содержание выплачивать с применением:
3.1. районного коэффициента в размере 1,8;
20
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
3.2. процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размере 80 процентов.
4. Производить другие выплаты, установленные законодательством
Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
5. Установить испытание c 03 марта 2025 года по 03 июня 2025 года в
целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной
службы.
1 пробел 14 размера
Основание: уведомление от 28 февраля 2025 года, заявление
Иванова И.М. от 28 февраля 2025 года, трудовой договор от 28 февраля
2025 года № 6.
3 пробела 14 размера
Глава Администрации
И.В. Мян
3 пробела 14 размера
Ознакомлен
И.М. Иванов
1 пробел 14 размера
____ ________________ 20____ года
21
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Шаблон правового акта «О назначении на должность муниципальной службы»
Герб
ПОЛНОЕНАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
ВИДДОКУМЕНТА
ДатаДокумента года
№ НомерДокумента
ТипНасПункта. ГородОрганизации
О назначении на должность муниципальной службы СотрудникШапка
[П р и к а з ы в а ю:]1
НомерПункта0.
Назначить
СотрудникТекст
на
должность
муниципальной службы Должность Подразделение (ГруппаДолжности
группа
должностей
муниципальной
службы
категории
«КатегорияДолжности») СпособПоступления с ДатаПриема года [на
определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего
муниципального служащего ОтсутствующийСотрудник, за которым в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
сохраняется место работы, и действует до его выхода на работу]2 [по
ДатаОкончанияЗамещения]3 [на определенный срок, ограниченный сроком
полномочий лица, замещающего муниципальную должность]4.
НомерПункта0. Установить денежное содержание, состоящее из:
НомерПункта1. должностного оклада в соответствии с замещаемой
должностью муниципальной службы в размере Оклад (ЧислоПрописью)
Рубль;
НомерПункта1. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к
которым относятся:
НомерПункта2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным
классным чином ОкладЧинРанг (ЧислоПрописью) Рубль;
НомерПункта2. Ежемесячная Надбавка в размере РазмерНадбавки
(ЧислоПрописью) Показатель;
НомерПункта0. Денежное содержание выплачивать с применением:
22
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
НомерПункта1.
районного
коэффициента
в
размере
РазмерРайонногоКоэф;
НомерПункта1. процентной надбавки за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях в размере ПроцентСевера
Процентов.
НомерПункта0. Производить другие выплаты, установленные
законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми
актами.
НомерПункта0. Установить испытание с ИспытательныйСрокНачало
по ИспытательныйСрокОкончание года в целях проверки соответствия
замещаемой должности муниципальной службы.
Основание: Основание.
ДолжностьРуководителя
Ознакомлен
Руководитель
СотрудникПодвал
____ ________________ 20____ года
23
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Макет договора «Трудовой договор муниципального служащего»
Трудовой договор № 6
г. Салехард
28 февраля 2025 года
1 пробел 12 размера
Представитель нанимателя (работодатель) в лице Главы Пуровского района
Петрова Олега Николаевича, действующего на основании Устава муниципального
округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
Иванова Мария Михайловна, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий»,
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1 пробел 12 размера
I. Общие положения
1 пробел 12 размера
1.1. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности
по должности муниципальной службы главного специалиста правового отдела
юридического управления Администрации Пуровского района, относящейся к старшей
группе должностей муниципальной службы категории «специалисты», в соответствии с
должностной инструкцией, а Работодатель обязуется предоставить муниципальному
служащему
возможность
замещения
должности
муниципальной
службы,
государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о
муниципальной службе Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
1.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей: 01 марта 2025 года.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Муниципальному служащему устанавливается испытание в целях проверки
его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на срок 3 (три)
месяца с 01 марта 2025 года по 01 июня 2025 года.
1.5. Местом работы Муниципального служащего является Администрация
Красноселькупского района, находящаяся по адресу: 629380, Ямало-Ненецкий
автономный округ, Красноселькупский район, с. Красноселькуп, ул. Советская, д. 18.
Рабочее место Муниципального служащего находится по адресу: 629380,
Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноселькупский район, с. Красноселькуп,
ул. Советская, д. 18.
1.6. Условия труда на рабочем месте относятся к оптимальным (1 класс).
1 пробел 12 размера
II. Права и обязанности Сторон
1 пробел 12 размера
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11
Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), законодательством о
муниципальной службе Российской Федерации, трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий исполняет обязанности, предусмотренные
статьей 12 Федерального закона, законодательством о муниципальной службе
Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации.
24
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
2.3. Работодатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные
Федеральным законом, законодательством о муниципальной службе Российской
Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Муниципальный служащий подлежит медицинскому и социальному
страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. Муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные
гарантии, предусмотренные законодательством о муниципальной службе Российской
Федерации, муниципальными правовыми актами.
1 пробел 12 размера
III. Оплата труда
1 пробел 12 размера
3.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,
которое включает:
3.1.1. должностной оклад в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;
3.1.2. ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
3.1.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином в
размере 2345 (две тысячи триста сорок пять) рублей;
3.1.2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размере 30 (тридцать) процентов должностного оклада;
3.1.2.3. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
размере 30 (тридцать) процентов должностного оклада;
3.1.2.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну в размере 10 (десять) процентов
должностного оклада;
3.1.2.5. ежемесячное денежное поощрение в размере 1,4 должностного оклада;
3.1.2.6. премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, в
размере и порядке, установленном муниципальным правовым актом, издаваемым
представительным органом муниципального образования в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого
автономного округа;
3.1.2.7.
единовременная
выплата
при
предоставлении
ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
3.1.2.8. иные дополнительные выплаты в соответствии с законодательством
Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.
3.2. Денежное содержание выплачивается с применением:
3.2.1. районного коэффициента в размере 1,8;
3.2.2. процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размере 80 процентов.
3.3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, установленные
законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
1 пробел 12 размера
IV. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха
1 пробел 12 размера
4.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя
с нормальной продолжительностью рабочего (служебного) времени.
25
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Муниципальному служащему предоставляется:
4.2.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней;
4.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с
законодательством Российской Федерации, продолжительностью 24 календарных дня;
4.2.3. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий (служебный) день продолжительностью 3 календарных дня;
4.2.4. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - в
соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1 пробел 12 размера
V. Ответственность Сторон
1 пробел 12 размера
Работодатель и Муниципальный служащий в соответствии с законодательством
Российской Федерации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств.
1 пробел 12 размера
VI. Порядок изменения и расторжения трудового договора
1 пробел 12 размера
Изменение и расторжение настоящего трудового договора осуществляются в
порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации.
1 пробел 12 размера
VII. Заключительные положения
1 пробел 12 размера
7.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае не
достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)
судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются законодательством о муниципальной службе Российской Федерации,
трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя – в личном
деле Муниципального служащего, второй у Муниципального служащего.
1 пробел 12 размера
VIII. Адреса и реквизиты Сторон
1 пробел 12 размера
Работодатель:
Муниципальный служащий:
Администрация Пуровского района
Иванова Мария Михайловна
ИНН 8912345656
Паспорт: 74 03 123456, выдан 11.11.2011
Глава Пуровского района
ОВД Пуровского района Ямало-Ненецкого
автономного округа
Адрес: 629400, Пуровский район, с. Пуров,
ул. Набережная, д. 1, кв. 3.
26
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
________________
О.Н. Петров
__________________
М.М. Иванова
(подпись)
(подпись)
28 февраля 2025 года
___________________ 2025 года
Место печати
1 пробел 12 размера
Экземпляр трудового договора получен ________________ М.М. Иванова
27
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
Шаблон договора «Трудовой договор муниципального служащего»
Трудовой договор № НомерДоговора
ТипНасПункта. ГородОрганизации
ДатаДоговора года
Представитель нанимателя (работодатель) в лице ДолжностьПодписанта
ФИОПодписанта, действующего на основании ОснованиеПодписи именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
СотрудникТекст, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой
стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности
по должности муниципальной службы ДолжностьСотрудника Подразделение
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст, относящейся к ГруппаДолжности группе
должностей муниципальной службы категории «КатегорияДолжности», в соответствии
с должностной инструкцией, а Работодатель обязуется предоставить муниципальному
служащему
возможность
замещения
должности
муниципальной
службы,
государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о
муниципальной службе Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
1.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей: ДатаПриема года.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. [1]
Трудовой договор заключается на определенный срок с ДатаПриема года по
ДатаОкончания года (пункт 1 части 2 статьи 3 Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком
автономном округе»). [2]
Трудовой договор заключается на определенный срок, ограниченный сроком
полномочий лица, замещающего муниципальную должность (пункт 2 части 2 статьи 3
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О
муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»). [3]
Трудовой договор заключается на определенный срок на время исполнения
обязанностей отсутствующего муниципального служащего ОтсутствующийСотрудник,
за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
сохраняется место работы, и действует до его выхода на работу (абзац 2 части 1
статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации). [4]
1.4. Муниципальному служащему устанавливается испытание в целях проверки
его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на срок
ПродолжительностьИспытательногоСрока с НачалоИспытательногоСрока года по
ОкончаниеИспытательноСрока года.
1.5.
Местом
работы
Муниципального
служащего
является
ПолноеНаименованиеОрганизации, находящаяся по адресу: ЮридАдрес.
Рабочее место Муниципального служащего находится по адресу:
ФактическийАдрес.
1.6. Условия труда на рабочем месте относятся к КлассУсловийСпецоценка.
28
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11
Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), законодательством о
муниципальной службе Российской Федерации, трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий исполняет обязанности, предусмотренные
статьей 12 Федерального закона, законодательством о муниципальной службе
Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Работодатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные
Федеральным законом, законодательством о муниципальной службе Российской
Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Муниципальный служащий подлежит медицинскому и социальному
страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. Муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные
гарантии, предусмотренные законодательством о муниципальной службе Российской
Федерации, муниципальными правовыми актами.
III. Оплата труда
3.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,
которое включает:
3.1.1. должностной оклад в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы в размере Оклад (ЧислоПрописью) Рубль;
3.1.2. ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
НомерПункта. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином в
размере ОкладЧинРанг (ЧислоПрописью) Рубль;
НомерПункта.
Ежемесячная
Надбавка
в
размере
РазмерНадбавки
(ЧислоПрописью) Показатель;
НомерПункта. премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных
заданий, в размере и порядке, установленном муниципальным правовым актом,
издаваемым представительным органом муниципального образования в соответствии
с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого
автономного округа;
НомерПункта. единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
НомерПункта.
иные
дополнительные
выплаты
в
соответствии
с
законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными
правовыми актами.
3.2. Денежное содержание выплачивается с применением:
3.2.1. районного коэффициента в размере РазмерРайонногоКоэф;
3.2.2. процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размере ПроцентСевера Процентов.
3.3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, установленные
законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
29
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
IV. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха
4.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя
с нормальной продолжительностью рабочего (служебного) времени.
Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка. [5]
Муниципальному служащему устанавливается иной режим рабочего времени.
________________________________________________ [6]
4.2. Муниципальному служащему предоставляется:
НомерПункта. ВидОтпуска продолжительностью КоличествоДнейОтпуска
календарных Дней / - в соответствии с законодательством о муниципальной службе. [7]
V. Ответственность Сторон
Работодатель и Муниципальный служащий в соответствии с законодательством
Российской Федерации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств.
VI. Порядок изменения и расторжения трудового договора
Изменение и расторжение настоящего трудового договора осуществляются в
порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации.
VII. Заключительные положения
7.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае не
достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)
судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются законодательством о муниципальной службе Российской Федерации,
трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя – в личном
деле Муниципального служащего, второй у Муниципального служащего. [8]
Настоящий трудовой договор заключен путем обмена электронными
документами. По письменному заявлению Муниципального служащего Работодатель в
течение трех рабочих дней со дня получения заявления направляет Муниципальному
служащему экземпляр настоящего трудового договора на бумажном носителе. [9]
VIII. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель:
ПолноеНаименованиеОрганизацииПодва
л
Муниципальный служащий:
СотрудникТекст
ВидДокумента: Серия Номер,
выдан
30
Постановка задачи
Обновлен: 23.07.2026
Реализация печатных форм «Правовой акт о
назначении на должность муниципальной
службы
(ЯНАО)»
и
«Трудовой
договор
муниципального служащего (ЯНАО)»
ИННОрганизации
ДолжностьПодписантаПодвал
ДатаВыдачи КемВыдан
Адрес: АдресРегистрации
______________
СотрудникПодвал
(подпись)
______________ ФИОПодписантаПодвал
(подпись)
ДатаДоговора года
___________________ 20___ года
Место печати
Экземпляр трудового договора получен ________________ СотрудникПодвал [10]
31

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 11 ОПЗ № 00060 Доработка печатных форм для документа Отпуск.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 11 ОПЗ № 00060 Доработка печатных форм для документа Отпуск.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 15.07.2026
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка печатных форм для документа «Отпуск»
Постановка задачи
Обновлен: 15.07.2026
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Доработка печатных форм для документа «Отпуск».
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ во всех организациях ЯНАО, кроме организаций с
установленным
признаком
«Рассчитывается
денежное
содержание
государственных служащих».
1.2.
Описание требований
Доработка печатных форм для документа «Отпуск» отвечает следующим
требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
Доработать существующие нетиповые печатные формы документа «Отпуск» для корректного
отображения в организациях, где не установлен признак «рассчитывается денежное содержание
государственных гражданских служащих»
00060
1.3.
Осуществить формирование печатных форм в соответствии с шаблонами. Печатная форма
формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом Liberation Sans с
наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным параметрам:
Верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. Доработка нетиповых печатных форм документа
«Отпуск»»
Доработать нетиповые печатные формы, которые содержат в наименовании
«(ЯНАО)» в документе «Отпуск», а именно реализовать корректный вывод данных
форм во всех организациях, кроме тех, в которых установлен признак
«Рассчитывается денежное содержание государственных служащих».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
Постановка задачи
Обновлен: 15.07.2026
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Доработка нетиповых печатных форм документа
«Отпуск»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость доработки печатных форм приказов
ЯНАО.
ШАГ №1. «Доработка печатных форм приказов»»
В документе «Отпуск» получить все печатные формы, которые в наименовании
содержат «(ЯНАО)». Необходимо реализовать корректное формирование для всех
организаций, которые работают в системе, кроме тех, в которых установлен
признак «Рассчитывается денежное содержание государственных служащих».
На рисунке 1 приведен шаблон печатной формы «Приказ о предоставлении
отпуска (ЯНАО)», сформированный на основании уже реализованной печатной
формы, которую нужно доработать.
Рисунок 1 – Шаблон с доработками
Постановка задачи
Обновлен: 15.07.2026
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
3
ВИДДОКУМЕНТА
Заполняется из поля «Вид документа» документа «Отпуск» (поле «Вид
документа» будет реализовано в рамках ОПЗ 00068 «Дополнение печатных
форм документов видом правового акта «Распоряжение»).
2
ТипНасПункта
Если в справочнике «Организации» в поле «Юридический адрес» (Город,
населенный пункт) заполнен город, то выводить «г», в противном случае
анализировать поле «Населенный пункт» и выводить соответствующую
первую букву. Например «с Ныда» выводить «с»).
3
ГородНаселенныйПункт
Заполняется из справочника «Организации» из поля «Юридический адрес»
(Город, населенный пункт – Город). Если город не заполнен, то заполнять
значение из поля "населенный пункт".
4
БЛОК с номером 1
Блок 1 выводить только в случае, если в текущей организации установлен
признак
«Рассчитывается
денежное
содержание
государственных
служащих»
5
[П р и к а з ы в а ю:]2
Блок 2 выводить, если в текущей организации НЕ установлен признак
«Рассчитывается денежное содержание государственных служащих» и в
поле «Вид документа» указан «Приказ»
6
ВидДокументаТ
Заполняется из поля «Вид документа» документа «Отпуск» в творительном
падеже (приказом, распоряжением).
7
Ознакомлен(а)
Выводить «ознакомлен», если пол сотрудника
«ознакомлена», если пол сотрудника «Женский».
«Мужской».
Выводить
Осуществить формирование печатных форм в соответствии с шаблонами.
Печатная форма формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом
Liberation Sans с наименованием файла на русском языке. Поля документа
соответствуют заданным параметрам: Верхнее 2 см, нижнее 2 см, левое 3 см,
правое 1 см.
При формировании печатных форм использовать механизмы Библиотеки
стандартных подсистем.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 3 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
Постановка задачи
Обновлен: 15.07.2026
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов Системы.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Доработка документа «Отпуск» и проверка печатных форм
Таблица 4 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста
№
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Сформировать печатную форму документа «Отпуск»
в организации, в которой установлен признак
«Рассчитывается денежное содержание
государственных служащих»
Печатная форма документа «Отпуск»
содержит преамбулу
2
Сформировать печатную форму документа «Отпуск»
в организации, в которой не установлен признак
«Рассчитывается денежное содержание
государственных служащих»
Печатная форма документа «Отпуск» не
содержит преамбулу
Постановка задачи
Обновлен: 15.07.2026
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
Приложение
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛЬСКОГО РАЙОНА
ВИДДОКУМЕНТА
10 апреля 2025 года
№ 123-о
г. Салехард
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Иванову В.В.
[В соответствии со статьями 114, 122 Трудового кодекса Российской
Федерации, со статьёй 8 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
27 апреля 2011 года № 35-ЗАО «Об оплате труда работников органов
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных
государственных
органов
Ямало-Ненецкого
автономного
округа,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской
службы
Ямало-Ненецкого
автономного
округа»
1
п р и к а з ы в а ю:]
[ П р и к а з ы в а ю:]2
Предоставить Иванову Виктору Викторовичу, главному экономисту
отдела по развитию агропромышленного комплекса и государственной
поддержки, ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 апреля 2026 года по 27
апреля 2026 года продолжительностью 8 календарных дней за рабочий год с
01 октября 2024 года по 30 сентября 2025 года.
Основание: заявление от 06 апреля 2026 года.
Начальник Управления
кадров и делопроизводства
Администрации Ямальского района
Н.Т. Петрова
С ВидДокументаТ ознакомлен(а)
В.В. Иванов
Постановка задачи
Доработка печатных форм для документа
«Отпуск»
______ _____________ 20____ года
Обновлен: 15.07.2026

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 12 ОПЗ №0062. Доработка печатных форм документов ОМСУ.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 12 ОПЗ №0062. Доработка печатных форм документов ОМСУ.pdf
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка печатных форм документов органов местного самоуправления,
их подразделений и учреждений
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Доработка печатных форм документов органов местного самоуправления,
их подразделений и учреждений.
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ органами местного самоуправления, структурными
подразделениями
органов
местного
самоуправления,
государственными
учреждениями, муниципальными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного
округа.
Доработки должны быть доступны в областях данных без установленной
настройки «Рассчитывается денежное содержание государственных служащих»,
так как в таких областях используется герб ЯНАО.
1.2.
Описание требований
Доработка печатных форм документов организаций отвечает следующим
требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
0062
Описание
Отображать на первой странице печатных форм документов органов местного самоуправления,
а также государственных и муниципальных учреждений (далее – ОМСУ, учреждения) цветные
логотипы с изображением герба муниципального образования / эмблемы учреждения (далее –
герб). Распространять герб нужно на все печатные формы, уже внедренные и внедряемые в
последующем.
При загрузке необходимо использовать размер изображения с шириной не более 2,08 см и
высотой не более 2,65 см, размещать сразу после отступа от края с учетом поля.
1.3.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Доработка справочника «Организации»»
Возможность настройки печати герба из справочника «Организации».
1.3.2. Функция №2. «Доработка печатных форм документов ОМСУ и
учреждений»
Возможность формирования печатных форм документов ОМСУ и учреждений с
использованием герба из справочника «Организации».
2
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Доработка справочника «Организации»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость доработки справочника «Организации»
для возможности настройки печати герба.
ШАГ №1. «Доработка справочника «Организации»».
Доработать типовой справочник «Организации» добавлением вкладки
«Настройка печати» в соответствии с логикой, описанной ниже. Доступ к
справочнику «Организации»: раздел «Настройка», подраздел «Предприятие»,
«Реквизиты организации».
Путь к справочнику «Организации» в системе:
Рисунок 1 – Путь к документу
Обеспечить возможность добавления на вкладке «Настройка печати»
справочника «Организации» герба из внешнего файла, для отражения наверху по
центру первого листа печатных форм документов, содержащих префикс «(ЯНАО)»,
исключая трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для этого в форме элемента справочника необходимо реализовать вкладку
«Настройка печати». При нажатии на неё будет доступно поле «Герб».
Таблица 2 – Описание новых реквизитов справочника
Наименован
ие поля
Описание поля
Способ заполнения
Редактирует
ся
Обязательно к
заполнению
Герб
Поле, в которое
помещается
изображение герба
организации
Заполняется пользователем
вручную
Да
Нет
Для данного поля реализовать команды:
1) Добавить
- при нажатии появляется диалоговое окно выбора изображения
с гербом. При загрузке необходимо использовать формат JPEG (JPG), PNG,
TIFF и размер с шириной не более 2,08 см и высотой не более 2,65 см;
2) Очистить
- позволяет очистить поле с изображением;
3) Просмотр
- позволяет просмотреть изображение в отдельном окне.
3
Визуальное представление справочника «Организации» после внесенных
доработок:
Рисунок 2 – Визуальное представление вкладки
1.4.2. Функция №2. «Доработка печатных форм документов ОМСУ и
учреждений»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор:
Необходимость
формирования
печатных
форм
документов ОМСУ с использованием герба из справочника «Организации».
ШАГ №1. «Доработка печатных форм документов ОМСУ и учреждений»
Доработать печатные формы документов, которые в наименовании команды
печати содержат префикс «(ЯНАО)», исключая
трудовой
договор и
дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с логикой,
описанной ниже.
Необходимо получить существующие нетиповые макеты, которые содержат
префикс «ЯНАО». При вызове команды печати производить проверку:
1) Если в текущей организации установлен признак «Рассчитывается
денежное содержание государственных служащих», тогда выводить
существующий на макете герб ЯНАО;
2) Если в текущей организации не установлен признак «Рассчитывается
денежное содержание государственных служащих» и заполнено поле
«Герб», тогда необходимо вместо герба ЯНАО выводить изображение из
поля «Герб». Если размер изображения превышает размер шириной 2,08 см
и высотой 2,65 см, тогда привести его к указанным максимальным
размерам. Если размер меньше указанных значений, тогда выводить как
есть. Между наименованием организации в шапке и гербом не должно быть
отступов. Пример на рисунке 4 – сразу после герба ниже указано
наименование организации;
3) Если в текущей организации не установлен признак «Рассчитывается
денежное содержание государственных служащих» и поле «Герб» не
заполнено, тогда выводить на печать документ без герба. Наименование
организации выводить сразу после отступа от края, с учетом поля
документа.
Визуальное представление команд печатных форм с префиксом «(ЯНАО)»:
4
Рисунок 3 – Визуальное представление печатных форм документов с
префиксом «(ЯНАО)»
Если в элементе справочника «Организации» указан герб, тогда по кнопке
«Печать» всех документов, где команды печатной формы содержат префикс
«(ЯНАО)» доступна печатная форма, где наверху по центру первого листа
располагается данный герб.
Рисунок 4 – Расположение герба на печатной форме документа
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Для корректной работы описываемой разработки не требуется обработка
исключительных ситуаций.
1.6.
Дизайн объектов Системы
1.6.1. Дизайн справочника «Организации»»
Имя: Организации
Синоним: Организации
Новый объект: Нет
Доработать справочник «Организации» для возможности настройки печати
герба в верхнем колонтитуле печатных форм документов ОМСУ и учреждений. На
форму элемента необходимо добавить вкладку «Настройка печати». Описание
новых реквизитов элемента справочника представлено ниже.
Реквизиты
5
Таблица 3– Описание реквизитов вкладки «Настройка печати»
Имя
поля
Герб
Синоним
поля
Тип данных
Описание
Заполнени
е
обязатель
но
В
форме
элемент
а
В
форме
списка
Герб
Хранилище
значений
Заполняется изображением
герба из файла загрузки.
Максимальные размеры
изображения: ширина 2,08 см,
высота 2,65 см.
Нет
Да
Нет
Обеспечить добавление на вкладку «Настройка печати» справочника
«Организации» изображения герба из внешнего файла, для отражения наверху по
центру первой страницы печатных форм документов, содержащих префикс
«(ЯНАО)».
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1 Доработка справочника «Организации».
Таблица 4 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Открыть элемент справочника «Организации».
В элементе справочника
доступна вкладка «Настройка
печати».
2
В заполненном и записанном элементе справочника
«Организации» нажать кнопку «Добавить» добавить
необходимый герб и сохранить изменения.
Добавилось изображение герба.
3
Проверить корректность формата изображения.
Все параметры заполнены
корректно (размеры, цвет
изображения и т.д.).
1.8.2 Доработка печатных форм документов ОМСУ и учреждений
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
В заполненном и записанном документе с печатной
формой, содержащей префикс «(ЯНАО)» нажать кнопку
«Печать» и выбрать печатную форму документа,
содержащую префикс «(ЯНАО)» (исключая трудовой
договор и дополнительное соглашение к трудовому
Сформировалась печатная форма
документа с изображением герба
наверху по центру первого листа
печатной формы.
6
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
договору).
2
Проверить корректность заполнения печатной формы.
Все параметры заполнены
корректно (размеры, формат,
цвет изображения и т.д.).
7

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 13 ОПЗ №00065 Прием на работу и кадровый перевод для гос должностей.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 13 ОПЗ №00065 Прием на работу и кадровый перевод для гос должностей.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и «Кадровый
перевод» для государственных должностей категорий «Руководители» (высшая,
главная группы) и «Помощники (советники)» (главная группа)
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и «Кадровый
перевод» для государственных должностей категорий «Руководители»
(высшая, главная группы) и «Помощники (советники)» (главная группа).
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, и должны быть доступны в областях данных с установленной
настройкой «Рассчитывается денежное содержание государственных
служащих».
1.2.
Описание требований
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и «Кадровый
перевод» для государственных должностей категорий «Руководители» (высшая,
главная группы) и «Помощники (советники)» (главная группа) отвечает
следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
Реализовать печатные формы для государственных должностей автономного округа, должностей
категории «руководители» высшей, главной групп должностей и категории «помощники
(советники)» главной группы должностей.
00065
1.3.
Осуществить формирование печатной формы в соответствии с шаблонами. Печатная форма
формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом Liberition Sans с наименованием
файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным параметрам: Верхнее 1 см,
нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении лица на государственную должность
(ЯНАО)»»
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Возможность формирования печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении лица на государственную должность (ЯНАО)» к документу «Прием на
работу» для государственных должностей.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.2. Функция №2. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении кандидата на должность ГГС (ЯНАО)»»
Возможность формирования печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении кандидата на должность ГГС (ЯНАО)» к документу «Прием на работу»
для должностей государственной гражданской службы категорий «Руководители»
(высшая, главная группы) и «Помощники (советники)» (главная группа).
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.3. Функция №3. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении на должность в порядке перевода из
другого ИО (ЯНАО)»»
Возможность формирования печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении на должность в порядке перевода из другого ИО (ЯНАО)» к документу
«Прием на работу» для должностей государственной гражданской службы
категорий «Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники (советники)»
(главная группа).
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.4. Функция №4. «Доработка документа «Кадровый перевод»»
Доработка документа «Кадровый перевод» для возможности назначения
испытательного срока сотрудникам при кадровом переводе.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.5. Функция №5. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении на должность в порядке перевода в рамках
одного ИО (ЯНАО)»»
Возможность формирования печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении на должность в порядке перевода в рамках одного ИО (ЯНАО)» к
документу «Кадровый перевод» для должностей государственной гражданской
службы категорий «Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа).
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении лица на государственную должность
(ЯНАО)»»
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы
распоряжения Губернатора «О назначении лица на государственную должность
(ЯНАО)».
ШАГ №1. «Формирование печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении лица на государственную должность (ЯНАО)»»
Создать печатную форму распоряжения Губернатора «О назначении лица на
государственную должность (ЯНАО)» к документу «Прием на работу» в
соответствии с логикой, описанной ниже.
Необходимо реализовать логику видимости печатной формы по кнопке
«Печать» при записи документа в зависимости от значений реквизитов должности
сотрудника.
Обеспечить видимость печатной формы по кнопке «Печать» при условии, если
в документе «Прием на работу» выбрана должность сотрудника, в элементе
справочника
которой
установлен
реквизит
«Вид
должности»
равен
«Государственная должность».
Доступ к печатной форме в выпадающем списке кнопки «Печать» отображать
как «Распоряжение Губернатора о назначении лица на государственную
должность (ЯНАО)».
Рисунок 1 – Расположение печатной формы
При выборе печатной формы формировать печатную форму, макет которой
расположен в Приложении. Шаблон и алгоритм заполнения указаны ниже.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Рисунок 2 – Шаблон распоряжения
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ДатаРаспоряжения
Заполняется из
«ДД.ММ.ГГГГ».
2
3
НомерРаспоряжени
я
Заполняется из поля «Номер» документа «Прием на работу».
3
ДолжностьСотрудни
каШапка
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по маске
«Должность», склонить в предложном падеже.
4
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу», склонить в
винительном падеже.
5
ДолжностьСотрудни
каТекст
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по маске
«Должность», склонить в винительном падеже.
6
ДатаПриема
Заполняется из поля «Дата приема» документа «Прием на работу» по маске «ДД
месяц ГГГГ».
поля
«Дата»
документа
«Прием
на
работу»
по
маске
В макете указаны корректные отступы, которые необходимо учесть при
реализации.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
1.4.2. Функция №2. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении кандидата на должность ГГС (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы
распоряжения Губернатора «О назначении кандидата на должность ГГС (ЯНАО)».
ШАГ №1. «Формирование печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении кандидата на должность ГГС (ЯНАО)»»
Создать печатную форму распоряжения Губернатора «О назначении кандидата
на должность ГГС (ЯНАО)» к документу «Прием на работу» в соответствии с
логикой, описанной ниже.
Необходимо реализовать логику видимости печатной формы по кнопке
«Печать» при записи документа в зависимости от значений реквизитов должности
сотрудника.
Обеспечить видимость печатной формы по кнопке «Печать» при условии, если
в документе «Прием на работу» выбрана должность сотрудника, в элементе
справочника которой установлены следующие значения реквизитов:
1. реквизит «Вид должности» равен «Должность государственной
гражданской службы», реквизит «Категория должности» равен
«Руководители», при этом реквизит «Группа должности» равен
«Высшие» или «Главные»;
ИЛИ
2. реквизит «Вид должности» равен «Должность государственной
гражданской службы», реквизит «Категория должности» равен
«Помощники (советники)», при этом реквизит «Группа должности»
равен «Главные».
Доступ к печатной форме в выпадающем списке кнопки «Печать» отображать
как «Распоряжение Губернатора о назначении кандидата на должность ГГС
(ЯНАО)».
Рисунок 3 – Расположение печатной формы
При выборе печатной формы формировать печатную форму, макет которой
расположен в Приложении. Шаблон и алгоритм заполнения указаны ниже.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Рисунок 4 – Шаблон распоряжения
Реализовать видимость пункта 3 при условии, если в документе «Прием на
работу» заполнено поле «Испытательный срок (период)», в противном случае текст
пункта не выводить.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Таблица 3 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ДатаРаспоряжения
Заполняется из поля «Дата» документа «Прием на работу» по маске
«ДД.ММ.ГГГГ».
2
3
НомерРаспоряжения
Заполняется из поля «Номер» документа «Прием на работу».
3
ДолжностьСотрудникаШапка
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по
маске «Должность», склонить в предложном падеже.
4
ПолноеНаименованиеОрганиза
цииШапка
Заполняется наименованием текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации», склонить в родительном
падеже. Выводить наименование организации с маленькой буквы,
например: департамента образования Ямало-Ненецкого автономного
округа.
5
ДатаПриема
Заполняется из поля «Дата приема» документа «Прием на работу» по
маске «ДД месяц ГГГГ».
6
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу»,
склонить в винительном падеже.
7
ДолжностьСотрудникаТекст
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по
маске «Должность», склонить в винительном падеже.
8
ПолноеНаименованиеОрганиза
цииТекст
Заполняется наименованием текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации», склонить в родительном
падеже. Выводить наименование организации с маленькой буквы,
например: департамента образования Ямало-Ненецкого автономного
округа.
9
ГруппаДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника из поля
«Группа должности». Выводить значение поля с маленькой буквы в
единственном числе, например: высшая.
10 КатегорияДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника из поля
«Категория должности». Выводить значение поля с маленькой буквы в
кавычках, например: «руководители».
11 ДатаНачалаКонтракта
Заполняется из поля «Договор от» (вкладка «Служебный контракт»)
документа «Прием на работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
12 ДатаОкончанияКонтракта
Заполняется из поля «Срочный служебный контракт до» (вкладка
«Служебный контракт») документа «Прием на работу» по маске «ДД
месяц ГГГГ».
13 ИспытательныйСрокНачало
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) с» документа «Прием на
работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
14 ИспытательныйСрокОкончание
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) по» документа «Прием на
работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
В макете указаны корректные отступы, которые необходимо учесть при
реализации.
1.4.3. Функция №3. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении на должность в порядке перевода из
другого ИО (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы
распоряжения Губернатора «О назначении на должность в порядке перевода из
другого ИО (ЯНАО)».
ШАГ №1. «Формирование печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении на должность в порядке перевода из другого ИО (ЯНАО)»»
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Создать печатную форму распоряжения Губернатора «О назначении на
должность в порядке перевода из другого ИО (ЯНАО)» к документу «Прием на
работу» в соответствии с логикой, описанной ниже.
Необходимо реализовать логику видимости печатной формы по кнопке
«Печать» при записи документа в зависимости от значений реквизитов должности
сотрудника и значения реквизита «Способ поступления на службу».
Обеспечить видимость печатной формы в выпадающем списке кнопки
«Печать» в случае одновременного выполнения условий, описанных ниже.
Условие 1: если в документе «Прием на работу» выбрана должность
сотрудника, в элементе справочника которой установлены следующие значения
реквизитов:
1. реквизит «Вид должности» равен «Должность государственной
гражданской службы», реквизит «Категория должности» равен
«Руководители», при этом реквизит «Группа должности» равен
«Высшие» или «Главные»;
ИЛИ
2. реквизит «Вид должности» равен «Должность государственной
гражданской службы», реквизит «Категория должности» равен
«Помощники (советники)», при этом реквизит «Группа должности»
равен «Главные».
Условие 2: если в документе «Прием на работу» значение реквизита «Способ
поступления на службу» равен «В порядке перевода».
Доступ к печатной форме в выпадающем списке кнопки «Печать» отображать
как «Распоряжение Губернатора о назначении на должность в порядке перевода из
другого ИО (ЯНАО)».
Рисунок 5 – Расположение печатной формы
При выборе печатной формы формировать печатную форму, макет которой
расположен в Приложении. Шаблон и алгоритм заполнения указаны ниже.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Рисунок 6 – Шаблон распоряжения
Реализовать видимость пункта 3 при условии, если в документе «Прием на
работу» заполнено поле «Испытательный срок (период)», в противном случае текст
пункта не выводить.
Таблица 4 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ДатаРаспоряжения
Заполняется из поля «Дата» документа «Прием на работу» по маске
«ДД.ММ.ГГГГ».
2
3
НомерРаспоряжения
Заполняется из поля «Номер» документа «Прием на работу».
3
ДолжностьСотрудникаШапка
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по
маске «Должность», склонить в предложном падеже.
4
ПолноеНаименованиеОрганиза
цииШапка
Заполняется наименованием текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации», склонить в родительном
падеже. Выводить наименование организации с маленькой буквы,
например: департамента образования Ямало-Ненецкого автономного
округа.
5
ДатаПриема
Заполняется из поля «Дата приема» документа «Прием на работу» по
маске «ДД месяц ГГГГ».
6
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу»,
склонить в винительном падеже.
7
ДолжностьСотрудникаТекст
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по
маске «Должность», склонить в винительном падеже.
8
ПолноеНаименованиеОрганиза
цииТекст
Заполняется наименованием текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации», склонить в родительном
падеже. Выводить наименование организации с маленькой буквы,
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
например: департамента образования Ямало-Ненецкого автономного
округа.
9
ГруппаДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника из поля
«Группа должности». Выводить значение поля с маленькой буквы в
единственном числе, например: высшая.
10 КатегорияДолжности
Заполняется из элемента справочника должности сотрудника из поля
«Категория должности». Выводить значение поля с маленькой буквы в
кавычках, например: «руководители».
11 ПредыдущееМестоРаботы
Заполняется из поля «Иные условия» документа «Прием на работу».
12 ДатаНачалаКонтракта
Заполняется из поля «Договор от» (вкладка «Служебный контракт»)
документа «Прием на работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
13 ДатаОкончанияКонтракта
Заполняется из поля «Срочный служебный контракт до» (вкладка
«Служебный контракт») документа «Прием на работу» по маске «ДД
месяц ГГГГ».
14 ИспытательныйСрокНачало
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) с» документа «Прием на
работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
15 ИспытательныйСрокОкончание
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) по» документа «Прием на
работу» по маске «ДД месяц ГГГГ».
В макете указаны корректные отступы, которые необходимо учесть при
реализации.
1.4.4. Функция №4. «Доработка документа «Кадровый перевод»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость установления испытательного срока
сотруднику при кадровом переводе на другую должность.
ШАГ №1. «Заполнение данных документа «Кадровый перевод»»
Доработать документ «Кадровый перевод». Расположение документа: раздел
«Кадры», журнал документов «Приемы на работу, переводы, увольнения»; раздел
«Кадры», журнал документов «Все кадровые документы».
На форму документа добавить новый реквизит «Испытательный срок»
аналогично документу «Прием на работу». Описание реквизита представлено
ниже.
Таблица 5 – Описание новых реквизитов документа
Наименован
ие поля
Описание поля
Способ заполнения
Редактируетс
я
Обязательно к
заполнению
Да
Нет
Заполняется посредством выбора
значения в переключателе: мес. /
период.
Испыт. срок
Выбор
формата
предоставления
испытательного
срока сотруднику
в
поле
переключателя
В случае выбора значения «мес.»
реализовать видимость реквизита
для указания количества месяцев
испытательного срока сотрудника.
В случае выбора значения «период»
реализовать видимость реквизитов
для
указания
периода
испытательного срока сотрудника.
Дату начала испытательного срока
заполнять
автоматически
из
реквизита «Дата перевода», дата
окончания испытательного срока
заполняется
пользователем
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Наименован
ие поля
Описание поля
Способ заполнения
Редактируетс
я
Обязательно к
заполнению
самостоятельно.
Форма документа «Кадровый перевод» представлена ниже.
Рисунок 7 – Форма документа «Кадровый перевод»
ШАГ №2. «Запись и проведение документа «Кадровый перевод»»
Успешная запись и проведение документа возможны, если были заполнены все
обязательные поля и данные прошли типовую проверку корректности заполнения.
ШАГ №3. «Движение документа «Кадровый перевод» по регистру сведений
«Данные испытательного срока сотрудников»»
В регистр сведений «Данные испытательного срока сотрудников» добавить новый
документ-регистратор «Кадровый перевод» аналогично документу-регистратору
«Прием на работу».
При проведении документа «Кадровый перевод» заполненные данные по
испытательному сроку сотрудника записывать в регистр сведений «Данные
испытательного срока сотрудников» в соответствии с существующими ресурсами и
измерениями. При исправлении документа «Кадровый перевод» осуществлять
перезапись данных в регистр.
ШАГ №4. «Движение документа «Кадровый перевод» по регистру сведений
«Испытательный срок сотрудников»»
В регистр сведений «Испытательный срок сотрудников» добавить новый документрегистратор «Кадровый перевод» аналогично документу-регистратору «Прием на
работу».
При проведении документа «Кадровый перевод» заполненные данные по
испытательному
сроку
сотрудника
записывать
в
регистр
сведений
«Испытательный срок сотрудников» в соответствии с существующими ресурсами и
измерениями. При исправлении документа «Кадровый перевод» осуществлять
перезапись данных в регистр.
ШАГ №5. «Доработка типового отчета «Сотрудники на испытательном
сроке»»
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Доработать типовой отчет «Сотрудники на испытательном сроке». Расположение
отчета: раздел «Кадры», подраздел «Кадровые отчеты».
После реализации функционала по испытательному сроку сотрудников в
документе «Кадровый перевод» и реализации движений данного документа по
регистрам «Данные испытательного срока сотрудников» и «Испытательный срок
сотрудников» проверить заполнение типового отчета «Сотрудники на
испытательном срок».
В случае некорректного заполнения отчета реализовать заполнение данных по
испытательному сроку из документа «Кадровый перевод» аналогично документу
«Прием на работу».
1.4.5. Функция №5. «Реализация печатной формы распоряжения
Губернатора «О назначении на должность в порядке перевода в рамках
одного ИО (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы
распоряжения Губернатора «О назначении на должность в порядке перевода в
рамках одного ИО (ЯНАО)».
ШАГ №1. «Формирование печатной формы распоряжения Губернатора «О
назначении на должность в порядке перевода в рамках одного ИО
(ЯНАО)»»
Создать печатную форму распоряжения Губернатора «О назначении на
должность в порядке перевода в рамках одного ИО (ЯНАО)» к документу
«Кадровый перевод» в соответствии с логикой, описанной ниже.
Необходимо реализовать логику видимости печатной формы по кнопке
«Печать» при записи документа в зависимости от значений реквизитов должности
сотрудника.
Обеспечить видимость печатной формы по кнопке «Печать» при условии, если
в документе «Кадровый перевод» выбрана должность сотрудника, в элементе
справочника которой установлены следующие значения реквизитов:
1. реквизит «Вид должности» равен «Должность государственной
гражданской службы», реквизит «Категория должности» равен
«Руководители», при этом реквизит «Группа должности» равен
«Высшие» или «Главные»;
ИЛИ
2. реквизит «Вид должности» равен «Должность государственной
гражданской службы», реквизит «Категория должности» равен
«Помощники (советники)», при этом реквизит «Группа должности»
равен «Главные».
Доступ к печатной форме в выпадающем списке кнопки «Печать» отображать
как «Распоряжение Губернатора о назначении на должность в порядке перевода в
рамках одного ИО (ЯНАО)».
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Рисунок 8 – Расположение печатной формы
При выборе печатной формы формировать печатную форму, макет которой
расположен в Приложении. Шаблон и алгоритм заполнения указаны ниже.
Рисунок 9 – Шаблон распоряжения
Реализовать видимость пункта 3 при условии, если в документе «Кадровый
перевод» заполнено поле «Испытательный срок (период)», в противном случае
текст пункта не выводить.
Таблица 6 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ДатаРаспоряжения
Заполняется из поля «Дата» документа «Кадровый перевод» по маске
«ДД.ММ.ГГГГ».
2
3
НомерРаспоряжения
Заполняется из поля «Номер» документа «Кадровый перевод».
3
НоваяДолжностьСотрудникаШа
пка
Заполняется из поля «Должность» документа «Кадровый перевод» по
маске «Должность», склонить в предложном падеже.
4
ПолноеНаименованиеОрганиза
цииШапка
Заполняется наименованием текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации», склонить в родительном
падеже. Выводить наименование организации с маленькой буквы,
например: департамента образования Ямало-Ненецкого автономного
округа.
5
ДатаПеревода
Заполняется из поля «Дата перевода с» документа «Кадровый перевод»
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
по маске «ДД месяц ГГГГ».
6
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Кадровый перевод»,
склонить в винительном падеже.
7
СтараяДолжностьСотрудникаТ
екст
Заполняется предыдущей должностью сотрудника из регистра сведений
«Кадровая история сотрудников», склонить в винительном падеже.
8
ПолноеНаименованиеОрганиза
цииТекст1
Заполняется наименованием текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации», склонить в родительном
падеже. Выводить наименование организации с маленькой буквы,
например: департамента образования Ямало-Ненецкого автономного
округа.
9
НоваяДолжностьСотрудникаТе
кст
Заполняется из поля «Должность» документа «Кадровый перевод» по
маске «Должность», склонить в винительном падеже.
10 ПолноеНаименованиеОрганиза
цииТекст2
Заполняется наименованием текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации», склонить в родительном
падеже. Выводить наименование организации с маленькой буквы,
например: департамента образования Ямало-Ненецкого автономного
округа.
11 ГруппаДолжности
Заполняется из элемента справочника новой должности сотрудника из
поля «Группа должности». Выводить значение поля с маленькой буквы в
единственном числе, например: высшая.
12 КатегорияДолжности
Заполняется из элемента справочника новой должности сотрудника из
поля «Категория должности». Выводить значение поля с маленькой
буквы в кавычках, например: «руководители».
13 ДатаНачалаКонтракта
Заполняется из поля «Дата перевода» документа «Кадровый перевод»
по маске «ДД месяц ГГГГ».
14 ДатаОкончанияКонтракта
Заполняется из поля «Срочный служебный контракт до» (вкладка
«Служебный контракт») документа «Кадровый перевод» по маске «ДД
месяц ГГГГ».
15 ИспытательныйСрокНачало
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) с» документа «Кадровый
перевод» по маске «ДД месяц ГГГГ».
16 ИспытательныйСрокОкончание
Заполняется из поля «Испыт. срок (период) по» документа «Кадровый
перевод» по маске «ДД месяц ГГГГ».
В макете указаны корректные отступы, которые необходимо учесть при
реализации.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 7 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если
в
документе,
из
которого
вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом
документ
не
был
записан.
Для выполнения команды
*наименование печатной
формы,
которую
пытаются
вызвать*
данные будут записаны.
Продолжить?
Если нажать «Записать
и
продолжить»,
то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если
нажать
«Отмена», то печатная
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
- Записать и продолжить;
форма
не
сформирована
документ
не
записан.
- Отмена
Установка
испытательного
срока сотруднику более 6
месяцев
на
должности
руководителя организации и
его заместителя, главного
бухгалтера
и
его
заместителя, руководителя
филиала, представительства
или
иных
структурных
подразделений,
для
остальных должностей – 3
месяца.
Если
сотруднику
устанавливается
испытательный срок более 6
месяцев
на
должности
руководителя организации и
его заместителя, главного
бухгалтера
и
его
заместителя, руководителя
филиала, представительства
или
иных
структурных
подразделений,
для
остальных должностей – 3
месяца.
Срок
испытания
не
может превышать трех
месяцев,
а
для
руководителей
организаций
и
их
заместителей,
главных
бухгалтеров
и
их
заместителей,
руководителей филиалов,
представительств
или
иных
обособленных
подразделений – шести
месяцев, если иное не
установлено
федеральным законом.
будет
и
будет
Выводить текст для
пользователя
в
формате
справки
аналогично документу
«Прием на работу».
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
1.6.1. Дизайн документа «Кадровый перевод»
Имя: КадровыйПеревод
Синоним: Кадровый перевод
Новый объект: Нет
Документ «Кадровый перевод» предназначен для отражения в программе
изменения условий работы сотрудника.
Реквизиты
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Таблица 8 – Описание реквизитов документа «Кадровый перевод»
Имя поля
Испытательный
Срок
Испытательный
СрокМес
Испытательный
СрокПериодС
Испытательный
СрокПериодПо
Запол
нение
обяза
тельн
о
В форме
элемент
а
В
форм
е
списк
а
Нет
Да
Нет
Нет
Да
Нет
Нет
Да
Нет
Дата (Дата)
Дата
начала
испытательного
срока
сотрудника. Заполняется
автоматически
из
реквизита
«Дата
перевода».
Запретить
редактировать
значение
реквизита.
Видимость
реквизита при условии
выбора значения «период»
в переключателе.
Нет
Да
Нет
Дата (Дата)
Дата
окончания
испытательного
срока
сотрудника. Заполняется
пользователем
вручную
посредством выбора даты
из календаря. Видимость
реквизита при условии
выбора значения «период»
в переключателе.
Синоним
поля
Тип данных
Описание
Испыт. срок
Вид
переключателя
«Тумблер»
со
списком
выбора
«Мес./Период»
Выбор
предоставления
испытательного
сотруднику
Число (3,1)
Количество
месяцев
испытательного
срока
сотрудника.
Видимость
реквизита при условии
выбора значения «мес.» в
переключателе.
Испыт. срок
мес.
Испыт. срок
период с
Испыт. срок
период по
формата
срока
Легенда
1) Имя поля: Имя реквизита объекта в системе
2) Синоним поля: Синоним реквизита объекта в системе
3) Тип данных: Тип данных вводимых/отображаемых в данном реквизите
4) Описание: Описание назначение реквизита
5) Заполнение обязательно: Указывается «Да» или «Нет»
6) В форме элемента: Указывается «Да» или «Нет»
В форме списка: Указывается «Да» или «Нет».
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Печатная форма распоряжения Губернатора «О назначении лица на
государственную должность (ЯНАО)»
Таблица 9 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открыть ранее созданный документ «Прием на
работу» с должностью сотрудника, в которой
установлены следующие значения реквизитов:
1. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Руководители», при этом реквизит
«Группа должности» равен «Высшие» или
«Главные»;
ИЛИ
2. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Помощники (советники)», при этом
реквизит
«Группа
должности»
равен
«Главные».
В выпадающем списке по кнопке
«Печать» отображена печатная форма
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении лица на государственную
должность (ЯНАО)».
2
Вывести на печать форму. [К] Печать
Открылась
печатная
форма
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении лица на государственную
должность (ЯНАО)». Поля заполнены.
3
Проверить
формы.
1
корректность
заполнения
печатной
1.8.2. Печатная форма распоряжения
кандидата на должность ГГС (ЯНАО)»
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
Губернатора
«О
назначении
Таблица 10 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Открыть ранее созданный документ «Прием на
работу» с должностью сотрудника, в которой
установлены следующие значения реквизитов:
1. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Руководители», при этом реквизит
«Группа должности» равен «Высшие» или
«Главные»;
ИЛИ
2. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Помощники (советники)», при этом
реквизит
«Группа
должности»
равен
«Главные».
В выпадающем списке по кнопке
«Печать» отображена печатная форма
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении кандидата на должность
ГГС (ЯНАО)».
2
Вывести на печать форму. [К] Печать
Открылась
печатная
форма
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении кандидата на должность
ГГС (ЯНАО)». Поля заполнены.
3
Проверить
формы.
корректность
заполнения
печатной
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
1.8.3. Печатная форма распоряжения Губернатора «О назначении на
должность в порядке перевода из другого ИО (ЯНАО)»
Таблица 11 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открыть ранее созданный документ «Прием на
работу» с должностью сотрудника, в которой
установлены следующие значения реквизитов:
1. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Руководители», при этом реквизит
«Группа должности» равен «Высшие» или
«Главные»;
ИЛИ
2. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Помощники (советники)», при этом
реквизит
«Группа
должности»
равен
«Главные».
А также со значением реквизита «Способ
поступления на службу» равен «В порядке
перевода».
В выпадающем списке по кнопке
«Печать» отображена печатная форма
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении на должность в порядке
перевода из другого ИО (ЯНАО)».
2
Вывести на печать форму. [К] Печать
Открылась
печатная
форма
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении на должность в порядке
перевода из другого ИО (ЯНАО)». Поля
заполнены.
3
Проверить
формы.
1
корректность
заполнения
печатной
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
1.8.4. Документ "Кадровый перевод"
Таблица 12 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать документ «Кадровый перевод».
1
2
3
Заполнить реквизит
форме документа.
«Испытательный
срок»
на
Проведение документа:
[К] Провести или Провести и закрыть
Открыть отчет «Сотрудники на испытательном
сроке».
Открылся
документ
«Кадровый
перевод». Реквизит «Испытательный
срок» заполнен.
Документ
проведен
без
ошибок.
Созданы записи в регистрах сведений
«Данные
испытательного
срока
сотрудников» и «Испытательный срок
сотрудников».
Отчет «Сотрудники на испытательном
сроке» заполнен корректно.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
[К] Сформировать
1.8.5. Печатная форма распоряжения Губернатора «О назначении на
должность в порядке перевода в рамках одного ИО (ЯНАО)»
Таблица 13 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открыть ранее созданный документ «Кадровый
перевод» с должностью сотрудника, в которой
установлены следующие значения реквизитов:
1. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Руководители», при этом реквизит
«Группа должности» равен «Высшие» или
«Главные»;
ИЛИ
2. реквизит
«Вид
должности»
равен
«Должность государственной гражданской
службы», реквизит «Категория должности»
равен «Помощники (советники)», при этом
реквизит
«Группа
должности»
равен
«Главные».
А
также
с
заполненным
реквизитом
«Испытательный срок».
В выпадающем списке по кнопке
«Печать» отображена печатная форма
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении на должность в порядке
перевода в рамках одного ИО (ЯНАО)».
2
Вывести на печать форму. [К] Печать
Открылась
печатная
форма
«Распоряжение
Губернатора
о
назначении на должность в порядке
перевода в рамках одного ИО (ЯНАО)».
Поля заполнены. Значения реквизита
«Испытательный срок» отображены в
печатной форме.
3
Проверить
формы.
1
корректность
заполнения
печатной
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Шаблон распоряжения Губернатора «О назначении лица на государственную
должность Ямало-Ненецкого автономного округа»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ДатаРаспоряжения г.
№ НомерРаспоряжения
О ДолжностьСотрудникаШапка Ямало-Ненецкого автономного
округа
Назначить СотрудникТекст на государственную должность
Ямало-Ненецкого автономного округа ДолжностьСотрудникаТекст
Ямало-Ненецкого автономного округа с ДатаПриема года на период
исполнения полномочий Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа Д.А. Артюхова.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Макет распоряжения Губернатора
«О назначении лица на государственную должность
Ямало-Ненецкого автономного округа»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Дата г.
№ Номер
О заместителе Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
Назначить Иванова Ивана Ивановича на государственную
должность
Ямало-Ненецкого
автономного
округа
заместителя
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа с 09 июня 2025 года
на период исполнения полномочий Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.А. Артюхова.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Шаблон распоряжения Губернатора
«О назначении кандидата на должность ГГС»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ДатаРаспоряжения г.
№ НомерРаспоряжения
О ДолжностьСотрудникаШапка
ПолноеНаименованиеОрганизацииШапка
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», подпунктом 3.1 пункта 3 Порядка замещения
управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа,
утвержденного
постановлением
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 октября 2019 года № 135-ПГ:
1. Назначить с ДатаПриема года СотрудникТекст на должность
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа
ДолжностьСотрудникаТекст
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст
(ГруппаДолжности
группа
должностей
государственной
гражданской
службы
категории
«КатегорияДолжности»).
2. Руководителю аппарата Губернатора, члену Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа заключить срочный служебный
контракт с ДатаНачалаКонтракта года по ДатаОкончанияКонтракта года.
3. Установить испытание с ИспытательныйСрокНачало года по
ИспытательныйСрокОкончание года в целях проверки соответствия
замещаемой должности государственной гражданской службы ЯмалоНенецкого автономного округа.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Макет распоряжения Губернатора
«О назначении кандидата на должность ГГС»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Дата г.
№ Номер
О директоре департамента образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», подпунктом 3.1 пункта 3 Порядка замещения
управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа,
утвержденного
постановлением
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 октября 2019 года № 135-ПГ:
1. Назначить с 24 февраля 2025 года Иванову Инну Ивановну на
должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа директора департамента образования ЯмалоНенецкого
автономного
округа
(высшая
группа
должностей
государственной гражданской службы категории «руководители»).
2. Руководителю аппарата Губернатора, члену Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа заключить срочный служебный
контракт с 24 февраля 2025 года по 24 февраля 2026 года.
3. Установить испытание с 24 февраля 2025 года по 24 марта 2025
года в целях проверки соответствия замещаемой должности
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Шаблон распоряжения Губернатора
«О назначении на должность в порядке перевода из другого ИО ЯНАО»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ДатаРаспоряжения г.
№ НомерРаспоряжения
О ДолжностьСотрудникаШапка
ПолноеНаименованиеОрганизацииШапка
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22, пунктом 2 части 6
статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
подпунктом 3.1 пункта 3 Порядка замещения управленческой должности
Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019
года № 135-ПГ:
1. Назначить с ДатаПриема года СотрудникТекст на должность
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа
ДолжностьСотрудникаТекст
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст
(ГруппаДолжности
группа
должностей
государственной
гражданской
службы
категории
«КатегорияДолжности»)
в
порядке
перевода
из
ПредыдущееМестоРаботы.
2. Руководителю аппарата Губернатора, члену Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа заключить срочный служебный
контракт с ДатаНачалаКонтракта года по ДатаОкончанияКонтракта года.
3. Установить испытание с ИспытательныйСрокНачало года по
ИспытательныйСрокОкончание года в целях проверки соответствия
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
замещаемой должности государственной гражданской службы ЯмалоНенецкого автономного округа.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Макет распоряжения Губернатора
«О назначении на должность в порядке перевода из другого ИО ЯНАО»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Дата г.
№ Номер
О директоре департамента по физической культуре и спорту
Ямало-Ненецкого автономного округа
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22, пунктом 2 части 6
статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
подпунктом 3.1 пункта 3 Порядка замещения управленческой должности
Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019
года № 135-ПГ:
1. Назначить с 27 января 2025 года Иванова Ивана Ивановича на
должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа директора департамента по физической культуре и
спорту Ямало-Ненецкого автономного округа (высшая группа
должностей
государственной
гражданской
службы
категории
«руководители») в порядке перевода из аппарата Губернатора ЯмалоНенецкого автономного округа.
2. Руководителю аппарата Губернатора, члену Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа заключить срочный служебный
контракт с 27 января 2025 года по 27 января 2026 года.
3. Установить испытание с 27 января 2025 года по 27 марта 2025
года в целях проверки соответствия замещаемой должности
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Шаблон распоряжения Губернатора
«О назначении на должность в порядке перевода в рамках одного ИО ЯНАО»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ДатаРаспоряжения г.
№ НомерРаспоряжения
О НоваяДолжностьСотрудникаШапка
ПолноеНаименованиеОрганизацииШапка
В соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 28 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», подпунктом 3.1 пункта 3 Порядка замещения
управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа,
утвержденного
постановлением
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 октября 2019 года № 135-ПГ:
1. Перевести
с
ДатаПеревода
года
СотрудникТекст,
СтараяДолжностьСотрудникаТекст
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст1,
на
должность
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа (далее - гражданская служба) НоваяДолжностьСотрудникаТекст
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст2 (ГруппаДолжности группа
должностей гражданской службы категории «КатегорияДолжности»).
2. Руководителю аппарата Губернатора, члену Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа заключить срочный служебный
контракт
с ДатаНачалаКонтракта года по
ДатаОкончанияКонтракта года.
3. Установить испытание с ИспытательныйСрокНачало по
ИспытательныйСрокОкончание года в целях проверки соответствия
замещаемой должности государственной гражданской службы ЯмалоНенецкого автономного округа.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Макет распоряжения Губернатора
«О назначении на должность в порядке перевода в рамках одного ИО ЯНАО»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Дата г.
№ Номер
О первом заместителе директора департамента культуры
Ямало-Ненецкого автономного округа
В соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 28 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», подпунктом 3.1 пункта 3 Порядка замещения
управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа,
утвержденного
постановлением
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 октября 2019 года № 135-ПГ:
1. Перевести с 10 ноября 2025 года Иванову Инну Ивановну,
заместителя директора департамента культуры Ямало-Ненецкого
автономного округа, на должность государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба)
первого заместителя директора департамента культуры ЯмалоНенецкого автономного округа (высшая группа должностей гражданской
службы категории «руководители»).
2. Руководителю аппарата Губернатора, члену Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа заключить срочный служебный
контракт 10 ноября 2025 года по 10 ноября 2026 года.
3. Установить испытание с 10 ноября 2025 года по 10 декабря 2025
года в целях проверки соответствия замещаемой должности
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм к документам «Прием на работу» и
«Кадровый перевод» для государственных должностей категорий
«Руководители» (высшая, главная группы) и «Помощники
(советники)» (главная группа)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 14 ОПЗ №00066 Распоряжение Губернатора.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 14 ОПЗ №00066 Распоряжение Губернатора.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатной формы «Распоряжение Губернатора»
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация печатной формы «Распоряжение Губернатора».
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, и должны быть доступны в областях данных с установленной
настройкой «Рассчитывается денежное содержание государственных
служащих».
1.2.
Описание требований
Реализация печатной
следующим требованиям:
формы
«Распоряжение
Губернатора»
отвечает
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00066
1.3.
Описание
Бланк распоряжения Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа необходимо внедрить в
приказы о присвоении классного чина и установлении оклада за классный чин, ежемесячной
надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, об
установлении оклада. Необходимо в указанных приказах в карточке предусмотреть выбор вида
правового акта распоряжение в дополнение к приказам. Также в случае выбора вида правового
акта "распоряжение" необходимо предусмотреть автоматическую замену в печатных формах
служебного контракта/дополнительного соглашения к нему по тексту слово "приказ" на слово
"распоряжение" в соответствующем числе и падеже, в случаях, где требуется такая замена в
связи с принятием вышеуказанных актов в виде распоряжения.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»»
Возможность формирования печатной формы распоряжения Губернатора в
документах, для которых реализованы приказы о присвоении классного чина и
установлении оклада за классный чин, ежемесячной надбавки за выслугу лет,
ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, об установлении
оклада. При вызове на печать приказа необходимо выводить окно с выбором
«Приказ» либо «Распоряжение Губернатора».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»

Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость
распоряжения Губернатора.
формирования
печатной
формы
ШАГ №1. «Получить команды печати»
Необходимо реализовать доработку следующих команд печати:
1) Документ «Присвоение классного чина, ранга» -- команда печати «Приказ о
присвоении классного чина (ЯНАО)»;
2) Документ «Изменение оплаты труда» -- команда печати «Приказ об
установлении месячного оклада (ЯНАО)»;
3) Документ «Изменение оплаты труда» -- команда печати «Приказ об
установлении надбавки за особые условия гос. службы (ЯНАО)»;
4) Документ «Изменение оплаты труда» -- команда печати «Правовой акт за
выслугу лет (ЯНАО)».
ШАГ №2. «Реализация формы с выбором печатной формы»
При нажатии на любую из команд печати, перечисленных в шаге 2,
производить открытие окна с выбором печатной формы, которую необходимо
сформировать. На форме отобразить возможность указания ФИО Губернатора
ЯНАО. При открытии автоматически заполнять «Д.А. Артюхов», но с
возможностью отредактировать.
Визуальный пример для печатной формы «Правовой акт за выслугу лет
(ЯНАО)».
Рисунок 1 – Форма выбора печатной формы
Необходимо выбрать: «Приказ» либо «Распоряжение Губернатора».
Если выбрать «Приказ», то будет отрабатывать существующий алгоритм и
выводить на печать существующие приказы.
Если выбрать «Распоряжение Губернатора», то выводить печатную форму
распоряжения. Алгоритм заполнения указан далее в шаге 3.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»
ШАГ №3. «Заполнение печатной формы «Распоряжение Губернатора»»
При выборе печатной формы «Распоряжение Губернатора» формировать
печатную форму, макет которой расположен в Приложении. Шаблон и алгоритм
заполнения указаны ниже.
Рисунок 2 – Шаблон распоряжения
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ДатаПриказа
Заполняется из поля «Дата» документа «Присвоение классного чина, ранга».
2
3
НомерПриказа
Заполняется из поля «Номер» документа «Присвоение классного чина, ранга».
3
НаименованиеШапк
и
Для каждой из перечисленных в шаге 1 команды существуют печатные формы
приказов. Необходимо получить соответствующие командам печатные формы
приказов и вывести в текущий параметр «НаименованиеШапки» наименование
приказа, который вызывается по аналогичной команде. Например: если команда
печати «Приказ о присвоении классного чина (ЯНАО)», тогда использовать шапку
макета соответствующего приказа – «О присвоении классного чина и установлении
оклада за классный чин СотрудникШапка». При этом, если в шапке содержаться
параметры, то заполнять их аналогично заполнению приказа.
4
ТекстРаспоряжения
Для каждой из перечисленных в шаге 1 команды существуют печатные формы
приказов. Необходимо получить соответствующие командам печатные формы
приказов и вывести в текущий параметр «ТекстРаспоряжения» текст приказа с
заполненными параметрами аналогично приказу, который вызывается по
соответствующей команде. Например: если команда печати «Приказ о присвоении
классного чина (ЯНАО)», тогда использовать текст (преамбула и все
нижеперечисленные пункты и абзацы) макета соответствующего приказа – «В
соответствии со статьёй 11 … службы Ямало-Ненецкого автономного округа в
размере Оклад рублей.». При этом, если в тексте содержаться параметры, то
заполнять их аналогично заполнению приказа.
5
ФИОГубернатора
Заполнять из поля «Губернатор ЯНАО» формы выбора печатной формы.
При формировании печатных форм необходимо соблюдать стандарт, который
используется в приложении Заказчика. Печатная форма формируется с
наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным
параметрам: Верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.). Макеты
документов и шаблоны с параметрами размещены в Приложении.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 3 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»
1.8.1. Печатные формы
Таблица 4 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Выполнить в указанных документах команды:
1
1)
Документ «Присвоение классного чина,
ранга» -- команда печати «Приказ о присвоении
классного чина (ЯНАО)»;
2)
Документ «Изменение оплаты труда» -команда печати «Приказ об установлении
месячного оклада (ЯНАО)»;
3)
Документ «Изменение оплаты труда» -команда печати «Приказ об установлении
надбавки за особые условия гос. службы (ЯНАО)»;
4)
Документ «Изменение оплаты труда» -команда печати «Правовой акт за выслугу лет
(ЯНАО)».
Появилось окно выбора печатной
формы и заполненным ФИО
Губернатора.
2
Установить переключатель в положение
«Распоряжение Губернатора» и нажать «Печать».
Сформировалась печатная форма
распоряжения Губернатора.
3
Проверить корректность заполнения печатных
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатной формы «Распоряжение
Губернатора»
Приложение
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ДатаПриказа года
№ НомерПриказа
НаименованиеШапки
ТекстРаспоряжения
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
ФИОГубернатора

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 15 ОПЗ №00067 Приказ и распоряжение Губернатора о денежном содержании.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 15 ОПЗ №00067 Приказ и распоряжение Губернатора о денежном содержании.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатных форм распоряжения Губернатора ЯНАО и приказа
органа власти
«О денежном содержании»
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания
предмета проектирования. Таким предметом является:

постановки
задачи
Реализация печатных форм распоряжения Губернатора ЯНАО и
приказа органа власти «О денежном содержании»
В данном итоговом документе собирается информация, которая
потребуется программисту для разработки. Типичная информация касается
того, как будет работать разработка с точки зрения функциональности, какой
тип данных будет использоваться, источник, из которого будут поступать
такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами
власти, представительствами, и должны быть доступны в областях данных с
установленной настройкой «Рассчитывается денежное содержание
государственных служащих».
1.2.
Описание требований
Реализация печатных форм распоряжения Губернатора ЯНАО и приказа
органа власти «О денежном содержании» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
Реализовать печатные формы распоряжения Губернатора ЯНАО и приказа органа власти "О
денежном содержании".
00067
1.3.
Осуществить формирование печатной формы в соответствии с шаблонами. Печатная форма
формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом Liberition Sans с
наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным
параметрам: Верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти «О денежном
содержании»»
Возможность формирования печатных форм распоряжения Губернатора
«О денежном содержании» и приказа органа власти «Об установлении
денежного содержания» к документу «Прием на работу». При вызове на
печать правового акта необходимо выводить окно с выбором «Приказ», либо
«Распоряжение Губернатора».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»

Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти «О денежном
содержании»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатных форм
распоряжения Губернатора и приказа органа власти «О денежном
содержании».
ШАГ №1. «Реализация формы выбора печатной формы»
Реализовать форму выбора печатной формы в документе «Прием на
работу» в соответствии с логикой, описанной ниже.
При нажатии на команду «Правовой акт о денежном содержании (ЯНАО)»,
расположенной в выпадающем списке кнопки «Печать», производить
открытие окна с выбором печатной формы, которую необходимо
сформировать. На форме отобразить возможность указания ФИО Губернатора
ЯНАО. При открытии автоматически заполнять значением «Д.А. Артюхов», но
с возможностью отредактировать.
Визуальный пример формы выбора при вызове печатной формы «Правовой
акт о денежном содержании (ЯНАО)» представлен ниже.
Рисунок 1 – Форма выбора печатной формы
При установленном значении переключателя «Приказ» формировать
печатную форму приказа органа власти «Об установлении денежного
содержания», алгоритм заполнения которой описан в шаге 2.
При
установленном
значении
переключателя
«Распоряжение
Губернатора» формировать печатную форму распоряжения Губернатора «О
денежном содержании», алгоритм заполнения которой описан в шаге 3.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
ШАГ №2. «Заполнение печатной формы приказа «Об установлении
денежного содержания»»
При выборе печатной формы «Приказ» формировать печатную форму,
макет которой расположен в Приложении. Шаблон и алгоритм заполнения
указаны ниже.
Рисунок 2 – Шаблон приказа
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ПолноеНаименован
иеОрганизации
Заполняется
наименованием
текущей
организации.
наименование» справочника «Организации».
2
3
ДатаПриказа
Заполняется из поля «Дата» документа «Прием на работу» по маске
«ДД.ММ.ГГГГ».
3
НомерПриказа
Заполняется из поля «Номер» документа «Прием на работу».
4
Город
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Юридический адрес» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации» получить город в
поле «Город, населенный пункт».
5
СотрудникШапка
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу», склонить в
родительном падеже.
6
НомерПункта0
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с 1. Количество пунктов определяется количеством выводимой
информации.
7
НомерПункта1
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с номера пункта вышестоящего и номера подпункта 1. Например,
вышестоящий пункт 2, то в параметр выводить начиная с 2.1. Количество
пунктов определяется количеством выводимой информации.
Поле
«Полное
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
8
НомерПункта2
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с номера пункта вышестоящего и номера подпункта 1. Например,
вышестоящий пункт 2.2, то в параметр выводить начиная с 2.2.1. Количество
пунктов определяется количеством выводимой информации.
9
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу», склонить в
дательном падеже.
10 Должность1
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по маске
«Должность», склонить в дательном падеже.
11 Подразделение
Заполняется из поля «Подразделение» документа «Прием на работу», склонить
в родительном падеже.
12 ПолноеНаименован
иеОрганизацииТекс
т
Заполняется
наименованием
текущей
организации.
Поле
«Полное
наименование» справочника «Организации» , склонить в родительном падеже.
13 ДатаПриема
Заполняется из поля «Дата приема» документа «Прием на работу» по маске
«ДД месяц ГГГГ».
14 Оклад
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
начисление по значению параметра «Входит в состав денежного содержания
как» = «Должностной оклад» и вывести значение суммы по данному
начислению из колонки «Показатели».
15 Рубль
Просклонять слово «рубль» в родительном падеже в зависимости от размера
надбавки. Например: «145 рублей», «151 рубль».
16 ОкладЧинРанг
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
начисление по значению параметра «Входит в состав денежного содержания
как» = «Оклад за классный чин» и вывести значение суммы по данному
начислению из колонки «Показатели». В случае отсутствия такого начисления
не выводить пункт в печатную форму.
17 Ежемесячная
Если наименование начисления, которое будет выводиться в текущем пункте
начинается со слова «Надбавка» и в самом начислении в поле «Начисление
выполняется» указано значение «Ежемесячно», тогда выводить слово
«ежемесячная».
18 Надбавка
Заполняется значениями из табличной части колонки «Начисление», кроме
начислений «Должностной оклад» и «Оклад за классный чин». Необходимо
выводить каждое начисление в отдельном пункте.
19 РазмерНадбавки
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
для текущего начисления (которое на текущий момент выводится на печать в
определенном пункте) значение суммы/процента/количества из колонки
«Показатели».
Для начисления со значением параметра «Входит в состав денежного
содержания как» = «Надбавка за выслугу лет» получить значение процента из
табличной части элемента справочника «Показатели расчета зарплаты» в
зависимости от стажа.
20 Показатель
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
для текущего начисления (которое на текущий момент выводится на печать в
определенном пункте) значение показателя в колонке «Показатели». Если
показатель содержит слово «процент»/ «%», то на печать выводить «процентов
должностного оклада». Если показатель содержит слова «Количество …
окладов», тогда выводить на печать «должностного оклада».
21 РазмерРайонногоКо
эф
Заполняется из поля «Районный коэффициент» документа «Прием на работу».
Например: 1,8.
22 ПроцентСевера
Заполняется из поля «Северная надбавка» документа «Прием на работу».
Например: 80.
23 Процентов
Просклонять слово «процент» в родительном падеже в зависимости от размера
надбавки. Например: «145 процентов», «151 процент».
24 ДатаРаспоряжения
Заполняется из поля «Дата» документа «Прием на работу» по маске «ДД месяц
ГГГГ».
25 НомерРаспоряжени
я
Заполняется из поля «Номер» документа «Прием на работу».
26 Должность2
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по маске
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
«Должность», склонить в предложном падеже.
27 ДолжностьРуководи
теля
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита «Должность
руководителя» (форма «Реквизиты подписи» реквизит «Должность»).
28 Руководитель
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита «Руководитель», по
маске: «И.О. Фамилия».
29 СотрудникПодвал
Заполняется из документа «Прием на работу» из реквизита «Сотрудник» по
маске «И.О. Фамилия»
В макете указаны корректные отступы, которые необходимо учесть при
реализации.
ШАГ №3. «Заполнение печатной формы распоряжения Губернатора «О
денежном содержании»»
При выборе печатной формы «Распоряжение Губернатора» формировать
печатную форму, макет которой расположен в Приложении. Шаблон и
алгоритм заполнения указаны ниже.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Рисунок 3 – Шаблон распоряжения
Таблица 3 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
3
ДатаРаспоряжения
Заполняется из поля «Дата» документа «Прием на работу» по маске
«ДД.ММ.ГГГГ».
2
НомерРаспоряжени
я
Заполняется из поля «Номер» документа «Прием на работу».
3
СотрудникШапка
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу», склонить в
родительном падеже.
4
НомерПункта0
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с 1. Количество пунктов определяется количеством выводимой
информации.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
5
НомерПункта1
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с номера пункта вышестоящего и номера подпункта 1. Например,
вышестоящий пункт 2, то в параметр выводить начиная с 2.1. Количество
пунктов определяется количеством выводимой информации.
6
НомерПункта2
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с номера пункта вышестоящего и номера подпункта 1. Например,
вышестоящий пункт 2.2, то в параметр выводить начиная с 2.2.1. Количество
пунктов определяется количеством выводимой информации.
7
СотрудникТекст
Заполняется из поля «Сотрудник» документа «Прием на работу», склонить в
дательном падеже.
8
Должность
Заполняется из поля «Должность» документа «Прием на работу» по маске
«Должность», склонить в дательном падеже.
9
ПолноеНаименован
иеОрганизацииТекс
т
Заполняется
наименованием
текущей
организации.
Поле
«Полное
наименование» справочника «Организации» , склонить в родительном падеже.
10 ДатаПриема
Заполняется из поля «Дата приема» документа «Прием на работу» по маске
«ДД месяц ГГГГ».
11 Оклад
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
начисление по значению параметра «Входит в состав денежного содержания
как» = «Должностной оклад» и вывести значение суммы по данному
начислению из колонки «Показатели».
12 Рубль
Просклонять слово «рубль» в родительном падеже в зависимости от размера
надбавки. Например: «145 рублей», «151 рубль».
13 ОкладЧинРанг
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
начисление по значению параметра «Входит в состав денежного содержания
как» = «Оклад за классный чин» и вывести значение суммы по данному
начислению из колонки «Показатели». В случае отсутствия такого начисления
не выводить пункт в печатную форму.
14 Ежемесячная
Если наименование начисления, которое будет выводиться в текущем пункте
начинается со слова «Надбавка» и в самом начислении в поле «Начисление
выполняется» указано значение «Ежемесячно», тогда выводить слово
«ежемесячная».
15 Надбавка
Заполняется значениями из табличной части колонки «Начисление», кроме
начислений «Должностной оклад» и «Оклад за классный чин». Необходимо
выводить каждое начисление в отдельном пункте.
16 РазмерНадбавки
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
для текущего начисления (которое на текущий момент выводится на печать в
определенном пункте) значение суммы/процента/количества из колонки
«Показатели».
Для начисления со значением параметра «Входит в состав денежного
содержания как» = «Надбавка за выслугу лет» получить значение процента из
табличной части элемента справочника «Показатели расчета зарплаты» в
зависимости от стажа.
17 Показатель
В документе «Прием на работу» на вкладке «Денежное содержание» получить
для текущего начисления (которое на текущий момент выводится на печать в
определенном пункте) значение показателя в колонке «Показатели». Если
показатель содержит слово «процент»/ «%», то на печать выводить «процентов
должностного оклада». Если показатель содержит слова «Количество …
окладов», тогда выводить на печать «должностного оклада».
18 РазмерРайонногоКо
эф
Заполняется из поля «Районный коэффициент» документа «Прием на работу».
Например: 1,8.
19 ПроцентСевера
Заполняется из поля «Северная надбавка» документа «Прием на работу».
Например: 80.
20 Процентов
Просклонять слово «процент» в родительном падеже в зависимости от размера
надбавки. Например: «145 процентов», «151 процент».
21 ФИОГубернатора
Заполняется из формы выбора печатной формы из реквизита «Губернатор
ЯНАО».
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
В макете указаны корректные отступы, которые необходимо учесть при
реализации.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание и корректную обработку
следующих исключительных ситуаций:
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ
запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
- Записать и продолжить;
- Отмена
Если нажать
«Отмена», то
печатная форма не
будет
сформирована и
документ не будет
записан.
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнеспроцесса или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например,
«Не заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое
будет выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
1.6.1. Дизайн формы выбора печатной формы
Имя: ФормаВыбораПечатнойФормы
Синоним: Выберите печатную форму
Новый объект: Да
Реквизиты
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Таблица 5 – Описание реквизитов
Имя поля
ПечатнаяФорма
ГубернаторЯНА
О
В форме
элемент
а
В
фо
рм
е
сп
ис
ка
Синоним
поля
Тип данных
Описание
Запол
нение
обяза
тельн
о
Печатная
форма
Вид
переключателя
«Тумблер»
со
списком
выбора
«Приказ/Распоряж
ение Губернатора»
Переключатель
для
выбора
необходимой
печатной формы.
Нет
Да
Не
т
Строка (30)
Поле для указания ФИО
Губернатора.
Автоматически
заполнять
значением
«С.С.
Степанов».
Обеспечить возможность
ручного редактирования.
Нет
Да
Не
т
Губернатор
ЯНАО
Легенда
1) Имя поля: Имя реквизита объекта в системе
2) Синоним поля: Синоним реквизита объекта в системе
3) Тип данных: Тип данных вводимых/отображаемых в данном реквизите
4) Описание: Описание назначение реквизита
5) Заполнение обязательно: Указывается «Да» или «Нет»
6) В форме элемента: Указывается «Да» или «Нет»
В форме списка: Указывается «Да» или «Нет».
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки
выполнения дополнительных настроек Системы.
1.8.
не
требуется
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования
разработки и ожидаемые результаты.
1.8.1. Печатные формы распоряжения Губернатора ЯНАО и приказа
органа власти «О денежном содержании»
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Открыть ранее созданный документ «Прием на
работу».
[К] Печать
Результаты
Появилось окно выбора печатной формы
и заполненным ФИО Губернатора.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Выбрать печатную форму «Правовой
денежном содержании (ЯНАО)».
акт
о
2
Установить переключатель в положение «Приказ» и
нажать «Печать».
Сформировалась
печатная
форма
приказа «Об установлении денежного
содержания». Поля заполнены.
3
Проверить
формы.
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
4
Установить
переключатель
в
положение
«Распоряжение Губернатора» и нажать «Печать».
Сформировалась
печатная
форма
распоряжения
Губернатора
«О
денежном содержании».
5
Проверить
формы.
Все
данные
заполнены
корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
корректность
корректность
заполнения
заполнения
печатной
печатной
Макет приказа «Об установлении денежного содержания»
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
_________________20____года
№__________
г. Салехард
Об установлении денежного содержания Иванова И.И.
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», статьей 41 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа» п р и к а з ы в а ю:
1. Установить Иванову Ивану Ивановичу, заместителю директора
департамента – начальнику управления организации и развития
здравоохранения департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа, c 22 октября 2024 года денежное содержание,
состоящее из:
1.1. оклада месячного денежного содержания, который включает в
себя:
1.1.1. месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью
гражданской службы (далее - должностной оклад) в размере 15743
рублей;
1.2. дополнительных выплат, к которым относятся:
1.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия гражданской службы в размере 200 процентов должностного
оклада;
1.2.2. ежемесячное денежное поощрение в размере 2,4
должностного оклада.
2. Выплачивать денежное содержание с применением:
2.1. районного коэффициента в размере 1,8;
2.2. процентной надбавки к денежному содержанию за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере
80 процентов.
3.
Производить
другие
выплаты,
предусмотренные
соответствующими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Основание:
распоряжение
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа от 15 октября 2024 года № 245-рк «О заместителе
директора департамента-начальнике управления организации и развития
здравоохранения департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа».
Директор департамента
П.П. Петров
С приказом ознакомлен
____ ________________ 20____ года
И.И. Иванов
Постановка задачи
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Обновлен: 11.12.2025
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Шаблон приказа «Об установлении денежного содержания»
ПОЛНОЕНАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
ПРИКАЗ
ДатаПриказа года
№ НомерПриказа
Город
Об установлении денежного содержания СотрудникШапка
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», статьей 41 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от
29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа» п р и к а з ы в а ю:
НомерПункта0.
Установить
СотрудникТекст,
Должность1
Подразделение
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст,
c
ДатаПриема года денежное содержание, состоящее из:
НомерПункта1. оклада месячного денежного содержания, который
включает в себя:
НомерПункта2. месячный оклад в соответствии с замещаемой
должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) в размере
Оклад Рубль;
НомерПункта2. месячный оклад в соответствии с присвоенным
классным чином государственной гражданской службы (оклад за
классный чин) в размере ОкладЧинРанг Рубль.
НомерПункта1. дополнительных выплат, к которым относятся:
НомерПункта2. Ежемесячная Надбавка в размере РазмерНадбавки
Показатель.
НомерПункта0.
Выплачивать
денежное
содержание
с
применением:
НомерПункта1.
районного
коэффициента
в
размере
РазмерРайонногоКоэф;
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
НомерПункта1. процентной надбавки к денежному содержанию за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
размере ПроцентСевера Процентов.
НомерПункта0. Производить другие выплаты, предусмотренные
соответствующими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Основание:
распоряжение
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа от ДатаРаспоряжения года № НомерРаспоряжения
«О
Должность2
Подразделение
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст».
ДолжностьРуководителя
С приказом ознакомлен (а)
____ ________________ 20____ года
Руководитель
СотрудникПодвал
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Макет распоряжения Губернатора «О денежном содержании»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Дата г.
№ Номер
О денежном содержании Ивановой И.И.
1. Установить Ивановой Ирине Ивановне, первому заместителю
директора департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного
округа, с 10 ноября 2025 года денежное содержание, состоящее из:
1.1. оклада месячного денежного содержания, который включает:
1.1.1. месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью
государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) в
размере 19829 рублей;
1.1.2. месячный оклад в соответствии с присвоенным классным
чином государственной гражданской службы (оклад за классный чин) в
размере 5125 рублей;
1.2. дополнительных выплат, к которым относятся:
1.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
размере 15 процентов;
1.2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия государственной гражданской службы в размере 200 процентов;
1.2.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну по
третьей форме, в размере 10 процентов;
1.2.4. ежемесячное денежное поощрение в размере 2,1
должностного оклада.
2. Денежное содержание выплачивать с применением:
2.1. районного коэффициента в размере 1,8;
2.2. процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях в размере 80 процентов.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
3. Производить другие выплаты, предусмотренные соответствующими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. Артюхов
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Шаблон распоряжения Губернатора «О денежном содержании»
ГУБЕРНАТОР
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ДатаРаспоряжения г.
№ НомерРаспоряжения
О денежном содержании СотрудникШапка
НомерПункта0. Установить
СотрудникТекст,
Должность
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст, с ДатаПриема года денежное
содержание, состоящее из:
НомерПункта1. оклада месячного денежного содержания, который
включает:
НомерПункта2. месячный оклад в соответствии с замещаемой
должностью государственной гражданской службы (далее - должностной
оклад) в размере Оклад Рубль;
НомерПункта2. месячный оклад в соответствии с присвоенным
классным чином государственной гражданской службы (оклад за
классный чин) в размере ОкладЧинРанг Рубль.
НомерПункта1. дополнительных выплат, к которым относятся:
НомерПункта2. Ежемесячная Надбавка в размере РазмерНадбавки
Показатель.
НомерПункта0.
Денежное
содержание
выплачивать
с
применением:
НомерПункта1. районного
коэффициента
в
размере
РазмерРайонногоКоэф;
НомерПункта1. процентной надбавки за работу в районах Крайнего
Севера
и
приравненных
к
ним
местностях
в
размере
ПроцентСевера Процентов.
НомерПункта0. Производить другие выплаты, предусмотренные
соответствующими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Постановка задачи
Обновлен: 11.12.2025
Реализация печатных форм распоряжения
Губернатора ЯНАО и приказа органа власти
«О денежном содержании»
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
ИОГубернатора

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 16 ОПЗ № 00068 Дополнение печатных форм документов для МС.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 16 ОПЗ № 00068 Дополнение печатных форм документов для МС.pdf
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Дополнение печатных форм документов видом правового акта «Распоряжение»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Дополнение
печатных
«Распоряжение».
форм
документов
видом
правового
акта
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
1.2.
Описание требований
Дополнение печатных форм документов видом правового акта «Распоряжение»
отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00068
1.3.
Описание
Ряд внедренных печатных форм документов (приказ о приеме на работу, о надбавке за гостайну,
за особые условия государственной службы, за сложность и напряженность, присвоение
классного чина, возложении обязанностей, продлении контракта, льготном проезде, изменении
отпуска) дополнить видом правового акта "распоряжение". Также в случае выбора вида
правового акта "распоряжение" необходимо предусмотреть автоматическую замену в печатных
формах служебного контракта (трудового договора) /дополнительного соглашения к нему по
тексту слово "приказ", которое используется применительно к вышеуказанным актам, принятым
в виде распоряжения, на слово "распоряжение" в соответствующем числе и падеже.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Дополнение печатных форм документов видом
правового акта «Распоряжение»»
Возможность формирования печатных форм с видом правового акта
«Распоряжение» в документах, для которых реализованы приказы о приеме на
работу, о надбавке за гостайну, за особые условия государственной гражданской
службы, за сложность и напряженность, присвоении классного чина, ранга,
возложении обязанностей, продлении контракта, льготном проезде, изменении
отпуска, а также служебный контракт (трудовой договор) /дополнительные
соглашения к нему. При вызове на печать приказа/служебного контракта
(трудового договора) и дополнительного соглашения к нему, необходимо выводить
по тексту вместо слово "приказ" значение из формы выбора вида документа, в
котором
указывается
вид
документа
(«Приказ»,
«Распоряжение»)
в
соответствующем числе и падеже.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Дополнение печатных форм видом правового акта
«Распоряжение»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы с видом
правового акта «Распоряжение».
ШАГ №1. «Получить команды печати»
Необходимо реализовать доработку алгоритма работы следующих команд
печати:
1) Документ «Прием на работу» -- команды печати:
 «Приказ о приеме на работу (ЯНАО)»;
 «Приказ о приеме на госслужбу (ЯНАО)»;
 «Служебный контракт (ЯНАО)»;
 «Трудовой договор (ЯНАО)»;
2) Документ «Изменение оплаты труда» -- команды печати:
 «Приказ об установлении месячного оклада (ЯНАО)»;
 «Приказ об установлении надбавки за работу со сведениями,
составляющими гостайну (ЯНАО)»;
 «Приказ об установлении надбавки за сложность и высокие
достижения (ЯНАО)»;
 «Приказ об установлении надбавки за особые условия гос.службы
(ЯНАО)»;
 «Правовой акт за выслугу лет (ЯНАО)»;
 «Дополнительное соглашение к служебному контракту ОКЛ (ЯНАО)»;
 «Дополнительное соглашение к служебному контракту ГТ (ЯНАО);
 «Дополнительное соглашение к служебному контракту ОУГС
(ЯНАО)»;
 «Дополнительное соглашение к трудовому договору СНиВР (ЯНАО)»;
 «Дополнительное соглашение, выслуга лет (ЯНАО)»;
3) Документ «Совмещение должностей» -- команда печати:
 «Приказ о возложении обязанностей (ЯНАО)»;
4) Документ «Продление контракта, договора» -- команда печати:
 «Приказ о продлении контракта (ЯНАО)»;
 «Дополнительное соглашение (ЯНАО)»;
5) Документ «Отпуск» -- команды печати:
 «Приказ об оплате льготного проезда (ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска (ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с ЛП (ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с ЕДВ (ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с МП (ЯНАО);
 «Приказ о предоставлении отпуска с ЕВД, МП (ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с ЕДВ, МП, ЛП (ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним периодом с ЛП
(ЯНАО»);
 «Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним периодом с МП
(ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним периодом с ЕДВ,
МП, ЛП (ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним периодом с ЕДВ,
МП (ЯНАО)»;
«Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним периодом с ЕДВ
(ЯНАО)»;
 «Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним периодом» (ЯНАО);
6) Документ «Приказ на изменение отпуска» -- команды печати:
 «Приказ об отзыве из ежегодного отпуска и замене этих дней
денежной компенсацией (ЯНАО)»;
 «Приказ об отзыве из отпуска с переносом неиспользованных дней
(ЯНАО)»;
 «Приказ о продлении отпуска в связи с болезнью (ЯНАО)»;
 «Приказ о переносе ежегодного отпуска на другой период (ЯНАО)»;
 «Приказ о переносе отпуска на следующий год (ЯНАО)»;
 «Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в части
изменения дат и количества дней (ЯНАО»);
 «Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в части отмены
ЕДВ, МП (ЯНАО)»;
 «Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в части
дополнения ЛП (ЯНАО)»;
 «Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в части отмены
ЛП (ЯНАО)»

7) Документ «Присвоение классного чина, ранга» — команда печати:
· «Приказ о присвоении классного чина (ЯНАО)»;
· «Дополнительное соглашение (ЯНАО)»;
8) Документ «Кадровый перевод» — команда печати:
·
«Приказ о переводе (ЯНАО)».
ШАГ №2. «Реализация формы с выбором вида документа»
В случае, если в документе, из которого вызывается печатная форма, нет поля с
указанием вида документа, тогда при нажатии на любую из команд печати,
перечисленных в шаге 1, производить открытие окна с выбором вида документа,
который необходимо сформировать. На форме отобразить возможность выбора из
выпадающего списка значений («Приказ», «Распоряжение»).
Визуальный пример для печатной формы «Правовой акт за выслугу лет
(ЯНАО)».
Рисунок 1 – Форма выбора печатной формы
Если в документе есть поле для указания вида документа, тогда брать значение
из этого поля (например «Вид документа» в документе «Изменение оплаты
труда»).
ШАГ №3. «Заполнение печатных форм документов с видом правового акта
«Распоряжение»»
Изменить алгоритм заполнения печатных форм, которые вызываются из
команд печати (Шаг 1). Формировать печатные формы к документам, указанным в
шаге 1, в соответствии с логикой, описанной ниже.
При нажатии на кнопку «Печать» - «Печатные формы (Шаг1)» происходит
открытие формы выбора вида документа. В зависимости от указанного значения
будут заполняться параметры на печатной форме.
В печатные формы, которые вызываются из команд печати, описанных в «шаг
№1» необходимо добавить параметры по примеру:
Рисунок 2 – Пример отображения параметров (в красных рамках)
Рисунок 3 – Пример отображения параметров (в красных рамках)
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ВидДокумента
Если в документе есть поле для указания вида документа, тогда брать значение из
этого поля (например «Вид документа» в документе «Изменение оплаты труда»).
Данный параметр заполнять значением «ПРИКАЗ», если на форме выбора
документа в поле «Вид документа» указано значение «Приказ».
Данный параметр заполнять значением «РАСПОРЯЖЕНИЕ», если на форме выбора
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
документа в поле «Вид документа» указано значение «Распоряжение».
2
3
[п р и к а з ы в а ю]
1
Выводить блок 1 в случае, если на форме выбора документа в поле «Вид документа»
указано значение «Приказ».
3
ВидДокументаТекст
Данный параметр заполнять значением «приказом», если на форме выбора
документа в поле «Вид документа» указано значение «Приказ».
Данный параметр заполнять значением «распоряжением», если на форме выбора
документа в поле «Вид документа» указано значение «Распоряжение».
4
Приказ, приказом,
приказа
Все слова с корнем «приказ» заменить в зависимости от вида документа.
Рисунок 4 – Пример отображения параметра (в красной рамке)
Таблица 3 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
2
ВидДокумента
Если в документе есть поле для указания вида документа, тогда брать значение из
этого поля (например «Вид документа» в документе «Изменение оплаты труда»).
Данный параметр заполнять значением «приказа», если на форме выбора
документа в поле «Вид документа» указано значение «Приказ».
Данный параметр заполнять значением «распоряжения», если на форме выбора
документа в поле «Вид документа» указано значение «Распоряжение».
При формировании печатных форм необходимо соблюдать стандарт, который
используется в существующих печатных формах документов (шрифт, интервал,
выравнивание текста и т.д.).
Для всех перечисленных в шаге 1 печатных формах реализовать сохранение
на компьютер с наименованием по маске "*Название документа* *ФИО
сотрудника* (*номер документа* от *дата документа*)", где «название документа» это тип документа (прием на работу, отпуск, отгул и т.д.), «ФИО сотрудника» - это
ФИО сотрудника, который указан в документе в поле «Сотрудник», «номер
документа» и «дата документа» - это номер и дата документа, из которого
вызывается печатная форма.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Печатные формы
Таблица 3 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Выполнить в указанных документах команды:
Документ «Прием на работу» -- команды печати:

«Приказ о приеме на работу (ЯНАО)»;
Появилось
окно выбора
виды
Шаг
теста №
2
3
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты

«Приказ о приеме на госслужбу (ЯНАО)»;

«Служебный контракт (ЯНАО)»;

«Трудовой договор (ЯНАО)»;
Документ «Изменение оплаты труда» -- команды печати:

«Приказ об установлении месячного оклада (ЯНАО)»;

«Приказ об установлении надбавки за работу со
сведениями, составляющими гостайну (ЯНАО)»;

«Приказ об установлении надбавки за сложность и высокие
достижения (ЯНАО)»;

«Приказ об установлении надбавки за особые условия
гос.службы (ЯНАО)»;

«Правовой акт за выслугу лет (ЯНАО)»;

«Дополнительное соглашение к служебному контракту
ОКЛ (ЯНАО)»;

«Дополнительное соглашение к служебному контракту ГТ
(ЯНАО);

«Дополнительное соглашение к служебному контракту
ОУГС (ЯНАО)»;

«Дополнительное соглашение к трудовому договору СНиВР
(ЯНАО)»;

«Дополнительное соглашение, выслуга лет (ЯНАО)»;
Документ «Совмещение должностей» -- команда печати:

«Приказ о возложении обязанностей (ЯНАО)»;
Документ «Продление контракта, договора» -- команда печати:

«Приказ о продлении контракта (ЯНАО)»;

«Дополнительное соглашение (ЯНАО)»;
Документ «Отпуск» -- команды печати:

«Приказ об оплате льготного проезда (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с ЛП (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с ЕДВ (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с МП (ЯНАО);

«Приказ о предоставлении отпуска с ЕВД, МП (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с ЕДВ, МП, ЛП
(ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним
периодом с ЛП (ЯНАО»);

«Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним
периодом с МП (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним
периодом с ЕДВ, МП, ЛП (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним
периодом с ЕДВ, МП (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним
периодом с ЕДВ (ЯНАО)»;

«Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним
периодом» (ЯНАО);
Документ «Приказ на изменение отпуска» -- команды печати:

«Приказ об отзыве из ежегодного отпуска и замене этих
дней денежной компенсацией (ЯНАО)»;

«Приказ об отзыве из отпуска с переносом
неиспользованных дней (ЯНАО)»;

«Приказ о продлении отпуска в связи с болезнью
(ЯНАО)»;

«Приказ о переносе ежегодного отпуска на другой период
(ЯНАО)»;

«Приказ о переносе отпуска на следующий год (ЯНАО)»;

«Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в
части изменения дат и количества дней (ЯНАО»);

«Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в
части отмены ЕДВ, МП (ЯНАО)»;

«Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в
части дополнения ЛП (ЯНАО)»;

«Приказ о внесении изменений в приказ об отпуске в
части отмены ЛП (ЯНАО)».
Документ «Присвоение классного чина, ранга» — команда печати:
·
«Приказ о присвоении классного чина (ЯНАО)»;
·
«Дополнительное соглашение (ЯНАО)»;
Документ «Кадровый перевод» — команда печати:
·
«Приказ о переводе (ЯНАО)».
документа
Установить значение «Распоряжение» в поле «Вид документа» и нажать
«Печать».
Сформировала
сь печатная
форма
распоряжения.
Установить значение «Приказ» в поле «Вид документа» и нажать «Печать».
Сформировала
сь печатная
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
форма приказа.
4
Проверить корректность заполнения печатных формы.
Все данные
заполнены
корректно
(склонения,
должности,
ФИО и т.д.).

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 17 ОПЗ № 00086 Доработка документов по трудовой деятельности.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 17 ОПЗ № 00086 Доработка документов по трудовой деятельности.pdf
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка алгоритма проведения документов: «Прием на работу», «Прием на
работу списком», «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
· Доработка алгоритма проведения документов: «Прием на работу»,
«Прием на работу списком», «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод
списком»
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ во всех организациях, работающих в системе.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00086
1.3.
Описание
При проведении документа кадровый перевод или назначение (прием) отражать во вкладке
"трудовая деятельность" карточки сотрудника в поле "места работы" период работы,
организация, должность, адрес организации и выводить эти данные в отчет "трудовая
деятельность сотрудников".
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «При проведении документа «Прием на работу»,
«Прием на работу списком» делать запись в регистр»
При проведении документа «Прием на работу» автоматически создавать запись
в регистр сведений «Трудовая деятельность».
1.3.2 Функция №2. «При проведении документа «Кадровый перевод»
делать запись в регистр»
При проведении документа «Кадровый перевод» автоматически создавать
запись в регистр сведений «Трудовая деятельность».
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
1.3.3 Функция №3. «При проведении документа «Кадровый перевод
списком» делать запись в регистр»
При проведении документа «Кадровый перевод списком» автоматически
создавать запись в регистр сведений «Трудовая деятельность».
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. «При проведении документа «Прием на работу» делать
запись в регистр сведений «Трудовая деятельность»»
Система: 1С: ЗКГУ
Событие-инициатор: Проведение документа «Прием на работу» инициирует
запись в регистр сведений «Трудовая деятельность».
ШАГ №1. Реализация алгоритма автоматического создания записи в
регистр сведений «Трудовая деятельность» при проведении документа
«Прием на работу»
При проведении документа «Прием на работу» автоматически создавать
запись в регистр сведений «Трудовая деятельность» согласно описанному
алгоритму.
Таблица 2 - Описание алгоритма заполнения:
№
п/п
Поле документа «Прием на
работу»
Поле регистра «Трудовая
деятельность»
1
Сотрудник -- Физическое лицо
Физическое лицо
2
3
Организация
Дата приема
4
5
– Должность и Подразделение
Иной алгоритм
заполнения
Заполняется текущей
организацией из справочника
«Организации»
С
По
Заполняется информацией из
последующего созданного
кадрового документа
сотрудника по полю: «Дата
приема»/ «Дата перевода»* С
записью дата -1 день.
Должность
При записи значения в поле
«Должность» регистра
сведений подразделение
склонить в родительном
падеже («Начальник отдела
управления ИТ»)
*Сделать автоматическое заполнение реквизита «По» из хронологически
следующих документов по кадровому учету («Кадровый перевод», «Прием на
работу», «Кадровый перевод списком», «Прием на работу списком» или
«Увольнение») сотрудника по полю "Дата приема"/ «Дата перевода». Например,
если следующая запись о переводе 17.06.2026, то дата предыдущей записи "по"
будет 16.06.2026. С записью дата -1 день.
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
Визуальное представление записи данных из документа «Прием на работу» в
регистр сведений «Трудовая деятельность».
Рисунок 1 – «Прием на работу» – «Трудовая деятельность»
ШАГ №2. Реализация алгоритма автоматического создания записи в
регистр сведений «Трудовая деятельность» при проведении документа
«Прием на работу списком»
При проведении документа «Прием на работу списком» автоматически
создавать запись в регистр сведений «Трудовая деятельность» согласно
описанному алгоритму.
Таблица 3 - Описание алгоритма заполнения:
№
п/п
Поле документа «Прием на
работу»
Поле регистра «Трудовая
деятельность»
1
Сотрудник -- Физическое лицо
Физическое лицо
2
3
Организация
Дата приема
4
5
Должность по штатному
расписанию – Должность и
Подразделение
Иной алгоритм
заполнения
Заполняется текущей
организации из справочника
«Организации»
С
По
Заполняется информацией из
последующего созданного
кадрового документа
сотрудника по полю: «Дата
приема»/ «Дата перевода»* С
записью дата -1 день.
Должность
При записи значения в поле
«Должность» регистра
сведений подразделение
склонить в родительном
падеже («Начальник отдела
управления ИТ»)
*Предусмотреть автоматическое заполнение поля из последующих созданных
кадровых документов по сотруднику, где в поле «По» указывается информация из
поля
«Дата
приема»/
«Дата
перевода»
последующего
документа
в
хронологическом порядке, например, из документов: «Прием на работу», «Прием
на работу списком», «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком» или
«Увольнение». Например, если следующая запись о переводе 17.06.2026, то дата
предыдущей записи "по" будет 16.06.2026. С записью дата -1 день.
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
ШАГ №3. Реализация алгоритма автоматического удаления записи из
регистра сведений «Трудовая деятельность» при отмене проведения
документов «Прием на работу списком» и «Прием на работу списком»
При отмене проведения документов «Прием на работу списком» и «Прием на
работу списком» необходимо найти и удалить записи в регистре сведений
«Трудовая деятельность» согласно записям, которые сделаны в ШАГ №1 и ШАГ №2
текущего пункта.
1.4.2 Функция №2. «При проведении документа «Кадровый перевод»
делать запись в регистр»
Система: 1С: ЗКГУ
Событие-инициатор:
Проведение
документа
«Кадровый
инициирует запись в регистр сведений «Трудовая деятельность».
перевод»
ШАГ №1. Реализация алгоритма автоматического создания записи в
регистр сведений «Трудовая деятельность» при проведении документа
«Кадровый перевод»
При проведении документа «Кадровый перевод» автоматически создавать
запись в регистр сведений «Трудовая деятельность» согласно описанному
алгоритму.
Таблица 4 - Описание алгоритма заполнения:
№
п/п
Поле документа «Кадровый
перевод»
Поле регистра «Трудовая
деятельность»
1
Сотрудник - Физическое лицо
Физическое лицо
2
3
4
5
Организация
Дата перевода
По
Должность по штатному
расписанию – Должность и
Подразделение
Иной алгоритм
заполнения
Заполняется текущей
организации из
справочника
«Организации»
С
По
Если в документе не
заполнено данное поле,
заполнять информацией из
последующего созданного
кадрового документа.* С
записью дата -1 день.
Должность
При записи значения в
поле «Должность»
регистра сведений
подразделение склонить в
родительном падеже
(«Начальник отдела
управления ИТ»)
*Предусмотреть автоматическое заполнение поля из последующих созданных
кадровых документов по сотруднику, где в поле «По» указывается информация из
поля
«Дата
приема»/
«Дата
перевода»
последующего
документа
в
хронологическом порядке, например, из документов: «Прием на работу», «Прием
на работу списком», «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком».
Например, если следующая запись о переводе 17.06.2026, то дата предыдущей
записи "по" будет 16.06.2026. С записью дата -1 день.
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
Визуальное представление записи данных из документа «Кадровый перевод»
в регистр сведений «Трудовая деятельность».
Рисунок 2 – «Кадровый перевод» – «Трудовая деятельность»
ШАГ №2. Реализация алгоритма автоматического удаления записи из
регистра сведений «Трудовая деятельность» при отмене проведения
документа «Кадровый перевод»
При отмене проведения документа «Кадровый перевод» необходимо найти и
удалить записи в регистре сведений «Трудовая деятельность» согласно записям,
которые сделаны в ШАГ №1 текущего пункта.
1.4.3 Функция №3. «При проведении документа «Кадровый перевод
списком» делать запись в регистр»
Система: 1С: ЗКГУ
Событие-инициатор: Проведение документа «Кадровый перевод списком»
инициирует запись в регистр сведений «Трудовая деятельность».
ШАГ №1. Реализация алгоритма автоматического создания записи в
регистр сведений «Трудовая деятельность» при проведении документа
«Кадровый перевод списком»
При проведении документа «Кадровый перевод списком» автоматически
создавать записи в регистр сведений «Трудовая деятельность» согласно
описанному алгоритму.
Таблица 5 - Описание алгоритма заполнения:
№
п/п
Поле документа «Кадровый перевод
списком»
Поле регистра
«Трудовая
деятельность»
1
Сотрудник - Физическое лицо
Физическое лицо
2
3
4
Организация
Дата перевода
Дата возврата
Иной алгоритм
заполнения
Заполняется текущей
организации из
справочника
«Организации»
С
По
Если в документе не
заполнено данное поле,
заполнять
информацией из
последующего
созданного кадрового
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
№
п/п
Поле документа «Кадровый перевод
списком»
Поле регистра
«Трудовая
деятельность»
Иной алгоритм
заполнения
документа.* С записью
дата -1 день.
5
Должность по штатному расписанию –
Должность и Подразделение
Должность
При записи значения в
поле «Должность»
регистра сведений
подразделение
склонить в
родительном падеже
(«Начальник отдела
управления ИТ»)
*Предусмотреть автоматическое заполнение поля из последующих созданных
кадровых документов по сотруднику, где в поле «По» указывается информация из
поля
«Дата
приема»/
«Дата
перевода»
последующего
документа
в
хронологическом порядке, например, из документов: «Прием на работу», «Прием
на работу списком», «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком» или
«Увольнение». Например, если следующая запись о переводе 17.06.2026, то дата
предыдущей записи "по" будет 16.06.2026. С записью дата -1 день.
Рисунок 3 – «Кадровый перевод списком» – «Трудовая деятельность»
Все кадровые перемещения сотрудников из описанных примеров будут
доступны в отчете «Трудовая деятельность сотрудников» и на вкладке «Трудовая
деятельность» сотрудника. Визуальное представление отчета:
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
Рисунок 4 – Отчет «Трудовая деятельность сотрудников»
ШАГ №2. Реализация алгоритма автоматического удаления записи из
регистра сведений «Трудовая деятельность» при отмене проведения
документа «Кадровый перевод списком»
При отмене проведения документа «Кадровый перевод списком» необходимо
найти и удалить записи в регистре сведений «Трудовая деятельность» согласно
записям, которые сделаны в ШАГ №1 текущего пункта.
1.5.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.6.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
Дата:30.06.2026
Постановка задачи
Доработка
алгоритма
проведения
документов:
«Прием на работу», «Прием на работу списком»,
«Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
1.7.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1 Документ «Прием на работу», «Прием на работу списком»
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Заполнить документ данными, провести.
Появится запись в регистре сведений о
кадровых данных: сотрудник,
должность, организация, дата.
1.8.2 Документ «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком»
Таблица 7 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Заполнить документ данными, провести.
Появится запись в регистре сведений о
кадровых данных: сотрудник,
должность, организация, дата.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 18 ОПЗ № 096 Проверка заполнения северной надбавки для документа Прием на работу.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 18 ОПЗ № 096 Проверка заполнения северной надбавки для документа Прием на работу.pdf
Дата:07.07.2026
Постановка задачи
Проверка заполнения северной надбавки для
документа "Прием на работу"
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Проверка заполнения северной надбавки для документа "Прием на работу"
Дата:07.07.2026
Постановка задачи
Проверка заполнения северной надбавки для
документа "Прием на работу"
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
·
Проверка заполнения северной надбавки для документа "Прием на работу".
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться во всех организациях, работающих в системе ГИС ЕСКУ.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00096
1.3.
Описание
При создании документа Прием на работу необходимо производить проверку заполнения
реквизита Северная надбавка. Если для выбранной позиции штатного расписания установлена
надбавка, то запрещать проводить документ прием на работу, если в соответствующем реквизите
не установлена аналогичное значение северной надбавки.
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Доработка документа «Прием на работу»»
Доработка алгоритма проведения документа «Прием на работу».
1.3.2 Функция №2. «Доработка интеграционного обмена»»
Доработка передаваемых данных из документа «Прием на работу» в Смету.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. «Доработка документа «Прием на работу»»
Система: 1С:ЗКГУ
Дата:07.07.2026
Постановка задачи
Проверка заполнения северной надбавки для
документа "Прием на работу"
Событие-инициатор: Доработка алгоритма проведения документа «Прием на
работу».
ШАГ №1. «Доработка алгоритм проведения»
При проведении документа «Прием на работу» осуществлять проверку на
наличие данных в поле «Северная надбавка». Реализовать вывод предупреждения,
если в поле «Северная надбавка» отсутствуют данные (значение «0»), при этом в
организации установлен признак «В организации начисляется северная надбавка»
(справочник «Организации» - признак «В организации начисляется северная
надбавка»).
Если поле «Северная надбавка» не заполнено то, перед проведением документа
вывести на экран диалоговое окно: «Поле "Северная надбавка" не заполнено,
заполнить?» с двумя кнопками (вариантами ответа пользователя) «Да» и «Нет».
Необходимо выбрать одно из двух действий в зависимости от условий приема
сотрудника:
При нажатии на кнопку «Да» (в случае, если надбавка должна быть, но ее забыли
указать) проведение документа отменяется и осуществляется возврат к
редактированию формы «Прием на работу (создание)».
При нажатии на кнопку «Нет» (в случае, если поле оставлено пустым намеренно,
у сотрудника отсутствует право на северную надбавку) документ «Прием на работу»
проводится с пустым полем.
Данный механизм является предупреждающим, а не блокирующим.
Рисунок 1 –Визуальное представление
1.4.2 Функция №2. ««Доработка интеграционного обмена»»
Система: 1С:ЗКГУ
Событие-инициатор: Доработка алгоритма проведения документа «Прием на
работу».
ШАГ №1. «Доработка интеграционного обмена»
При интеграционном взаимодействии доработанного документа «Прием на
работу», если пользователь воспользовался кнопкой «Нет» и провел документ без
Постановка задачи
Дата:07.07.2026
Проверка заполнения северной надбавки для
документа "Прием на работу"
северной надбавки, интеграционный модуль должен корректно обработать это
событие, не вызывая ошибок обмена и не передавая пустые/нулевые блоки данных из
документа «Прием на работу» по полю «Северная надбавка».
В момент формирования пакета данных для передачи в Смету, если документ был
проведен без надбавки, поле «Северная надбавка» и пустое (нулевое) значение,
относящиеся к северной надбавке, полностью исключаются из выгрузки и не
создаются в структуре файла обмена. Значение надбавки не передается как «0» или
«Пусто».
Пример того как это происходит сейчас в системе ГИС ЕСКУ:
Рисунок 2 – Некорректные данные для передачи в Смету
Дата:07.07.2026
Постановка задачи
Проверка заполнения северной надбавки для
документа "Прием на работу"
1.5.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.6.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки и
ожидаемые результаты.
1.6.1 Документ «Прием на работу»
Таблица 2 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Заполнить документ «Прием на работу». Не
заполнить поле «Северная надбавка», нажать
провести документ.
Показывается предупреждение, что
надбавка не заполнена.
2
В окне «Предупреждения» выбрать кнопку «нет»,
документ проводится.
Данные формируются к
интеграционному взаимодействию,
ошибка интеграции не возникает.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 19 ОПЗ № 00099 Доработка документа компенсация отпуска.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 19 ОПЗ № 00099 Доработка документа компенсация отпуска.pdf
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
·
Реализация печатной формы для документа «Отпуск».
В итоговом документе
собирается
информация, которая
потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться во всех организациях, работающих в системе ГИС ЕСКУ.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00099
Описание
Необходимо разработать механизм автоматического подсчета/учета дней компенсации за
определенный период общей цифрой по всем видам отпуска. При предоставлении компенсации
за несколько периодов, например, 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025 остатки по видам отпуска
отображать корректно, а именно, не забирая все имеющиеся неиспользованные дни отпуска в
этом периоде. После проведения приказа на компенсацию автоматически списывать остатки
отпуска для корректного отображения сведений по остаткам отпуска.
Реализовать печатную форму приказа о замене отпуска денежной компенсацией согласно
макетам. Осуществить формирование печатной формы в соответствии с шаблоном. Печатная
форма формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом Liberition Sans с
наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным параметрам:
Верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
1.3.
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Реализация печатной формы для документа «Отпуск»»
Реализация печатной формы о компенсации дней отпуска для документа
«Отпуск».
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
1.4.1 Функция №1. «Реализация печатных форм для документа «Отпуск»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость вывода печатной формы для документе
Отпуск.
ШАГ №1. Алгоритм формирования дней компенсации по рабочим периодам
Реализовать печатную форму «О замене денежной компенсацией (ЯНАО)»,
которая будет доступна в том случае, если на форме документа на вкладке «Основной
отпуск» указан признак «Компенсация отпуска» и/или на вкладке «Дополнительные
отпуска, отгулы» заполнены поля «Вид отпуска» и заполнены поля «Дн.комп.» для
соответствующего вида отпуска.
При нажатии команду «Печать» произвести алгоритм подсчета дней компенсации
для списания указанных в документе «Отпуск» на вкладках «Основной отпуск» и/или
«Дополнительные отпуска, отгулы» в соответствии с рабочими периодами для вывода
на
печатную
форму.
Алгоритм подсчета дней:
1) Ориентируясь на алгоритм учета в типовом отчете «Справка об остатках
отпусков» разбивать количество дней каждого вида отпуска для каждого
рабочего периода. Например, для отпуска «Северный» - 3 дня за период 19
янв.2023г.-18 янв.2024г.; 2 дня за период 19 янв.2024г. – 18 янв.2025г. Для
отпуска «Основной» 2,5 дн. за период 19 янв.2025г. – 18 янв.2026г., «За
ненормированный служебный день» 3 дн. за период 19 янв.2023г.-18 янв.2024г
2) Объединить списанные дни каждого вида отпуска по одинаковым рабочим
периодам. Например, для отпусков «Северный» и «За ненормированный
служебный день», количество доступных дней для списания 3 и 3 дня
соответственно
и
рабочий
период
19
янв.2023г.-18
янв.2024г.
При выводе на печать привести к виду общее количество дней для каждого
рабочего периода :
6 дней за период 19 янв.2023г.-18 янв.2024г.
2 дня за период 19 янв.2024г. – 18 янв.2025г.
2,5 дня за период 19 янв.2025г. – 18 янв.2026г
0,5 дня за период 19 янв.2026г. – 18 янв.2027г
Рисунок 1 –Учет дней в разрезе периодов
ШАГ №2. Вывод сформированной печатной формы
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
Вывод печатной формы «О замене денежной компенсацией (ЯНАО)» по кнопке
«Печать».
Алгоритм формирования описан ниже.
Рисунок 2 –Визуальное предоставление
Рисунок 3 – Шаблон ПФ
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
Рисунок 4 – Шаблон ПФ
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
1
2
Имя параметра
Герб
Алгоритм заполнения
Блок 1 заполнять гербом ЯНАО, если в организации стоит признак
«Рассчитывается денежное содержание государственных служащих».
В организациях, где нет признака «Рассчитывается денежное содержание
государственных служащих» необходимо заполнять гербом, который
загружен в справочнике «Организации» на вкладке «Настройки печати».
Если герб не загружен в организации, тогда ничего не выводить на место
герба.
2
ПолноеНаименованиеОрга
низации
Заполняется
наименование
текущей
организации.
наименование» справочника «Организации».
Поле
«Полное
3
3
ВидДокумента
Заполняется из поля «Вид документа» документа «Отпуск».
4
ДатаПриказа
Заполняется из поля «Дата» по формату «ДД месяц ГГГГ».
5
НомерПриказа
Заполняется из поля «Регистрационный номер» документа «Отпуск».
6
ТипНасПункта
Если в справочнике «Организации» в поле «Юридический адрес» (Город,
населенный пункт) заполнен город, то выводить «г», в противном случае
анализировать поле «Населенный пункт» и выводить соответствующую
первую букву. Например «с Ныда» выводить «с»).
7
ГородНасПункт
Заполняется из справочника «Организации» из поля «Юридический адрес»
(Город, населенный пункт – Город). Если город не заполнен, то заполнять
значение из поля "населенный пункт".
8
СотрудникШапка
В поле «Сотрудник» -- реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к
виду «Иванову И.И.» (дательный падеж).
9
СотрудникТекст
Путь к данным для заполнения получить из документа «Отпуск» поле
«Сотрудник». Выводить полностью ФИО в дательном падеже.
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
10 Должность
Путь к данным для заполнения получить из документа «Отпуск» поле
«Сотрудник» -- «Должность» -- «Должность». Выводить полностью в
дательном падеже.
11 Подразделение
Путь к данным для заполнения получить из документа «Отпуск» поле
«Сотрудник» -- «Подразделение». Выводить в родительном падеже. Также
предусмотреть вывод полной иерархии.
12 КлДнейОбщее
Выводить сумму дней из вкладок «Основной отпуск» по полю «Компенсация
отпуска», на вкладке «Дополнительный отпуск, отгул» для каждого
заполненного вида отпуска по полю «Дн.комп.» для всех рабочих периодов.
13 КлДней1
Выводить сумму дней в разрезе рабочих периодов из формы документа
«Отпуск», вкладка «Основной отпуск» поле «Компенсация отпуска», вкладка
«Дополнительные отпуска, отгулы» для каждого вида отпуска по полю
«Дн.комп.». Дни компенсации для разных видов отпусков, но одинаковым
рабочим периодов суммируются и выводится общее количество дней
(Алгоритм описан в Шаг№1).
14 КлДней2
Выводить сумму дней в разрезе рабочих периодов из формы документа
«Отпуск», вкладка «Основной отпуск» поле «Компенсация отпуска», вкладка
«Дополнительные отпуска, отгулы» для каждого вида отпуска по полю
«Дн.комп.». Дни компенсации для разных видов отпусков, но одинаковым
рабочим периодов суммируются и выводится общее количество дней
(Алгоритм описан в Шаг№1).
Каждое количество дней с разными рабочими периодами выводить новой
строкой, с указанием общего количества дней компенсации и рабочего
периода.
Например, 6 дней за период 19 янв.2023г.-18 янв.2024г.
2 дня за период 19 янв.2024г. – 18 янв.2025г.
2,5 дня за период 19 янв.2025г. – 18 янв.2026г
0,5 дня за период 19 янв.2026г. – 18 янв.2027г и далее по тексту.
15 Блок 1
Выводить в случае, если по сотруднику больше одного рабочего периода.
Данная информация берется из полей «Рабочий период С» - «Рабочий период
По» для каждого указанного вида отпуска на форме документа.
16 Блок 2 и Блок 4
Вывод текстовой конструкции «календарный день / календарных дней»
должен быть динамическим и менять падеж и число в зависимости от
выводимого количества дней.
17 Блок 3
Выводить «служебный», если в должности сотрудника «Вид должности»
содержит значение «Должность государственной гражданской службы»/
«Должность муниципальной службы».
В остальных случаях - "рабочий".
18 ПериодРаботыНачало
Выводить из формы документа «Отпуск», вкладка «Основной отпуск» поле
«Рабочий период С» (дата начала). На вкладке «Дополнительные отпуска,
отгулы» по полю «Рабочий год» для каждого вида отпуска (Начало).
19 ПериодРаботыОкончание
Выводить из формы документа «Отпуск», вкладка «Основной отпуск» поле
«Рабочий период По» (дата окончания). На вкладке «Дополнительные
отпуска, отгулы» по полю «Рабочий год» для каждого вида отпуска. (Конец).
20 Основание
Заполняется из поля «Основание».
21 ДолжностьРуководителя
На форме документа реквизит-гиперссылка с должностью руководителя.
22 Руководитель
В поле документа «Руководитель» реквизит «Полное имя». В печатной форме
привести к виду «П. П. Петров».
23 ВидДокументаТ
Заполняется из поля «Вид документа» документа «Отпуск» в творительном
падеже.
24 СотрудникПодвал
В поле «Сотрудник» -- реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к
виду «И.И. Иванов».
25 Ознакомлен (а)
Выводить с соответствии с полом сотрудника.
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание и корректную обработку следующих
исключительных ситуаций:
Таблица 3 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной ситуации,
например,
нарушение
пользователем
цепочки
бизнес-процесса
или
некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания дизайна
объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки и
ожидаемые результаты.
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
1.8.1 Документ «Отпуск»
Таблица 4 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Заполнить документ «Отпуск». На вкладке
«Основной отпуск» отметить поле «Компенсация
отпуска», указать количество дней, рабочий период
устанавливается автоматически в соответствии с
выбранным количеством дней. На вкладке
«Дополнительные отпуска, отгулы» добавить виды
отпуска указать количество дней для каждого вида
отпуска, рабочие периоды заполняются
автоматически на основании указанных дней.
Записать документ.
Данные записаны.
2
По кнопке «Печать» выбрать печатную форму «О
замене денежной компенсацией (ЯНАО)».
Печатная форма сформирована
корректно.
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
Приложения
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О замене части отпуска денежной компенсацией Иванову И.И.
Заменить Иванову Иванову Ивановичу, первому заместителю
директора департамента, часть ежегодного оплачиваемого отпуска
продолжительностью 17 календарных дней за служебный год с 18 марта
2025 года по 17 марта 2026 года денежной компенсацией.
Основание: заявление Иванова И.И. от 22 декабря 2025 года.
Руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
С приказом ознакомлен
______ _____________ 20____ года
С.С Сидоров
И.И. Иванов
Постановка задачи
Дата:16.06.2026
Реализация печатной формы для документа «Отпуск»
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О замене части отпуска денежной компенсацией Иванову И.И.
Заменить Иванову Иванову Ивановичу, первому заместителю
директора департамента, часть ежегодного оплачиваемого отпуска
продолжительностью 40 календарных дней денежной компенсацией, в том
числе:
31 календарный день за служебный год с 02 апреля 2024 года по
01 апреля 2025 года;
9 календарных дней за служебный год с 02 апреля 2025 года по
01 апреля 2026 года.
Основание: заявление Иванова И.И. от 22 декабря 2025 года.
Руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
С приказом ознакомлен
______ _____________ 20____ года
С.С Сидоров
И.И. Иванов

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 2 ОПЗ №00032 Отчет Список сотрудников предпенсионного возраста.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 2 ОПЗ №00032 Отчет Список сотрудников предпенсионного возраста.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация отчета «Список сотрудников, которые должны достигнуть
пенсионного возраста (ЯНАО)»
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
Реализация отчета «Список сотрудников, которые должны достигнуть
пенсионного возраста (ЯНАО)».

В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, государственными учреждениями, органами местного
самоуправления, структурными подразделения органов местного самоуправления,
муниципальными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.2.
Описание требований
Реализация отчета «Список сотрудников, которые должны
пенсионного возраста (ЯНАО)» отвечает следующим требованиям:
достигнуть
Таблица 1 – Описание требований
Номер
задачи
00032
1.3.
Описание
Разработать кадровый отчет "Список сотрудников, которые должны достигнуть пенсионного
возраста по старости/по выслуге лет", согласно прилагаемому макету. Данный отчет разместить в
разделе "Кадровые отчеты". Реализовать возможность выгрузки сводного отчета по всем областям
данных. Отчет формировать за определенный (заданный) период или на определенную дату
поиска.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)»»
Возможность формирования нового отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)» согласно приложению.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.2. Функция №2. «Реализация отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)» в сводной базе
данных»
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
Возможность формирования нового отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)» в сводной базе данных.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость получения отчетности о сотрудниках,
которые в указанный период должны достигнуть пенсионного возраста.
ШАГ №1. «Формирование отчета «Список сотрудников, которые должны
достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)»»
Разработать новый отчет «Список сотрудников, которые должны достигнуть
пенсионного возраста (ЯНАО)».
Отчет разместить в разделе «Кадры».
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Формировать отчет после установленного отбора, представленного в таблице 2.
Таблица 2 – Отборы при формировании отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)»
Имя параметра
Тип данных
Описание
Заполнение обязательно
Период
СтандартныйПериод
Пользователь выбирает
необходимый период/дату,
за который формируется
отчет.
Да
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета.
По нажатию на кнопку «Сформировать» формируется отчет, макет которого
представлен в приложении.
Алгоритм действий для сбора необходимых данных для формирования отчета:
1. По регистру сведений «Кадровая история сотрудников» получить срез
последних на конец дня даты окончания периода (параметр отчета);
2. Из полученных записей исключить сотрудников, у которых «Вид события» в
значении «Увольнение».
Таблица 3 – Алгоритм заполнения отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)»
№
п/п
Имя параметра
Тип данных
Алгоритм заполнения
1
Наименование
СправочникСсылка.
Выводить
наименование
организации
из
справочника
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
№
п/п
Имя параметра
Тип данных
Алгоритм заполнения
организации
Организации
«Организации».
2
Фамилия Имя
Отчество
СправочникСсылка.
Сотрудники
Из полученных записей в п. 2 алгоритма действий выводить
значение из поля «Сотрудник».
3
Должность
СпарвочникСсылка.
Должности
Из полученных записей в п. 2 алгоритма действий выводить
значение из поля «Должность».
4
СНИЛС
Строка (20)
Из полученных записей в п. 2 алгоритма действий выводить
значение из поля «Сотрудник» -- «СНИЛС».
5
Пол
ПеречислениеСсылк
а.
ПолФизическогоЛи
ца
Из полученных записей в п. 2 алгоритма действий выводить
значение из поля «Сотрудник» -- «Пол».
6
Дата рождения
Дата (Дата)
Из полученных записей в п. 2 алгоритма действий выводить
значение из поля «Сотрудник» -- «Дата рождения».
7
Текущий возраст
Число (2,0)
Вычислить
сколько
лет
между
датой
окончания
формирования отчета и датой рождения сотрудника.
8
Дата наступления
пенсионного возраста
по старости
Дата (Дата)
Из полученных записей в п. 2 алгоритма действий получить
пол и дату рождения сотрудника.
Если пол «Женский», тогда на вкладке «Семья» получить
количество детей в табличной части. Если количество 2 и > ,
тогда к дате рождения прибавить 50 лет. Если количество
1/или отсутствуют, тогда прибавить к дате рождения 55 лет.
Если пол «Мужской», тогда к дате рождения прибавить 60
лет. Полученную дату выводить в данной колонке.
9
Дата наступления
пенсионного возраста
по выслуге лет
Дата (Дата)
По каждому сотруднику из записей, полученных в п. 2
алгоритма действий, найти самую позднюю запись в
регистре сведений «Стажи» с видом стажа, который в
наименовании содержит «выслуга лет/выслугу лет».
Получить стаж на текущий момент и рассчитать какая будет
дата, когда стаж достигнет 20 лет.
10
Количество детей
Число (2,0)
Из полученных записей в п. 2 алгоритма действий выводить
значение из поля «Сотрудник» -- «Семья». В табличной части
рассчитать количество строк с значением «Сын» и «Дочь» в
колонке «Степень родства».
При нажатии кнопки "Сформировать" происходит заполнение отчета.
Если значения «Дата наступления пенсионного возраста по старости» и «Дата
наступления пенсионного возраста по выслуге лет» оба выходят за рамки периода,
то такие строки данных исключить из отчета.
1.4.2. Функция №2. «Реализация отчета «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)» в сводной базе
данных»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость получения отчетности о сотрудниках,
которые в указанный период должны достигнуть пенсионного возраста по всем
организациям.
ШАГ №1. «Формирование отчета «Список сотрудников, которые должны
достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Необходимо в сводной области данных реализовать отчет «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО) (сводный)», который
будет отображать информацию аналогично локальному отчету, но по всем
организациям.
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
В сводной базе 1С реализовать отчет и разместить в разделе «Сводные отчеты»
(разработка в рамках других ОПЗ).
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета. При
её нажатии необходимо выполнить запрос к организациям и в качестве параметра
передать период, указанный в параметре отчета.
В организациях необходимо формировать отчет на полученный период
аналогично функции №1 текущего ОПЗ и вернуть полученные данные в сводную
базу для вывода.
Внешнее отображение сводного отчета должно быть аналогично локальному
отчету. Полученные данные выводить последовательно, отсортировав по
организации.
Если значения «Дата наступления пенсионного возраста по старости» и «Дата
наступления пенсионного возраста по выслуге лет» оба выходят за рамки периода,
то такие строки данных исключить из отчета.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Значение поля "Период" в
шапке отчета не заполнено.
Если значение поля
"Период" в шапке отчета не
заполнено.
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Значение поля "Период"
не заполнено
Отчет не формировать,
выводить сообщение
об ошибке «Не
установлено значение
параметра «Период»»
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Отчет «Список сотрудников, которые должны достигнуть
пенсионного возраста (ЯНАО)» в локальных областях
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Кадры" в подразделе "Сервис",
"Дополнительные отчеты" выбрать необходимый
отчет из списка: «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
1.8.2. Отчет «Список сотрудников, которые должны достигнуть
пенсионного возраста (ЯНАО)» в сводной базе данных
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Сводные отчеты" выбрать необходимый
отчет из списка: «Список сотрудников, которые
должны достигнуть пенсионного возраста (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация отчета «Список сотрудников,
которые должны достигнуть пенсионного
возраста (ЯНАО)»
Приложение
Макет отчета

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 20 ОПЗ № 00100 Доработка документа Учебный отпуск.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 20 ОПЗ № 00100 Доработка документа Учебный отпуск.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка документа «Отпуск»
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Доработка документа «Отпуск».
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ во всех организациях, работающих в системе.
1.2.
Описание требований
Доработка документа «Отпуск» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
В соответствии с законодательством, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к
месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и обратно.
00100
В связи с данной нормой необходимо в кадровом документе "отпуск" во вкладке "дополнительные
отпуска, отгулы" реализовать поле "оплата проезда" при установлении галочки в данном поле
осуществляется вывод в ПФ сведений об оплате стоимости проезда к месту нахождения
образовательной организации и обратно (бланк приказа приложила).
Так же реализовать ПФ приказа "О предоставлении дополнительного отпуска с сохранением
среднего денежного содержания" (учебный отпуск) (бланк приказа приложила).
Осуществить формирование печатных форм в соответствии с шаблонами. Печатная форма
формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом Liberition Sans с наименованием
файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным параметрам: Верхнее 1 см,
нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
1.3.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Доработка документа «Отпуск»»
Доработать документ «Отпуск» путем добавления новых реквизитов на форму.
1.3.2. Функция №2. «Реализация печатных форм для документа «Отпуск»»
Реализовать печатные формы: «Представление учебного отпуска (ЯНАО)».
1.3.3. Функция №3. «Доработка интеграции документа «Отпуск»»
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ – ГИС СМЕТА документа «Отпуск».
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Доработка документа «Отпуск»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость доработки документа «Отпуск» путем
добавления нового реквизита.
ШАГ №1. «Добавление нового реквизита»
Добавить новые реквизиты на форму документа «Отпуск».
Таблица 2 – Описание новых реквизитов
Наименовани
е поля
Описание поля
Способ заполнения
Редак
тирует
ся
Обязательн
о
к
заполнению
Оплата проезда
Поле для указания в случае,
если
оплата
проезда
предусмотрена
для
сотрудника, и в печатную
форму приказа необходимо
будет
добавить
пункт
«Оплата проезда»
Заполняется пользователем вручную
Да
Нет
Промежуточна
я аттестация
Поле
заполняется
для
уточнения вида аттестации и
для вывода в печатную
форму.
Заполняется пользователем вручную
Да
Нет
50% стоимости
Поле
заполняется
для
уточнения
оплаты
стоимости и для вывода в
печатную форму.
Заполняется пользователем вручную
Да
Нет
Данные реквизиты доступны к выбору при наличии на форме документа во
вкладке «дополнительные отпуска, отгулы» выбранного вида отпуска с названием,
содержащим слово «учебный».
Визуальное представление добавленного реквизита на форме документа
«Отпуск»:
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
Рисунок 1 –Визуальное представление реквизита на форме документа
1.4.2. Функция №2. «Реализация печатных форм для документа «Отпуск»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость вывода печатных форм в документе
Отпуск.
ШАГ №1. Реализация печатных форм
Реализовать команду печати «Предоставление учебного отпуска (ЯНАО)»,
которая будет доступна в том случае, если на вкладке «Дополнительные отпуска,
отгулы» указан отпуск, который в наименовании содержит слово «учебный».
При нажатии «Предоставление учебного отпуска (ЯНАО)» реализовать
формирование печатной формы, алгоритм формирования описан ниже.
Рисунок 2- Визуальное представление
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
Рисунок 3 – Шаблон документа
Таблица 3 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
1
2
Имя параметра
Блок 1 (Герб)
Алгоритм заполнения
Блок 1 заполнять гербом ЯНАО, если в организации стоит признак
«Рассчитывается денежное содержание государственных служащих».
В организациях, где нет признака «Рассчитывается денежное содержание
государственных служащих» необходимо заполнять гербом, который
загружен в справочнике «Организации» на вкладке «Настройки печати».
Если герб не загружен в организации, тогда ничего не выводить на место
герба.
2
НаименованиеОрганизаци
и
Заполняется
наименование
текущей
организации.
наименование» справочника «Организации».
Поле
«Полное
3
3
ВидДокумента
Заполняется из поля «Вид документа» документа «Отпуск»
4
ДатаПриказа
Заполняется из поля «Дата» по формату «ДД месяц ГГГГ».
5
НомерПриказа
Заполняется из поля «Регистрационный номер» документа «Отпуск».
6
ТипНасПункта
Если в справочнике «Организации» в поле «Юридический адрес» (Город,
населенный пункт) заполнен город, то выводить «г», в противном случае
анализировать поле «Населенный пункт» и выводить соответствующую
первую букву. Например «с Ныда» выводить «с»).
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
7
ГородНаселенныйПункт
Заполняется из справочника «Организации» из поля «Юридический адрес»
(Город, населенный пункт – Город). Если город не заполнен, то заполнять
значение из поля "населенный пункт".
8
Сотрудник
В поле «Сотрудник» -- реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к
виду «Иванову И.И.» (дательный падеж).
9
ДенСод/ЗРБ
Если реквизит «Вид должности» в должности сотрудника содержит значение
«Должность
государственной
гражданской
службы»/
«Должность
муниципальной службы», тогда выводить «денежного содержания».
Если реквизит «Вид должности» в должности сотрудника не содержит
значение «Должность государственной гражданской службы»/ «Должность
муниципальной службы», тогда выводить «заработка».
10 ГИ/П
Выводить «промежуточной», если на форме документа «Отпуск», на вкладке
«Дополнительные отпуска, прогулы» выбран признак «Промежуточная
аттестация», если признак не заполнен выводить «государственной
итоговой».
11 Блок 2
Выводить, только если в организации установлен признак «Рассчитывается
денежное содержание государственных служащих», слово «приказываю»
выводить, если вид документа «Приказ».
12 [П р и к а з ы в а ю:]3
Выводить, если в поле «Вид документа» указан «Приказ» и в организации не
установлен
признак
«Рассчитывается
денежное
содержание
государственных служащих».
13 НомерПункта
Заполняется номером пункта по порядку начиная с 1 (если планируется
пунктов больше, чем 1).
Если не предусмотрен Блок 4 и/или Блок 5 – не выводить нумерацию
пунктов.
14 СотрудникТекст
Путь к данным для заполнения получить из документа «Отпуск» поле
«Сотрудник». Выводить полностью ФИО в дательном падеже.
15 Должность
Путь к данным для заполнения получить из документа «Отпуск» поле
«Сотрудник» -- «Должность» -- «Должность». Выводить полностью в
дательном падеже.
16 Подразделение
Путь к данным для заполнения получить из документа «Отпуск» поле
«Сотрудник» -- «Подразделение». Выводить в родительном падеже. Также
предусмотреть вывод полной иерархии.
17 ДатаНачала
Выводить из формы документа «Отпуск», вкладка «Дополнительные отпуска,
отгулы» поле «период отпуска» (дата начала) отпуска, который содержит в
наименовании слово «учебный».
18 ДатаОкончания
Выводить из формы документа «Отпуск», вкладка «Дополнительные отпуска,
отгулы» поле «период отпуска» (дата окончания) отпуска, который содержит
в наименовании слово «учебный».
19 ЧислоДней
Выводить из формы документа «Отпуск», вкладка «Дополнительные отпуска,
отгулы» поле «Дн.» отпуска, который содержит в наименовании слово
«учебный».
20 Блок 4
Выводить, если на форме документа «Отпуск» на вкладке «Дополнительные
отпуска, отгулы»» установлен признак «Оплата проезда».
21 Блок 5
Выводить в случае, если на форме документа «Отпуск», на вкладке
«Дополнительные отпуска, отгулы» установлен признак «50% стоимости».
22 Блок 6
Выводить «С ВидДокументаТ ознакомлен(а)» в зависимости от пола и
параметра ВидДокументаТ.
23 Основание
Заполняется из поля «Основание» в табличной части на вкладке
«Дополнительные отпуска, отгулы» у соответствующего отпуска (содержит
слово «учебный»).
24 ДолжностьРуководителя
На форме документа реквизит-гиперссылка с должностью руководителя.
25 Руководитель
В поле документа «Руководитель» реквизит «Полное имя». В печатной форме
привести к виду «П. П. Петров».
26 ВидДокументаТ
Заполняется из поля «Вид документа» документа «Отпуск» в творительном
падеже.
27 СотрудникПодвал
В поле «Сотрудник» -- реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к
виду «И.И. Иванов».
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
1.4.3. Функция №3. «Доработка интеграции документа «Отпуск»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо доработать существующую интеграцию
ГИС ЕСКУ – ГИС СМЕТА для документа «Отпуск».
ШАГ №1. «Доработка интеграции документа «Отпуск» в ГИС СМЕТА»
Необходимо доработать процедуру по упаковке данных для передачи в ГИС
СМЕТА. А именно, дополнить структуру отправляемых данных элементами:
«ОплатаВремени», «ПромежуточнаяАттестация», «50ПроцентовСтоимости» для
«учебного» отпуска.
Пример упакованных данных документа «Отпуск» с новым элементом данных
(выделен жирным шрифтом):
"ОсновныеОтпуска": [
{
"ВидОтпуска": "0b521f92-6c79-11f0-8f1d-005056945d1c",
"ДатаНачала": "2026-07-01T00:00:00",
"ДатаОкончания": "2026-07-30T00:00:00",
"НачалоПериодаЗаКоторыйПредоставляетсяОтпуск": "2026-01-13T00:00:00",
"КонецПериодаЗаКоторыйПредоставляетсяОтпуск": "2026-12-31T00:00:00"
}
],
"ДополнительныеОтпуска": [
{
"ВидОтпуска": "15498ef0-83fc-11f0-8f8f-005056943bd3",
"ДатаНачала": "2026-07-31T00:00:00",
"ДатаОкончания": "2026-08-23T00:00:00",
"НачалоПериодаЗаКоторыйПредоставляетсяОтпуск": "2026-01-13T00:00:00",
"КонецПериодаЗаКоторыйПредоставляетсяОтпуск": "2026-12-31T00:00:00",
"КоличествоДнейКомпенсации": "0",
"ОплатаВремени": " true ",
"ПромежуточнаяАттестация": "true",
"50ПроцентовСтоимости": "true"
}
]
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
- Записать и продолжить;
- Отмена
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
Условие возникновения
Сообщение для
пользователя
Формула
Процедура
реагирования
записан.
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
1.6.1. Документ «Отпуск»
Имя: Документ.Отпуск
Синоним: Отпуск
Новый объект: Нет
Таблица 5 – Описание нового реквизита
Имя поля
Синоним
поля
Тип
данных
Описание
Заполнен
ие
обязател
ьно
В форме
документ
а
В форме
списка
ОплатаПрое
зда
Оплата
проезда
Булево
Заполняется
пользователем вручную
Нет
Да
Нет
Промежуто
чнаяАттест
ация
Промежуточна
я аттестация
Булево
Заполняется
пользователем вручную
Нет
Да
Нет
50Проценто
вСтоимости
50% стоимости
Булево
Заполняется
пользователем вручную
Нет
Да
Нет
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки требуется выполнение
дополнительных настроек Системы.
В разделе Настройка ➔ Расчет зарплаты ➔ Настройка состава начислений и
удержаний ➔ вкладка Отпуска, установить флажок предоставляются учебные
отпуска. Данная настройка требуется для всех организаций, работающих в системе
ГИС ЕСКУ.
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Доработка документа «Отпуск» и печатные формы
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг теста
№
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Создать документ «Отпуск». Выбрать на
вкладке «Дополнительный отпуск, отгул» вид
отпуска
с
наименованием
«учебный»,
заполнить
дополнительные
параметры
«Оплата проезда», если требуется указать
«Промежуточная
аттестация»
и
«50%
стоимости». Записать документ.
В процессе заполнения не возникает ошибок.
2
По кнопке печать выбрать печатную форму
«Представление учебного отпуска (ЯНАО)».
Печатная форма сформирована корректно исходя из
указанных параметров на форме документа
«Отпуск.
3
Провести документ «Отпуск»,
зарегистрирован к обмену в ГИС СМЕТА.
Дождаться, когда произойдет упаковка
документа.
Данные упакованы и переданы в СМЕТУ.
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
Приложения
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего денежного содержания Ивановой И.И.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской
Федерации п р и к а з ы в а ю:
1. Предоставить Ивановой Ирине Игоревне, заведующему сектором
развития рекреационной деятельности управления охраны животного мира,
дополнительный отпуск с сохранением среднего денежного содержания для
прохождения государственной итоговой аттестации в образовательной
организации
с
04 марта
2025 года
по
01 апреля
2025 года
продолжительностью 29 календарных дней.
2. Произвести оплату стоимости проезда к месту нахождения
образовательной организации и обратно.
Основание: заявление Ивановой И.И. от 14 февраля 2025 года, справкавызов от 12 февраля 2025 года № 121/20-3.
Директор департамента
С.С. Сидоров
С приказом ознакомлена
______ _____________ 20____ года
И.И. Иванова
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего денежного содержания Иванову И.И.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской
Федерации п р и к а з ы в а ю:
Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, главному специалисту отдела
земель лесного фонда управления лесного хозяйства, дополнительный
отпуск с сохранением среднего денежного содержания для прохождения
промежуточной аттестации в образовательной организации с 24 января
2024 года по 25 февраля 2024 года продолжительностью 33 календарных
дня.
Основание: заявление Иванова И.И. от 22 января 2024 года, справкавызов от 20 января 2024 года № 9.
Директор департамента
С.С. Сидоров
С приказом ознакомлен
______ _____________ 20____ года
И.И. Иванов
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего заработка Ивановой И.И.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской
Федерации п р и к а з ы в а ю:
1. Предоставить Ивановой Ирине Игоревне, аналитику I категории
сектора развития рекреационной деятельности управления охраны животного
мира, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для
прохождения промежуточной аттестации в образовательной организации с
04 мая 2025 года по 29 мая 2025 года продолжительностью 25 календарных
дней.
2. Произвести оплату стоимости проезда к месту нахождения
образовательной организации и обратно.
Основание: заявление Ивановой И.И. от 14 февраля 2025 года,
справка-вызов от 12 февраля 2025 года № 121/20-3.
Директор департамента
С.С. Сидоров
С приказом ознакомлена
______ _____________ 20____ года
И.И. Иванова
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего заработка Иванову И.И.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской
Федерации п р и к а з ы в а ю:
Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, эксперту I категории отдела
земель лесного фонда управления лесного хозяйства, дополнительный
отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной
аттестации в образовательной организации с 24 января 2024 года по
25 февраля 2024 года продолжительностью 33 календарных дня.
Основание: заявление Иванова И.И. от 22 января 2024 года, справкавызов от 20 января 2024 года № 9.
Директор департамента
С.С. Сидоров
С приказом ознакомлен
______ _____________ 20____ года
И.И. Иванов
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ/РАСПОРЯЖЕНИЕ
_________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего денежного содержания Ивановой И.И.
П р и к а з ы в а ю:
1. Предоставить Ивановой Ирине Игоревне, заведующему сектором
развития рекреационной деятельности управления охраны животного мира,
дополнительный отпуск с сохранением среднего денежного содержания для
прохождения государственной итоговой аттестации в образовательной
организации с 04 марта 2025 года по 01 апреля 2025 года
продолжительностью 29 календарных дней.
2. Произвести оплату стоимости проезда к месту нахождения
образовательной организации и обратно.
Основание: заявление Ивановой И.И. от 22 января 2024 года, справкавызов от 20 января 2024 года № 9.
Директор департамента
С приказом/распоряжением ознакомлена
______ _____________ 20____ года
С.С. Сидоров
И.И. Иванова
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ/РАСПОРЯЖЕНИЕ
_________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего денежного содержания Иванову И.И.
П р и к а з ы в а ю:
Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, главному специалисту отдела
земель лесного фонда управления лесного хозяйства, дополнительный
отпуск с сохранением среднего денежного содержания для прохождения
промежуточной аттестации в образовательной организации с 24 января 2024
года по 25 февраля 2024 года продолжительностью 33 календарных дня.
Основание: заявление Иванова И.И. от 22 января 2024 года, справкавызов от 20 января 2024 года № 9.
Директор департамента
С приказом/распоряжением ознакомлен
______ _____________ 20____ года
С.С. Сидоров
И.И. Иванов
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ/РАСПОРЯЖЕНИЕ
_________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего заработка Ивановой И.И.
П р и к а з ы в а ю:
1. Предоставить Ивановой Ирине Игоревне, заведующему сектором
развития рекреационной деятельности управления охраны животного мира,
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения
государственной итоговой аттестации в образовательной организации с 04
марта 2025 года по 01 апреля 2025 года продолжительностью 29 календарных
дней.
2. Произвести оплату стоимости проезда к месту нахождения
образовательной организации и обратно.
Основание: заявление Ивановой И.И. от 22 января 2024 года, справкавызов от 20 января 2024 года № 9.
Директор департамента
С приказом/распоряжением ознакомлена
______ _____________ 20____ года
С.С. Сидоров
И.И. Иванова
Постановка задачи
Обновлен: 25.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ/РАСПОРЯЖЕНИЕ
_________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении дополнительного отпуска
с сохранением среднего заработка Иванову И.И.
П р и к а з ы в а ю:
Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, главному специалисту отдела
земель лесного фонда управления лесного хозяйства, дополнительный
отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной
аттестации в образовательной организации с 24 января 2024 года по 25
февраля 2024 года продолжительностью 33 календарных дня.
Основание: заявление Иванова И.И. от 22 января 2024 года, справкавызов от 20 января 2024 года № 9.
Директор департамента
С приказом/распоряжением ознакомлен
______ _____________ 20____ года
С.С. Сидоров
И.И. Иванов

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 21 ОПЗ № 00109 Доработка документа Отпуск госдолжности.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 21 ОПЗ № 00109 Доработка документа Отпуск госдолжности.pdf
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка документа «Отпуск»
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
·
Доработка документа «Отпуск».
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться во всех организациях ЯНАО с признаком «Рассчитывается денежное
содержание государственных служащих», работающих в системе ГИС ЕСКУ.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1– Описание требований
Номер
требования
Описание
При формировании печатной формы приказа об отпуске для категории должности
"государственные должности" в преамбуле приказа выводить основание "В соответствии со
статьёй 13 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2006 года № 33-ЗАО «О
государственных должностях Ямало-Ненецкого автономного округа»"
00109
1.3.
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Доработка документа «Отпуск»»
Доработка печатных форм документа для должностей с видом «Государственная
должность».
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. «Доработка документа «Отпуск»»
Система: 1С:ЗКГУ
Событие-инициатор: Доработка печатных форм документа «Отпуск».
ШАГ №1. Доработка печатных форм документа «Отпуск»
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
Доработать нетиповые печатные формы к документу «Отпуск»: «Приказ о
предоставлении отпуска (ЯНАО)», «Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним
периодом (ЯНАО)», «Приказ о предоставлении отпуска с льготным проездом
(ЯНАО)», «Приказ о предоставлении отпуска с двухлетним периодом и льготным
проездом (ЯНАО)», «Приказ об оплате льготного проезда (ЯНАО)» при вызове
нетиповой печатной формы необходимо проанализировать вид должности
сотрудника, для которого формируется документ. Если вид должности
«Государственная должность», то выводить преамбулу, как в примерах ниже:
Рисунок 1 – Пример выбора преамбулы к выводу
Таблица 2 - Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
Блок 1
Выводить, если для «Должности» установлено значение «Государственная
должность» («Должность» - «Вид должности»).
2
Блок 2
Реализован ранее, корректно работает в системе. И выводится для
сотрудников с видом должности «Должность государственной гражданской
службы».
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
Рисунок 2 - Пример выбора преамбулы к выводу
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
Рисунок 3 - Пример выбора преамбулы к выводу
Таблица 3 - Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
Блок 1
Выводить, если для «Должности» установлено значение «Государственная
должность» («Должность» - «Вид должности»).
2
Блок 2
Выводить, только если заполнено поле «Льготный проезд» на форме
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
документа «Отпуск».
3
Блок 3
Выводить, только если заполнено поле «Членам семьи» на форме документа
«Отпуск».
Все, что не выделено в примерах на текущий момент корректно формируется в
системе и не требует доработки.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание и корректную обработку следующих
исключительных ситуаций:
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса или
некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется дизайн системы.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки
и ожидаемые результаты.
1.7.1 Документ «Отпуск»
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Заполнить документ «Отпуск», в поле сотрудник
указать сотрудника с видом должности
«Государственная должность». По кнопке печать
вызвать печатные формы «Приказ о
предоставлении отпуска (ЯНАО)», «Приказ о
предоставлении отпуска с двухлетним периодом
(ЯНАО)», «Приказ о предоставлении отпуска с
льготным проездом (ЯНАО)», «Приказ о
предоставлении отпуска с двухлетним периодом и
льготным проездом (ЯНАО)», «Приказ об оплате
льготного проезда (ЯНАО)».
Сформировались печатные формы в
соответствии с заданными
параметрами.
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
Приложение
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Ивановой И.И.
В соответствии со статьёй 13 Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27 июня 2006 года № 33-ЗАО «О государственных должностях
Ямало-Ненецкого автономного округа», статьёй 5 Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых
за счет
средств
окружного
бюджета,
Территориальном
фонде
обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного
округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»
п р и к а з ы в а ю:
1. Предоставить
Ивановой
Ирине
Ивановне,
заместителю
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного
округа,
директору
департамента финансов Ямало-Ненецкого автономного округа, ежегодный
оплачиваемый отпуск c 14 июля 2025 года по 08 августа 2025 года
продолжительностью 26 календарных дней за служебный год с 15 сентября
2023 года по 14 сентября 2024 года.
2. Произвести Ивановой Ирине Ивановне оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за двухлетний
период службы с 01 августа 2023 года по 31 июля 2025 года.
Основание: график отпусков на 2025 год, заявление Ивановой И.И. от
02 июля 2025 года.
Постановка задачи
Дата:04.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
Руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
С.С. Сидорова
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Иванову И.И.
В соответствии со статьёй 13 Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27 июня 2006 года № 33-ЗАО «О государственных должностях
Ямало-Ненецкого автономного округа», статьёй 5 Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых
за счет
средств
окружного
бюджета,
Территориальном
фонде
обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного
округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»
приказываю:
Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, заместителю Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа, ежегодный оплачиваемый отпуск c
15 декабря 2025 года по 30 декабря 2025 года продолжительностью
16 календарных дня за служебный год с 15 сентября 2024 года по
14 сентября 2026 года, в том числе:
с 15 декабря 2025 года по 20 декабря 2025 года продолжительностью
6 календарных дней за служебный год с 5 сентября 2024 года по
14 сентября 2025;
с 21 декабря 2025 года по 30 декабря 2025 года продолжительностью
10 календарных дней за служебный год с 5 сентября 2025 года по
14 сентября 2026.
2. Произвести Иванову Ивану Ивановичу и неработающим членам его
семьи оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно за двухлетний период службы с 11 октября 2024 года по
10 октября 2026 года.
Основание: график отпусков на 2025 год, заявление Иванова И.И. от
Постановка задачи
Дата:04.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
17 декабря 2025 года.
Руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
С.С. Сидорова
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Иванову И.И.
В соответствии со статьёй 13 Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27 июня 2006 года № 33-ЗАО «О государственных должностях
Ямало-Ненецкого автономного округа» приказываю:
Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, заместителю Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа, ежегодный оплачиваемый отпуск c
15 декабря 2025 года по 30 декабря 2025 года продолжительностью
16 календарных дня за служебный год с 15 сентября 2024 года по
14 сентября 2026 года, в том числе:
с 15 декабря 2025 года по 20 декабря 2025 года продолжительностью
6 календарных дней за служебный год с 5 сентября 2024 года по
14 сентября 2025;
с 21 декабря 2025 года по 30 декабря 2025 года продолжительностью
10 календарных дней за служебный год с 5 сентября 2025 года по
14 сентября 2026.
Основание: график отпусков на 2025 год, заявление Иванова И.И. от
17 декабря 2025 года.
Руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
С.С. Сидорова
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
Дата:04.06.2026
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Иванову И.И.
В соответствии со статьёй 13 Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27 июня 2006 года № 33-ЗАО «О государственных должностях
Ямало-Ненецкого автономного округа» приказываю:
Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, заместителю Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа, ежегодный оплачиваемый отпуск c
29 декабря 2025 года по 30 декабря 2025 года продолжительностью
2 календарных дня за служебный год с 15 сентября 2025 года по
14 сентября 2026 года.
Основание: график отпусков на 2025 год, заявление Иванова И.И. от
17 декабря 2025 года.
Руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
С.С. Сидорова
Дата:04.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Отпуск»
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
________________ 20____года
№__________
г. Салехард
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Ивановой И.И.
В соответствии со статьёй 13 Закона Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27 июня 2006 года № 33-ЗАО «О государственных должностях
Ямало-Ненецкого автономного округа», статьёй 5 Закона Ямало-Ненецкого
автономного
округа
от
16 декабря
2004 года
№ 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в
организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета,
Территориальном фонде обязательного медицинского страхования ЯмалоНенецкого автономного округа, проживающих на территории ЯмалоНенецкого автономного округа» приказываю:
Произвести Ивановой Ирине Ивановне оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за двухлетний
период службы с 01 августа 2023 года по 31 июля 2025 года.
или
Произвести Ивановой Ирине Ивановне и неработающим членам её
семьи оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно за двухлетний период службы с 01 августа 2023 года по
31 июля 2025 года.
Основание: график отпусков на 2025 год, заявление Ивановой И.И. от
02 июля 2025 года.
Постановка задачи
Дата:04.06.2026
Доработка документа «Отпуск»
Руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
С.С. Сидорова

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 22 ОПЗ № 00133 Доработка документа Кадровый перевод.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 22 ОПЗ № 00133 Доработка документа Кадровый перевод.pdf
Дата:09.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Кадровый перевод»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка документа «Кадровый перевод»
Дата:09.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Кадровый перевод»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
·
Доработка документа «Кадровый перевод».
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется программисту
для разработки. Типичная информация касается того, как будет работать разработка с
точки зрения функциональности, какой тип данных будет использоваться, источник, из
которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут использоваться
во всех организациях, работающих в системе ГИС ЕСКУ.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00133
1.3.
Описание
Необходимо доработать экранную форму "Кадровый перевод" реквизитами "номер служебного
контракта/ договора" и "дата служебного контракта/договора" в закладке "Трудовой договор".
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Доработка документа «Кадровый перевод»»
Отображение скрытых реквизитов на форме документа.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. «Доработка документа «Кадровый перевод»»
Система: 1С:ЗКГУ
Событие-инициатор:
Доработка
документа
отображения скрытых реквизитов.
ШАГ №1. «Отображение реквизитов на форме»
«Кадровый
перевод»
путем
Дата:09.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Кадровый перевод»
Сделать
всегда
доступными
и
видимыми
для
заполнения
реквизиты
«Договор/контракт №» и «от» на вкладке «Служебный/трудовой контракт».
Рисунок 1 –Визуальное представление реквизита
ШАГ №2. «Проведение по регистрам сведений «Сведения контракта,
договора сотрудника», «Основные данные контракта, договора сотрудника»»
Убедиться, что при заполненных полях «Договор/контракт №» и «от» автоматически
производятся проводки по регистрам сведений «Сведения контракта, договора
сотрудника», «Основные данные контракта, договора сотрудника», данные из которых
тянутся в реестр госслужащих.
В случае, если проводки автоматически не сформировались, то доработать данный
механизм. Алгоритм заполнения полей регистров при этом остается типовым.
1.5.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.6.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки и
ожидаемые результаты.
1.7.1 Документ «Кадровый перевод»
Таблица 2 – Описание сценария тестирования
Дата:09.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Кадровый перевод»
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Заполнить документ «Кадровый перевод».
1
Отметить поля: «Договор/контракт №», «от».
Провести документ «Кадровый перевод».
Результаты
В регистрах сформированы корректные
записи.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 23 ОПЗ № 144 Доработка документа Обучение сотрудников.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 23 ОПЗ № 144 Доработка документа Обучение сотрудников.pdf
Дата:23.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Обучение сотрудников»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка документа «Обучение сотрудников»
Дата:23.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Обучение сотрудников»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
·
Доработка документа «Обучение сотрудников».
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться во всех организациях, работающих в системе ГИС ЕСКУ.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00144
1.3.
Описание
При заполнении документа «Образование, квалификация» поле «Форма обучения» должно
автоматически заполняться значением из соответствующего поля мероприятия, на основании
которого вносится документ об образовании
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Доработка документа «Обучение сотрудников»»
Доработка алгоритма заполнения документа «Обучение сотрудников».
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. «Доработка документа «Обучение сотрудников»»
Система: 1С:ЗКГУ
Событие-инициатор: Доработка алгоритма заполнения документа «Обучение
сотрудников».
ШАГ №1. «Доработка алгоритм заполнения»
При создании документа «Обучение сотрудников» на основании документа
«Обучение и развитие сотрудников» необходимо реализовать автоматическое
Дата:23.06.2026
Постановка задачи
Доработка документа «Обучение сотрудников»
заполнение поля «Форма обучения» соответствующими данными из документаоснования.
Из документа "Мероприятия обучения и развития" по кнопке "Создать на
основании" выбрать "Обучение сотрудников", в созданном документе поле "Форма
обучения" заполнять информацией на основании документа " Мероприятия обучения
и развития " из поля «Форма обучения».
Рисунок 1 –Визуальное представление
Проверка на пустоту: если в документе-источнике («Мероприятия обучения и
развития») поле «Форма обучения» не заполнено, в создаваемом документе это поле
остается пустым (никакие значения по умолчанию не подставляются).
Информирование: выводить предупреждения или блокировать создание
документа при пустом поле не требуется. Пользователь заполнит его вручную при
необходимости.
Доступность: поле должно оставаться доступным для редактирования
пользователем после автоматического заполнения.
1.5.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки и
ожидаемые результаты.
1.5.1 Документ «Обучение сотрудников»
Таблица 2 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Заполнить документ «Мероприятия обучения и
развития», по кнопке "Создать на основании"
выбрать "Обучение сотрудников".
Поле "Форма обучения" документа
«Обучение сотрудников» заполнилось
информацией из документа "
Мероприятия обучения и развития ".

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 24 ОПЗ № 00145 Доработка  отчета Выгрузка по ДПО.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 24 ОПЗ № 00145 Доработка  отчета Выгрузка по ДПО.pdf
Дата:06.07.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»
Дата:06.07.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
· Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ в сводной области.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
В экранной и печатной формах отчёта «Выгрузка по ДПО (сводный)»:
00145
1. Отсутствует столбец «Наименование программы».
Решение:
1. Добавить столбец «Наименование программы» в экранную и печатную формы.
1.3.
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»»
Добавить столбец «Наименование программы» в отчет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. «Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»»
Система: 1С: ЗКГУ
Событие-инициатор: Добавить столбец «Наименование программы» в отчет.
Дата:06.07.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»
ШАГ №1. Добавление нового столбца в отчет «Выгрузка по ДПО
(сводный)»
Добавить новый столбец с названием «Наименование программы» в отчет
«Выгрузка по ДПО (сводный)».
Рисунок 1 – визуальное представление отчета
ШАГ №2. Заполнение значения в отчете
Заполнять столбец «Наименование программы» при формировании отчета
значениями из данных сотрудника по вкладке «Образование, квалификация»
(ФизическиеЛицаОбразованиеКвалификация).
При формировании отчета данные должны выводится в хронологической
последовательности как указано во вкладке «Образование, квалификация»
(ФизическиеЛицаОбразованиеКвалификация).
Данные из отчетов консолидируются в общий отчет «Выгрузка по ДПО
(сводный)» и при выводе на печать сохраняется структура отчета.
Рисунок 2 – визуальное представление отчета
1.5.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
1.5.1 Отчет «Выгрузка по ДПО (сводный)»
по
методике
тестирования
Дата:06.07.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Выгрузка по ДПО (сводный)»
Таблица 2 – Описание сценария тестирования
Шаг теста
№
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Выбрать организации, сформировать отчет
«Выгрузка по ДПО (сводный)»
Данные в отчете в колонке
«Наименование программы»
заполняются корректно.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 25 ОПЗ № 00148 Доработка  отчета Список наставников.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 25 ОПЗ № 00148 Доработка  отчета Список наставников.pdf
Дата:24.06.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»
Дата:24.06.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
· Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ во всех организациях, работающих в системе.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
В отчёте «Список наставников (ЯНАО)» отсутствует информация о том, получал ли наставник
премию за наставничество за отчётный период. Пользователю приходится заполнять этот
столбец вручную.
Как должно стать: Добавить в отчёт «Список наставников (ЯНАО)» столбец «Премирован».
Значение заполняется автоматически:
00148
«Да» - если в документе «Премия» для данного наставника за отчётный период установлен флаг
«Премия за наставничество».
«Нет» - если такого документа нет или флаг не установлен.
Требования:
1. Отчёт должен формироваться как в локальной, так и в сводной области данных.
2. Время формирования отчёта не должно увеличиться более чем на 2 секунды.
1.3.
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»»
Добавить столбец «Премирован» в отчет. Заполнять столбец «Премирован» при
формировании отчета значениями из проведенных документов «Премия».
1.3.2 Функция №2. «Создание показателя «Наставничество» для документа
«Премия»»
Создать показатель для документа «Премия».
Дата:24.06.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. «Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»»
Система: 1С: ЗКГУ
Событие-инициатор: Заполнять столбец «Премирован» при формировании
отчета значениями из проведенных документов «Премия».
ШАГ №1. Добавление нового столбца в отчет «Список наставников
(ЯНАО)»
Добавить новый столбец с названием «Премирован» в отчет «Список
наставников (ЯНАО)».
Рисунок 1 – визуальное представление отчета
ШАГ №2. Заполнение значения в отчете
Заполнять столбец «Премирован» при формировании отчета значениями из
проведенных документов типа «Премия».
Данный показатель берется из регистров накопления: «Данные для расчета
среднего заработка по начислениям» и «Данные о начислениях для расчета
среднего заработка (общий)» по полю «Показатель премирования». Если в поле
«Показатель премирования» указана информация «Наставничество», то данные
передаются в отчет для столбца «Премирован» по принципу «Булево» с значением
«Да».
Данные из отчетов консолидируются в общий отчет «Список наставников
(ЯНАО)» (сводный).
Рисунок 2 – визуальное представление отчета
1.4.2 Функция №2. «Создание показателя «Наставничество» для документа
«Премия»»
Система: 1С: ЗКГУ
Событие-инициатор: Создание показателя в документе.
Дата:24.06.2026
Постановка задачи
Доработка отчета «Список наставников (ЯНАО)»
Требуется
создать
новый
показатель
«Наставничество»
(Справочник.ПоказателиПремирования) и распространить данную настройку на
все организации в системе.
Из документа «Премия» из табличной части берется информация по данным
сотрудников (ФИО), из вкладки «Дополнительно» показатель «Наставничество».
Связь данных выводится в отчет «Список наставников (ЯНАО)» в столбец
«Премирован», если установлен показатель «Наставничество» выводится
значение «Истина», если нет показателя, то в отчет информация не выводится.
Рисунок 3 – пример настройки
1.5.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.5.1 Отчет «Список наставников (ЯНАО) (сводный)»
Таблица 2 – Описание сценария тестирования
Шаг теста
№
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Выбрать организации, сформировать отчет «Список
наставников (ЯНАО) (сводный)»
Данные в отчете в колонке
«Премирован» заполняются корректно.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 26 ОПЗ №00079 Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА для документа Работа в выходные и праздники.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 26 ОПЗ №00079 Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА для документа Работа в выходные и праздники.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА для документа «Работа в выходные и
праздники»
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА для документа «Работа в
выходные и праздники».
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут использоваться
в ГИС ЕСКУ для всех организациях.
1.2.
Описание требований
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА для документа «Работа в выходные
и праздники» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00079
1.3.
Описание
**Кратко**: при интеграции данные о командировках из документа Работа в выходные и
праздничные в ГИС СМЕТА не передаются, при этом на стороне ГИС СМЕТА для корректного
учета необходимо, чтобы обычные приказы о работе в выходной день и приказы о работе в
выходной день в командировке имели разный вид доп. времени. **Подробно**: В случаях, когда
работник уезжает в командировку и пребывает в командировке в выходной день дополнительно
формируется и подписывается приказ на работу в выходной день. Приказ на работу в выходной
день должен создаваться везде (в ИО, ГУ, МУ, ОМСУ). С прошлого года согласно рекомендациям
Роструда (было письмо) работа в выходной во время командировки не должна учитываться при
расчете среднего заработка (например для отпускных). Чтоб расчет среднего осуществлялся
правильно в Смете был введен дополнительный вид доп. времени - "Работа в выходные дни
(командировка)". Оплата рабочего дня в выходной день и рабочего дня в командировке
абсолютно одинаков, есть только отличия в исключении оплаты при расчете среднего. Сейчас
такие приказы приходят и обрабатываются с неверным видом доп времени "Работа в выходные
дни". Руками править ничего нельзя, поэтому создаем ещё один приказ в Смете по образцу и
ставим верный вариант доп. времени. В ИО командировок очень много и отслеживать вручную
трудозатратно.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Создание в организациях вида времени «Работа в
выходные дни (командировка)»»
Создать во всех организациях вид времени «Работа в выходные
(командировка)».
дни
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
1.3.2. Функция №2. «Реализация регистра сведений «Связанные
командировки и РВХ (ЯНАО)»»
Реализовать регистр сведений «Связанные командировки и РВХ (ЯНАО)» для
указания связи двух документов для корректной интеграции вида времени.
1.3.3. Функция №3. «Доработка интеграции документа «Работа в выходные и
праздники» в ГИС СМЕТА»
Реализовать доработку существующей интеграции ГИС ЕСКУ – ГИС СМЕТА для
документа «Работа в выходные и праздники».
1.3.4. Функция №4. «Доработка проведения документа «Работа в выходные и
праздники»»
Реализовать доработку проведения документа «Работа в выходные и праздники», а
именно реализовать проверку пересечения дат с датами командировки.
1.3.5. Функция №5. «Доработка проведения документа «Командировка»»
Реализовать доработку проведения документа «Командировка», а именно
реализовать проверку пересечения дат с датами работы в выходные дни.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Создание в организациях вида времени «Работа в
выходные дни (командировка)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо передавать в ГИС СМЕТА вид времени «Работа
в выходные дни (командировка)».
ШАГ №1. «Создание вида времени «Работа в выходные дни (командировка)»»
Необходимо во всех организациях создать в справочнике «Виды использования
рабочего времени» предопределенный элемент «Работа в выходные дни
(командировка)».
Данный
элемент
сделать
недоступным
для
изменения
пользователем.
Рисунок 1 – Визуальное представление элемента
После создания убедиться, что в организациях, где настроена интеграция ГИС
ЕСКУ – ГИС СМЕТА созданные показали выгрузились в Смету.
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
1.4.2. Функция №2. «Реализация регистра сведений «Связанные
командировки и РВХ (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор:
Необходимо
реализовать
«Командировка» и «Работа в выходные и праздники».
связь
документов
типа
ШАГ №1. «Создание регистра сведений «Связанные командировки и РВХ
(ЯНАО)»»
Реализовать независимый непериодический регистр сведений «Связанные
командировки и РВХ (ЯНАО)».
Измерение:
 Командировка (тип ДокументСсылка.Командировки);
Ресурс:
 Работа
в
выходные
и
праздники
(тип
ДокументСсылка.РаботаВВыходныеИПраздничныеДни).
Для работы с регистром необходимо настроить роли следующим образом:
Таблица 2 – Описание ролей
Роль
Чтение
Изменение
Просмотр
Редактировани
е
ДобавлениеИзменениеКадровогоС
остоянияРасширенная
ДА
НЕТ
ДА
НЕТ
Визуальное отображение регистра сведений:
Рисунок 2 – Визуальное отображение регистра сведений
ШАГ №2. «Создание вкладки в документах «Командировка» и «Работа в
выходные и праздники»»
Необходимо в документах «Командировка» и «Работа в выходные и праздники»
реализовать ссылочную вкладку, по которой будет доступен регистр «Связанные
командировки и РВХ (ЯНАО)».
Рисунок 3 – Визуальное представление вкладки
ШАГ №3. «Связь документов, которые созданы до внедрения доработок»
При внедрении данных доработок необходимо автоматически в организациях
найти документы, у которых дни работы в выходные и праздничные дни совпадают с
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
периодом командировки и создать запись в регистре сведений
командировки и РВХ (ЯНАО)» с соответствующими документами.
«Связанные
1.4.3. Функция №3. «Доработка интеграции документа «Работа в выходные и
праздники» в ГИС СМЕТА»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо доработать существующую интеграцию ГИС
ЕСКУ – ГИС СМЕТА для документа «Работа в выходные и праздники».
ШАГ №1. «Доработка интеграции документа «Работа в выходные и праздники»
в ГИС СМЕТА»
Необходимо доработать процедуру по упаковке данных для передачи в ГИС СМЕТА.
А именно, дополнить структуру отправляемых данных элементом «ВидВремени».
Пример упакованных данных документа «Работа в выходные и праздники» с новым
элементом данных (выделен жирным шрифтом):
{
"#value": {
"РаботаВВыходныеИПраздничныеДни": [
{
"УникальныйИдентификатор": "eedbd5d8-60e2-11f1-8c9f-00505694fe9c",
"Дата": "2026-06-05T16:32:01",
"хс_ДатаРегистрации": "2026-06-05T00:00:00",
"Номер": "1725-ок",
"ТипДокумента": "РаботаВВыходныеИПраздничныеДни",
"Организация": "c7a7c903-8895-11f0-bcbb-00155d005e01",
"Комментарий": "№1725-ок от 05.06.2026",
"СсылкаНаКонтейнер": {
"Тип": "ДвоичныеДанные",
"Наименование": "Выписка из приказа",
"Данные": "JVBERi0x..........wolJUVPRgo=",
"Расширение": "pdf"
},
"Сотрудники": [
{
"Сотрудник": "3ed07614-c914-11f0-93d3-00505694fe9c",
"ИдентификаторПриказаОНазначении": "6d21d654-e47e-11f0-8ede-00505694fe9c",
"ТипДокументаПриказаОНазначении": "КадровыйПеревод",
"ДатаНазанчения": "2025-11-22T00:01:00",
"Дата": "2026-06-07T00:00:00",
"ВидВремени": "4512d9d3-8895-23f0-bcbb-00123d005e02",
"ОтработаноЧасов": "0",
"СпособКомпенсацииПереработки": "Отгул"
},
{
"Сотрудник": "3ed07614-c914-11f0-93d3-00505694fe9c",
"ИдентификаторПриказаОНазначении": "6d21d654-e47e-11f0-8ede-00505694fe9c",
"ТипДокументаПриказаОНазначении": "КадровыйПеревод",
"ДатаНазанчения": "2025-11-22T00:01:00",
"Дата": "2026-06-12T00:00:00",
"ВидВремени": "4512d9d3-8895-11f0-bcbb-00155d005e01",
"СпособКомпенсацииПереработки": "Отгул"
}
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
]
}
]
}
}
В новом параметре «ВидВремени» передавать УИД элемента справочника «Виды
использования рабочего времени»:
 передавать преопределенный элемент «Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни» (цифровой код 03) в случаях, когда у сотрудника работа в
выходной не совпадает с датами командировки;
 передавать элемент «Работа в выходные дни (командировка)» (цифровой код
55) в случаях, когда у сотрудника работа в выходной совпадает с датами
командировки.
Пример: заведен документ «Командировка» на даты с 13.03.26 по 16.03.2026 и
документ «Работа в выходные и праздники», где даты выхода на работу 12.03.26,
14.03.26 и 15.03.26. Получается, что две даты из трёх совпадают с периодом
командировки.
Рисунок 4. - Визуальный пример документа «Командировка»
Рисунок 4 – Визуальный пример документа «Работа в выходные и праздники»
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
Рисунок 5 – Визуальный пример вкладки «Связанные командировки и РВХ (ЯНАО)»
При упаковке документа «Работа в выходные и праздники» для передачи в ГИС
СМЕТА необходимо для каждой даты выхода на работу провести анализ – входит ли она
в период командировки. Если да, то передавать вид времени для такой даты «Работа в
выходные дни (командировка)». Если нет, то передавать вид времени «Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни».
В случае, если документ «Работа в выходные и праздники» уже передан в ГИС
СМЕТА и позже проводят документ «Командировка», в котором период командировки
совпадает в днем (- ями) работы в выходной день, то передачу в ГИС СМЕТА
производить повторно с корректными видами времени: «Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни» - для дат, которые на совпадают с периодом
командировки, «Работа в выходные дни (командировка)» - для дат, которые совпадают
с периодом командировки.
Пример упакованного документа на рисунке 7:
{
"#value": {
"РаботаВВыходныеИПраздничныеДни": [
{
"УникальныйИдентификатор": "eedbd5d8-60e2-11f1-8c9f-00505694fe9c",
"Дата": "2026-06-05T16:32:01",
"хс_ДатаРегистрации": "2026-06-05T00:00:00",
"Номер": "1725-ок",
"ТипДокумента": "РаботаВВыходныеИПраздничныеДни",
"Организация": "c7a7c903-8895-11f0-bcbb-00155d005e01",
"Комментарий": "№1725-ок от 05.06.2026",
"СсылкаНаКонтейнер": {
"Тип": "ДвоичныеДанные",
"Наименование": "Выписка из приказа",
"Данные": "JVBERi0x..........wolJUVPRgo=",
"Расширение": "pdf"
},
"Сотрудники": [
{
"Сотрудник": "3ed07614-c914-11f0-93d3-00505694fe9c",
"ИдентификаторПриказаОНазначении": "6d21d654-e47e-11f0-8ede-00505694fe9c",
"ТипДокументаПриказаОНазначении": "КадровыйПеревод",
"ДатаНазанчения": "2025-11-22T00:01:00",
"Дата": "2026-03-12T00:00:00",
"ВидВремени": "4512d9d3-8895-23f0-bcbb-00123d005e01", // «Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни»
"ОтработаноЧасов": "0",
"СпособКомпенсацииПереработки": "Отгул"
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
},
{
"Сотрудник": "3ed07614-c914-11f0-93d3-00505694fe9c",
"ИдентификаторПриказаОНазначении": "6d21d654-e47e-11f0-8ede-00505694fe9c",
"ТипДокументаПриказаОНазначении": "КадровыйПеревод",
"ДатаНазанчения": "2025-11-22T00:01:00",
"Дата": "2026-03-14T00:00:00",
"ВидВремени": "4512d9d3-8895-23f0-bcbb-00123d005e02", // «Работа в выходные дни
(командировка)»
"ОтработаноЧасов": "0",
"СпособКомпенсацииПереработки": "Отгул"
},
{
"Сотрудник": "3ed07614-c914-11f0-93d3-00505694fe9c",
"ИдентификаторПриказаОНазначении": "6d21d654-e47e-11f0-8ede-00505694fe9c",
"ТипДокументаПриказаОНазначении": "КадровыйПеревод",
"ДатаНазанчения": "2025-11-22T00:01:00",
"Дата": "2026-03-15T00:00:00",
"ВидВремени": "4512d9d3-8895-11f0-bcbb-00155d005e02", // «Работа в выходные дни
(командировка)»
"СпособКомпенсацииПереработки": "Отгул"
}
]
}
]
}
}
Рисунок 67 – Визуальный пример упакованного документа «Работа в выходные и
праздники» в ГИС СМЕТА
1.4.4. Функция №4. «Доработка проведения документа «Работа в выходные и
праздники»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо доработать процесс проведения документа
«Работа в выходные и праздники».
ШАГ №1. «Доработка
праздники»»
проведения
документа
«Работа
в
выходные
и
При нажатии на кнопку «Провести» перед проведением документа необходимо
произвести проверку по следующему алгоритму:
1) Получить в табличной части даты работы (документ «Работа в выходные и
праздники» колонки с датами работы и отмеченные галочкой, см. рисунок 5);
2) Проверить не совпадают ли эти даты с периодом командировки по сотруднику
(регистр сведений «Данные состояний сотрудников» поля «Начало» и
«Окончание»):
1. Если совпадают и при этом в регистре сведений «Связанные
командировки и РВХ (ЯНАО)» нет связанной командировки с текущим
документом, тогда документ не проводить и выдать сообщение
«Внимание! Дата (-ы) работы * дата (-ы) работы* совпадает (-ют) с
периодом
командировки
*период
командировки*
документа
«Командировка»
№*номер
командировки*
от
*дата
документа
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
командировки*. Подтверждаете привлечение к работе в выходной (-ые)
день(-ни) сотрудника в период командировки? При этом в сообщении
должны быть доступны кнопки (варианты ответа) «Да» и «Нет».
1. При нажатии на кнопку «Да» автоматически создать запись в
регистре сведений «Связанные командировки и РВХ (ЯНАО)» в
колонке «Командировка» (см. рисунок 2), связать документ
«Командировка» с текущим документом «Работа в выходные и
праздники», провести документ «Работа в выходные и праздники» и
зарегистрировать к обмену в ГИС СМЕТА, установив для каждой
даты работы корректный вид времени в соответствии с п. 1.4.3;
2. При нажатии на кнопку «Нет» документ не проводить, в нижней
части документа «Работа в выходные и праздники» выдать
сообщение «Не удалось провести документ, так как дата (-ы) работы
в выходной (-ые) день (-ни) совпадает (-ют) с периодом
командировки. Для проведения документа измените дату (-ы)
работы в выходной (-ые) день (-ни) в текущем документе или период
командировки
в
документе
«Командировка»
№* номер
командировки* от * дата документа командировки * либо отмените
(удалите) документ (-ы)».
2. Если даты работы не попадают ни в один период командировки по
сотруднику, тогда ничего не предпринимать и продолжить проведение
документа.
1.4.5. Функция №5. «Доработка проведения документа «Командировка»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо доработать процесс проведения документа
«Командировка».
ШАГ №1. «Доработка проведения документа «Командировка»»
При нажатии на кнопку «Провести» перед проведением документа необходимо
произвести проверки по следующим алгоритмам. Алгоритм 1:
1) Перед проведением документа «Командировка» проверить среди документов
«Работа в выходные и праздники» для данного сотрудника: совпадает ли период
командировки с датой (-ами) днем (-ями) работы документа «Работа в выходные
дни и праздники». Если такой документ найден, то выдавать сообщение
«Внимание! Период командировки *период командировки* совпадает с датой (ами) работы в выходной (-ые) день *дата (-ы) работы в выходной (-ые) день (-ни)»
документа «Работа в выходные и праздники №* номер документа РВХ* от *дата
документа РВХ*. Подтверждаете привлечение к работе в выходной (-ые) день(ни) сотрудника в период командировки?». При этом в сообщении должны быть
доступны кнопки (варианты ответа) «Да» и «Нет».
2) При нажатии на кнопку «Нет», документ не проводить, в нижней части
документа «Командировка» выдать сообщение «Не удалось провести документ,
так как период командировки совпадает с датой (-ами) работы в выходные дни в
документе «Работа в выходные и праздники №* номер документа РВХ* от *дата
документа РВХ*. Для проведения документа измените период командировки в
текущем документе или дату (-ы) работы в выходной (-ые) день (-ни) в документе
«Работа в выходные и праздники» №*номер* от *дата документа* либо отмените
(удалите) документ (-ы)»».
3) При нажатии на кнопку «Да» необходимо автоматически создать запись в
регистре сведений «Связанные командировки и РВХ (ЯНАО)» в колонке «Работа
в выходные и праздники» (см. рисунок 2), связать документ «Работа в выходные
и праздники» с текущим документом «Командировка», провести документ
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
«Командировка». Документ «Работа в выходные и праздники», в котором дата (ы) работы совпадает (-ют) с периодом командировки повторно зарегистрировать
к обмену в ГИС СМЕТА с видом времени «Работа в выходные дни
(командировка)».
Алгоритм 2:
1) Для сотрудника получить график работы из регистра сведений «График работы
сотрудников»;
2) Проверить: совпадает ли указанный период командировки с выходными или
праздничными днями согласно графику сотрудника.
3) Если совпадают, тогда перед проведением выдать сообщение «Период
командировки совпадает с выходным (-и) праздничным (-и) днем (-ями) согласно
графику работы сотрудника. Создать документ «Работа в выходные дни и
праздники?»». При этом в сообщении должны быть доступны кнопки (варианты
ответов) «Да» и «Нет».
1. При нажатии на кнопку «Нет» провести документ «Командировка».
2. При нажатии на кнопку «Да» провести документ «Командировка», в
отдельном окне открыть форму создания документа «Работа в выходные и
праздники» с предзаполненными данными согласно таблице 3.
Пользователь дозаполняет документ необходимыми данными, проводит
документ, который должен быть зарегистрирован к обмену в ГИС СМЕТА
с корректным видом времени в соответствии с. п 1.4.3.
4) Если не совпадают, то провести документ «Командировка».
Таблица 3 – Описание алгоритма заполнения
Поле документа «Работа
в выходные дни и
праздники»
Поле документа
«Командировка»
1
1
Дата
Дата
2
Месяц
Месяц
3
Дни работы
4
Колонка «Сотрудник»
табличной части
5
Колонки с датами в
табличной части
6
Руководитель
Руководитель
7
Ответственный
Ответственный
№ п/п
1.5.
Иной алгоритм заполнения
Заполняется датами выходных и или
праздничных дней, которые совпали с
периодом командировки
Сотрудник
Заполняется датами выходных и или
праздничных дней, которые совпали с
периодом командировки и с признаком
«Истина»
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
1.6.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки и
ожидаемые результаты.
1.6.1.
Документ «Работа в выходные и праздники»
Таблица 4 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста
№
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Создать документ «Работа в выходные дни и
праздники». Выбрать даты, на которые есть
командировка (документ в системе). Попытаться
провести документ.
Появилось сообщение о существовании
командировки и просьба подтвердить работу
в выходной день в период командировки.
2
Нажать кнопку «Да» в появившемся сообщении.
На вкладке «Связанные командировки и РВХ
(ЯНАО)» появилась запись с текущим
документом и связанным документом
«Командировка».
3
Документ «Работа в выходные дни и праздники»
зарегистрировался к обмену в ГИС СМЕТА.
Дождаться,
когда
произойдет
упаковка
документа.
При упаковке данных корректно
установился вид времени для каждой даты
работы в выходной день.
4
Повторить шаг 1. Нажать «Нет» в появившемся
сообщении.
Документ не провелся и пояснение
отобразилось в сообщении внизу документа.
1.6.2.
Документ «Командировка»
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста
№
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать документ «Командировка». Выбрать
период, на которые есть работа в выходной день
(документ в системе). Попытаться провести
документ.
Появилось сообщение о существовании
документа «Работа в выходные дни и
праздники» и просьба подтвердить работу в
выходной день в период командировки.
2
Нажать кнопку «Да» в появившемся сообщении.
На вкладке «Связанные командировки и РВХ
(ЯНАО)» появилась запись с текущим
документом
и
связанным
документом
«Работа в выходные дни и праздники».
3
Повторить шаг 1. Нажать кнопку «Нет».
Документ
не
провелся
и
пояснение
отобразилось в сообщении внизу документа.
4
Создать документ «Командировка». Выбрать
период, который выпадает на выходные согласно
графику сотрудника, при этом отсутствует
документ «Работа в выходные дни и праздники».
Попытаться провести документ.
Появилось сообщение о том, что даты
командировки выпадают на выходные дни и
предложением о создании документа «Работа
в выходные дни и праздники».
5
Нажать кнопку «Да».
Документ
«Командировка»
провелся.
Открылась предзаполненная форма создания
документа «Работа в выходные дни и
праздники».
6
Повторить шаг 4. Нажать кнопку «Нет».
Документ
ошибок.
7
После шага 6 создать документ «Работа в
выходные дни и праздники». Выбрать даты, на
которые создана командировка в шаге 6.
Попытаться провести документ.
Появилось сообщение о существовании
командировки и просьба подтвердить работу
в выходной день в период командировки.
1
«Командировка»
провелся
без
Постановка задачи
Обновлен: 06.08.2026
Доработка интеграции ГИС ЕСКУ - ГИС СМЕТА
для документа «Работа в выходные и праздники»
Шаг
теста
№
8
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Нажать кнопку «Да» в появившемся сообщении.
На вкладке «Связанные командировки и РВХ
(ЯНАО)» появилась запись с текущим
документом
и
связанным
документом
«Командировка».

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 27 ОПЗ № 00130 Реализация функционала для учета компенсации за наём жилья. docx.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 27 ОПЗ № 00130 Реализация функционала для учета компенсации за наём жилья. docx.pdf
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация функционала для учета компенсации за наём жилья
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация функционала для учета компенсации за наём жилья».
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут использоваться
в ГИС ЕСКУ для всех организациях.
1.2.
Описание требований
Реализация функционала для учета компенсации за наём жилья должно отвечать
следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00130
1.3.
Описание
Реализовать функционал для учета компенсации за наём жилья, включая создание и отмену вида
документа "Приказ о компенсации за найм жилья", с интеграцией в ГИС "Смета ЯНАО" и
настройкой выгрузки в Modus ETL
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Доработка справочника «Сотрудники»»
Необходимо в справочник «Сотрудники» добавить реквизиты «Получает
компенсацию за найм жилья» и «Дата окончания получения компенсации», которые
будут заполняться автоматически.
1.3.2. Функция №2. «Реализация регистра сведений «Приказы о компенсации
за найм жилья (ЯНАО)»»
Необходимо реализовать зависимый регистр сведений «Приказы о компенсации за
наём жилья (ЯНАО)» для учета всех проведенных документов «Приказ о компенсации
за наём жилья (ЯНАО)», а также возможности дальнейшего использования регистра в
обработках, заданиях, отчетах и пр.
1.3.3. Функция №3. «Реализация документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)»»
Реализовать документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)» для
возможности учета сотрудников, для которых был подписан приказ со всеми
необходимыми данными.
1.3.4. Функция №4. «Реализация передачи документа в ГИС СМЕТА»
Реализовать доработку существующей интеграции ГИС ЕСКУ – ГИС СМЕТА.
Необходимо добавить новый документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)»
для передачи в ГИС СМЕТА после проведения в ГИС ЕСКУ.
1.3.5. Функция №5. «Настройка выгрузки данных сотрудника в Modus ETL»
Выполнить настройку существующей выгрузки данных по сотрудникам из 1С:ЗКГУ
в Modus ETL путем включения в состав выгружаемых данных значений новых
реквизитов и сведений, указанных в настоящем ОПЗ.
1.3.6. Функция №6. «Реализация регламентного задания «Проверка периода
компенсации за наём жилья»»
Реализовать регламентное задание «Проверка периода компенсации за наём
жилья». Данное задание должно запускать проверку об окончании периода
компенсации за наём жилья у сотрудника. Если период закончился, а также если
проведены приказ «Об отмене приказа» для документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)», приказ «Об увольнении», то у сотрудника снимать признак «Получает
компенсацию за наём жилья» и ответственному пользователю отправлять уведомление
на почту.
1.3.7. Функция №7. «Доработка документа «Приказ об отмене приказа»»
Реализовать возможность документом «Приказ об отмене приказа» отменять
проведенный документ типа «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
1.3.8. Функция №8. «Доработка проведения документа «Увольнения»»
Реализовать отмену проведения документа «Приказ о компенсации за наём жилья
(ЯНАО)» в случае проведения документа типа «Увольнение».
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Доработка справочника «Сотрудники»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость отображения
информацию о получении компенсации за наём жилья.
в
карточке
сотрудника
ШАГ №1. «Добавление новых реквизитов»
Добавить новые реквизиты в справочник «Сотрудники».
Таблица 2 – Описание новых реквизитов
Наименовани
е поля
Описание поля
Способ заполнения
Редак
тирует
ся
Обязательн
о
к
заполнению
Получает
компенсацию
за наём жилья
Чекбокс, который указывает
на
то,
что
сотрудник
получает компенсацию за
наём жилья
Заполняется
автоматически
при
проведении документа «Приказ о
компенсации за наём жилья (ЯНАО)»
Нет
Нет
Дата
окончания
получения
компенсации
Поле, в котором указывается
дата окончания получения
компенсации
Заполняется
автоматически
при
проведении документа «Приказ о
компенсации за наём жилья (ЯНАО)»
Нет
Нет
Визуальное представление
справочника «Сотрудники»:
добавленных
реквизитов
на
форме
элемента
Рисунок 1 –Визуальное представление реквизитов на форме элемента справочника
1.4.2. Функция №2. «Реализация регистра сведений «Приказы о компенсации
за наём жилья (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость собирать
проведенных приказах о компенсации за наём жилья.
и
хранить
информацию
о
ШАГ №1. «Создание регистра сведений «Приказы о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)»»
Реализовать подчиненный периодический (в пределах секунды) регистр сведений
«Приказы о компенсации за наём жилья (ЯНАО)». Регистратором для данного
регистра будет служить документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
Измерения:
 Сотрудник (тип СправочникСсылка.Сотрудники);
 Физическое лицо (тип СправочникСсылка.ФизическиеЛица).
Ресурсы:
 Дата начала выплаты (тип Дата);
 Дата окончания выплаты (тип Дата);
 Размер компенсации (тип Число (6,2));
 Дата заявления о компенсации (тип Дата);
 Номер заявления о компенсации (тип Строка (20)).
Заполнение регистра производится при проведении документа «Приказ о
компенсации за наём жилья (ЯНАО)» (описан в п.1.4.4). Заполнение производится в
соответствии с таблицей:
Таблица 3 – Сопоставление данных документа и полей регистра
№ п/п
1
Поле документа «Приказ о
компенсации за наём
жилья (ЯНАО)»
Поле регистра сведений
«Приказы о компенсации за
наём жилья (ЯНАО)»
Дата
Период
2
3
Иной алгоритм заполнения
Ссылка на документ «Приказ о
компенсации за наём жилья
(ЯНАО)»
Регистратор
Сотрудник
Сотрудник
4
Физическое лицо, указанное в
элементе справочника
«Сотрудники»
Физическое лицо
5
Выплата компенсации с
Дата начала выплаты
6
по
Дата окончания выплаты
7
Размер компенсации
Размер компенсации
8
Дата заявления о
компенсации
Дата заявления о компенсации
9
Номер заявления о
компенсации
Номер заявления о компенсации
Для работы с блоком компенсаций (раздел, документы, регистры) реализовать
две роли:
 Чтение блока компенсаций за наём жилья;
 Изменение блока компенсаций за наём жилья.
Для всех организаций создать профиль «Компенсации за наём жилья» (роли
«Чтение блока «Компенсации за наём жилья» и «Изменение блока «Компенсации за
наём жилья») и группу доступа «Компенсации за наём жилья» (профиль «Компенсации
за наём жилья») для работы с реализованным блоком компенсации.
Для работы с регистром необходимо настроить роли следующим образом:
Таблица 4 – Описание ролей
Роль
Чтение
Изменение
Просмотр
Редактирование
Чтение блока компенсация за наём
жилья
ДА
НЕТ
ДА
НЕТ
Изменение блока компенсация за
жильё
ДА
НЕТ
ДА
НЕТ
1.4.3. Функция №3. «Реализация документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формировать приказы о компенсации за
наём жилья.
ШАГ №1. «Создание раздела «Компенсации за наём жилья (ЯНАО)»»
Реализовать подсистему «Компенсации за наём жилья (ЯНАО)», в которой будут
находиться реализованные документы. Доступ к данной подсистеме будут иметь
сотрудники, у которых есть роли «Чтение блока «Компенсации за наём жилья» или
«Изменение блока «Компенсации за наём жилья». Пример визуальной реализации
раздела в системе:
Рисунок 2 – Визуальный пример раздела
Данный раздел будет доступен при наличии одной из следующих ролей:

Чтение блока «Компенсации за наём жилья;
Изменение блока «Компенсации за наём жилья».
ШАГ №2. «Реализация документа «Приказ о компенсации за наём жилья
(ЯНАО)»»
Реализовать документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)», который
будет содержать следующие поля:
Таблица 5 – Описание реквизитов
Наименование
поля
Описание поля
Способ заполнения
Редакт
ируетс
я
Обязательно
к заполнению
Дата
Дата приказа.
Заполняется автоматически текущей
датой, при необходимости можно
изменить
Да
Да
Номер
Системный
документа.
Заполняется автоматически
Нет
Да
Да
Да
номер
Вид документа
Поле, которое указывает
на вид документ (приказ,
распоряжение и т.д.)
Заполняется посредством выбора
значения из регистра сведений
«Значения строковых реквизитов».
По
аналогии
с
реквизитом
«Наименование
документа»
в
документе
«Увольнение».
По
умолчанию установить значение
«Приказ».
Сотрудник
Сотрудник, для которого
формируется приказ.
Заполняется вручную пользователем
из справочника
Да
Да
Дата
найма
Дата договора найма
Заполняется вручную пользователем
Да
Нет
Размер платы за
наём по договору
Размер платы за наём по
договору найма
Заполняется вручную пользователем
Да
Нет
Размер
компенсации
Размер компенсации
принятому решению
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Выплата
компенсации с
Поле для указания даты
начала периода выплаты
компенсации
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Выплата
компенсации по
Поле для указания даты
окончания
периода
выплаты компенсации
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Дата заявления о
компенсации
Поле для даты заявления о
компенсации
Заполняется вручную пользователем
Да
Нет
Номер заявления о
компенсации
Поле
для
номера
заявления о компенсации
Заполняется вручную пользователем
Да
Нет
Руководитель
Руководитель,
который
подписывает документ.
Заполняется
автоматически
руководителем организации, при
необходимости можно изменить
Да
Да
Должность
руководителя
Должность
который
документ.
Заполняется
зависимости
руководителя
Нет
Да
договора
по
руководителя,
подписывает
автоматически
в
от
выбранного
Наименование
поля
Описание поля
Способ заполнения
Редакт
ируетс
я
Обязательно
к заполнению
Место хранения
Общий
реквизит,
уже
реализован.
Поле,
указывающее на место
хранения
фактического
источника
приказа,
подписанного
руководителем.
Заполняется вручную пользователем
Да
Нет
Регистрационный
номер
Общий
реквизит,
уже
реализован.
Номер
приказа
из
внешнего
источника.
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Дата регистрации
Общий
реквизит,
уже
реализован. Дата приказа
из внешнего источника.
Заполняется автоматически из поля
«Дата» вкладки «Основное»
Да
Да
Вид приказа
Общий
реквизит,
уже
реализован.
Поле,
указывающее
на
вид
документа из внешнего
источника.
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Общий
реквизит,
уже
реализован. Ссылка на
прикрепленный файл
Заполняется вручную пользователем
Да
Нет
Ответственный
Поле, в котором
ответственный
пользователь
Заполняется
автоматически
текущим пользователем, но может
быть изменен
Да
Нет
Комментарий
Поле, в котором можно
указать комментарий
Заполняется вручную пользователем
Да
Нет
Ссылка
контейнер
на
указан
ШАГ №3. «Реализация гиперссылки на регистр сведений «Состояние
объектов обмена Смета»»
Для документа «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)» реализовать
гиперссылку «Состояние объектов обмена Смета». При её нажатии реализовать
отображение актуального статуса текущего документа в обмене с ГИС СМЕТА.
Визуальное представление документа:
Рисунок 3 - Визуальное представление вкладки «Основное»
Рисунок 4 – Визуальное представление вкладки «Дополнительные сведения»
Реализованный документ разместить в разделе «Компенсации за наём жилья» (см.
п. 1.4.3).
Для работы с данным документом установить следующие роли:
Таблица 6 – Описание ролей
Роль
Чтение
жильё
блока
компенсаций
за
Изменение блока компенсаций за
жильё
Чтение
Изменение
Просмотр
Редактирование
ДА
НЕТ
ДА
НЕТ
ДА
ДА
ДА
ДА
ШАГ №4. «Алгоритм проведения документа»
При проведении документа необходимо реализовать проводки по регистру
сведений «Приказы о компенсации за наём жилья (ЯНАО)». Подробное описание
формирование записи в регистр описано в п.1.4.2.
Также, при проведении документа необходимо получить сотрудника из поля
«Сотрудник». Для полученного сотрудника уставить признак «Получает компенсацию
за наём жилья» в значение «Истина» и в поле «Дата окончания получения
компенсации» записать значение из поля «Выплата компенсации по» документа
«Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
Сам проведенный документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)»
регистрируется к обмену с ГИС СМЕТА и становится недоступен для редактирования и
отмены проведения.
1.4.4. Функция №4. «Реализация передачи документа в ГИС СМЕТА»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо добавить документ «Приказ о компенсации за
наём жилья» для передачи в ГИС СМЕТА после проведения в ГИС ЕСКУ.
ШАГ №1. «Доработка интеграции для передачи документа «Приказ о
компенсации за наём жилья (ЯНАО)»»
Необходимо документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)» включить в
состав отправляемых данных плана обмена «хс_Обмен_Смета». По аналогии с другими
документами, участвующими в обмене, реализовать все этапы и статусы для документа
«Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
При упаковке в пакет передавать данные в форма JSON. Пример упакованных
данных:
{
"#value": {
"ПриказОКомпенсацииЗаНаём": [
{
"УникальныйИдентификатор": "f628d0f8-21e1-11k1-913f-00505694fe9c",
"Дата": "2025-04-14T00:00:00",
"ДатаРегистрации": "2025-04-14T00:00:00",
"РегистрационныйНомер": "139-лс",
"ТипДокумента": "ПриказОКомпенсацииЗаНаём",
"Организация": "c887c963-kj95-11f0-bcbb-00155d335h01",
"Сотрудник": "9f7dee7e-c914-93d3-93d3-0050565d339c",
"ИдентификаторПриказаОНазначении": "79a09c30-21e1-11k1-93d3-00505694fe9c",
"ТипДокументаПриказаОНазначении": "НачальнаяШтатнаяРасстановка",
"ДатаНазначения": "2000-11-01T00:00:10",
"ДатаДоговораНайма": "2026-02-08T00:00:00",
"СуммаКомпенсации": 15000,
"ПериодНачалаВыплаты": "2026-02-08T00:00:00",
"ПериодОкончанияВыплаты": "2026-09-08T00:00:00",
"ДатаЗаявленияОКомпенсации": "2026-04-02T00:00:00",
"НомерЗаявленияОКомпенсации": "89-27/01-07-01/08676",
"СсылкаНаКонтейнер": {
"Тип": "ДвоичныеДанные",
"Наименование": "Выписка из приказа",
"Данные": "JVBER………i0xLjczOAolJUVPRgo=",
"Расширение": "pdf"
}
},
],
}
}
Таблица 7 – Сопоставление для заполнения параметров
№ п/п
Параметр
Алгоритм заполнения
1
2
УникальныйИдентификато
р
Уникальный идентификатор документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)».
2
Дата
Поле «Дата» документа «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
3
ДатаРегистрации
Поле «Дата регистрации» документа «Приказ о компенсации за наём жилья
(ЯНАО)».
4
РегистрационныйНомер
Поле «Регистрационный номер» документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)».
5
ТипДокумента
ПриказОКомпенсацииЗанаём.
6
Организация
Уникальный идентификатор элемента справочника «Организации».
7
Сотрудник
Уникальный идентификатор значения в поле «Сотрудник» документа
«Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
8
ИдентификаторПриказаО
Назначении
Уникальный идентификатор последнего кадрового документа, которым
сотрудник был назначен на текущую должность.
9
ТипДокументаПриказаОН
азначении
Тип (имя объекта метаданных) последнего кадрового документа, которым
сотрудник был назначен на текущую должность.
10 ДатаНазначения
Дата назначения сотрудника на текущую должность.
11 ДатаДоговораНайма
Поле «Дата договора найма» документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)».
12 СуммаКомпенсации
Поле «Размер компенсации» документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)».
13 ПериодНачалаВыплаты
Поле «Выплата компенсации с» документа «Приказ о компенсации за наём
№ п/п
Параметр
Алгоритм заполнения
жилья (ЯНАО)».
14 ПериодОкончанияВыплат
ы
Поле «Выплата компенсации по» документа «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)».
15 ДатаЗаявленияОКомпенса
ции
Поле «Дата заявления о компенсации» документа «Приказ о компенсации за
наём жилья (ЯНАО)».
16 НомерЗаявленияОКомпенс
ации
Поле «Номер заявления о компенсации» документа «Приказ о компенсации
за наём жилья (ЯНАО)».
17 Тип
Тип прикрепляемого файла.
18 Наименование
Наименование прикрепляемого файла.
19 Данные
Закодированный приложенный файл.
20 Расширение
Расширение приложенного файла.
1.4.5. Функция №5. «Настройка выгрузки данных сотрудника в Modus ETL»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо настроить
передачи значений из новых реквизитов.
существующую
выгрузку
для
ШАГ №1. «Настройка выгрузки данных сотрудника в Modus ETL»
Выполнить настройку существующей выгрузки «z_dannieSotrudnikov» в базе
данных db_dwh_d1 путем включения в состав выгружаемых данных дополнительных
полей, указанных в таблице 8, средствами штатного функционала Modus ETL.
Соответствие по заполнению полей следующее:
Таблица 8 – Соответствия новых полей, которые будут включены в состав выгрузки
Путь к значению в 1С:ЗКГУ Корп
Справочник «Сотрудники» - «Получает компенсацию за наём жилья»
Срез последних в регистре сведений «Приказы о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)» по сотруднику – «Физическое лицо»
Срез последних в регистре сведений «Приказы о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)» по сотруднику – «Дата начала выплаты»
Срез последних в регистре сведений «Приказы о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)» по сотруднику – «Дата окончания выплаты»
Срез последних в регистре сведений «Приказы о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)» по сотруднику – «Размер компенсации»
Срез последних в регистре сведений «Приказы о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)» по сотруднику – «Дата заявления о компенсации»
Срез последних в регистре сведений «Приказы о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)» по сотруднику – «Номер заявления о компенсации»
Поле в db_dwh_d1
ПолучаетКомпенсациюЗаЖилье
ФизическоеЛицо
ДатаНачалаВыплаты
ДатаОкончанияВыплаты
РазмерКомпенсации
ДатаЗаявленияОКкомпенсации
НомерЗаявленияОКомпенсации
Изменение программного кода конфигурации Modus ETL, разработка новых
программных модулей и модификация конфигурации Modus ETL в рамках выполнения
Функции №5 не предусматриваются. Работы выполняются с использованием штатного
функционала и интерфейса Modus ETL.
1.4.6. Функция №6. «Реализация регламентного задания «Проверка периода
компенсации за наём жилья»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо производить проверку не вышел ли период
компенсации за наём жилья у сотрудника.
ШАГ №1. «Реализация регламентного задания «Проверка периода
компенсации за наём жилья»»
Необходимо
реализовать
регламентное
задание
«Проверка
периода
компенсации за наём жилья». Задание должно автоматически отрабатывать каждый
день в 06:00 (UTC+5). Данное задание должно выполнять следующий алгоритм:
1) По регистру сведений «Приказы о компенсации за наём жилья (ЯНАО)» найти
самую последнюю запись за всё время по сотруднику;
2) Если значение в ресурсе «Выплата компенсации по» совпадает с текущей датой
или позже, то в карточке такого сотрудника убрать признак «Получает
компенсацию за наём жилья» и очистить поле «Дата окончания получения
компенсации»;
3) Сформировать письмо с содержимым «Внимание! 25.04.2026 для сотрудника
Иванова И.И. - специалиста отдела ИТ департамента связи закончился период
выплаты компенсации за наём жилого помещения»;
4) Отправить данное письмо всем пользователям в текущей организации, которые
имеют роль «Изменение блока «Компенсации за наём жилья» или «Чтение
блока «Компенсации за наем жилья» (адрес эл. почты указан в справочнике
«Пользователи»).
1.4.7. Функция №7. «Доработка документа «Приказ об отмене приказа»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо реализовать возможность отменять приказ
типа «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
ШАГ №1. «Доработка документа «Приказ об отмене приказа»»
Реализовать возможность документом «Приказ об отмене приказа» отменять
проведенный документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)», а именно при
создании приказа об отмене приказа иметь возможность выбрать в поле «Отменяемый
приказ» документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)».
Рисунок 5 –Визуальное представление документов в форме выбора
При проведении такого приказа реализовать корректную упаковку и отправку
данных на сторону ГИС Смета в случае, если в организации настроена интеграция с
ГИС Смета.
При проведении приказа об отмене приказа необходимо отменять проведение
документа «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)», а также запись в регистре
сведений «Приказы о компенсации за наём жилья (ЯНАО)», сделанную этим
документом. При отмене этой записи в карточке сотрудника очищать реквизиты
«Получает компенсацию за наём жилья» и «Дата окончания получения компенсации».
ШАГ №2. «Отправка почтового уведомления об отмене приказа о наёме»
При проведении приказа об отмене приказа и отмене проведения приказа о
компенсации необходимо сформировать письмо с содержимым «Внимание! 30.04.2026
был отменён приказ о компенсации за наём жилья №1983 от 24.04.2026 для сотрудника
Иванова И.И. - специалиста отдела ИТ департамента приказом об отмене приказа
№0002 от 30.04.2026.». Отправить данное письмо всем пользователям в текущей
организации, которые имеют роль «Изменение блока «Компенсации за наём жилья»
или «Чтение блока «Компенсации за наем жилья» (адрес эл. почты указан в
справочнике «Пользователи»).
1.4.8. Функция №8. «Доработка проведения документа «Увольнения»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимо реализовать отмену проведения документа
«Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)» в случае проведения документа типа
«Увольнение».
ШАГ №1. «Доработка проведения документа «Увольнение»»
После процедуры проведения документа «Увольнение» необходимо по уволенному
сотруднику реализовать поиск активных документов «Приказ о компенсации за наём
жилья (ЯНАО)» и отменить проведение документа, а также запись в регистре сведений
«Приказы о компенсации за наём жилья (ЯНАО)», сделанную этим документом. При
отмене этой записи в карточке сотрудника очищать реквизиты «Получает
компенсацию за наём жилья» и «Дата окончания получения компенсации».
ШАГ №2. «Отправка почтового уведомления об отмене приказа о наёме»
При проведении приказа об увольнении и отмене проведения приказа о
компенсации необходимо сформировать письмо с содержимым «Внимание! 30.04.2026
был отменён приказ о компенсации за наём жилья №1983 от 24.04.2026 для сотрудника
Иванова И.И. - специалиста отдела ИТ департамента приказом об увольнении №0002 от
30.04.2026.». Отправить данное письмо всем пользователям в текущей организации,
которые имеют роль «Изменение блока «Компенсации за наём жилья» или «Чтение
блока «Компенсации за наем жилья» (адрес эл. почты указан в справочнике
«Пользователи»).
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание и корректную обработку следующих
исключительных ситуаций:
Таблица 9 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной ситуации,
например,
нарушение
пользователем
цепочки
бизнес-процесса
или
некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
1.6.1. Дизайн справочника «Сотрудники»
Имя: Справочник.Сотрудники
Синоним: Сотрудники
Новый объект: Нет
Таблица 10– Описание новых реквизитов
Имя поля
Синоним
поля
Тип данных
Описание
Запол
нение
обязат
ельно
В форме
списка
ПолучаетКом
пенсациюЗа
Жильё
Получает
компенсацию
за наём
жилья
Булево
Заполняется при проведении
документа «Приказ о
компенсации за наём жилья
(ЯНАО)»
Нет
Нет
ДатаОкончан
ияПолучения
Компенсации
Дата
окончания
получения
компенсации
Дата (Дата)
Заполняется при проведении
документа «Приказ о
компенсации за наём жилья
(ЯНАО)»
Нет
Нет
1.6.2. Дизайн регистра сведений «Приказы о компенсации за наём жилья
(ЯНАО)»
Имя: РегистрСведений.ПриказыОКОмпенсацииЗаЖилье_ЯНАО
Синоним: Приказы о компенсации за наём жилья (ЯНАО)
Новый объект: Да
Измерения:
Таблица 11 – Описание измерений
Имя поля
Синоним
поля
Тип данных
Описание
Запол
нение
обязат
ельно
В форме
списка
Сотрудник
Сотрудник
СправочникСсыл
ка.Сотрудники
Данное поле будет содержать
ссылку на сотрудника, для
которого назначена
компенсация
Да
Да
ФизическоеЛ
ицо
Физическое
лицо
СправочникСсыл
ка.ФизическиеЛ
ица
Данное поле будет содержать
ссылку на связанное с
сотрудником физическое лицо
Да
Да
Ресурсы:
Таблица 12 – Описание реквизитов табличной части
Описание
Запол
нение
обязат
ельно
В форме
списка
Дата (Дата)
Содержит дату начала выплат
Да
Да
Выплата
компенсации
по
Дата (Дата)
Содержит дату окончания
выплат
Да
Да
РазмерКом
пенсации
Размер
компенсации
Число (6,2)
Содержит сумму компенсации
Да
Да
ДатаЗаявле
нияОКкомп
енсации
Дата
заявления о
компенсации
Дата (Дата)
Содержит дату заявления
сотрудника о компенсации
Да
Да
НомерЗаявл
енияОКомп
енсации
Номер
заявления о
компенсации
Строка (20)
Содержит номер заявления
сотрудника о компенсации
Да
Да
Имя поля
Синоним
поля
Тип данных
ДатаНачала
Выплаты
Выплата
компенсации с
ДатаОконча
нияВыплат
ы
1.6.3. Дизайн документа «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)»
Имя: Документ. ПриказОКомпенсацииЗаЖилье _ЯНАО
Синоним: Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)
Новый объект: Да
Таблица 13 – Описание новых реквизитов
Описание
Запол
нение
обязат
ельно
В
форме
докум
ента
В
форм
е
списк
а
Дата (Дата)
Заполняется автоматически текущей
датой, при необходимости можно
изменить
Да
Да
Да
Строка (11)
Заполняется автоматически
Да
Да
Да
Да
Да
Нет
Имя поля
Синоним
поля
Тип
данных
Дата
Дата
Номер
Номер
ВидДокумент
а
Вид
документа
Строка
(100)
Поле, которое указывает на вид
документ (приказ, распоряжение и
т.д.). Заполняется посредством
выбора значения из регистра
сведений «Значения строковых
реквизитов».
Сотрудник
Сотрудник
Справочник
Ссылка.Сот
рдуники
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Да
ДатаДоговор
аНайма
Дата
договора
найма
Дата (Дата)
Заполняется вручную пользователем
Нет
Да
Нет
РазмерКомпе
нсации
Размер
компенсации
Число (6,2)
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Нет
НачалоВыпла
ты
Выплата
компенсации
с
Дата (Дата)
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Нет
ОкончаниеВы
платы
Выплата
компенсации
по
Дата (Дата)
Заполняется вручную пользователем
Да
Да
Нет
ДатаЗаявлен
ияОКомпенса
ции
Дата
заявления о
компенсации
Дата (Дата)
Заполняется вручную пользователем
Нет
Да
Нет
НомерЗаявле
нияОКомпенс
ации
Номер
заявления о
компенсации
Строка (8)
Заполняется вручную пользователем
Нет
Да
Нет
Руководитель
Руководитель
Справочник
Ссылка.Сот
рдуники
Руководитель, который подписывает
документ.
Да
Да
Нет
В
форме
докум
ента
В
форм
е
списк
а
Имя поля
Синоним
поля
Тип
данных
Описание
Запол
нение
обязат
ельно
ДолжностьРу
ководителя
Должность
руководителя
Справочник
Ссылка.Дол
жности
Должность руководителя, который
подписывает документ.
Да
Да
Нет
Ответственн
ый
Ответственны
й
Справочник
Ссылка.Пол
ьзователи
Поле, в котором указан
ответственный пользователь
Нет
Да
Да
Комментарий
Комментарий
Строка
(неограниче
нно)
Поле, в котором можно указать
комментарий
Нет
Да
Да
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки и
ожидаемые результаты.
1.8.1. Документ «Приказ о компенсации за наём жилья (ЯНАО)»
Таблица 14 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Открыть список документов «Приказ о
компенсации за наём жилья (ЯНАО)» и
нажать кнопку «Создать».
Открылась форма создания документа.
2
Заполнить документ и нажать на кнопку
«Записать».
Документ записан, ошибок не возникло.
Провести документ.
Документ успешно провелся и автоматически
зарегистрировался к обмену с ГИС СМЕТА. В
карточке сотрудника установился признак
«Получает компенсацию за наём жилья» и
заполнилось поле «Дата окончания получения
компенсации».
3

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 28 ОПЗ № 00116 1 Форматно-логический контроль интеграционных данных до отправки в ГИС СМЕТА.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 28 ОПЗ № 00116 1 Форматно-логический контроль интеграционных данных до отправки в ГИС СМЕТА.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Форматно-логический контроль интеграционных данных до отправки в ГИС СМЕТА
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Форматно-логический контроль интеграционных данных до отправки в ГИС
СМЕТА.
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут использоваться
в ГИС ЕСКУ для всех организаций, в которых настроена интеграция с ГИС СМЕТА.
1.2.
Описание требований
Форматно-логический контроль интеграционных данных до отправки в ГИС СМЕТА
отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
Форматно-логический контроль интеграционных данных до отправки в ГИС СМЕТА.
Необходимо разработать механизм контроля целостности данных на стороне ГИС ЕСКУ,
участвующих в процессе интеграции с системой ГИС СМЕТА (доработать существующую
интеграцию).
Механизм должен обеспечивать выполнение двух ключевых проверок перед передачей данных:
00116
Проверка полноты заполнения полей. Производится проверка всех необходимых реквизитов
документов и справочников, участвующих в обмене ЕСКУ - СМЕТА. Данные проверяются на
наличие обязательных значений во всех полях, необходимых для успешной загрузки данных в
ГИС СМЕТА. Пример: Указание значения в поле Северная надбавка в документе Прием на
работу в ГИС ЕСКУ не является обязательным, а для загрузки документа в ГИС СМЕТА обязательно.
Проверка наличия зависимых данных в целевой системе. Осуществляется контроль статуса
загрузки соответствующих объектов в систему ГИС СМЕТА. Проверяется, например, имеют ли
необходимые справочные элементы, используемые искомым документом, статус «Загружен» или
«Принят». Например, перед отправкой документа Возврат из отпуска по уходу необходимо перед
передачей в ГИС СМЕТА данных проверить успешно ли (статус Загружен или Принят) был ранее
передан документ-основание из реквизита Отпуск по уходу. Еще один пример: документ Приказ
об отмене приказа - проверять наличия в ГИС СМЕТА (статус Загружен/Принят) документаоснования/отменяемого документа.
При выявлении ошибок или недостающих данных система должна формировать информативное
уведомление пользователю с детальным предупреждением о причине невозможности отправки
документа и инструкциями относительно действий, необходимых для устранения проблемы и
успешной передачи данных в ГИС СМЕТА.
1.3.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Доработка интеграции справочника «Сотрудники»»
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Реализовать проверку корректного заполнения полей перед отправкой в ГИС
СМЕТА.
1.3.2. Функция №2. «Доработка интеграции справочника «Физические лица»»
Реализовать проверку корректного заполнения полей перед отправкой в ГИС
СМЕТА.
1.3.3. Функция №3. «Доработка интеграции документов «Кадровый перевод»,
«Кадровый перевод списком»»
Реализовать проверку корректного заполнения полей перед отправкой в ГИС
СМЕТА.
1.3.4. Функция №4. «Доработка интеграции документов «Прием на работу»,
«Прием на работу списком»»
Реализовать проверку корректного заполнения полей перед отправкой в ГИС
СМЕТА.
1.3.5. Функция №5. «Доработка интеграции документа «Совмещение
должностей»»
Реализовать проверку корректного заполнения полей перед отправкой в ГИС
СМЕТА.
1.3.6. Функция №6. «Доработка интеграции записей регистра сведений
«Документы физических лиц»»
Реализовать проверку корректного заполнения полей перед отправкой в ГИС
СМЕТА.
1.3.7. Функция №7. «Доработка интеграции записей регистра сведений
«Фамилия, имя, отчество физического лица»»
Реализовать проверку корректного заполнения полей перед отправкой в ГИС
СМЕТА.
1.3.8. Функция №8. «Доработка интеграции документов ГИС ЕСКУ в части
проверки документа-основания»
Реализовать проверку документа-основания перед отправкой данных
документам в ГИС СМЕТА.
по
1.3.9. Функция №9. «Доработка интеграции документов ГИС ЕСКУ в части
проверки сотрудника»
Реализовать проверку сотрудника перед отправкой данных по документам в ГИС
СМЕТА.
1.3.10.
Функция №10. «Доработка интеграции надбавок, зависящих от
стажа»
Реализовать проверку и корректную упаковку для передачи в ГИС СМЕТА
надбавок, которые зависят от стажа.
1.3.11.
Функция №11. «Доработка интеграции начислений и показателей»
Реализовать регистрацию к обмену надбавок и показателей, которые используются
в документе, но при этом не были выгружены в ГИС СМЕТА.
1.3.12.
Функция №12. «Доработка документа «Отпуск»»
Реализовать проверку признака «Отпуск» на вкладке «Основной отпуск». При
снятии признака нужно поля с периодом основного отпуска очищать.
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
1.3.13.
Функция №13. «Реализация возможности регистрации документов
в статусе «Ошибка обработки (ФЛК)»»
Реализовать возможность регистрировать документу к обмену, если статус
интеграционного взаимодействия «Ошибка обработки (ФЛК)».
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Доработка интеграции справочника «Сотрудники»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор:
Проверка
«Сотрудники» в ГИС СМЕТА.
отправляемых
данных
справочника
ШАГ №1. «Доработка записи элемента справочника «Сотрудники» и
регистрации к обмену с ГИС СМЕТА»
Необходимо при записи элемента справочника производить проверку
корректности заполнения данных перед регистрацией к обмену с ГИС СМЕТА. В
случае, если есть ошибки выводить сообщение «Внимание! Текущие данные записаны,
но не могут быть интегрированы в ГИС СМЕТА в связи с тем, что «* причина*».
Интегрируйте физическое лицо в ГИС СМЕТА и снова нажмите кнопку «Записать и
закрыть».». В параметр «*причина*» записывать значения из колонки «Комментарий с
ошибкой» таблицы 2.
Таблица 2 – Условия проверки для справочника «Сотрудники»
№ п/п
1
Условие проверки
Комментарий с ошибкой (если условие не
выполняется)
Связанное
физическое
лицо
(реквизит
«ФизическоеЛицо») выгружено в ГИС СМЕТА, а
именно имеет последний статус в регистре сведений
«Состояние объектов обмена Смета», кроме статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)», «Ошибка обработки
(программная)».
физическое лицо *ФИО физического лица * не
интегрировано в ГИС СМЕТА.
Если при записи были обнаружены ошибки, то такой элемент не регистрировать
к обмену с ГИС СМЕТА. В регистр сведений «Состояние объектов обмена Смета»
занести запись об ошибке и информацию, что элемент не отправлен в ГИС СМЕТА.
Если такая ошибка по данному сотруднику уже имеется в регистре сведений, то
повторной дублирующей записи не создавать. Заполнить поля регистра сведений
«Состояние объектов обмена Смета» следующим образом:
Таблица 3 – Заполнение полей регистра
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
Период
Текущая дата и время
Объект
Ссылка на текущий элемент, для которого возникла
ошибка
Тип объекта
Сотрудники
Уникальный идентификатор
Уникальный идентификатор текущего элемента, для
которого возникла ошибка
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
Узел
Наименование узла интеграции ГИС ЕСКУ – ГИС
СМЕТА (как правило во всех организациях «СМЕТА»)
Состояние
Ошибка обработки (ФЛК)
Комментарий
Соответствующий комментарий с ошибкой из таблицы
2.
Дата записи
Текущая дата и время
Пользователь сметы
-
Сообщение обмена
-
Идентификатор сообщения
-
Прием подтвержден
Ложь
Тип метаданных
Справочник
1.4.2. Функция №2. «Доработка интеграции справочника «Физические лица»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Проверка отправляемых данных справочника «Физические
лица» в ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Доработка записи элемента справочника «Физические лица» и
регистрации к обмену с ГИС СМЕТА»
Необходимо при записи элемента справочника производить проверку
корректности заполнения данных перед регистрацией к обмену с ГИС СМЕТА. В
случае, если есть ошибки выводить сообщение «Внимание! Текущие данные записаны,
но не могут быть интегрированы в ГИС СМЕТА в связи с тем, что *причина*, *причина*,
*причина*». Заполните указанное (-ые) поле (-я) и снова нажмите кнопку «Записать и
закрыть».». В параметр «*причина*» записывать значения из колонки «Комментарий с
ошибкой» таблицы 4.
Таблица 4 – Условия проверки для справочника «Физические лица»
№ п/п
Условие проверки
Комментарий с ошибкой (если условие не выполняется)
1
Заполнено поле «Дата рождения»
не заполнено поле: «Дата рождения».
2
Заполнено поле «СНИЛС»
не заполнено поле: «СНИЛС».
3
Заполнено поле «Пол»
не заполнено поле: «Пол».
Если при записи были обнаружены ошибки, то такой элемент не регистрировать
к обмену с ГИС СМЕТА. В регистр сведений «Состояние объектов обмена Смета»
занести запись об ошибке и информацию, что элемент не отправлен в ГИС СМЕТА.
Если такая ошибка по данному сотруднику уже имеется в регистре сведений, то
повторной дублирующей записи не создавать. Заполнить поля регистра сведений
«Состояние объектов обмена Смета» следующим образом:
Таблица 5 – Заполнение полей регистра
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
Период
Текущая дата и время
Объект
Ссылка на текущий элемент, для которого возникла
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
ошибка
Тип объекта
ФизическиеЛица
Уникальный идентификатор
Уникальный идентификатор текущего элемента, для
которого возникла ошибка
Узел
Наименование узла интеграции ГИС ЕСКУ – ГИС
СМЕТА (как правило во всех организациях «СМЕТА»)
Состояние
Ошибка обработки (ФЛК)
Комментарий
Соответствующий комментарий с ошибкой из таблицы
4.
Дата записи
Текущая дата и время
Пользователь сметы
-
Сообщение обмена
-
Идентификатор сообщения
-
Прием подтвержден
Ложь
Тип метаданных
Справочник
1.4.3. Функция №3. «Доработка интеграции документов «Кадровый перевод»,
«Кадровый перевод списком»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка данных документов «Кадровый перевод» и
«Кадровый перевод списком» в ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Доработка процедуры перед проведением документов «Кадровый
перевод», «Кадровый перевод списком» и регистрации к обмену с ГИС
СМЕТА»
Необходимо перед проведением документов «Кадровый перевод» и «Кадровый
перевод списком», дата которых больше, чем дата настройка интеграции, реализовать
проверку корректности заполнения данных для регистрации к обмену с ГИС СМЕТА. В
случае, если есть ошибки не проводить документ и отображать сообщение «Внимание!
Документ не будет проведён и интегрирован в ГИС СМЕТА, так как содержит
следующие ошибки: *причина, причина, причина*. Исправьте ошибки и проведите
документ повторно». Причину заполнять из колонки «Комментарий с ошибкой (если
условие не выполняется)» таблицы 6.
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Рисунок 1 – Визуальное отображение сообщения об ошибке
Таблица 6 – Условия проверки для документов «Кадровый перевод» и «Кадровый
перевод списком»
№ п/п
Условие проверки для
документа «Кадровый
перевод»
Условие проверки для документа
«Кадровый перевод списком»
Комментарий с ошибкой (если
условие не выполняется)
1
Заполнено поле «Регистрационный номер»
не заполнено поле:
«Регистрационный номер».
2
Заполнено поле «Дата регистрации»
не заполнено поле: «Дата
регистрации».
3
График
работы
в
поле
«График работы» документа
«Кадровый
перевод»
выгружен в ГИС СМЕТА, а
именно имеет последний
статус в регистре сведений
«Состояние объектов обмена
Смета»,
кроме
статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка
обработки
(программная)».
Графики работы в колонке
«График работы» документа
«Кадровый перевод списком»
выгружен в ГИС СМЕТА, а именно
имеет последний статус в регистре
сведений «Состояние объектов
обмена Смета», кроме статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка обработки
(программная)».
график работы * наименование
графика работы* не интегрирован в
ГИС СМЕТА.
4
На вкладке «Оплата труда» в
табличной
части
присутствует показатель у
каждого начисления (УИД
показателя не 000000000000-0000-0000000000000000).
В табличной части по каждому
сотруднику на вкладке «Оплата
труда» в табличной части
присутствует показатель у
каждого начисления (УИД
показателя не 00000000-00000000-0000-000000000000).
5
Должность
по
штатному
расписанию
в
поле
«Должность»
документа
«Кадровый
перевод»
утверждена
документом,
Должности по штатному
расписанию в колонке
«Должность» документа
«Кадровый перевод списком»
утверждена документом, который
не заполнен показатель для
начисления *наименование
начисления, у которого не
заполнен показатель*.
должность *должность по штатному
расписанию* не интегрирована в
ГИС СМЕТА.
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Условие проверки для
документа «Кадровый
перевод»
Условие проверки для документа
«Кадровый перевод списком»
который выгружен в ГИС
СМЕТА, а именно имеет
последний статус в регистре
сведений
«Состояние
объектов обмена Смета»,
кроме статусов «Ошибка
обработки (ФЛК)», «Ошибка
обработки (программная)».
выгружен в ГИС СМЕТА, а именно
имеет последний статус в регистре
сведений «Состояние объектов
обмена Смета», кроме статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка обработки
(программная)».
6
Заполнено поле «Трудовой
договор»
/
«Контракт
госслужащего» и количество
символов не превышает 13.
Для каждого сотрудника в
табличной части заполнены поля
«Трудовой договор» / «Контракт
госслужащего» и количество
символов не превышает 13.
не заполнено поле: «Трудовой
договор»/«Контракт госслужащего»
либо количество символов
превышает 13.
7
Заполнена
дата
договора/контракта в поле
«от» на вкладке «Трудовой
договор»
/
«Служебный
контракт»
Для каждого сотрудника в
табличной части заполнена дата
договора/контракта в поле «от» на
вкладке «Трудовой договор» /
«Служебный контракт»
не заполнено поле: «Дата трудового
договора/служебного контракта».
№ п/п
Комментарий с ошибкой (если
условие не выполняется)
1.4.4. Функция №4. «Доработка интеграции документов «Прием на работу»,
«Прием на работу списком»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка данных документов «Прием на работу» и «Прием
на работу списком» в ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Доработка процедуры перед проведением документов «Прием на
работу», «Прием на работу списком» и регистрации к обмену с ГИС СМЕТА»
Необходимо перед проведением документов «Прием на работу» и «Прием на работу
списком», дата которых больше, чем дата настройка интеграции, реализовать
проверку корректности заполнения данных для регистрации к обмену с ГИС СМЕТА. В
случае, если есть ошибки не проводить документ и отображать сообщение «Внимание!
Документ не будет проведён и интегрирован в ГИС СМЕТА, так как содержит
следующие ошибки: *причина, причина, причина*. Исправьте ошибки и проведите
документ повторно». Причину заполнять из колонки «Комментарий с ошибкой (если
условие не выполняется)» таблицы 7.
Таблица 7 – Условия проверки для документов «Прием на работу» и «Прием на
работу списком»
№ п/п
Условие проверки для
документа «Прием на
работу»
Условие проверки для документа
«Прием на работу списком»
Комментарий с ошибкой (если
условие не выполняется)
1
Заполнено поле «Регистрационный номер»
не заполнено поле:
«Регистрационный номер».
2
Заполнено поле «Дата регистрации»
не заполнено поле: «Дата
регистрации».
3
Заполнено поле «Трудовой
договор»
/
«Контракт
госслужащего» и количество
не заполнено поле: «Трудовой
договор»/«Контракт госслужащего»
Для каждого сотрудника в
табличной части заполнены поля
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Условие проверки для
документа «Прием на
работу»
Условие проверки для документа
«Прием на работу списком»
Комментарий с ошибкой (если
условие не выполняется)
символов не превышает 13.
«Трудовой договор» / «Контракт
госслужащего» и количество
символов не превышает 13.
либо количество символов
превышает 13.
4
Заполнена
дата
договора/контракта в поле
«от» на вкладке «Трудовой
договор»
/
«Служебный
контракт»
Для каждого сотрудника в
табличной части заполнена дата
договора/контракта в поле «от» на
вкладке «Трудовой договор» /
«Служебный контракт»
не заполнено поле: «Дата трудового
договора/служебного контракта».
5
График
работы
в
поле
«График работы» документа
«Прием
на
работу»
выгружен в ГИС СМЕТА, а
именно имеет последний
статус в регистре сведений
«Состояние объектов обмена
Смета»,
кроме
статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка
обработки
(программная)».
Графики работы в колонке
«График работы» документа
«Прием на работу списком»
выгружен в ГИС СМЕТА, а именно
имеет последний статус в регистре
сведений «Состояние объектов
обмена Смета», кроме статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка обработки
(программная)».
график работы *наименование
графика работы* не интегрирован в
ГИС СМЕТА.
6
На вкладке «Оплата труда» в
табличной
части
присутствует показатель у
каждого начисления (УИД
показателя не 000000000000-0000-0000000000000000).
В табличной части по каждому
сотруднику на вкладке «Оплата
труда» в табличной части
присутствует показатель у
каждого начисления (УИД
показателя не 00000000-00000000-0000-000000000000).
7
Должность
по
штатному
расписанию
в
поле
«Должность»
документа
«Прием
на
работу»
утверждена
документом,
который выгружен в ГИС
СМЕТА, а именно имеет
последний статус в регистре
сведений
«Состояние
объектов обмена Смета»,
кроме статусов «Ошибка
обработки (ФЛК)», «Ошибка
обработки (программная)».
Должности по штатному
расписанию в колонке
«Должность» документа «Прием
на работу списком» утверждена
документом, который выгружен в
ГИС СМЕТА, а именно имеет
последний статус в регистре
сведений «Состояние объектов
обмена Смета», кроме статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка обработки
(программная)».
№ п/п
не заполнен показатель для
начисления *наименование
начисления, у которого не
заполнен показатель*.
должность *должность по штатному
расписанию* не интегрирована в
ГИС СМЕТА.
1.4.5. Функция №5. «Доработка интеграции документа «Совмещение
должностей»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка данных документа «Совмещение должностей» в
ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Доработка процедуры перед проведением документа «Совмещение
должностей» и регистрации к обмену с ГИС СМЕТА»
Необходимо перед проведением документа «Совмещение должностей», дата
которых больше, чем дата настройка интеграции, реализовать проверку корректности
заполнения данных для регистрации к обмену с ГИС СМЕТА. В случае, если есть
ошибки не проводить документ и отображать сообщение «Внимание! Документ не
будет проведён и интегрирован в ГИС СМЕТА, так как содержит следующие ошибки:
*причина, причина, причина*. Заполните указанное (-ые) поле (-я) и проведите
документ повторно».
Таблица 8 – Условия проверки для документа «Совмещение должностей»
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Условие проверки для документа
«Совмещение должностей»
Комментарий с ошибкой (если условие не выполняется)
1
Заполнено поле «Регистрационный номер»
не заполнено поле: «Регистрационный номер».
2
Заполнено поле «Дата регистрации»
не заполнено поле: «Дата регистрации».
№ п/п
1.4.6. Функция №6. «Доработка интеграции записей регистра сведений
«Документы физических лиц»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка
физических лиц» в ГИС СМЕТА.
записей
регистра
сведений
«Документы
ШАГ №1. «Доработка записи элементов регистра сведений «Документы
физических лиц» и регистрации к обмену с ГИС СМЕТА»
Необходимо при записи элемента регистра сведений производить проверку
корректности заполнения данных перед регистрацией к обмену с ГИС СМЕТА. В
случае, если есть ошибки выводить сообщение «Внимание! Текущие данные записаны,
но не могут быть интегрированы в ГИС СМЕТА в связи с тем, что «*причина, причина,
причина*». Заполните указанное (-ые) поле (-я) и снова нажмите кнопку «Записать».».
В параметр «*причина*» записывать значения из колонки «Комментарий с ошибкой»
таблицы 9.
Таблица 9 – Условия проверки для регистра сведений «Документы физических лиц»
№ п/п
Условие проверки
Комментарий с ошибкой (если условие не выполняется)
1
Заполнено поле «Серия»
не заполнено поле: «Серия».
2
Заполнено поле «Номер»
не заполнено поле: «Номер документа».
3
Заполнено поле «Дата выдачи»
не заполнено поле: «Дата выдачи».
4
Заполнено поле «Кем выдан»
5
Заполнено
подразделения»
поле
не заполнено поле: «Кем выдан».
«Код
не заполнено поле: «Код подразделения».
Если при записи были обнаружены ошибки, то такой элемент не регистрировать
к обмену с ГИС СМЕТА. В регистр сведений «Состояние объектов обмена Смета»
занести запись об ошибке и информацию, что элемент не отправлен в ГИС СМЕТА.
Если такая ошибка по данному сотруднику уже имеется в регистре сведений, то
повторной дублирующей записи не создавать. Заполнить поля регистра сведений
«Состояние объектов обмена Смета» следующим образом:
Таблица 10 – Заполнение полей регистра
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
Период
Текущая дата и время
Объект
Ссылка на текущий элемент, для которого возникла
ошибка
Тип объекта
ДокументыФизическихЛиц
Уникальный идентификатор
Уникальный идентификатор текущего элемента, для
которого возникла ошибка
Узел
Наименование узла интеграции ГИС ЕСКУ – ГИС
СМЕТА (как правило во всех организациях «СМЕТА»)
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
Состояние
Ошибка обработки (ФЛК)
Комментарий
Соответствующий комментарий с ошибкой из таблицы
9.
Дата записи
Текущая дата и время
Пользователь сметы
-
Сообщение обмена
-
Идентификатор сообщения
-
Прием подтвержден
Ложь
Тип метаданных
РегистрСведений
1.4.7. Функция №7. «Доработка интеграции записей регистра сведений
«Фамилия, имя, отчество физического лица»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка записей регистра сведений «Фамилия, имя,
отчество физического лица» в ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Доработка записи элементов регистра сведений «Фамилия, имя,
отчество физического лица» и регистрации к обмену с ГИС СМЕТА»
Необходимо при записи элемента регистра сведений производить проверку
корректности заполнения данных перед регистрацией к обмену с ГИС СМЕТА. В
случае, если есть ошибки выводить сообщение «Внимание! Текущие данные записаны,
но не будут интегрированы в ГИС СМЕТА в связи с тем, что «*причина*». Интегрируйте
физическое лицо в ГИС СМЕТА и снова нажмите кнопку «Записать».». В параметр
«*причина*» записывать значения из колонки «Комментарий с ошибкой» таблицы 11.
Таблица 11 – Условия проверки для регистра сведений «Фамилия, имя, отчество
физического лица»
№ п/п
1
Условие проверки
Комментарий с ошибкой (если условие не выполняется)
Связанное
физическое
лицо
(реквизит
«Физическое
лицо»)
выгружено в ГИС СМЕТА, а именно
имеет последний статус в регистре
сведений
«Состояние
объектов
обмена Смета», кроме статусов
«Ошибка
обработки
(ФЛК)»,
«Ошибка обработки (программная)».
физическое лицо *ФИО физического лица* не интегрировано в
ГИС СМЕТА.
Если при записи были обнаружены ошибки, то такой элемент не регистрировать
к обмену с ГИС СМЕТА. В регистр сведений «Состояние объектов обмена Смета»
занести запись об ошибке и информацию, что элемент не отправлен в ГИС СМЕТА.
Заполнить поля регистра сведений «Состояние объектов обмена Смета» следующим
образом:
Таблица 12 - Заполнение полей регистра
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
Период
Текущая дата и время
Объект
Ссылка на текущий элемент, для которого возникла
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Поле регистра сведений «Состояние объектов обмена
Смета»
Значения для заполнения
ошибка
Тип объекта
ФИОФизическихЛиц
Уникальный идентификатор
Уникальный идентификатор текущего элемента, для
которого возникла ошибка
Узел
Наименование узла интеграции ГИС ЕСКУ – ГИС
СМЕТА (как правило во всех организациях «СМЕТА»)
Состояние
Ошибка обработки (ФЛК)
Комментарий
Соответствующий комментарий с ошибкой из таблицы
114.
Дата записи
Текущая дата и время
Пользователь сметы
-
Сообщение обмена
-
Идентификатор сообщения
-
Прием подтвержден
Ложь
Тип метаданных
РегистрСведений
1.4.8. Функция №8. «Доработка интеграции документов ГИС ЕСКУ в части
проверки документа-основания»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка документов, имеющих основания, из ГИС ЕСКУ в
ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Доработка проверки документов с основаниями перед
регистрацией к обмену с ГИС СМЕТА»
Необходимо перед проведением документов из списка ниже (таблица 13)
произвести проверку документа-основания – отправлен ли он в ГИС СМЕТА. Например,
проводим документ «Приказ на изменение отпуска» и прежде, чем его провести,
необходимо проверить какой последний статус обмена (регистр сведений «Состояние
объектов обмена Смета») имеет документ «Отпуск», который указан в поле «Отпуск»
документа «Приказ на изменение отпуска». В случае, если документ-основание не
выгружен в ГИС СМЕТА, а именно имеет последний статус «Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка обработки (программная)» или вовсе не имеет никаких статусов (не
выгружался в ГИС СМЕТА), проводить документ и выводить сообщение «Внимание!
Документ не будет интегрирован в ГИС СМЕТА, в связи с тем, что документ-основание
*тип документа* № *номер документа-основания* от *дата документа-основания* не
интегрирован в ГИС СМЕТА. Проверьте необходимость ручного введения
аналогичного документа в ГИС СМЕТА.».
Таблица 13 – Документы и их документы-основания
Документ, который регистрировать к обмену с
ГИС СМЕТА только если выгружен документоснование
Поле с документом-основанием, который подлежит проверке на
факт выгрузки в ГИС СМЕТА
Отмена совмещения
Совмещение
Приказ на изменение отпуска
Отпуск
Приказ об отмене приказа
Отменяемый приказ
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
1.4.9. Функция №9. «Доработка интеграции документов ГИС ЕСКУ в части
проверки сотрудника»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка документов по сотрудникам из ГИС ЕСКУ в ГИС
СМЕТА.
ШАГ №1. «Проверка сотрудника в документах перед регистрацией к обмену с
ГИС СМЕТА»
При проведении документов происходит регистрация к обмену с ГИС СМЕТА.
Необходимо перед проведением документов реализовать проверку сотрудника –
выгружен ли он в ГИС СМЕТА. Сотрудник должен иметь статус в регистре сведений
«Состояние объектов обмена Смета», кроме статусов «Ошибка обработки (ФЛК)»,
«Ошибка обработки (программная)». В случае, если у сотрудника статусов вообще нет,
либо есть, но ошибочные, тогда выводить сообщение «Внимание! Документ не будет
проведен и интегрирован в ГИС СМЕТА, так как сотрудник не интегрирован в ГИС
СМЕТА. Интегрируйте сотрудника в ГИС СМЕТА и снова проведите документ».
Перечень документов, для которых необходимо проводить описанную проверку:
 Изменение оплаты труда;
 Кадровый перевод;
 Кадровый перевод списком;
 Командировка;
 Отпуск;
 Отгул;
 Отпуск без сохранения оплаты;
 Приказ на изменение отпуска;
 Приказ об отмене приказа;
 Присвоение классного чина, ранга;
 Работа в выходные и праздники;
 Совмещение должностей;
 Табель;
 Материальная помощь.
1.4.10.
Функция №10. «Доработка интеграции надбавок, зависящих от
стажа»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка документов с динамически-рассчитываемыми
надбавками из ГИС ЕСКУ в ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Проверка надбавок в документах перед регистрацией к обмену с
ГИС СМЕТА»
При проведении документов происходит регистрация к обмену с ГИС СМЕТА.
Необходимо перед проведением анализировать начисления, которые будут
отправляться в ГИС СМЕТА. Если среди начислений имеются начисления, которые
зависят от стажа, тогда вычислить необходимое значение для передачи.
Алгоритм:
1) Если при упаковке данных документа среди начислений имеется
динамически-рассчитываемое значение, тогда необходимо получить
показатель, который указан в начислении, зависящий от стажа;
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Рисунок 2 - Динамически-рассчитываемая надбавка
Рисунок 3 – Показатель, который зависит от стажа
2) В этом показателе получить вид стажа, от которого зависит значение
показателя;
Рисунок 4 – Вид стажа, от которого зависит значение
3) Получить информацию о том, какой стаж у сотрудника по указанному в
показателе виду на дату документа;
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Рисунок 5 – Стаж сотрудника
4) По полученному стажу определить в показателе необходимое значение
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Рисунок 6 – Значение для сотрудника из показателя
При упаковке в пакет такая надбавка должна передаваться следующим образом:
…
"Начисления": [
{
"Начисление": "1416e4ba-8d3f-11ef-9aac-005056bc0925", // Надбавка за выслугу лет на
муниципальной службе
"Показатель": "12292686-8d3f-11ef-9aac-005056bc0925", // Показатель «Процент надбавки за
выслугу лет на муниципальной службе»
"Значение": "30" // Значение, полученное из показателя
},
…
Если стаж сотрудника 0 и значение в итоге 0, тогда в ГИС СМЕТА не передавать
такую надбавку.
Данный алгоритм должен отрабатывать для документов:

Изменение оплаты труда;

Кадровый перевод;

Кадровый перевод списком;

Прием на работу;

Прием на работу списком.
1.4.11.
Функция №11. «Доработка интеграции начислений и показателей»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Отправка документов с надбавками и показателями,
которые не были выгружены из ГИС ЕСКУ в ГИС СМЕТА.
ШАГ №1. «Проверка надбавок и показателей на момент выгрузки в ГИС
СМЕТА»
При проведении документов происходит регистрация к обмену с ГИС СМЕТА.
Необходимо перед проведением анализировать выгружены ли в ГИС СМЕТА надбавки
и показатели, которые будут передаваться с данными документа по сотруднику.
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Надбавки и показатели, которые передаются в рамках документа, должны иметь
статус в регистре сведений «Состояние объектов обмена Смета», кроме статусов
«Ошибка обработки (ФЛК)», «Ошибка обработки (программная)». В случае, если
статусов у начисления и показателя нет (не выгружались в ГИС СМЕТА), тогда их
необходимо зарегистрировать к обмену в ГИС СМЕТА.
Например, упаковывается документ «Кадровый перевод» и для сотрудника в нём
указаны надбавки:
Рисунок 7 – Табличная часть с надбавками
Система проверяет начисления и показатели, что они загружены в ГИС СМЕТА:
Рисунок 8 – Состояние объекта обмена Смета
Рисунок 9 – Начисление не выгружено
Начисление на рисунке 9 выгружены. Оно передается в документе «Кадровый
перевод» и регистрировать отдельно начисление не нужно.
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Начисление на рисунке 10 не выгружено в ГИС СМЕТА. Оно передается в
документе «Кадровый перевод» и дополнительно его нужно зарегистрировать к обмену
в ГИС СМЕТА.
Рисунок 10 – Результат регистрации к обмену начисления, которое передаётся в
документе «Кадровый перевод»
Данный алгоритм должен отрабатывать для документов:

Изменение оплаты труда;

Кадровый перевод;

Кадровый перевод списком;

Прием на работу;

Прием на работу списком;

Премия;

Материальная помощь.
1.4.12.
Функция №12. «Доработка документа «Отпуск»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Снятие признака «Отпуск» на вкладке «Основной отпуск».
ШАГ №1. «Реализация очистки полей с датами и количеством дней на
вкладке «Основной отпуск»»
При снятии признака «Отпуск» на вкладке «Основной отпуск» необходимо
очищать поля с датами основного отпуска и поле с количеством дней.
Рисунок 11 – Установлен признак и даты основного отпуска
На текущий момент, если признак убрать, то даты и количество дней остаются и
передаются в ГИС СМЕТА, что является ошибкой.
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Рисунок 12 – Ошибочно передаваемые данные
Необходимо при снятии галочки очищать поля с датами и количеством дней.
Рисунок 13 – Корректная отработка с очисткой дат
1.4.13.
Функция №13. «Реализация возможности регистрации документов
в статусе «Ошибка обработки (ФЛК)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Снятие Необходимость переотправки документа, который
находится в статусе интеграционного взаимодействия «Ошибка обработки (ФЛК)»».
ШАГ №1. «Реализация возможности регистрации документов в статусе
«Ошибка обработки (ФЛК)»»
На текущий момент пользователи не могут заново регистрировать к обмену
документы, по которым пришла ошибка ФЛК. При таких ситуациях, когда из ГИС
СМЕТА приходит ошибка ФЛК (например, не выгружен сотрудник), пользователи при
исправлении связанного документа и выгрузки сотрудника, не могут переотправить
ошибочный документ заново. Необходимо при нажатии на «Зарегистрировать к
обмену» не блокировать регистрацию, если статус обмена у документа «Ошибка
обработки (ФЛК)».
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Рисунок 14 – Кнопка повторной регистрации
Данный алгоритм должен отрабатывать для документов:

Изменение оплаты труда;

Кадровый перевод;

Кадровый перевод списком;

Командировка;

Прием на работу;

Прием на работу списком;

Премия;

Отпуск;

Отгул;

Отпуск без сохранения оплаты;

Приказ на изменение отпуска;

Приказ об отмене приказа;

Присвоение классного чина, ранга;

Работа в выходные и праздники;

Совмещение должностей;

Табель;

Материальная помощь.
1.5.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.6.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся инструкции по методике тестирования разработки и
ожидаемые результаты.
1.6.1. Справочники «Сотрудники», «Физические лица»
Таблица 14 – Описание сценария тестирования
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать элементы справочников, описанных в
пунктах 1.4.1 и 1.4.2. Не заполнить часть полей.
Появилось информационное сообщение и
появилась запись в регистре сведений
«Состояние объектов обмена Смета».
1.6.2. Документы «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком», «Прием
на работу», «Прием на работу списком», «Совмещение должностей»,
Таблица 15 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать документы, описанные в пунктах 1.4.3 –
1.4.5. Не заполнить часть полей и попробовать
провести документ.
Появилось информационное сообщение и
документ не провёлся.
1.6.3. Регистры сведений «Документы физических лиц», «Фамилия, имя,
отчество физического лица»
Таблица 16 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать записи в регистрах сведений, описанных
в пунктах 1.4.6 и 1.4.7. Не заполнить часть полей
и попробовать записать.
Появилось информационное сообщение и
запись в регистре сведений «Состояние
объектов обмена Смета».
1.6.4. Проверка документов оснований
Таблица 17 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Создать
документы
типа
«Совмещение»,
«Отпуск»,
«Кадровый
перевод»
с
датой
документа, которая старше начала интеграции.
Провелись документы, записей в регистре
сведений «Состояние объектов обмена
Смета» не появилось, документы в ГИС
СМЕТА не отправились.
2
На три созданных документа в шаге 1 создать
документы типа «Отмена совмещения», «Приказ
на изменение отпуска», «Приказ об отмене
приказа».
Документы успешно провелись и не
зарегистрировались к обмену с ГИС СМЕТА,
появилось информационное сообщение.
1.6.5. Проверка сотрудника перед отправкой в ГИС СМЕТА
Таблица 18 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать кадровые документы, типы которых
перечислены в п.1.4.9. Сотрудника указать
такого, который не выгружался в ГИС СМЕТА.
Провести документ.
Появилось информационное сообщение и
документ не провёлся.
1.6.6. Вычисление значения для надбавок, зависящих от стажа
Таблица 19 – Описание сценария тестирования
Постановка задачи
Обновлен: 08.09.2026
Форматно-логический контроль интеграционных
данных до отправки в ГИС СМЕТА
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Создать кадровые документы, типы которых
перечислены в п.1.4.10. В документе указать как
минимум одну надбавку, которая зависит от
стажа сотрудника. Провести документ.
Данные для ГИС СМЕТА сформированы
корректно.
1.6.7. Документ «Отпуск»
Таблица 20 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
2
Шаг теста. Действие и Путь
Создать документ «Отпуск» и установить
признак «Отпуск» на вкладке «Основной
отпуск». Заполнить даты основного отпуска.
Снять признак «Отпуск» на вкладке «Основной
отпуск».
Результаты
Даты заполнились, ошибок не возникает.
Поля с датами успешно очистились.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 29 Требования к бланку печатной формы.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 29 Требования к бланку печатной формы.pdf
Приложение № 26
Требования к бланку печатной формы
Печатные формы формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc
шрифтом Liberition Sans с наименованием файла на русском языке.
Поля документа соответствуют заданным параметрам: верхнее 1см, нижнее 2
см, левое 3 см, правое 1 см. Для оформления документов использовать размер
шрифта N 14.
Изображение герба (эмблемы) помещается посередине верхнего поля бланка
документа над реквизитами организации на расстоянии 10 мм от верхнего края
листа.
В верхней части первого листа документа указывается наименование
организации, набранного прописными буквами и выровненного по центру в
пределах полей. Наименование вида документа (ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ)
набирается на следующей строке шрифтом N 20 насыщенного начертания и
центруется по тексту предыдущей строки.
Наименование документа отделяется от наименования вида документа
двумя пустыми строками 14 размером шрифта, центруется и пишется с прописной
буквы, выделяется насыщенным шрифтом. Точка в конце наименования документа
не ставится. Наименование документа, состоящее из двух и более строк,
печатается через один межстрочный интервал.
Преамбула не нумеруется, отделяется от наименования документа двумя
пустыми строками 14 размером шрифта, печатается через один интервал и
выравнивается по левой и правой границам текстового поля. Первая строка абзаца
начинается на расстоянии 12,5 мм от левой границы текстового поля.
В случае, если наименование вида документа «Приказ», то преамбула
завершается словом "приказываю", печатаемое строчными буквами вразрядку
насыщенным шрифтом, после которого ставится двоеточие.
Текст документа отделяется от преамбулы одной пустой строкой 14
размером шрифта.
Подпись отделяется от текста документа тремя пустыми строками 14
размером шрифта и состоит из наименования должности лица, подписавшего
документ, личной подписи и расшифровки подписи (инициалы, фамилия).
Наименование должности печатается (в зависимости от длины
наименования должности печатается в несколько строк) от левой границы
текстового поля, инициалы и фамилия - от правой границы текстового поля.
Документ и приложения к нему (при наличии) формируются в виде единого
файла с использованием форматов, поддерживаемых отечественными офисными
приложениями (Р7-Офис).

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 3 ОПЗ №00033 Отчет Информация по командировкам и ежегодным отпускам.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 3 ОПЗ №00033 Отчет Информация по командировкам и ежегодным отпускам.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация отчета «Информация по командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
Реализация отчета «Информация по командировкам и ежегодным
отпускам (ЯНАО)».

В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, государственными учреждениями, органами местного
самоуправления, структурными подразделения органов местного самоуправления,
муниципальными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа. Должны
быть доступны во всех областях данных, которые используются организациями
ЯНАО.
1.2.
Описание требований
Реализация отчета «Информация по командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
задачи
00033
1.3.
Описание
Разработать кадровый отчет "Информация по командировкам и ежегодным отпускам" согласно
прилагаемому макету. Данный отчет разместить в разделе "Кадровые отчеты". Реализовать
возможность выгрузки сводного отчета по структурным подразделениям ИО, по ИО и по всем ИО.
Отчет формировать за определенный (заданный) период или на определенную дату поиска.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)»»
Возможность формирования нового отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)» согласно приложению.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.2. Функция №2. «Реализация отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
Возможность формирования нового отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)» в сводной базе данных.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор:
Необходимость
получения
командировках и отпусках в рамках текущей организации.
информации
о
ШАГ №1. «Формирование отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)»»
Разработать новый отчет «Информация по командировкам и ежегодным
отпускам (ЯНАО)».
Отчет разместить в разделе «Кадры» -- «Кадровые отчеты».
Рисунок 1 -Путь к кадровым отчетам
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Формировать отчет после установленного отбора, представленного в таблице 2.
Таблица 2 – Отборы при формировании отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)»
Имя параметра
Тип данных
Описание
Заполнение обязательно
Период
СтандартныйПериод
Пользователь выбирает
необходимый период/дату,
за который формируется
отчет.
Да
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета.
Реализовать возможность сохранять отчет в формате *.xlsx и *.docx.
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
Вариант визуального представления отчета:
Рисунок 2 – Пример визуального представления отчета
Отчет должен формироваться за период или дату, указанную в поле отбора
«Период».
По нажатию на кнопку «Сформировать» формируется отчет, макет которого
представлен в приложении.
Алгоритм действий для сбора необходимых данных для формирования отчета:
1. По регистру сведений «Занятость позиций штатного расписания» получить
документы с типом документа-регистратора «Отпуск» или «Командировка»,
где поле «Период» <= окончания периода отчета И поле «Действует до» >=
начала периода формирования отчета;
2. По регистру сведений «Занятость позиций штатного расписания» получить
документы с типом документа-регистратора «Совмещение должностей», где
в реквизите «Замещаемый сотрудник» указан сотрудник, полученный в п. 1 и
период совмещения должности попадает (полностью или частично) в период
отпуска или командировки замещаемого сотрудника из п. 1;
3. Из п. 1 и п. 2 собрать воедино данные:
a. Наименование ИО – из данных п. 1 получить значение «Головная
организация»;
b. ФИО сотрудника – из данных п. 1 получить значение «Сотрудник»;
c. Должность - из данных п. 1 получить значение «Позиция штатного
расписания» - «Должность»;
d. Основание отсутствия - из данных п. 1 получить значение
«Регистратор» (получить представление документа, т.е. тип, номер и
дату «Командировка 248-к от 27.10.25»);
e. Период отсутствия начало - из данных п. 1 получить значения
«Период»;
f. Период отсутствия окончание - из данных п. 1 получить значения
«Действует до»;
g. Доп. данные - из данных п. 1 получить значение «Регистратор» «Комментарий»;
h. Замещающий сотрудник - из данных п. 2 получить значение
«Сотрудник»;
i. Период замещения начало - из данных п. 2 получить значения
«Период»;
j. Период замещения окончание - из данных п. 2 получить значения
«Действует до».
Алгоритм заполнения таблицы представлен в таблице 3.
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
Таблица 3 – Алгоритм заполнения отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)»
№
п/п
Имя параметра
Тип данных
Алгоритм заполнения
1
Наименование ИО
СправочникСсыл
ка.Организации
Из данных, полученных
«Наименование ИО».
2
Ф.И.О.
СправочникСсыл
ка.Сотрудники
Из данных, полученных в п. 3, выводить значение поля «ФИО
сотрудника».
3
Должность
СправочникСсыл
ка.Должности
Из данных, полученных
«Должность».
4
Основание
отсутствия
Строка (200)
Из данных, полученных в п. 3, выводить значение полей
«Основание отсутствия», «Период отсутствия начало», «Период
отсутствия начало», «Доп. данные». Выводить по маске
«*Основание*, *Доп. данные*, *Период начала* - *Период
окончания*». Пример: «Командировка 125-к от 12.12.25, г. Сочи,
12.12.25 - 25.12.25»).
5
Замещение на
период отсутствия
Строка (200)
Из данных, полученных в п. 3, выводить значение полей
«Замещающий сотрудник», «Период замещения начало»,
«Период замещения окончание». Выводить по маске «*Период
начала* - *Период окончания*, *Замещающий сотрудник*».
Пример: «12.12.25 - 25.12.25, Иванов Иван Иванович»).
в
в
п.
п.
3,
3,
выводить
выводить
значение
значение
поля
поля
При нажатии кнопки "Сформировать" происходит заполнение отчета.
1.4.2. Функция №2. «Реализация отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор:
Необходимость
получения
командировках и отпусках в рамках всей организации.
информации
о
ШАГ №1. «Формирование отчета «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Необходимо в сводной области данных реализовать отчет «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам (ЯНАО) (сводный)», который будет
отображать информацию аналогично локальному отчету, но по всем организациям.
В сводной базе 1С реализовать отчет и разместить в разделе «Сводные отчеты»
(разработка в рамках других ОПЗ).
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета. При
её нажатии необходимо выполнить запрос к организациям и в качестве параметра
передать период, указанный в параметре отчета.
В организациях необходимо формировать отчет на полученный период
аналогично функции №1 текущего ОПЗ и вернуть полученные данные в сводную
базу для вывода.
Внешнее отображение сводного отчета должно быть аналогично локальному
отчету. Полученные данные выводить последовательно, отсортировав по
организации.
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Значение поля "Период" в
шапке отчета не заполнено.
Если значение поля
"Период" в шапке отчета не
заполнено.
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Значение поля "Период"
не заполнено
Отчет не формировать,
выводить сообщение
об ошибке «Не
установлено значение
параметра «Период»»
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Отчет «Информация по командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)» в локальных областях
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Кадры" в подразделе "Сервис",
"Дополнительные отчеты" выбрать необходимый
отчет из списка: «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
1.8.2. Отчет «Информация по командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)» в сводной базе данных
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Сводные отчеты" выбрать необходимый
отчет из списка: «Информация по командировкам и
ежегодным отпускам (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
Постановка задачи
Обновлен: 03.12.2025
Реализация отчета «Информация по
командировкам и ежегодным отпускам
(ЯНАО)»
Приложение
Макет отчета

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 30 Требования к пользовательскому интерфейсу.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 30 Требования к пользовательскому интерфейсу.pdf
Приложение № 27
Требования к пользовательскому интерфейсу
Пользовательский интерфейс должен полностью соответствовать требованиям:
1) Дизайн интерфейса Системы (как минимум шрифты, используемые цвета) должен
соответствовать требованиям к пользовательскому интерфейсу продуктов,
разрабатываемых Фирмой 1С.
2) Средства редактирования информации должны удовлетворять договоренностям между
Заказчиком и Исполнителем в части использования функциональных клавиш, режимов
работы, поиска, использования оконной системы.
3) Ввод-вывод данных Системы, прием управляющих команд и отображение результатов
их исполнения должны выполняться в интерактивном режиме.
4) Интерфейс должен обеспечивать:



удобный доступ к основным функциям и операциям Системы – указанные
функции и операции должны быть доступны пользователю либо сразу после
входа в Систему, либо после «проваливания» не более чем в 2 элемента
интерфейса;
наличие всплывающих подсказок о функциональности графических элементов;
возможность использования горячих клавиш для выполнения различных
действий, соответствующих графическим элементам Системы.
5) Интерфейс должен быть рассчитан на преимущественное использование манипулятора
типа «мышь», то есть управление Системой должно осуществляться с помощью набора
экранных меню, кнопок, значков и т. п. элементов.
6) Клавиатурный режим ввода должен использоваться главным образом при заполнении
и/или редактировании текстовых и числовых полей экранных форм.
7) Все надписи экранных форм, а также сообщения, выдаваемые пользователю (кроме
системных сообщений), должны быть на русском языке.
8) Система должна обеспечивать корректную обработку аварийных ситуаций, вызванных
неверными действиями пользователей, неверным форматом или недопустимыми
значениями входных данных. В указанных ранее случаях Система должна выдавать
пользователю соответствующие сообщения, после чего возвращаться в рабочее
состояние, предшествовавшее неверной (недопустимой) команде или некорректному
вводу данных.
9) Экранные формы должны проектироваться с учетом требований унификации:


все экранные формы пользовательского интерфейса должны быть выполнены в
едином графическом дизайне, с одинаковым расположением основных
элементов управления и навигации;
для обозначения одних и тех же операций должны использоваться одинаковые
графические значки, кнопки и другие управляющие (навигационные) элементы.
Должны быть унифицированы термины, используемые для описания
идентичных понятий, операций и действий пользователя;
реакция Системы на действия оператора (наведение указателя «мыши», переключение
фокуса, нажатие кнопки) должна быть типовой для каждого действия над одними и теми
же графическими элементами, независимо от их расположения на экране.

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 4 ОПЗ №0034 Реализовать печатную форму наградного листа.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 4 ОПЗ №0034 Реализовать печатную форму наградного листа.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатной формы наградного листа (ЯНАО)
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация печатной формы наградного листа (ЯНАО).
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, государственными учреждениями, органами местного
самоуправления, структурными подразделения органов местного самоуправления,
муниципальными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.2.
Описание требований
Реализация печатной формы наградного листа (ЯНАО) отвечает следующим
требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
0034
1.3.
Описание
В карточке сотрудника через кнопку печать реализовать вывод наградного листа (ЯНАО)
согласно макету. Сведения по пунктам 1-15 наградного листа заполнять автоматически из
данных карточки сотрудника.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО)»
Возможность формирования печатной формы наградного листа (ЯНАО).
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО)»
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость
наградного листа (ЯНАО).
формирования
печатной
формы
ШАГ №1. «Формирование печатной формы наградного листа»
Путь к справочнику «Сотрудники» в системе:
Рисунок 1
Создать печатную форму «Наградной лист (ЯНАО)» в карточке сотрудника в
соответствии с логикой, описанной ниже. Доступ к печатной форме в выпадающем
списке кнопки «Печать» отображать как «Наградной лист (ЯНАО)».
Печатная форма «Наградной лист (ЯНАО)» вызывается из кнопки «Печать» «Наградной лист (ЯНАО)» из карточки сотрудника.
Рисунок 2
При нажатии происходит открытие печатной формы с заполненными данными
из карточки сотрудника. Шаблон с параметрами печатной формы и алгоритм
заполнения указан ниже:
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
Рисунок 3
Таблица 2 – Алгоритм заполнения полей печатной формы из карточки сотрудника
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
Фамилия, имя, отчество
Заполняется из карточки сотрудника (Справочник.Сотрудники)
реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к виду «Иванов
Иван Иванович» (в именительном падеже).
2
Занимаемая должность, место
работы
Заполняется из карточки
реквизитами «Должность»
«Организация».
сотрудника (Справочник.Сотрудники)
и полным наименованием текущей
3
Пол
Заполняется из
реквизит «Пол».
карточки
сотрудника
(Справочник.Сотрудники)
4
Дата рождения
Заполняется из карточки
реквизит «Дата рождения».
сотрудника
(Справочник.Сотрудники)
5
Место рождения
Заполняется
из
карточки
(Справочник.Сотрудники.Форма.ЛичныеДанные)
рождения».
6
5
Образование
Заполняется из
квалификация»
карточки сотрудника
перечисление
(Справочник.ОбразованиеФизическихЛиц)
сотрудника
реквизит «Место
раздел
из
«Образование,
списка
реквизиты
«Специальность», «Квалификация», «Учебное заведение», «Период
обучения по» в хронологическом порядке по году окончания.
7
Общий стаж работы
Заполняется из карточки сотрудника раздел «Трудовая деятельность»
(Справочник.ФизическиеЛица.Форма.ТрудоваяДеятельность)
реквизитом «Общий стаж» по трудовой книжке на текущую дату.
8
Стаж работы в ЯмалоНенецком автономном округе
Заполняется из карточки сотрудника раздел «Трудовая деятельность»
(Справочник.ФизическиеЛица.Форма.ТрудоваяДеятельность)
реквизитом «Стаж работы на Севере» по трудовой книжке на текущую
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
дату.
9
Какими наградами
награжден(а) с указанием даты
Заполняется реквизитами «Награда» «Наименование документа»
«Номер» «Дата» перечисление из списка ТЧ «Награды» карточки
сотрудника
раздел
«Трудовая
деятельность»
(Справочник.ФизическиеЛица.Форма.ТрудоваяДеятельность)
в
хронологическом порядке по дате присвоения награды.
10
Домашний адрес
Заполняется из карточки сотрудника раздел «Личные данные»
(Справочник.Сотрудники.Форма.ЛичныеДанные) реквизит «Адрес
места проживания».
11
серия
Заполняется из карточки сотрудника раздел «Личные данные»
(Справочник.Сотрудники.Форма.ЛичныеДанные)
«Документ
удостоверяющий личность» реквизит «Серия».
N
Заполняется из карточки сотрудника раздел «Личные данные»
(Справочник.Сотрудники.Форма.ЛичныеДанные)
«Документ
удостоверяющий личность» реквизит «Номер».
выдан
Заполняется из карточки сотрудника раздел «Личные данные»
(Справочник.Сотрудники.Форма.ЛичныеДанные)
«Документ
удостоверяющий личность» реквизитами «Дата выдачи» в формате
«ДД месяц ГГГГ» (пример: «1 января 2001 года»), «Кем выдан».
Паспорт
12
Место регистрации
Заполняется из карточки сотрудника раздел «Личные данные»
(Справочник.Сотрудники.Форма.ЛичныеДанные) реквизит «Адрес по
прописке».
13
ИНН в налоговой инспекции
Заполняется из карточки
реквизит «ИНН».
сотрудника
(Справочник.Сотрудники)
14
Страховой номер
индивидуального лицевого
счета в системах обязательного
пенсионного страхования и
обязательного социального
страхования
Заполняется из карточки
реквизит «СНИЛС».
сотрудника
(Справочник.Сотрудники)
15
поступлени
я
Заполняется из ТЧ «Места работы» карточки сотрудника раздел
«Трудовая
деятельность»
(Справочник.ФизическиеЛица.Форма.ТрудоваяДеятельность)
реквизитом «С» в хронологическом порядке по дате поступления.
увольнения
Заполняется из ТЧ «Места работы» карточки сотрудника раздел
«Трудовая
деятельность»
(Справочник.ФизическиеЛица.Форма.ТрудоваяДеятельность)
реквизитом «По».
Трудова
я
деятельн
ость
(включа
я учебу
в
образова
тельных
организа
циях,
военную
службу)
16
Меся
ци
год
Должность с
указанием
организации
Заполняется из ТЧ «Места работы» карточки сотрудника раздел
«Трудовая
деятельность»
(Справочник.ФизическиеЛица.Форма.ТрудоваяДеятельность)
реквизитами «Должность», «Организация» по маске «*должность*,
*организация*». Пример: «Уборщик, ООО «Ромашка»».
Местонахождение
организации
Заполняется из ТЧ «Места работы» карточки сотрудника раздел
«Трудовая
деятельность»
(Справочник.ФизическиеЛица.Форма.ТрудоваяДеятельность)
реквизитом «Адрес организации».
МП
Заполняется вручную пользователем, после формирования печатной
формы.
Характеристика с указанием
конкретных заслуг лица,
представляемого к
награждению.
Заполняется вручную пользователем, после формирования печатной
формы.
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 3 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
1.8.1. Печатная форма «Наградной лист (ЯНАО)»
Таблица 4 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Формирование печатной формы:
В заполненной и записанной карточке сотрудника
(СправочникСотрудники) нажать кнопку «Печать»
и выбрать «Наградной лист (ЯНАО)».
Сформировалась печатная форма
наградного листа.
2
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
3
Отредактировать по необходимости поля ручного
заполнения и нажать кнопку «Сохранение
печатной формы» выбрав значение «Присоединить
к документу» и формат.
В карточке сотрудника
(Справочник.Сотрудники) по ссылке
«Присоединенные файлы» сохранена
печатная форма «Наградной лист
(ЯНАО)».
1
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
Приложение
Шаблон печатной формы «Наградной лист (ЯНАО)»
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________
2. Занимаемая должность, место работы ______________________________________
(полное наименование должности и организации)
3. Пол ___________________________________________________________________
4. Дата рождения __________________________________________________________
5. Место рождения _________________________________________________________
(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня)
6. Образование ___________________________________________________________
(специальность, направление подготовки, наименование образовательной организации, год окончания)
7. Общий стаж работы ______________________________________________________
8. Стаж работы в Ямало-Ненецком автономном округе ___________________________
9. Какими наградами награжден(а) с указанием даты _____________________________
_______________________________________________________________________________
10. Домашний адрес _______________________________________________________
11. Паспорт серия ______ N _________ выдан "____" ___________ 20__ года
___________________________________________________________________________
(кем выдан)
12. Место регистрации _____________________________________________________
13. ИНН в налоговой инспекции ______________________________________________
14. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системах обязательного
пенсионного
страхования
и
обязательного
социального
страхования
___________________________________________________________________________
15. Трудовая деятельность (включая учебу в образовательных организациях, военную
службу)
Месяц и год
поступления увольнения
Должность с указанием организации
Местонахождение
организации
Сведения в пунктах 1 - 15 соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, сведениям о трудовой деятельности, документам об
образовании и о квалификации, воинской обязанности.
МП ______________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, инициалы лица, подтверждающего достоверность представленных сведений)
16.
Характеристика с указанием конкретных заслуг лица, представляемого к
награждению.
Постановка задачи
Обновлен: 05.12.2025
Реализация печатной формы наградного листа
(ЯНАО) из карточки сотрудника
____________________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О. лица, направившего ходатайство)
________________________
(подпись)

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 5 ОПЗ №0035. Реализация печатных форм приказов о награждении.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 5 ОПЗ №0035. Реализация печатных форм приказов о награждении.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатных форм приказов «О награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация печатных форм приказов «О награждении почетной грамотой»
и «Об объявлении благодарности».
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, государственными учреждениями, органами местного
самоуправления, структурными подразделения органов местного самоуправления,
муниципальными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.2.
Описание требований
Реализация печатных форм приказов «О награждении почетной грамотой» и
«Об объявлении благодарности» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
0035
1.3.
Описание
Реализовать печатные формы приказов: "О награждении почетной грамотой" и "Об объявлении
благодарности". Осуществить формирование печатной формы в соответствии с шаблоном.
Печатная форма формируются в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом Liberition Sans
с наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным
параметрам: Верхнее 1см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация печатных форм приказов «О награждении
почетной грамотой» и «Об объявлении благодарности»»
Возможность формирования печатных форм приказов «О награждении
почетной грамотой» и «Об объявлении благодарности» к документу
«Награждение».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция
№1.
«Реализация
печатных
формы
приказов
«О
награждении почетной грамотой» и «Об объявлении благодарности»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатных форм приказов
«О награждении почетной грамотой» и «Об объявлении благодарности»».
ШАГ №1. «Формирование печатных форм приказов «О награждении
почетной грамотой» и «Об объявлении благодарности»».
Создать печатные формы приказов «О награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности» к документу «Награждение» в соответствии с логикой,
описанной ниже. Доступ к печатным формам в выпадающем списке кнопки
«Печать» отображать как «Приказ о награждении (ЯНАО)».
Путь к документу «Награждение» в системе:
Рисунок 1 – Путь к документу
Визуальное представление документа:
Рисунок 2 – Визуальное представление документа
Если в табличной части документа «Награждение» содержится награда
(колонка «Награда»), у которой форма награды «Грамота» или «Благодарность»
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
(«Награда» -- «Форма награды»), тогда по кнопке «Печать» доступна печатная
форма «Приказ о награждении (ЯНАО)».
Рисунок 3 – Команды печати
При нажатии на кнопки «Печать» - «Приказ о награждении (ЯНАО)»
происходит формирования печатных форм приказов в таком количестве сколько
сотрудников указано в табличной части. Каждый приказ на отдельном листе.
При выводе печатной формы изображение герба выводить только для областей
с
установленным
признаком
«Рассчитывается
денежное
содержание
государственных служащих». Если данный признак не установлен, то изображение
в макет выводить из поля «Герб» справочника «Организации».
При выводе печатной формы слова «В соответствии с Положением о наградах
исполнительного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённым
постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26
августа 2021 года № 765-П,» выводить только для областей с установленным
признаком «Рассчитывается денежное содержание государственных служащих».
Если данный признак не установлен, то после «НаградаШапка» выводить слово «П
р и к а з ы в а ю:».
Описание алгоритма формирования печатных форм и шаблон с параметрами
варианта указан ниже:
Рисунок 4– Шаблон печатной формы
Таблица 2 – Алгоритм заполнения полей печатной формы из документа
№ п/п
1
1
Имя параметра
Алгоритм заполнения
ПолноеНаименование
Организации
Заполняется
наименование
текущей
организации.
наименование» справочника «Организации».
Поле
«Полное
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
2
ДатаПриказа
Заполняется из поля «Дата» документа «Награждение».
3
НомерПриказа
Заполняется из поля «Номер» документа «Награждение».
4
ГородОрганизации
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Юридический адрес» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации» получить город в
поле «Город, населенный пункт».
5
Блоки 1 и 2:
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды «Грамота»
(запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда выводить блоки с
номером 1.
[О награждении]1;
[наградить]1 ;
[объявить]2.
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды
«Благодарность» (запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда
выводить блоки с номером 2.
НаградаШапка
Заполняется из колонки «Награда» документа «Награждение» .
[Об объявлении]2;
6
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды «Грамота»
(запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда награду склонить в
творительном падеже.
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды
«Благородность» (запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда
награду склонить в родительном падеже.
7
МотивПоощрения
Заполняется из поля «Мотив поощрения» документа «Награждение».
8
НаградаТекст
Заполняется из колонки «Награда» документа «Награждение».
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды «Грамота»
(запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда награду склонить в
творительном падеже.
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды
«Благородность» (запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда
награду склонить в именительном падеже.
9
СотрудникТекст
В поле «Сотрудник/физическое лицо» -- реквизит «Полное имя».
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды «Грамота»
(запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда «Полное имя»
склонить в родительном падеже.
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды
«Благородность» (запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда
«Полное имя» склонить в дательном падеже.
10
Должность
Получить «Должность» по пути: срез на дату документа по сотруднику в
регистре сведений «Кадровая история сотрудников» -- «Должность».
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды «Грамота»
(запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда значение поля
«Должность» склонить в родительном падеже.
Если текущей строке, которая выводится на печать, форма награды
«Благородность» (запись табличной части – Награда – Форма награды), тогда
значение поля «Должность» склонить в дательном падеже.
11
Подразделение
Заполняется из колонки «Подразделение» документа «Награждение». Значение
склонить в родительном падеже.
12
ПолноеНаименование
ОрганизацииТекст
Заполняется
наименование
текущей
организации.
Поле
«Полное
наименование» справочника «Организации». (склонить в родительном падеже).
13
ДолжностьРуководит
еля
На форме документа «Награждение» реквизит-гиперссылка с должностью
руководителя.
14
Руководитель
На форме документа «Награждение» поле «Руководитель» -- «Полное имя». В
печатной форме привести к виду «П. П. Петров».
При формировании печатных форм необходимо соблюдать стандарт, который
используется в приложении Заказчика. Печатная форма формируется с
наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным
параметрам: верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см. Макеты
документов и шаблоны с параметрами размещены в Приложении.
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки требуется убедиться в
установленной настройке «Использовать документы награждения», которую
можно получить по следующему пути: «Настройки» -- «Кадровый учет» -«Процессы награждения» -- «Использовать процессы награждения».
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
Рисунок 4– Шаблон печатной формы
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1
Печатная форма приказа «О награждении почетной
грамотой»».
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Открыть или создать документ «Награждение».
При нажатии на кнопку «Печать»
доступна печатная форма «Приказ о
награждении (ЯНАО)»
2
В заполненном и записанном документе
«Награждение» нажать кнопку «Печать» и выбрать
«Приказ о награждении (ЯНАО)».
Сформировалась печатная форма
приказа.
3
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
Постановка задачи
Обновлен: 08.12.2025
Реализация печатных форм приказов «О
награждении почетной грамотой» и «Об
объявлении благодарности»
Приложение
ПОЛНОЕНАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
ПРИКАЗ
ДатаПриказа г.
№ НомерПриказа
г. ГородОрганизации
[О награждении]1 [Об объявлении]2 НаградаШапка
В соответствии с Положением о наградах исполнительного органа
Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённым постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2021
года № 765-П, п р и к а з ы в а ю:
МотивПоощрения
[наградить]1
[объявить]2
СотрудникТекст,
Должность
ПолноеНаименованиеОрганизацииТекст.
НаградаТекст
Подразделение
ДолжностьРуководителя
Руководитель

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 6 ОПЗ №00044 Реализация печатных форм справок.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 6 ОПЗ №00044 Реализация печатных форм справок.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатных форм справок для госслужащих и работников
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация печатных форм справок для госслужащих и работников.
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, и должны быть доступны в областях данных с установленной
настройкой «Рассчитывается денежное содержание государственных
служащих».
1.2.
Описание требований
Реализация печатных форм справок для госслужащих и работников отвечает
следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
Реализовать следующие справки для госсслужащих и работников согласно макетам:
00044
1.
Справка с места работы ГС;
2.
Справка с места работы;
3.
Справка при увольнении ГС;
4.
Справка при увольнении;
5.
Справка о стаже ГС.
Доступ к печатной форме справок разместить в выпадающем списке кнопки «Печать». Печатная
форма справок вызывается из кнопки «Печать» в карточке сотрудника.
1.3.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация печатной формы «Справка с места
работы (ЯНАО)»»
Возможность формирования печатной формы справки с места работы для
госслужащих и работников.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.2. Функция №2. «Реализация печатной формы «Справка при
увольнении (ЯНАО)»»
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Возможность формирования печатной формы справки при увольнении для
госслужащих и работников.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.3.3. Функция №3. «Реализация печатной формы «Справка о стаже
(ЯНАО)»»
Возможность формирования печатной формы справки о стаже
госслужащих.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
для
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация печатной формы «Справка с места
работы (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы справки
с места работы.
ШАГ №1. «Формирование печатной формы «Справка с места работы
(ЯНАО)»
Путь к справочнику «Сотрудники» в системе:
Рисунок 1 – Путь к справочнику
Создать печатную форму «Справка с места работы (ЯНАО)» в карточке
сотрудника в соответствии с логикой, описанной ниже. Доступ к печатной форме в
выпадающем списке кнопки «Печать» отображать как «Справка с места работы
(ЯНАО)».
Печатная форма «Справка с места работы (ЯНАО)» вызывается из кнопки
«Печать» - «Справка с места работы (ЯНАО)» из карточки сотрудника.
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Рисунок 2 – Визуальный пример отображения команды
При нажатии происходит открытие печатной формы с заполненными данными
из карточки сотрудника. Шаблон с параметрами печатной формы и алгоритм
заполнения указан ниже:
Рисунок 3 – Шаблон печатной формы
Перед заполнением параметров в печатной форме необходимо:
1) Проверить кадровую историю сотрудника (регистр сведений «Кадровая
история сотрудников» -- «Должность»).
2) Если текущая и предыдущая должности имеют один и тот же вид должности
(«Должность» -- «Вид должности»), тогда выводить блок 4;
3) Если текущая и предыдущая должности имеют разный вид должности
(«Должность» -- «Вид должности»), тогда выводить блок 5.
Таблица 2 – Алгоритм заполнения полей печатной формы из карточки сотрудника
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
НаименованиеОрганизации
Заполняется наименование текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации».
2
Адрес
Заполняется из данных текущей организации. Из поля
«Юридический адрес» на вкладке «Адреса и телефоны»
справочника «Организации».
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
3
Телефон
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Телефон»
на вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
4
ЭлПочта
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Email» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
5
СотрудникД
Реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к виду
«Иванову Ивану Ивановичу» (склонить в дательном падеже).
6
[а]1
Блок 1 выводить только если в карточке сотрудника в поле «Пол»
указано значение «Женский».
7
Блоки с номером 2:
Блоки с номером 2 выводить на печатную форму, если вид
должности сотрудника «Должность государственной гражданской
службы» либо «Государственная должность» (проверка из
карточки сотрудника: «Должность» - «Должность» - «Вид
должности»).
[замещает должность
государственной гражданской
службы]2;
[замещает]2.
8
Блоки с номером 3:
[действительно работает]3;
[занимает]3;
[в должности]3.
Блоки с номером 3 выводить на печатную форму, если вид
должности
сотрудника
не
«Должность
государственной
гражданской службы» и не «Государственная должность»
(проверка из карточки сотрудника: «Должность» - «Должность» «Вид должности»).
9
ОрганизацияП
Выводить
падеже.
полное
наименование
организации
в
предложном
10
ДатаНРаботы
Получить в регистре сведений «Кадровая история сотрудников»
самую раннюю запись с видом договора (колонка «Вид договора» в
регистре) в значении «Контракт госслужащего» для текущего
сотрудника. Выводить дату («Период») полученной записи.
11
ДатаНДолжности
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Если тип документарегистратора «ДокументСсылка.Увольнение», тогда получить
предыдущую запись по сотруднику. Выводить дату («Период»)
полученной записи.
12
ТекДолжностьР
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Если тип документарегистратора «ДокументСсылка.Увольнение», тогда получить
предыдущую запись по сотруднику. Выводить должность
(«Должность») из полученной записи в родительном падеже.
1.4.2. Функция №2. «Реализация печатной формы «Справка при
увольнении (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы справки
при увольнении.
ШАГ №1. «Формирование печатной формы «Справка при увольнении
(ЯНАО)»
Создать печатную форму «Справка при увольнении (ЯНАО)» в карточке
сотрудника в соответствии с логикой, описанной ниже. Доступ к печатной форме в
выпадающем списке кнопки «Печать» отображать как «Справка при увольнении
(ЯНАО)».
Печатная форма «Справка при увольнении (ЯНАО)» вызывается из кнопки
«Печать» - «Справка при увольнении (ЯНАО)» из карточки сотрудника.
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Рисунок 4 – Визуальный пример отображения команды
При нажатии на кнопку «Печать» - «Справка при увольнении (ЯНАО)»
происходит анализ вида должности сотрудника. Путь к виду должности из
карточки сотрудника: «Сотрудник» -- «Должность» -- «Должность» -- «Вид
должности».
Если вид должности сотрудника «Должность государственной гражданской
службы» или «Государственная должность», то использовать алгоритм
формирования печатной формы а).
В другом случае использовать алгоритм формирования печатной формы b).
Шаблон а) с параметрами печатной формы и алгоритм заполнения указан
ниже:
Рисунок 5 – Шаблон печатной формы а)
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Таблица 3 – Алгоритм заполнения полей печатной формы из карточки сотрудника
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
1
НаименованиеОрганизации
Заполняется наименование текущей организации.
наименование» справочника «Организации».
2
Адрес
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Юридический
адрес» на вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
3
Телефон
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Телефон» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
4
ЭлПочта
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Email» на вкладке
«Адреса и телефоны» справочника «Организации».
5
СотрудникД
Реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к виду «Иванову
Ивану Ивановичу» (склонить в дательном падеже).
6
[а]1
Блок 1 выводить только если в карточке сотрудника в поле «Пол» указано
значение «Женский».
7
ОрганизацияПр
Выводить полное наименование организации в предложном падеже.
8
ДатаНачалаГС
Получить в регистре сведений «Кадровая история сотрудников» самую
раннюю запись с видом договора (колонка «Вид договора» в регистре) в
значении «Контракт госслужащего» для текущего сотрудника. Выводить
дату («Период») полученной записи.
9
ДатаНачалаДолжн
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Если тип документа-регистратора
«ДокументСсылка.Увольнение», тогда получить предыдущую запись по
сотруднику. Выводить дату («Период») полученной записи.
10
ДатаОкончанияДолжн
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Если тип документа-регистратора
«ДокументСсылка.Увольнение», тогда выводить дату («Период»)
полученной записи. В противном случае выводить текущую дату.
11
ДолжностьР
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников
для
текущего
сотрудника.
Выводить
должность
(«Должность») из полученной записи в родительном падеже.
12
ГодОплатыСП
В
регистре
накопления
«Бухучет
начисления
удержания
по
сотрудникам» получить последнюю запись по текущему сотруднику с
заполненным значением «Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа» в поле «Начисление удержание» и типом
документа-регистратора
«ДокументСсылка.РазовоеНачисление».
Из
полученной записи выводить значение поля «Период действия». В
печатной форме выводить только год.
13
ЗаПериодС
В
регистре
накопления
«Бухучет
начисления
удержания
по
сотрудникам» получить последнюю запись по текущему сотруднику с
заполненным значением «Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа» в поле «Начисление удержание» и типом
документа-регистратора
«ДокументСсылка.РазовоеНачисление».
Из
полученной записи выводить значение поля «Дата начала». В печатной
форме выводить по маске «5 августа 2025».
14
ЗаПериодПо
В
регистре
накопления
«Бухучет
начисления
удержания
по
сотрудникам» получить последнюю запись по текущему сотруднику с
заполненным значением «Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа» в поле «Начисление удержание» и типом
документа-регистратора
«ДокументСсылка.РазовоеНачисление».
Из
полученной записи выводить значение поля «Дата окончания». В
печатной форме выводить по маске «5 августа 2025».
15
Блок номер 2:
В регистре сведений «Данные состояний сотрудников» найти по
сотруднику
отпуск
(тип
документа-регистратора
«ДокументСсылка.Отпуск»), где в документе-регистраторе установлены
признаки «Единовременная выплата к отпуску» и «Материальная помощь
к отпуску». Если такой документ найден, то выводить блок 2 и в параметр
«ГодОплатыЕВ» выводить реквизит «Дата выплаты» из документа
«Отпуск».
[В ГодОплатыЕВ году
произведены
единовременная выплата
при предоставлении
ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплата
материальной помощи.]2
16
Блок номер 3:
[В ГодОплатыЕВ году
Поле
«Полное
Если блок 2 не выводится на печать и в регистре сведений «Данные
состояний сотрудников» найден отпуск (тип документа-регистратора
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
№ п/п
17
Имя параметра
Алгоритм заполнения
произведена
единовременная выплата
при предоставлении
ежегодного оплачиваемого
отпуска.]3
«ДокументСсылка.Отпуск»), где в документе-регистраторе установлен
признак «Единовременная выплата к отпуску», тогда выводить блок 3 и в
параметр «ГодОплатыЕВ» выводить реквизит «Дата выплаты» из
документа «Отпуск».
Блок номер 4:
Если блок 2 не выводится на печать и в регистре сведений «Данные
состояний сотрудников» найден отпуск (тип документа-регистратора
«ДокументСсылка.Отпуск»), где в документе-регистраторе установлен
признак «Материальная помощь к отпуску», тогда выводить блок 4 и в
параметр «ГодОплатыЕВ» выводить реквизит «Дата выплаты» из
документа «Отпуск».
[В ГодОплатыЕВ году
произведена выплата
материальной помощи при
предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.]4
Шаблон b) с параметрами печатной формы и алгоритм заполнения указан
ниже:
Рисунок 6 – Шаблон печатной формы b)
Перед заполнением параметров в печатной форме необходимо:
1) Проверить кадровую историю сотрудника (регистр сведений «Кадровая
история сотрудников» -- «Должность»).
2) Если текущая и предыдущая должности одинаковые, тогда выводить блок 3;
3) Если текущая и предыдущая должности разные, тогда выводить блок 2.
Таблица 4 – Алгоритм заполнения полей печатной формы из карточки сотрудника
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
НаименованиеОрганизации
Заполняется наименование текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации».
2
Адрес
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Юридический
адрес» на вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
3
Телефон
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Телефон» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
4
ЭлПочта
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Email» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
5
СотрудникД
Реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к виду «Иванову
Ивану Ивановичу» (склонить в дательном падеже).
6
[а]1
Блок 1 выводить только если в карточке сотрудника в поле «Пол»
указано значение «Женский».
7
ОрганизацияПр
Выводить полное наименование организации в предложном падеже.
8
ДатаНачала
Получить в регистре сведений «Кадровая история сотрудников»
самую раннюю запись для текущего сотрудника. Выводить дату
(«Период») полученной записи.
9
ДатаОкончанияДолжн
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Если тип документарегистратора «ДокументСсылка.Увольнение», тогда выводить дату
(«Период») полученной записи. В противном случае выводить
текущую дату.
10
ДатаНачалаДолжн
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Если тип документарегистратора
«ДокументСсылка.Увольнение»,
тогда
получить
предыдущую запись по сотруднику. Выводить дату («Период»)
полученной записи.
11
Должность
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Выводить должность
(«Должность») из полученной записи.
12
ДолжностьР
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Выводить должность
(«Должность») из полученной записи в родительном падеже.
13
ГодОплатыСП
В регистре накопления «Бухучет начисления удержания по
сотрудникам» получить последнюю запись по текущему сотруднику с
заполненным значением «Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа» в поле «Начисление удержание» и типом
документа-регистратора «ДокументСсылка.РазовоеНачисление». Из
полученной записи выводить значение поля «Период действия». В
печатной форме выводить только год.
14
ЗаПериодС
В регистре накопления «Бухучет начисления удержания по
сотрудникам» получить последнюю запись по текущему сотруднику с
заполненным значением «Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа» в поле «Начисление удержание» и типом
документа-регистратора «ДокументСсылка.РазовоеНачисление». Из
полученной записи выводить значение поля «Дата начала». В
печатной форме выводить по маске «5 августа 2025».
15
ЗаПериодПо
В регистре накопления «Бухучет начисления удержания по
сотрудникам» получить последнюю запись по текущему сотруднику с
заполненным значением «Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа» в поле «Начисление удержание» и типом
документа-регистратора «ДокументСсылка.РазовоеНачисление». Из
полученной записи выводить значение поля «Дата окончания». В
печатной форме выводить по маске «5 августа 2025».
16
Блок номер 4:
[В ГодОплатыЕВ году
произведены единовременная
выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплата
материальной помощи.]4
В регистре сведений «Данные состояний сотрудников» найти по
сотруднику
отпуск
(тип
документа-регистратора
«ДокументСсылка.Отпуск»),
где
в
документе-регистраторе
установлены признаки «Единовременная выплата к отпуску» и
«Материальная помощь к отпуску». Если такой документ найден, то
выводить блок 4 и в параметр «ГодОплатыЕВ» выводить реквизит
«Дата выплаты» из документа «Отпуск».
Блок номер 5:
[В ГодОплатыЕВ году
произведена единовременная
выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого
отпуска.]5
Если блок 4 не выводится на печать и в регистре сведений «Данные
состояний сотрудников» найден отпуск (тип документа-регистратора
«ДокументСсылка.Отпуск»),
где
в
документе-регистраторе
установлен признак «Единовременная выплата к отпуску», тогда
выводить блок 5 и в параметр «ГодОплатыЕВ» выводить реквизит
«Дата выплаты» из документа «Отпуск».
17
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
№ п/п
18
Имя параметра
Алгоритм заполнения
Блок номер 6:
Если блок 4 не выводится на печать и в регистре сведений «Данные
состояний сотрудников» найден отпуск (тип документа-регистратора
«ДокументСсылка.Отпуск»),
где
в
документе-регистраторе
установлен признак «Материальная помощь к отпуску», тогда
выводить блок 6 и в параметр «ГодОплатыЕВ» выводить реквизит
«Дата выплаты» из документа «Отпуск».
[В ГодОплатыЕВ году
произведена выплата
материальной помощи при
предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.]6
1.4.3. Функция №3. «Реализация печатной формы «Справка о стаже
(ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования печатной формы справки
о стаже.
ШАГ №1. «Формирование печатной формы «Справка о стаже (ЯНАО)»
Создать печатную форму «Справка о стаже (ЯНАО)» в карточке сотрудника в
соответствии с логикой, описанной ниже. Доступ к печатной форме в выпадающем
списке кнопки «Печать» отображать как «Справка о стаже (ЯНАО)» при условии,
что вид должности сотрудника в значении «Должность государственной
гражданской службы» или «Государственная должность».
Печатная форма «Справка о стаже (ЯНАО)» вызывается из кнопки «Печать» «Справка о стаже (ЯНАО)» из карточки сотрудника.
Рисунок 7 – Визуальный пример отображения команды
При нажатии происходит открытие печатной формы с заполненными данными
из карточки сотрудника. Шаблон с параметрами печатной формы и алгоритм
заполнения указан ниже:
Рисунок 8 – Шаблон печатной формы
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Таблица 5 – Алгоритм заполнения полей печатной формы из карточки сотрудника
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
1
НаименованиеОрганизации
Заполняется наименование текущей организации. Поле «Полное
наименование» справочника «Организации».
2
Адрес
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Юридический
адрес» на вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
3
Телефон
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Телефон» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
4
ЭлПочта
Заполняется из данных текущей организации. Из поля «Email» на
вкладке «Адреса и телефоны» справочника «Организации».
5
СотрудникД
Реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к виду «Иванову
Ивану Ивановичу» (склонить в дательном падеже).
6
[а]1
Блок 1 выводить
«Женский».
7
ОрганизацияПр
Выводить полное наименование организации в предложном падеже.
8
ДатаНачалаГС
Получить в регистре сведений «Кадровая история сотрудников»
самую раннюю запись с видом договора (колонка «Вид договора» в
регистре) в значении «Контракт госслужащего» для текущего
сотрудника. Выводить дату («Период») полученной записи.
9
ДатаНачалаДолжн
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Выводить дату («Период»)
полученной записи.
10
ДолжностьР
Получить срез последних по регистру сведений «Кадровая история
сотрудников для текущего сотрудника. Выводить должность
(«Должность») из полученной записи в родительном падеже.
11
ТекДата
Выводить текущую дату по маске «5 августа 2025»
12
Лет
Заполняется из справочника «Сотрудники» вкладка «Трудовая
деятельность». Открыть «Стаж государственной службы» и учитывая
значения в полях «по трудовой книжке по», «лет», «месяцев», «дней»
рассчитать количество полных лет на текущую дату.
13
ЛетСкл
Выводить «лет» либо «года» в зависимости от значения в графе 8.
Например: «8 лет», «3 года».
14
Месяцев
Заполняется из справочника «Сотрудники» вкладка «Трудовая
деятельность». Открыть «Стаж государственной службы» и учитывая
значения в полях «по трудовой книжке по», «лет», «месяцев», «дней»
рассчитать количество полных месяцев на текущую дату за вычетом
полных лет, которые указаны в графе 8.
15
МесяцевСкл
Выводить слово «месяц» зависимости от значения в графе 10.
Например: «3 месяца», «1 месяц».
16
Дней
Заполняется из справочника «Сотрудники» вкладка «Трудовая
деятельность». Открыть «Стаж государственной службы» и учитывая
значения в полях «по трудовой книжке по», «лет», «месяцев», «дней»
рассчитать количество дней на текущую дату за вычетом полных лет и
месяцев, которые указаны в графе 8 и 10.
17
ДняСкл
Выводить слово «день» зависимости от значения в графе 12.
Например: «3 дня», «5 дней», «21 день».
18
ЛетЯНАО
Заполняется из справочника «Сотрудники» вкладка «Трудовая
деятельность». Открыть «Стаж работы на Севере» и учитывая
значения в полях «по трудовой книжке по», «лет», «месяцев», «дней»
рассчитать количество полных лет на текущую дату.
19
ЛетСкл1
Выводить «лет» либо «года» в зависимости от значения в графе 14.
Например: «8 лет», «3 года».
20
МесяцевЯНАО
Заполняется из справочника «Сотрудники» вкладка «Трудовая
деятельность». Открыть «Стаж работы на Севере» и учитывая
значения в полях «по трудовой книжке по», «лет», «месяцев», «дней»
рассчитать количество полных месяцев на текущую дату за вычетом
полных лет, которые указаны в графе 14.
если
в
реквизите
«Пол»
указано
значение
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
21
МесяцевСкл1
Выводить слово «месяц» зависимости от значения в графе 16.
Например: «3 месяца», «1 месяц».
22
ДнейЯНАО
Заполняется из справочника «Сотрудники» вкладка «Трудовая
деятельность». Открыть «Стаж работы на Севере» и учитывая
значения в полях «по трудовой книжке по», «лет», «месяцев», «дней»
рассчитать количество дней на текущую дату за вычетом полных лет и
месяцев, которые указаны в графе 14 и 16.
23
ДняСкл1
Выводить слово «день» зависимости от значения в графе 18.
Например: «3 дня», «5 дней», «21 день».
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 6 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
элемента
справочника,
который
имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в элементе
справочника, из которого
вызывается печатная форма,
имеются какие-либо
изменения и при этом
элемент не был записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
элемент запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
элемент не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки требуется убедиться в
наличии начисления «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа». Настройка данного начисления должна быть произведена
ответственными сотрудниками в организациях, либо сотрудниками технической
поддержки в соответствии с инструкцией, размещенной в информационной
системе 1С:ИТС:
https://its.1c.ru/db/staff1cbud/content/34916/zkbu30.
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Печатная форма «Справка с места работы (ЯНАО)»
Таблица 7 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Формирование печатной формы:
1
2
В заполненной и записанной карточке сотрудника
(СправочникСотрудники) нажать кнопку «Печать»
и выбрать «Справка с места работы (ЯНАО)».
Сформировалась печатная форма
наградного листа.
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
1.8.2. Печатная форма «Справка при увольнении (ЯНАО)»
Таблица 8 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Формирование печатной формы:
3
4
В заполненной и записанной карточке сотрудника
(СправочникСотрудники) нажать кнопку «Печать»
и выбрать «Справка при увольнении (ЯНАО)».
Сформировалась печатная форма
наградного листа.
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
1.8.3. Печатная форма «Справка о стаже (ЯНАО)»
Таблица 9 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
5
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Формирование печатной формы:
Сформировалась печатная форма
наградного листа.
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
В заполненной и записанной карточке сотрудника
(СправочникСотрудники) нажать кнопку «Печать»
и выбрать «Справка о стаже (ЯНАО)».
6
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
Постановка задачи
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Обновлен: 04.12.2025
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Приложение
НАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
Адрес, телефон: телефон, e-mail: ЭлПочта,
сайт:
20
На №
г. №
от
СПРАВКА
Дана СотрудникД в том, что он[а]1 замещает должность
государственной гражданской службы в ОрганизацияПр с ДатаНачалаГС
года по настоящее время. C ДатаНачалаДолжн года замещает должность
ДолжностьР.
По состоянию на ТекДата года стаж государственной гражданской
службы составляет Лет ЛетСкл Месяцев МесяцевСкл Дней ДняСкл, стаж
работы в Ямало-Ненецком автономном округе составляет ЛетЯНАО
ЛетСкл1 МесяцевЯНАО МесяцевСкл1 ДнейЯНАО ДняСкл1.
Справка дана для предъявления по месту требования.
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Приложение
НАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
Адрес, телефон: телефон, e-mail: ЭлПочта,
сайт:
20
На №
г. №
от
СПРАВКА
Дана СотрудникД в том, что он[а]1 действительно проходил[а]1 государственную
гражданскую службу Ямало-Ненецкого автономного округа в ОрганизацияПр с
ДатаНачалаГС года. С ДатаНачалаДолжн года по ДатаОкончанияДолжн года
замещал[а]1 должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа ДолжностьР.
Служебный контракт расторгнут по части 1.1 статьи 33 Федерального закона от
27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации».
Получал[а]1 процентную надбавку к заработной плате в зависимости от стажа
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80
процентов.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно за время работы в ОрганизацияПр произведена в ГодОплатыСП году за
период с ЗаПериодС года по ЗаПериодПо года.
[В ГодОплатыЕВ году произведены единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной
помощи.]2
[В ГодОплатыЕВ году произведена единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.]3
[В ГодОплатыЕВ году произведена выплата материальной помощи при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.]4
Гражданский служащий до истечения двух лет после увольнения
с государственной гражданской службы обязан:
- обращаться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов для
выдачи согласия на замещение должности на условиях трудового договора в
организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной
организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные
функции государственного (административного) управления данной организацией
входили в его должностные (служебные) обязанности;
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
- при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров
сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте
государственной гражданской службы автономного округа.
Справка дана для предъявления по месту требования.
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Приложение
НАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
Адрес, телефон: телефон, e-mail: ЭлПочта,
сайт:
20
На №
г. №
от
СПРАВКА
[Дана СотрудникД в том, что он[а]1 действительно работал[а]1 в
ОрганизацияПр c ДатаНачала года по ДатаОкончанияДолжн года.
Последняя замещаемая должность с ДатаНачалаДолжн года Должность.]2
[Дана СотрудникД в том, что он[а]1 действительно работал[а]1 в
ОрганизацияПр c ДатаНачала года по ДатаОкончанияДолжн года в
должности ДолжностьР.]3
Получал[а]1 процентную надбавку к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80
процентов.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно за время работы в ОрганизацияПр произведена в
ГодОплатыСП году за период с ЗаПериодС года по ЗаПериодПо года.
[В ГодОплатыЕВ году произведены единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата
материальной помощи.]4
[В ГодОплатыЕВ году произведена единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.]5
[В ГодОплатыЕВ году произведена выплата материальной помощи
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.]6
Справка дана для предъявления по месту требования.
Постановка задачи
Обновлен: 04.12.2025
Реализация печатных форм справок для
госслужащих и работников
Приложение
НАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
Адрес, телефон: телефон, e-mail: ЭлПочта,
сайт:
20
На №
г. №
от
СПРАВКА
[Дана СотрудникД в том, что он[а]1 [замещает должность
государственной гражданской службы]2 [действительно работает]3 в
ОрганизацияП с ДатаНРаботы года по настоящее время. C
ДатаНДолжности года [замещает]2 [занимает]3 должность ТекДолжностьР.
Справка дана для предъявления по месту требования.]4
[Дана СотрудникД в том, что он[а]1 действительно [замещает
должность государственной гражданской службы] 2 [действительно
работает]3 в ОрганизацияП [в должности]3 ТекДолжностьР с
ДатаНДолжности года по настоящее время.
Справка дана для предъявления по месту требования.]5

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 7 ОПЗ №0048 Реализация печатной формы приказа о компенсации расходов связанных с переездом.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 7 ОПЗ №0048 Реализация печатной формы приказа о компенсации расходов связанных с переездом.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация печатной формы приказа «О компенсации расходов, связанных с
переездом»
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:

Реализация печатной формы приказа «О компенсации расходов, связанных
с переездом».
В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, государственными учреждениями, органами местного
самоуправления,
структурными
подразделениями
органов
местного
самоуправления, муниципальными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного
округа.
1.2.
Описание требований
Реализация печатной формы приказа «О компенсации расходов, связанных с
переездом» отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
Описание
Реализовать печатную форму приказа "О компенсации расходов, связанных с переездом".
0048
Осуществить формирование печатной формы в соответствии с шаблоном. Печатная форма
формируется в приложении «Р7-Офис» в формате *doc шрифтом Liberation Sans с наименованием
файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным параметрам: Верхнее 1 см,
нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см.
Данные из приказа транспортировать в "Реестр учета компенсации расходов при переезде".
1.3.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Доработка документа «Разовое начисление»»
Доработать документ «Разовое начисление» путем добавления новых
реквизитов для реализации возможности корректного формирования печатных
форм для всех организаций.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
1.3.2. Функция №2. «Реализация печатной формы приказа «О компенсации
расходов, связанных с переездом»»
Возможность формирования печатной формы приказа «О компенсации
расходов, связанных с переездом» к документу «Разовое начисление».
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
Кадровый учет
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Доработка документа «Разовое начисление»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор:
Необходимость
доработки
начисление» путем добавления нового реквизита.
документа
«Разовое
ШАГ №1. «Добавление нового реквизита»
Добавить новый реквизит на форму документа «Разовое начисление».
Таблица 2 – Описание нового реквизита
Наименование
поля
Вид документа
Описание поля
Способ заполнения
Редакт
ируетс
я
Обязательно
к заполнению
Поле, которое указывает на
вид
документа
(приказ,
распоряжение и т.д.).
Заполняется
посредством
выбора
значения
из
регистра
сведений
«Значения строковых реквизитов». По
аналогии
с
реквизитом
«Наименование
документа»
в
документе
«Увольнение».
По
умолчанию
установить
значение
«Приказ».
Да
Да
1.4.2. Функция №2. «Реализация печатной формы приказа «О
компенсации расходов, связанных с переездом»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость формирования
приказа «О компенсации расходов, связанных с переездом»».
печатной
формы
ШАГ №1. «Формирование печатной формы приказа «О компенсации
расходов, связанных с переездом»».
Создать печатную форму приказа «О компенсации расходов, связанных с
переездом» к документу «Разовое начисление» в соответствии с логикой,
описанной ниже. Доступ к печатной форме в выпадающем списке кнопки «Печать»
отображать как «Приказ о компенсации расходов, связанных с переездом (ЯНАО)».
Путь к документу «Разовое начисление» в системе:
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
Рисунок 1 – Путь к документу
Создание документа происходит по кнопке «Создать», расположенной в
командной панели формы списка документов. Форма списка документов
представлена ниже:
Рисунок 2 – Кнопка «Создать»
Печатная форма приказа «О компенсации расходов, связанных с переездом»
вызывается из кнопки «Печать» - «Приказ о компенсации расходов, связанных с
переездом (ЯНАО)» документа «Разовое начисление». Данная команда будет
доступна, если в поле «Начисление» выбрано начисление с наименованием
«Компенсация расходов при переводе на работу в другую местность».
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
Рисунок 3 – Выбор печатной формы
При нажатии происходит открытие печатной формы с заполненными данными.
Шаблон с параметрами печатной формы и алгоритм заполнения указан ниже:
Рисунок 4– Шаблон печатной формы
Таблица 3 – Алгоритм заполнения полей печатной формы а) из документа
№ п/п
1
1
Имя параметра
Алгоритм заполнения
БЛОК с номером 1
(герб)
Блок 1 заполнять гербом ЯНАО, если в организации стоит признак
«Рассчитывается денежное содержание государственных служащих».
В организациях, где нет признака «Рассчитывается денежное содержание
государственных служащих» необходимо заполнять гербом, который загружен с
справочнике «Организации» на вкладке «Настройки печати».
Если герб не загружен в организации, тогда ничего не выводить на место герба.
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
№ п/п
Имя параметра
Алгоритм заполнения
2
ПолноеНаименование
Организации
Заполняется
наименование
текущей
организации.
наименование» справочника «Организации».
3
ВИДДОКУМЕНТА
Заполняется из поля «Вид документа» (см.п.1.4.1).
4
ТипНасПункта
Если в справочнике «Организации» в поле «Юридический адрес» (Город,
населенный пункт) заполнен город, то выводить «г», в противном случае
анализировать поле «Населенный пункт» и выводить соответствующую первую
букву. Например «с Ныда» выводить «с»).
5
ДатаПриказа
Заполняется из поля «Дата» документа «Разовое начисление».
6
НомерПриказа
Заполняется из поля «Номер» документа «Разовое начисление».
7
ГородОрганизации
Заполняется из справочника «Организации» из поля «Юридический адрес»
(Город, населенный пункт – Город). Если город не заполнен, то заполнять
значение из поля "населенный пункт".
8
СотрудникШапка
В поле «Сотрудник» -- реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к
виду «Иванова И.И.» (склонить в родительном падеже).
9
БЛОК с номером 2
Блок 2 выводить только в случае, если в текущей организации установлен
признак «Рассчитывается денежное содержание государственных
служащих». Слово «приказываю» выводить, если в поле «Вид документа»
указано значение «Приказ».
10
[П р и к а з ы в а ю:]3
Если в поле «Вид документа» указан «Приказ» и в организации не установлен
признак «Рассчитывается денежное содержание государственных служащих»,
тогда выводить блок 3.
11
СотрудникТекст
В поле «Сотрудник» -- реквизит «Полное имя». В печатной форме привести к
виду «Иванову Ивану Ивановичу» (склонить в дательном падеже).
12
ВидДоговора
Произвести анализ должности сотрудника: путь к полю «Вид должности» из
карточки сотрудника»: «Сотрудник» -- «Должность» -- «Должность» -- «Вид
должности».
Поле
«Полное
Если вид должности «Должность государственной гражданской службы» или
«Должность муниципальной службы», тогда выводить на печать «служебного
контракта».
В других случаях выводить на печать «трудового договора».
13
Сумма
Заполняется значением из поля «К выплате» табличной части документа
«Разовое начисление».
14
Рубль
Просклонять слово «рубль» в родительном падеже в зависимости от размера
суммы компенсации. Например: «145 рублей», «151 рубль».
15
ОснованиеДляКомпен
сации
Заполняется значением из поля «Комментарии» подвала документа «Разовое
начисление».
16
ДолжностьРуководит
еля
Заполняется из данных текущей организации по пути: Справочник.Организации
-- вкладка Учетная политика и другие настройки -- Ответственные лица -Руководитель – Должность.
17
Руководитель
Заполняется из данных текущей организации по пути: Справочник.Организации
-- вкладка Учетная политика и другие настройки -- Ответственные лица –
Руководитель. В печатной форме привести к виду «П.П. Петров».
При формировании печатной формы необходимо соблюдать стандарт, который
используется в приложении Заказчика. Печатная форма формируется с
наименованием файла на русском языке. Поля документа соответствуют заданным
параметрам: Верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1 см. Макеты
документов и шаблон с параметрами размещены в Приложении.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
Таблица 4 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Записать и
продолжить», то
документ запишется и
сформируется
печатная форма.
Кнопки на выбор:
Если нажать
«Отмена», то печатная
форма не будет
сформирована и
документ не будет
записан.
- Записать и продолжить;
- Отмена
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.
1.6.
Дизайн объектов Системы
1.6.1. Дизайн документа «Разовое начисление»
Имя: Документ.РазовоеНачисление
Синоним: Разовое начисление
Новый объект: Нет
Таблица 5 – Описание новых реквизитов
Имя поля
ВидДокуме
нта
Синоним
поля
Вид
документа
Тип
данных
Описание
Заполнение
обязательно
В форме
документа
В форме
списка
Строка
(100)
Поле, которое указывает на вид
документ (приказ, распоряжение
и т.д.). Заполняется посредством
выбора значения из регистра
сведений «Значения строковых
реквизитов».
Да
Да
Нет
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом»
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки требуется убедиться в
наличии начисления «Компенсация расходов при переводе на работу в другую
местность». Настройка данного начисления должна быть произведена
ответственными сотрудниками в организациях, либо сотрудниками технической
поддержки в соответствии с инструкцией, размещенной в информационной
системе 1С:ИТС:
https://its.1c.ru/db/staff1cbud/content/33675/zkbu30
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Печатная форма приказа «О компенсации расходов, связанных с
переездом»».
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
1
Открыть или создать документ «Разовое
начисление».
При нажатии на кнопку «Печать»
доступна печатная форма «Приказ о
компенсации расходов, связанных с
переездом (ЯНАО)»
2
В заполненном и записанном документе «Разовое
начисление» нажать кнопку «Печать» и выбрать
«Приказ о компенсации расходов, связанных с
переездом (ЯНАО)».
Сформировалась печатная форма
приказа.
3
Проверить корректность заполнения печатной
формы.
Все данные заполнены корректно
(склонения, должности, ФИО и т.д.).
Постановка задачи
Обновлен: 08.05.2026
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации расходов, связанных
с
переездом»
Приложение
[
]1
ПОЛНОЕНАИМЕНОВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
ВИДДОКУМЕНТА
ДатаПриказа года
№ НомерПриказа
ТипНасПункта. ГородОрганизации
О компенсации расходов, связанных с переездом
к новому месту жительства СотрудникШапка
[В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за
счет
средств
окружного
бюджета,
Территориальном
фонде
обязательного
медицинского
страхования
Ямало-Ненецкого
автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого
автономного округа», Положением о компенсации расходов, связанных с
переездом лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет
средств окружного бюджета, Территориальном фонде, обязательного
медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа,
утвержденным
постановлением
Правительства
Ямало-Ненецкого
автономного округа от 18 февраля 2025 года № 78-П, п р и к а з ы в а ю:]2
[П р и к а з ы в а ю:]3
Выплатить СотрудникТекст компенсацию расходов, связанных с
переездом
к
новому
месту
жительства
за
пределы
Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с расторжением
ВидДоговора, в размере Сумма Рубль.
Основание: ОснованиеДляКомпенсации.
ДолжностьРуководителя
Руководитель
Постановка задачи
Реализация печатной формы приказа «О
компенсации расходов, связанных
с
переездом»
Обновлен: 08.05.2026

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 8 ОПЗ №00049 Отчет Реестр  учета компенсации расходов на переезд.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 8 ОПЗ №00049 Отчет Реестр  учета компенсации расходов на переезд.pdf
Постановка задачи
Обновлен: 17.11.2025
Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд»
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Реализация отчета «Реестр учета компенсации расходов на переезд (ЯНАО)»
Постановка задачи
Обновлен: 17.11.2025
Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд»
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
Реализация отчета «Реестр учета компенсации расходов на переезд
(ЯНАО)».

В данном итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ исполнительными органами, иными органами власти,
представительствами, государственными учреждениями, органами местного
самоуправления, структурными подразделения органов местного самоуправления,
муниципальными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.2.
Описание требований
Реализация отчета «Реестр учета компенсации расходов на переезд (ЯНАО)»
отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
задачи
00049
1.3.
Описание
Реализовать отчет "Реестр учета компенсации расходов на переезд (ЯНАО)". Данные в отчет
подтягивать из приказов "О компенсации расходов, связанных с переездом" согласно
прилагаемому макету. Данный отчет разместить в разделе "Кадровые отчеты". Реализовать
возможность выгрузки сводного отчета по всем организациям. Отчет формировать за
определенный (заданный) период или на определенную дату поиска.
Основные функции
1.3.1. Функция №1. «Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)»»
Возможность формирования нового отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)» согласно приложению.
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
• Кадровый учет.
1.3.2. Функция №2. «Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Возможность формирования нового отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)» в сводной базе данных.
Постановка задачи
Обновлен: 17.11.2025
Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд»
Данная функция задействована в следующих бизнес-процессах:
 Кадровый учет.
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1. Функция №1. «Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость получения реестра учета компенсации
расходов на проезд по сотрудникам, которые в указанный период переехали за
пределы ЯНАО.
ШАГ №1. «Формирование отчета «Реестр учета компенсации расходов на
переезд (ЯНАО)»»
Разработать новый отчет «Реестр учета компенсации расходов на переезд
(ЯНАО)».
Отчет разместить в разделе «Кадры» -- «Кадровые отчеты».
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Формировать отчет после установленного отбора, представленного в таблице 2.
Таблица 2 – Отборы при формировании отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)»
Имя параметра
Тип данных
Описание
Заполнение обязательно
Период
СтандартныйПериод
Пользователь выбирает
нужный период, на
который формируется
отчет..
Да
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета.
Отчет должен формироваться за период или дату, указанную в поле отбора
«Период».
По нажатию на кнопку «Сформировать» формируется отчет, макет которого
представлен в приложении.
Алгоритм действий для сбора необходимых данных для формирования отчета:
1. По регистру накопления «Начисления удержания по сотрудникам»
получить записи по следующим условиям:
a. Поле «Дата начала» меньше даты окончания периода формирования
отчета (параметр отчета «конец периода»);
b. Поле «Дата окончания» больше даты начала периода формирования
отчета (параметр отчета «начало периода»);
c. Тип документа-регистратора «Документ.РазовоеНачисление»;
d. В поле «Начисление удержание» указано начисление «Компенсация
расходов при переводе на работу в другую местность».
Постановка задачи
Обновлен: 17.11.2025
Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд»
Таблица 3 – Алгоритм заполнения отчета «Реестр учета компенсации расходов
на переезд (ЯНАО)»
№
п/п
Имя параметра
Тип данных
Алгоритм заполнения
1
1
№ п/п
Число (10,0)
Выводить порядковый номер строки.
2
ФИО
СправочникСсылка.
Сотрудники
Из полученных записей в п. 1 алгоритма действий выводить
значение из поля «Сотрудник».
3
Размер стоимости
проезда (сумма)
Число (15,2)
Из полученных записей в п. 1 алгоритма действий выводить
значение из поля «Сумма».
4
№ приказа
Строка (20)
Из полученных записей в п. 1 алгоритма действий выводить
значение из поля «Регистратор» -- «Номер».
5
Дата приказа
Дата (Дата)
Из полученных записей в п. 1 алгоритма действий выводить
значение из поля «Регистратор» -- «Дата».
При нажатии кнопки "Сформировать" происходит заполнение отчета.
ШАГ №2. «Ролевая модель доступа к отчету «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)»»
Для возможности работы с отчетом «Реестр учета компенсации расходов на
переезд (ЯНАО)» необходимо назначить следующую существующую в системе
роль.
Таблица 4 – Описание ролей и прав
Наименование роли
Использование
Просмотр
ЧтениеКадровогоСостоянияРасширенная
+
+
ДобавлениеИзменениеКадровогоСостоянияРасшир
енная
+
+
1.4.2. Функция №2. «Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость получения реестра учета компенсации
расходов на проезд по сотрудникам, которые в указанный период переехали за
пределы ЯНАО в рамках всех организации.
ШАГ №1. «Формирование отчета «Реестр учета компенсации расходов на
переезд (ЯНАО)» в сводной базе данных»
Необходимо в сводной области данных реализовать отчет «Реестр учета
компенсации расходов на переезд (ЯНАО) (сводный)», который будет отображать
информацию аналогично локальному отчету, но по всем организациям.
В сводной базе 1С реализовать отчет и разместить в разделе «Сводные отчеты»
(разработка в рамках других ОПЗ).
В открытой форме отчета должен быть доступен для заполнения обязательный
параметр:
o Период, на который необходимо сформировать отчет.
При разработке использовать «СтандартныйПериод», который позволяет
указать как одну дату, так и период.
Кнопка «Сформировать» расположена в командной панели формы отчета. При
её нажатии необходимо выполнить запрос к организациям и в качестве параметра
передать период, указанный в параметре отчета.
Постановка задачи
Обновлен: 17.11.2025
Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд»
В организациях необходимо формировать отчет на полученный период
аналогично функции №1 текущего ОПЗ и вернуть полученные данные в сводную
базу для вывода.
Внешнее отображение сводного отчета должно быть аналогично локальному
отчету с добавлением колонки «Организация». Полученные данные выводить
последовательно, отсортировав по организации.
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 5 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Значение поля "Период" в
шапке отчета не заполнено.
Если значение поля
"Период" в шапке отчета не
заполнено.
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Значение поля "Период"
не заполнено
Отчет не формировать,
выводить сообщение
об ошибке «Не
установлено значение
параметра «Период»»
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.
1.6.
Дизайн объектов Системы
Для корректной работы описываемой разработки не требуется описания
дизайна объектов.
1.7.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
Постановка задачи
Обновлен: 17.11.2025
Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд»
1.8.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.8.1. Отчет «Реестр учета компенсации расходов на переезд (ЯНАО)» в
локальных областях
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Кадры" в подразделе "Кадровые отчеты"
выбрать необходимый отчет из списка: «Реестр
учета компенсации расходов на переезд (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
1.8.2. Отчет «Реестр учета компенсации расходов на переезд (ЯНАО)» в
сводной базе данных
Таблица 7 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Открытие отчетов:
1
2
В разделе "Сводные отчеты" выбрать необходимый
отчет из списка: «Реестр учета компенсации
расходов на переезд (ЯНАО)».
Заполнение реквизитов в шапке отчета "Период".
Нажатие кнопки «Сформировать».
Открылась форма отчета.
Сформировался отчет с
корректно заполненными
данными.
Постановка задачи
Обновлен: 17.11.2025
Реализация отчета «Реестр учета компенсации
расходов на переезд»
Приложение
Макет отчета

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 9 ОПЗ № 00054. Индексация.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Приложения к ТЗ (1) (архив)/Приложения к ТЗ/Приложение 9 ОПЗ № 00054. Индексация.pdf
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Индексация заработка
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Описание технического решения
1.1.
Предмет разработки
Данный документ предназначен для описания постановки задачи предмета
проектирования. Таким предметом является:
·
Индексация заработка.
В итоговом документе собирается информация, которая потребуется
программисту для разработки. Типичная информация касается того, как будет
работать разработка с точки зрения функциональности, какой тип данных будет
использоваться, источник, из которого будут поступать такие данные, и т.д.
Доработки, реализованные в соответствии с настоящим ОПЗ, будут
использоваться в ГИС ЕСКУ во всех организациях ЯНАО, работающих в системе.
1.2.
Описание требований
Описанная доработка отвечает следующим требованиям:
Таблица 1 – Описание требований
Номер
требования
00054
1.3.
Описание
Реализовать печатную форму приказа об индексации. Осуществить формирование печатной
формы в соответствии с шаблоном. Печатная форма формируются в приложении «Р7-Офис» в
формате *doc шрифтом Liberition Sans с наименованием файла на русском языке. Поля
документа соответствуют заданным параметрам: Верхнее 1 см, нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1
см.
Основные функции
1.3.1 Функция №1. «Доработка документов: «Индексация заработка» и
«Индексация штатного расписания»
Изменение типа поля «Дата» в документах: «Индексация штатного
расписания» и «Индексация заработка» и в обработке «Индексация окладов
государственной службы».
1.3.2 Функция №2. «Реализация печатной формы документа «Индексация
заработка»»
Реализация печатной формы о индексации заработка.
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
1.4. Логика системы
В рамках описываемой программы выделены следующие функции:
1.4.1 Функция №1. ««Доработка документов «Индексация заработка» и
«Индексация штатного расписания»
Система: 1С: ЗКГУ
Событие-инициатор: Доработка документов с учетом требуемых изменений.
ШАГ №1. «Изменение реквизита»
В документах «Индексация штатного расписания» и «Индексация заработка»
изменить тип поля «Дата» (месяц) на тип «Дата» (дата) и в связанных документах
через обработку «Индексация окладов государственной службы».
Рисунок 1 –Визуальное представление реквизита на форме одного из документов
ШАГ №2. «Добавление реквизита»
В документе «Индексация заработка» создать поля ввода: № (тип поля
«Строка»), «Дата» (тип поля «Дата» ), «Постановление» (тип поля «Строка»),
которые будет подтягиваться в приказ.
Рисунок 2 –Визуальное представление
1.4.2 Функция №2. «Реализация печатной формы документа «Индексация
заработка»»
Система: 1С:ЗКГУ Корп
Событие-инициатор: Необходимость вывода печатной формы в документе
«Индексация заработка».
ШАГ №1. Реализация печатной формы
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Реализовать новую печатную форму «Приказ об индексации заработка
(ЯНАО)», добавить печатную форму к типовой, которая будет доступна по кнопке
«Приказ об индексации заработка (ЯНАО)», алгоритм формирования описан ниже.
Рисунок 3 –Визуальное представление
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Рисунок 4 – Шаблон ПФ
Таблица 2 – Алгоритм заполнения параметров печатной формы
№ п/п
1
2
Имя параметра
Герб
Алгоритм заполнения
Блок 1 заполнять гербом ЯНАО, если в организации стоит признак
«Рассчитывается денежное содержание государственных служащих».
В организациях, где нет признака «Рассчитывается денежное содержание
государственных служащих» необходимо заполнять гербом, который
загружен в справочнике «Организации» на вкладке «Настройки печати».
Если герб не загружен в организации, тогда ничего не выводить на место
герба.
2
ПОЛНОЕНАИМЕНОВАНИ
ЕОРАГАНИЗАЦИИ
Заполняется
наименование
текущей
организации.
наименование» справочника «Организации».
Поле
«Полное
3
ДатаПриказа
Заполняется из поля «Дата» по формату «ДД месяц ГГГГ».
4
НомерПриказа
Заполняется из поля «Регистрационный номер» документа «Индексация
заработка».
5
ТипНасПункта
Если в справочнике «Организации» в поле «Юридический адрес» (Город,
населенный пункт) заполнен город, то выводить «г», в противном случае
анализировать поле «Населенный пункт» и выводить соответствующую
первую букву. Например «с Ныда» выводить «с»).
6
ГородНасПункт
Заполняется из справочника «Организации» из поля «Юридический адрес»
(Город, населенный пункт – Город). Если город не заполнен, то заполнять
значение из поля "населенный пункт".
7
Постановление
Заполняется по полю «Постановление»
8
ДатаПостановления
Заполняется по полю «Дата», относящиеся к постановлению.
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
№ п/п
Имя параметра
9
НомерПостановления
Алгоритм заполнения
Заполняется по полю «Номер», относящиеся к постановлению.
10 Пункт
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди
начиная с 1. Количество пунктов определяется количеством выводимой
информации.
11 ПодПункт
При выводе на печать указывать автоматически номер пункта по очереди,
начиная с номера пункта вышестоящего и номера подпункта 1. Например,
вышестоящий пункт 2, то в параметр выводить, начиная с 2.1. Количество
пунктов
определяется
количеством
выводимой
информации.
ПодПункт 1.1 выводить для сотрудников, у которых в «Должности» - «Вид
должности» - указано значение «Должность государственной гражданской
службы».
ПодПункт 1.2 выводить для сотрудников, у которых в «Должности», «Вид
должности» не указано значение «Должность государственной гражданской
службы».
12 ДатаМесяцГод
Заполняется из поля «Месяц» документа «Индексация заработка», если
данное поле заполнено, то информация выводится в печатную форму.
13 Число
Заполняется из поля «Коэффициент индексации» документа «Индексация
заработка».
14 №
Производить
нумерацию
приложений
начиная
с
1.
Выводить № приложения с аналогичным номером подпункта приказа
выводимой информации из приказа.
15 ДолжностьРуководителя
На форме документа реквизит-гиперссылка с должностью руководителя.
16 Руководитель
В поле документа «Руководитель» реквизит «Полное имя». В печатной форме
привести к виду «П. П. Петров».
17 ПОЛНОЕНАИМЕНОВАНИ
ЕОРАГАНИЗАЦИИ1
Заполняется
наименование
текущей
организации.
Поле
«Полное
наименование» справочника «Организации» в родительном падеже.
18 Сотрудник1
Заполняется информацией из табличной части документа по полю
«сотрудник», у которых в «Должности», «Вид должности» указано значение
«Должность государственной гражданской службы».
19 Сотрудник2
Заполняется информацией из табличной части документа по полю
«сотрудник», у которых в «Должности», «Вид должности» не указано
значение «Должность государственной гражданской службы».
20 Организация
Заполняется по полю «Организация» в предложенном падеже
21 Организация1
Заполняется по полю «Организация» в родительном падеже
22 ДолжностнойОклад
Заполняется информацией из табличной части документа по полю «Оклад».
23 ОкладЗаКлассныйЧин
Заполняется информацией из табличной части документа по полю «Оклад
классный чин».
1.5.
Обработка исключительных ситуаций
Программа предусматривает отслеживание
следующих исключительных ситуаций:
и
корректную
обработку
Таблица 3 – Описание обработки исключительных ситуаций
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
Вызов печатных форм из
документа, который имеет
признак
модифицированности,
т.е.
который был изменен и не
записан.
Если в документе, из
которого вызывается
печатная форма, имеются
какие-либо изменения и при
этом документ не был
записан.
Для выполнения
команды *наименование
печатной формы,
которую пытаются
вызвать* данные будут
записаны. Продолжить?
Если нажать
«Провести и закрыть»,
то документ
проведется и
сформируется
печатная форма.
Если нажать
«Провести», то
Кнопки на выбор:
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Условие возникновения
Формула
Сообщение для
пользователя
Процедура
реагирования
- Провести и закрыть;
печатная форма будет
сформирована и
документ будет
проведен.
- Провести;
-Записать.
Если нажать
«Записать», то
печатная форма будет
сформирована, но
документ не будет
проведен.
Легенда
1) Условие возникновения: Условие возникновения исключительной
ситуации, например, нарушение пользователем цепочки бизнес-процесса
или некорректный ввод данных в систему;
2) Формула: Описание параметров исключительной ситуации, например, «Не
заполнено поле «Дата»;
3) Сообщение для пользователя: Текст сообщения об ошибке, которое будет
выдано на экран пользователю;
4) Процедура реагирования: Действия программы по обработке данной
исключительной ситуации, например, вывод сообщения об ошибке
пользователю, отмена проведения документа и пр.;
1.6.
Настройки системы, используемые разработкой
Для корректной работы описываемой разработки не требуется выполнения
дополнительных настроек Системы.
1.7.
Сценарии тестирования
В данном разделе приводятся
разработки и ожидаемые результаты.
инструкции
по
методике
тестирования
1.7.1 Документ «Индексация заработка», «Индексация штатного
расписания»
Таблица 4 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Указать в документе дату в формате
Число.Месяц.Год.
Ошибок не возникает.
1.7.2 Документ «Индексация заработка»
Таблица 5 – Описание сценария тестирования
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Заполнить поля: «Номер», «Дата»,
«Постановление».
Ошибок не возникает.
1.7.3 Документ «Индексация заработка»
Таблица 6 – Описание сценария тестирования
Шаг
теста №
1
Шаг теста. Действие и Путь
Результаты
Заполнить данные для документа «Индексация
заработка»: указать число индексации,
«Заполнить» сотрудниками, указать коэффициент
индексации. Записать документ. Сформировать
печатную форму приказа по кнопке «Приказ об
индексации заработка ЯНАО)».
Печатная форма сформирована
корректно.
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Приложения
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
___ _____________ 2025 г.
№ ________
г. Салехард
Об индексации
В соответствии с частью 5 статьи 41 Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной
гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», с частью 4
статьи 2 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011
года № 35-ЗАО «Об оплате труда работников органов государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных
органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа», постановлением Правительства
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 марта 2025 года № 143-П «Об
индексации» п р и к а з ы в а ю:
1. Произвести с 01 июля 2025 года индексацию на 7,6 процента:
1.1. окладов месячного денежного содержания государственных
гражданских
служащих
Ямало-Ненецкого
автономного
округа,
замещающих должности государственной гражданской службы ЯмалоНенецкого автономного округа в департаменте социальной защиты
населения Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с
приложением № 1 к настоящему приказу;
1.2. должностных окладов работников департамента социальной
защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с
приложением № 2 к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 июля 2025 года.
Директор департамента
А.А. Архипов
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Приложение №1
к приказу департамента
социальной защиты населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
от _____________ 2025 года № ______
№
1
2
3
Ф.И.О.
Иванов Иван Иванович
Петров Петр Петрович
Сидоров Сергей Сидорович
Должностной
оклад (руб)
12398
9646
9065
Оклад за
классный
чин (руб)
4963
3591
3591
Дата:13.07.2026
Постановка задачи
Индексация заработка
Приложение №2
к приказу департамента
социальной защиты населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
от _____________ 2025 года № ______
№
1
2
3
Ф.И.О.
Иванов Иван Иванович
Петров Петр Петрович
Сидоров Сергей Сидорович
Должностной оклад
(руб)
13745
12827
12827

=== ФАЙЛ: ↳ Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Проект ГК работы, гарантии.docx | docs/0190200000326011674/Проект ГК+Приложения.zip (архив)/Проект ГК+Приложения (архив)/Проект ГК работы, гарантии.pdf
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРАКТ № ______
на выполнение работ по модернизации государственной информационной системы
«Единая система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа»
г. Салехард
Департамент информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного
округа, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________,
действующего на основании _________________________, с одной стороны, и
____________________,
именуемое
в
дальнейшем
«Исполнитель»,
в
лице
___________________, действующего на основании ________________________, с
другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Сторонами», а по отдельности
«Сторона», на основании ______________, заключили настоящий государственный
контракт (далее – Контракт) в рамках государственной программы Ямало-Ненецкого
автономного округа «Информационное общество», утверждённой постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1110-П,
о нижеследующем:
1.
Предмет Контракта
1.1. Исполнитель
обязуется
выполнить
обусловленные
Контрактом
и
Приложениями к нему работы по модернизации государственной информационной
системы «Единая система кадрового учета Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее
– работы, Система), и своевременно сдать их результаты Заказчику, в порядке и на
условиях, предусмотренных Контрактом, а Заказчик обязуется принять и оплатить
выполненные работы, в порядке и на условиях, предусмотренных Контрактом.
1.2. Работы выполняются Исполнителем в соответствии с национальными
стандартами и государственными стандартами в части требований к проектированию,
стадиям создания, видам, комплектности и обозначению документов, видам испытаний
при создании и (или) развитии (модернизации) государственных (муниципальных)
информационных систем и (или) иных информационных систем, а также в соответствии с
качественными, количественными и иными характеристиками работ, определенными в
описании объекта закупки, согласно требованиям Федерального закона от 05 апреля 2013
года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Федеральный закон №
44-ФЗ), Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации,
информационных технологиях и о защите информации», а также иных нормативных
правовых актов в сфере контрактной системы, информационных технологий, защиты
информации, правовой защиты интересов государства в области интеллектуальной
собственности, регулирующих соответствующие отношения и непосредственно
указанных в Контракте и Приложении к нему, являющегося его неотъемлемой частью.
1.3. Требования, предъявляемые к работам и результатам: виды (содержание),
объём работ, состав отчётной документации, календарный план и другие условия
определяются Контрактом и Приложениями к нему.
ИКЗ: 26 28901017212890101001 0010 013 6201 244.
2.
Срок и место выполнения работ
2.1. Срок выполнения работ по Контракту: в соответствии с Календарным планом
(Приложение № 5 к Контракту).
2.2. Датой исполнения Контракта считается дата подписания Заказчиком документа
о приемке выполненных работ в единой информационной системе.
2.3. Место выполнения работ: 629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г.
Салехард, ул. Матросова, влд. 29 – департамент информационных технологий и связи
Ямало-Ненецкого автономного округа.
Исполнитель имеет право выполнять работы в удаленном режиме средствами
информационных
технологий
и
телекоммуникаций,
кроме
случаев,
когда
непосредственное присутствие сотрудников на территории Заказчика необходимо.
Место сдачи отчётной документации: 629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г.
Салехард, ул. Матросова, влд. 29 – департамент информационных технологий и связи
Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.
Цена Контракта и порядок расчётов
3.1. Цена Контракта составляет __________________ (____________________)
рублей __ копеек, в том числе НДС/НДС не облагается.
3.2. Цена Контракта включает в себя стоимость всех расходов, связанных с
выполнением работ, а также налоги и сборы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации.
3.3. Цена Контракта является твердой и не может изменяться в ходе исполнения
Контракта, за исключением случаев, установленных законодательством Российской
Федерации.
3.4. Контракт финансируется из окружного бюджета в рамках мероприятия
«Развитие, модернизация и техническая поддержка ГИС «Кадровый учет»
детализированного перечня государственной программы «Информационное общество».
3.5. Оплата по Контракту осуществляется по безналичному расчёту платёжными
поручениями путём перечисления Заказчиком денежных средств на расчётный счёт
Исполнителя.
В случае изменения его расчётного счёта Исполнитель обязан в однодневный срок
в письменной форме сообщить об этом Заказчику с указанием новых реквизитов
расчётного счёта.
В противном случае все риски, связанные с перечислением Заказчиком денежных
средств на счёт Исполнителя, несёт Исполнитель.
3.6. Оплата по Контракту осуществляется Заказчиком путем безналичного
перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.
Оплата по Контракту осуществляется Заказчиком по факту выполнения работ в
срок не позднее 5 (Пяти) рабочих дней с даты подписания Заказчиком документа о
приемке выполненных работ.
3.7. При заключении Контракта с участником закупки, указанным в части 2 статьи 37
Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
(далее - Федеральный закон № 44-ФЗ) Контракт заключается только после
предоставления таким участником обеспечения исполнения Контракта в размере,
превышающем в полтора раза размер обеспечения исполнения Контракта, указанный в
извещении об осуществлении закупки, но не менее чем десять процентов от цены
заключаемого Контракта, или информации, подтверждающей добросовестность такого
участника в соответствии с частью 3 статьи 37 Федерального закона № 44-ФЗ, с
одновременным предоставлением таким участником обеспечения исполнения Контракта
в размере обеспечения исполнения Контракта, указанном в извещении об осуществлении
закупки.
Выплата аванса при исполнении Контракта, заключенного с участником закупки,
указанным в части 1 или 2 статьи 37 Федерального закона № 44-ФЗ, не допускается.
3.8. Сумма, подлежащая уплате Заказчиком юридическому лицу или
физическому лицу, в том числе зарегистрированному в качестве индивидуального
предпринимателя, уменьшается на размер налогов, сборов и иных обязательных
платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, связанных с оплатой
Контракта, если в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах такие налоги, сборы и иные обязательные платежи подлежат уплате в бюджеты
бюджетной системы Российской Федерации Заказчиком.
4.
Права и обязанности сторон
4.1. Заказчик вправе:
4.1.1. Требовать от Исполнителя надлежащего исполнения обязательств, в
соответствии с Контрактом, а также требовать своевременного устранения выявленных
недостатков.
4.1.2. В любое время проверять ход и качество выполненных по Контракту работ.
4.1.3. Требовать возмещения убытков, причиненных по вине Исполнителя.
4.2. Заказчик обязан:
4.2.1. Принять и оплатить результаты выполненных работ в соответствии с
условиями Контракта.
4.2.2. Предоставлять Исполнителю информацию, необходимую для выполнения
работ по Контракту, при условии наличия у Заказчика такой информации и отсутствия
установленных ограничений на ее передачу.
4.3. Исполнитель вправе:
4.3.1. Привлекать к выполнению Контракта третьих лиц (соисполнителей), в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом
Исполнитель несет перед Заказчиком ответственность, предусмотренную Контрактом, за
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств третьими лицами
(соисполнителями).
4.3.2. Требовать и получать от Заказчика необходимую для выполнения работ
информацию, при условии наличия у Заказчика такой информации и отсутствия
установленных ограничений на ее передачу.
4.3.3. Требовать своевременной оплаты на условиях, установленных Контрактом.
4.3.4. Досрочно сдать выполненные работы.
4.4. Исполнитель обязан:
4.4.1. Обеспечить качество выполнения работ. Качество работ должно
соответствовать требованиям Контракта и Приложения к нему.
4.4.2. Выполнить работы и передать Заказчику результаты в предусмотренные
Контрактом сроки.
4.4.3. Без увеличения цены Контракта передать Заказчику исключительное право
на разработанные в ходе выполнения работ по Контракту результаты в полном объеме,
включая исходные коды программ для ЭВМ, библиотеки зависимостей, базы данных, а
также проектную, техническую, рабочую, сопроводительную и методическую
документацию к Системе или ее частям.
4.4.4. Без увеличения цены Контракта передать Заказчику права на использование
охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, права на которые
принадлежат Исполнителю и которые использовались при выполнении работ по
Контракту, в объеме, необходимом для использования Заказчиком результатов работ по
Контракту по их целевому назначению и в соответствии с условиями настоящего
Контракта на весь срок действия использованных исключительных прав или на иной срок,
установленный Заказчиком. Исполнитель передает Заказчику указанные права
посредством заключения лицензионного договора.
4.4.5. Согласовать с Заказчиком необходимость использования при выполнении
работ охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, права на которые
принадлежат третьим лицам, объем и порядок приобретения прав на их использование.
4.4.6. Обеспечить передачу Заказчику полученных по Контракту результатов работ,
не нарушающих исключительных прав других лиц и не являющихся предметом залога,
ареста или иного обременения.
4.4.7. В случае использования при выполнении работ по Контракту программ для
электронных вычислительных машин (программных комплексов или компонентов),
разработанных третьими лицами, условия, на которых передаются права на их
использование
(исполнение),
должны
обеспечить
отсутствие
ограничений,
препятствующих использованию результатов работ по их назначению. При этом права,
полученные Заказчиком, должны позволять ему передавать, дорабатывать, развивать
результаты работ, созданные в процессе исполнения Контракта, а в случае явного
указания в Приложениях к нему, являющихся неотъемлемой частью Контракта,
осуществлять переработку программ для электронных вычислительных машин
(программных комплексов или компонентов), разработанных ранее третьими лицами в
соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
4.4.8. Обеспечить отсутствие нарушений исключительных, авторских и смежных
прав третьих лиц при реализации технических, программных, организационных и иных
решений, предусмотренных Контрактом и Приложением к нему на выполнение работ.
4.4.9. Обеспечить выполнение требований к порядку создания (развития)
государственных
(муниципальных)
и
(или)
иных
информационных
систем,
предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года
№ 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»,
устанавливаемых к таким информационным системам указанным Федеральным законом
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4.10. Предоставлять Заказчику по его требованию документы, относящиеся к
исполнению обязательств по Контракту.
4.4.11. В процессе выполнения работ Исполнитель обязуется соблюдать и
обеспечить соблюдение лицами, привлечёнными к выполнению работ авторских,
имущественных и иных прав третьих лиц в соответствии с требованием
законодательства.
4.4.12. Своими силами и за свой счет, не нарушая конечной даты сдачи
выполнения работ, устранять допущенные по его вине в выполненных работах
недостатки.
4.4.13. Обеспечить гарантийное обслуживание выполненных работ в течение __
месяцев с даты подписания Заказчиком документа о приемке выполненных работ.
Исполнитель несёт ответственность за дефекты и недостатки, обнаруженные в
период гарантийного срока. В случае выявления дефектов и недостатков в гарантийный
период Исполнитель обязан в течение 3 (Трех) рабочих дней с момента предъявления
соответствующего требования Заказчика представить для согласования план устранения
недостатков, а также устранить их за свой счет в срок, не превышающий 5 (Пяти)
календарных дней с момента согласования плана устранения недостатков, если иной
срок не установлен в государственном контракте или дополнительном соглашении к
нему. Гарантийный срок в этом случае соответственно продлевается на период
устранения недостатков.
5.Условия о порядке предоставления (передачи) результатов выполнения работ
Заказчику
5.1. Передача исходных кодов, разработанных в ходе выполнения работ программ
для электронных вычислительных машин (далее - программа для ЭВМ) и дистрибутивов
должна сопровождаться передачей всех необходимых для сборки и запуска программы
для ЭВМ библиотек зависимостей, инструкций и программных сценариев (скриптов) для
проведения компиляции, создания дистрибутива и установки (развертывания) программы
для ЭВМ.
5.2. Для проведения компиляции, создания дистрибутива и установки
(развертывания)
программы
для
ЭВМ
должны
использоваться
свободно
распространяемые компиляторы, интерпретаторы и иное программное обеспечение,
необходимое для указанных целей, дистрибутивы которых должны быть переданы
вместе с исходными кодами разработанных в ходе выполнения работ программ для ЭВМ.
5.3. В случае использования для проведения компиляции, создания дистрибутива и
установки (развертывания) программы для ЭВМ компиляторов, интерпретаторов и иного
программного обеспечения, права на использование, копирование и модификацию
которых принадлежат третьим лицам, Исполнитель за свой счет передает Заказчику
дистрибутивы и права на использование таких компиляторов, интерпретаторов и иного
программного обеспечения.
5.4. Исполнитель в процессе сдачи-приемки выполненных работ по Контракту
должен провести демонстрацию процесса компиляции, создания дистрибутива и
установки (развертывания) разработанных программ для ЭВМ с использованием средств,
указанных в пункте 5.1, а также в соответствии с инструкциями, приведенными в рабочей
документации на Систему.
5.5. Документация на Систему и ее части (техническая и рабочая) должна содержать
исчерпывающее описание принятых проектных решений в объеме, достаточном для ее
дальнейшего развития и эксплуатации.
5.6. Техническая и рабочая документация должна содержать описание
разработанных результатов работ, в том числе программ для ЭВМ, прикладных
программных интерфейсов, алгоритмов и протоколов информационного взаимодействия,
технических требований, спецификаций и форматов обмена данными для
взаимодействия с другими информационными системами, в объеме, достаточном для их
установки, настройки, эксплуатации и развития в дальнейшем без привлечения
Исполнителя.
5.7. Передача Заказчику комплекта документов, материалов и сведений,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере
информационных технологий, защиты информации, правовой защиты интересов
государства в области интеллектуальной собственности, включая документы,
подтверждающие отказ авторов (разработчиков) от исключительных прав на
передаваемые объекты интеллектуальной собственности в пользу исполнителя, с
проектами заявок на государственную регистрацию в установленном порядке прав
заказчика на результаты интеллектуальной деятельности, в том числе, но не исключая:
изобретения, полезные модели, промышленные образцы, программы для электронных
вычислительных машин, базы данных, топологии интегральных микросхем, а также
исключительные права на результаты работ, включая объекты авторских прав и
потенциально патентоспособные технические решения, секреты производства (ноу-хау),
созданные в рамках Контракта, осуществляется Исполнителем в составе отчетной
документации, предусмотренной условиями Контракта.
6.
Порядок сдачи и приёмки выполненных работ
6.1. Приёмка выполненных работ осуществляется Заказчиком, в соответствии с
условиями Контракта и Приложением к нему, путем подписания усиленной электронной
подписью в единой информационной системе документа о приемке выполненных работ
лицами, имеющими право действовать от имени Заказчика и Исполнителя.
6.2. По завершению работ в течение 1 (Одного) рабочего дня Исполнитель
направляет Заказчику в единой информационной системе:
- документ о приемке выполненных работ;
- другие документы (материалы), предусмотренные Контрактом и Приложениями к
нему.
6.2.1. Документ о приемке выполненных работ должен содержать:
а) включенные в контракт в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 51
Федерального закона № 44-ФЗ идентификационный код закупки, наименование, место
нахождения Заказчика, наименование объекта закупки, место выполнения работ,
информацию об Исполнителе, предусмотренную подпунктами «а», «г» и «е» части 1
статьи 43 Федерального закона № 44-ФЗ, единицу измерения выполненной работы;
б) наименование выполненной работы;
в) информацию об объеме выполненной работы;
г) стоимость исполненных Исполнителем обязательств, предусмотренных
Контрактом, с указанием цены за единицу выполненной работы;
д) иную информацию с учетом требований, установленных в соответствии с частью
3 статьи 5 Федерального закона № 44-ФЗ.
6.2.2. Датой поступления Заказчику документа о приемке выполненных работ,
подписанного Исполнителем, считается дата размещения в соответствии с пунктом 3
части 13 статьи 94 Федерального закона № 44-ФЗ такого документа в единой
информационной системе в соответствии с часовой зоной, в которой расположен
Заказчик.
6.3. Заказчик в течение 7 (Семи) рабочих дней со дня размещения Исполнителем
документа о приемке выполненных работ в единой информационной системе
рассматривает результаты выполненных и представленные Исполнителем документы
(материалы), и проверяет их соответствие условиям Контракта и Приложений к нему.
Для проверки предоставленных Исполнителем результатов, предусмотренных
Контрактом, в части их соответствия условиям Контракта Заказчик проводит экспертизу.
Экспертиза может проводиться Заказчиком своими силами или, в случаях установленных
законодательством, к ее проведению могут привлекаться эксперты (экспертные
организации).
6.4. По результатам проведенной проверки, в течение 8 (Восьми) рабочих дней
со дня размещения Исполнителем документа о приемке выполненных работ в единой
информационной системе, Заказчик принимает одно из следующих решений:
а) в случае, если представленные результаты работ соответствуют
обязательствам, принятым Исполнителем по Контракту, Заказчик принимает результаты
работ, подписывает документ о приёмке выполненных работ в единой информационной
системе усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени
Заказчика, а также размещает в единой информационной системе сканированные образы
документов о приемке, подписанные Заказчиком на бумажном носителе;
б) в случае обнаружения недостатков выполненных работ, Заказчик осуществляет
приёмку работ в порядке, предусмотренном пунктами 6.5 - 6.7 Контракта.
6.5. Если представленные результаты работ содержат незначительные
отклонения от условий Контракта, в том числе Приложений к нему, или выявленное
несоответствие не препятствует приемке этих результатов, Заказчик принимает
результаты работ и подписывает в единой информационной системе усиленной
электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени Заказчика документ
о приёмке выполненных работ с замечаниями, а также размещает в единой
информационной системе сканированные образы документов о приемке подписанные
Заказчиком на бумажном носителе.
Замечания и порядок их доработки должны быть оформлены Заказчиком в виде
отдельного документа (протокола) подписанного Сторонами, прилагаемому к документу о
приёмке выполненных работ.
Доработка результатов выполненных работ осуществляется Исполнителем за свой
счёт без последующей компенсации этих расходов Заказчиком.
Результаты выполненных работ, принятые с замечаниями и (или) претензиями
подлежат доработке Исполнителем в сроки, установленные в протоколе, или если такие
сроки не установлены, в течение 5 (Пяти) рабочих дней с даты подписания Заказчиком
документа о приёмке выполненных работ.
6.6. В случае, если представленные результаты работ содержат существенные
отклонения от условий Контракта, в том числе Приложений к нему (замечания к качеству
работ, не выполнены работы в целом и др.), Заказчик формирует с использованием
единой информационной системы мотивированный отказ от принятия выполненных
работ, в котором указывается перечень нарушений условий Контракта и Приложения к
нему, подлежащих устранению Исполнителем, а также устанавливается срок для
устранения нарушений, подписывает усиленной электронной подписью лица, имеющего
право действовать от имени Заказчика, и размещает в единой информационной системе.
После получения мотивированного отказа, Исполнитель в течение установленного
срока устраняет указанные в нем нарушения и повторно предъявляет Заказчику
результаты работ и направляет документ о приёмке выполненных работ. Приемка работ
после устранения Исполнителем выявленных нарушений производится в порядке,
установленном пунктами 6.3, 6.4 Контракта.
Датой поступления Исполнителю документа о приемке выполненных работ,
мотивированного отказа от подписания документа о приемке выполненных работ
считается дата размещения в соответствии с пунктом 6 части 13 статьи 94 Федерального
закона № 44-ФЗ таких документов о приемке, мотивированного отказа в единой
информационной системе в соответствии с часовой зоной, в которой расположен
Исполнитель.
6.7. Если нарушения условий Контракта и Приложений к нему, или иные
недостатки результата работ в установленный Заказчиком срок не были устранены
Исполнителем, либо являются существенными и неустранимыми, Заказчик вправе в
одностороннем порядке отказаться от исполнения Контракта, в порядке предусмотренном
Федеральным законом № 44-ФЗ.
7.
Условия конфиденциальности
7.1. Вся информация в рамках Контракта, кроме общедоступной, признаётся
конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам без предварительного
письменного согласия Заказчика.
7.2. Конфиденциальная информация включает в себя научно-техническую,
технологическую, финансово-экономическую или иную информацию (в том числе ноухау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу
неизвестности её третьими лицами, к которой нет свободного доступа на законном
основании.
7.3. Прекращение срока действия Контракта не освобождает Исполнителя от
обязанности по сохранению конфиденциальной информации, предоставленной в рамках
настоящего Контракта.
8.
Условия о принадлежности исключительных прав
и права собственности на результаты работ
8.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, в том
числе, но не исключая: изобретения, полезные модели, промышленные образцы,
программы для электронных вычислительных машин, базы данных, топологии
интегральных микросхем, а также исключительные права на результаты работ, включая
объекты авторских прав и потенциально патентоспособные технические решения,
секреты производства (ноу-хау), созданные в рамках Контракта, принадлежат в лице
Заказчика Ямало-Ненецкому автономному округу.
8.2. Право собственности на результаты работ, отчетные документы и материалы,
полученные в ходе выполнения работ по Контракту, принадлежат Ямало-Ненецкому
автономному округу и считаются переданными с даты подписания Заказчиком документа
о приемке выполненных работ.
9.
Ответственность Сторон
9.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Контракту
Стороны несут ответственность в соответствии с Контрактом, а в случаях,
неурегулированных условиями Контракта, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
9.2. Исполнитель несет ответственность по Контракту за действия привлекаемых
Соисполнителей, как за свои собственные.
9.3. Ответственность Исполнителя:
9.3.1. В случае нарушения сроков выполнения работ и (или) нарушения сроков
представления отчётной документации, предусмотренных Контрактом, а также в иных
случаях ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных
Контрактом, Заказчик направляет Исполнителю требование об уплате неустоек
(штрафов, пеней).
9.3.2. Размер штрафа рассчитывается в соответствии с требованиями «Правил
определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения
заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком,
исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки
исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем)»,
утвержденных
постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 30 августа 2017 года № 1042 (далее по тексту – Правила № 1042).
9.3.3. За каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения
Исполнителем обязательств, предусмотренных Контрактом, за исключением просрочки
исполнения обязательств, (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных
Контрактом, Исполнитель в соответствии с Правилами № 1042, выплачивает Заказчику
штраф в размере 1 % от цены Контракта (этапа), но не более 5 000 (Пяти тысяч) рублей
00 копеек и не менее 1 000 (Одной тысячи) рублей 00 копеек.
9.3.4. За несвоевременное исполнение Исполнителем обязательств, начисляется
пеня за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного
Контрактом, в размере одной трехсотой действующей на дату уплаты пени ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от цены Контракта (отдельного этапа
исполнения контракта), уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств,
предусмотренных контрактом (соответствующим отдельным этапом исполнения
контракта) и фактически исполненных Исполнителем.
9.3.5. За каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения
Исполнителем обязательства, которое не имеет стоимостного выражения, Исполнитель в
соответствии с пунктом 6 Правил № 1042, выплачивает Заказчику штраф в размере:
- 1000 рублей, если цена Контракта не превышает 3 млн. рублей;
- 5000 рублей, если цена Контракта составляет от 3 млн. рублей до 50 млн. рублей
(включительно).
9.4. Ответственность Заказчика:
9.4.1. За каждый факт неисполнения Заказчиком обязательств, предусмотренных
Контрактом, за исключением просрочки исполнения обязательств, предусмотренных
Контрактом, Заказчик, в соответствии с пунктом 9 Правил № 1042, выплачивает
Исполнителю штраф в размере:
- 1000 рублей, если цена Контракта не превышает 3 млн. рублей (включительно);
- 5000 рублей, если цена Контракта составляет от 3 млн. рублей до 50 млн. рублей
(включительно).
9.4.2. В случае просрочки исполнения Заказчиком обязательств, предусмотренных
Контрактом, Заказчик уплачивает пеню в размере одной трехсотой действующей на дату
уплаты пеней ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
уплаченной в срок суммы. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения
обязательства, предусмотренного Контрактом, начиная со дня, следующего после дня
истечения установленного Контрактом срока исполнения обязательства.
9.5. Выплата неустоек, применение штрафных санкций, а также возмещение
убытков не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по Контракту.
9.6. Сторона освобождается от уплаты неустойки (штрафа, пени), если докажет,
что неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, предусмотренного
Контрактом, произошло вследствие непреодолимой силы или по вине другой Стороны.
9.7. Общая сумма начисленных штрафов за неисполнение или ненадлежащее
исполнение поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных
Контрактом, не может превышать цену Контракта.
9.8. Общая сумма начисленных штрафов за ненадлежащее исполнение
Заказчиком обязательств, предусмотренных Контрактом, не может превышать цену
Контракта.
9.9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств,
предусмотренных Контрактом, Заказчик вправе производить оплату по Контракту за
вычетом соответствующего размера неустойки (штрафа, пени).
9.10. В случае обмена документами при применении мер ответственности и
совершении иных действий в связи с нарушением поставщиком (подрядчиком,
исполнителем) или заказчиком условий контракта в отношении контракта, заключенного
по результатам электронных процедур, такой обмен осуществляется с использованием
единой информационной системы путем направления электронных уведомлений. Такие
уведомления формируются с использованием единой информационной системы,
подписываются усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от
имени заказчика, поставщика (подрядчика, исполнителя), и размещаются в единой
информационной системе без размещения на официальном сайте.
10. Обстоятельства непреодолимой силы
10.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное
неисполнение своих обязательств по Контракту, если оно явилось следствием
обстоятельств непреодолимой силы, а именно: наводнения, пожара, землетрясения,
диверсии, военных действий, блокады, а также других чрезвычайных обстоятельств,
которые возникли после заключения Контракта и непосредственно повлияли на
исполнение Сторонами своих обязательств, а также которые Стороны были не в
состоянии предвидеть или предотвратить.
10.2. Сторона, подвергшаяся действию обстоятельств непреодолимой силы,
обязана в пятидневный срок с момента их наступления письменно уведомить другую
Сторону о возникновении, виде и возможной продолжительности действия указанных
обстоятельств.
Данное уведомление должно быть подтверждено компетентным органом
территории, где данное обстоятельство имело место (в случае если Исполнителем
является нерезидент Российской Федерации – то Торгово-промышленной палатой
страны, где данное обстоятельство имело место).
10.3. Если такого уведомления не будет сделано в указанный в пункте 10.2
Контракта срок, Сторона, подвергшаяся действию обстоятельств непреодолимой силы,
лишается права ссылаться на них в своё оправдание, разве что само то обстоятельство
не давало возможности послать уведомление.
10.4. Возникновение обстоятельств непреодолимой силы, предусмотренных
пунктом 10.1 Контракта, при условии соблюдении пункта 10.2 Контракта, продлевает срок
исполнения обязательств по Контракту на период, который в целом соответствует сроку
действия наступившего обстоятельства.
10.5. Если обстоятельства непреодолимой силы будут продолжаться свыше
одного месяца, то каждая из Сторон вправе требовать расторжения Контракта полностью
или частично и в таком случае ни одна из Сторон не будет иметь права требовать от
другой Стороны возмещения возможных убытков.
10.6. Обстоятельствами непреодолимой силы не являются события, вызванные
небрежностью или преднамеренным действием Стороны или Соисполнителей, агентов
или сотрудников Стороны, события, которые Сторона могла бы предусмотреть при
должном прилежании, чтобы учесть их при заключении Контракта и предотвратить, или
контролировать их при выполнении обязательств по Контракту.
11. Обеспечение исполнения обязательств
11.1. Обеспечение исполнения Контракта установлено в размере 10% от цены
Контракта. Исполнитель предоставляет Заказчику обеспечение исполнения Контракта до
заключения Контракта.
11.2. Обеспечение гарантийных обязательств установлено в размере 1% от
начальной (максимальной) цены Контракта. Обеспечение гарантийных обязательств
предоставляется Исполнителем Заказчику до размещения документа о приемке
оказанных услуг в единой информационной системе.
11.3. Исполнение контракта могут обеспечиваться предоставлением независимой
гарантии, соответствующей требованиям статьи 45 Федерального закона 44-ФЗ, или
внесением денежных средств на указанный Заказчиком счет, на котором в соответствии с
законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами,
поступающими Заказчику. Способ обеспечения исполнения контракта, срок действия
независимой гарантии определяются в соответствии с требованиями Федерального
закона № 44-ФЗ участником закупки, с которым заключается контракт, самостоятельно.
При этом срок действия независимой гарантии должен превышать предусмотренный
контрактом срок исполнения обязательств, которые должны быть обеспечены такой
независимой гарантией, не менее чем на один месяц, в том числе в случае его изменения
в соответствии со статьей 95 Федерального закона 44-ФЗ.
11.4. Если участник закупки, с которым заключается контракт по результатам
определения поставщика (подрядчика, исполнителя) соответствует пункту 1 части 1
статьи 30 Федерального закона № 44-ФЗ, то он освобождается от предоставления
обеспечения исполнения контракта, в том числе с учетом положений статьи 37
Федерального закона № 44-ФЗ, от обеспечения гарантийных обязательств в случае
предоставления таким участником закупки информации, содержащейся в реестре
контрактов, заключенных заказчиками, и подтверждающей исполнение таким участником
(без учета правопреемства) в течение трех лет до даты подачи заявки на участие в
закупке трех контрактов, исполненных без применения к такому участнику неустоек
(штрафов, пеней). При этом сумма цен таких контрактов должна составлять не менее
начальной (максимальной) цены контракта, указанной в извещении об осуществлении
закупки.
11.5. Сумма обеспечения исполнения Контракта подлежит выплате Заказчику в
качестве компенсации за любые убытки, которые могут наступить вследствие
неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем своих обязательств по
Контракту.
11.6. В случае отзыва в соответствии с законодательством Российской Федерации
у банка, предоставившего независимою гарантию в качестве обеспечения исполнения
Контракта, лицензии на осуществление банковских операций Исполнитель обязан
предоставить новое обеспечение исполнения контракта не позднее одного месяца со дня
надлежащего уведомления Заказчиком Исполнителя о необходимости предоставить
соответствующее обеспечение. Размер такого обеспечения может быть уменьшен в
порядке и случаях, которые предусмотрены частями 7, 7.1, 7.2 и 7.3 статьи 96
Федерального закона № 44-ФЗ. За каждый день просрочки исполнения Исполнителем
обязательства, предусмотренного настоящим пунктом, начисляется пеня в размере,
определенном в порядке, установленном в соответствии с частью 7 статьи 34
Федерального закона № 44-ФЗ.
11.7. Денежные средства, внесённые на указанный Заказчиком счёт в виде способа
обеспечения исполнения Контракта, находятся у Заказчика до момента исполнения
Исполнителем обязательств по Контракту, обеспеченных данными денежными
средствами.
Факт перечисления денежных средств на счёт Заказчика подтверждается копией
платёжного поручения с отметкой банка об оплате суммы обеспечения исполнения
Контракта.
Реквизиты для перечисления денежных средств:
Получатель: департамент финансов ЯНАО (ДИТиС ЯНАО, 822.01.0009),
р/с № 03222643719000009000, к/с № 40102810945370000129 в ОКЦ № 1 Сибирского ГУ
Банка России//УФК ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ г. Салехард, ИНН
8901017212; КПП 890101001; БИК 045004129, КБК 00000000000000000510, ОКТМО
71951000.
11.8. В случае неисполнения/ненадлежащего исполнения Исполнителем своих
обязательств по Контракту, Заказчик имеет право удовлетворить свои требования за счёт
денежных средств без обращения в суд.
11.9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств
Исполнителем по Контракту Заказчик имеет право получить удовлетворение за счёт
денежных средств в том объёме, какой он имеет к моменту удовлетворения, в частности
возмещение убытков, причинённых просрочкой исполнения Контракта, неустойку за
ненадлежащее исполнение обязательства, и иные согласно разделу 9 «Ответственность
сторон», возмещение расходов по их взысканию, а так же понесённые Заказчиком убытки
в связи с неисполнением обязательств Исполнителем. Об удовлетворении своих
требований за счёт денежных средств Заказчик обязан в письменной форме уведомить
Исполнителя.
11.10. Денежные средства в виде способа обеспечения исполнения Контракта
возвращаются Заказчиком не позднее, чем через 15 (Пятнадцать) дней после
выполнения Исполнителем работ и подписания Сторонами документа о приёмке
выполненных работ.
11.11. Денежные средства, внесенные в качестве обеспечения гарантийных
обязательств, подлежат возврату на расчетный счет Исполнителя, указанный в
Контракте, в течение 15 (Пятнадцати) дней после окончания гарантийного срока.
11.12. Любой из способов обеспечения исполнения обязательств Контракта,
представленный Исполнителем должен предусматривать, что в случаях неисполнения
или ненадлежащего исполнения Исполнителем принятых на себя в соответствии с
Контрактом обязательств, ответственность за такое неисполнение или ненадлежащее
исполнение в той форме, которая предписана в обеспечении исполнения обязательств,
несёт гарант, либо подлежит взысканию Заказчиком в одностороннем уведомительном
порядке в денежном эквиваленте в соответствии с Контрактом, из суммы перечисленной
Исполнителем в целях обеспечения исполнения Контракта.
11.13. В ходе исполнения Контракта Исполнитель вправе изменить способ
обеспечения исполнения Контракта и (или) предоставить Заказчику взамен ранее
предоставленного обеспечения исполнения контракта новое обеспечение исполнения
контракта, размер которого может быть уменьшен в порядке и случаях, которые
предусмотрены частями 7.2 и 7.3 статьи 96 Федерального закона № 44-ФЗ.
11.14. В случае, если обеспечение исполнения обязательств Контракта
осуществляется путем внесения денежных средств на счёт, указанный Заказчиком, по
заявлению Исполнителя ему возвращаются Заказчиком в установленный в соответствии
с частью 27 статьи 34 Федерального закона № 44-ФЗ контрактом срок денежные средства
в сумме, на которую уменьшен размер обеспечения исполнения обязательств Контракта,
рассчитанный заказчиком на основании информации об исполнении Контракта,
размещённой в соответствующем реестре контрактов.
12. Другие условия
12.1. Контракт заключен в электронной форме, предусмотренной статьей 51
Федерального закона № 44-ФЗ.
12.2. Контракт вступает в силу и становится обязательным для Сторон с даты его
заключения и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
12.3. Окончание срока действия Контракта не освобождает Стороны от
ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по
Контракту.
12.4. Контракт, может быть, расторгнут по соглашению Сторон, по решению суда
или в связи с односторонним отказом Стороны Контракта от исполнения Контракта в
соответствии с частями 12.1 и 20.1 статьи 95 Федерального закона № 44-ФЗ.
12.5. Изменения и дополнения по основаниям, предусмотренным Контрактом,
вносятся по соглашению Сторон, которое оформляется соответствующим соглашением и
является неотъемлемой частью Контракта.
12.6. Заказчик и Соисполнители не вправе предъявлять друг другу требования,
связанные с нарушением Контракта и договоров, заключенных между Исполнителем и
Соисполнителями (ст. 706 ГК РФ).
12.7. Всё отчёты, запросы, уведомления и иные документы, направляемые
Исполнителем в рамках Контракта, должны быть подписаны уполномоченными лицами
Исполнителя и заверены печатью Исполнителя.
12.8. В случаях, неурегулированных Контрактом, Стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
12.9. Все спорные вопросы и разногласия, которые могут возникнуть между
Заказчиком и Исполнителем в ходе осуществления Контракта, Стороны обязуются
решать путём прямых переговоров, взаимных консультаций и приложат все усилия для их
урегулирования.
12.10. Если Стороны не могут прийти к соглашению путём переговоров, то споры и
разногласия будут рассматриваться в арбитражном суде Ямало-Ненецкого автономного
округа.
12.11. Контракт и Приложения к нему, перечисленные в пункте 12.13 Контракта,
представляют собой полный объём договорённости между Сторонами, достигнутой в
отношении предмета Контракта на дату подписания.
12.12. Изменение условий Контракта при его исполнении не допускается, за
исключением случаев предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 95 Федерального
закона № 44-ФЗ.
12.13. Приложения:
– Приложение № 1 Техническое задание;
– Приложение № 2 Описание системы;
– Приложение № 3 Соглашение о конфиденциальности;
– Приложение № 4 Акт передачи доступа;
– Приложение № 5 Календарный план.
13. Юридические адреса и платёжные реквизиты
Заказчик
Исполнитель
департамент информационных технологий и
связи Ямало-Ненецкого автономного округа
Почтовый
адрес:
629008,
ЯНАО,
г. Cалехард, ул. Матросова, влд. 29
Телефон 7-73-00, факс 4-49-02
e-mail: ditis@yanao.ru
ИНН 8901017212
КПП 890101001
р/с 03221643719000009000
к/с 40102810945370000129
ОКЦ № 1 Сибирского ГУ Банка России//УФК
ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АВТОНОМНОМУ
ОКРУГУ г. Салехард
БИК 045004129
(департамент
финансов
ЯНАО,
департамент информационных технологий и
связи ЯНАО л/с 822010001)
ПОДПИСИ СТОРОН:
Настоящий Контракт подписан уполномоченными лицами каждой из Сторон посредством
персональной электронной подписи.
